女程序员怀孕要辞职吗

① 企业公司女士怀孕就得辞职吗

不用，公司也不能辞退，辞退属于违法解除，需要支付双倍即2N的经济赔偿。
《劳动法》第二十九条规定：女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

② 怀有身孕了可以离职吗

如果是你自己的意愿那么完全可以离职的，因为离职是你自己的决定，公司充其量也是挽留一下你而已，但是不能阻止你这样做，毕竟你怀孕了自己想好好休息一下养胎，这样公司不能阻止你的，否则你在上班期间出了事情，这样公司负责的呀，显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑，你完全可以离职的，做好交接，按照劳动法要求去走流程就可以的，提前30天通知公司离职就行。
但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你离职，这样你就最好要得到赔偿才走，否则千万不要离职，这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞，毕竟你怀孕了也找不到别的工作了，之后生孩子也需要资金的，所以一定要公司赔偿了你才离职，否则就算闹劳动局也是这公司输定了而已。而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的，你完全去劳动局告就可以，怀孕了你的照顾是非常全面的，所以不要轻易放弃自己权利。
总之，如果出于自己的意愿那么可以随时申请离职，公司一般都不会阻止的，毕竟你自己都决定了它能做什么呢。但是其他情况就不要轻易离职就是了，要有赔偿了才可以，不然就是不要随意离职，没有好处的。

③ 怀孕一定要辞职吗

当然不需要。如果觉得有必要，可以申请停薪留职，依法保护自身的合法权益，而不是辞职。下面就来说说相关的规定:
一、孕妇怀孕期间的法律规定
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
5、哺乳期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、停薪留职期间有关问题的处理
1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

④ 女职工在怀孕后，可以马上辞职吗

怀孕期间只要工作不是太劳累太忙碌的话是不必那么早辞职的!因为工作的时候生活可以更丰富些的，辞职了之后真的会很无聊的，而且孕期很多活动都不能参加的!国家规定生育险报销：需要处于在职状态，并且期间一直缴纳生育险的状态，这种情况下才可以进行报销。所以说，怀孕后别忙着辞职，如果错过了这个好福利，真的是一大损失啊。

不用辞职啊，为什么要辞职呢?你可以买一件防止辐射的衣服就可以了，一般在孕前三个月可以服用叶酸片，能防止胎儿神经管发育畸形，另外还要注意在孕前要休息好，多吃蔬菜，水果。如果工作也挣不了多少的，跟老公收入差距比较大，没太大事业心，工作不算是事业没有太大发展空间辞了就辞了的。这种情况大多是不太在乎自己职业发展这些的，希望能过安逸生活，甚至做好了孩子出生继续不工作把孩子带大一点再找一份工作的。此处的工作就是工作而已。

⑤ 员工怀孕可以直接离职吗

法律分析：员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑥ 女程序员生孩子后怎么办

咨询记录 · 回答于2021-09-13

⑦ 职场女性怀孕生小孩需要辞职吗

不辞职，因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下：

一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。


二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。三是，可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

注意事项

1、工作状况

不少怀孕的准妈妈本身的工作就比较轻松，没有过多的压力，这种情况下完全是可以工作到生孩子的，孕妈在怀孕期间多多走动有利于生产，与同事一起沟通也不会觉得烦躁；相反的，如果你工作压力大，需要四处奔波，情绪波动大，那么久需要好好考虑一下舍得的关系了。

2、身体状况

有些女性的工作相对来说可以适应怀孕的强度，但是自身身体状况却不是很好，孕吐，身体水肿，胸闷等症状频发，这样的话最好还是回家安心养胎比较好，毕竟，孩子才是最重要的，强撑着工作，只会对自己的身体不负责任。

⑧ 员工怀孕可以直接离职吗

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定来看，员工在劳动合同期限内，若要随时辞职的话，则需要符合规定的情形。而在这些情形里面，并没有说怀孕的女职工就可以随时辞职。因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑨ 女程序员怀孕后，还应该继续工作吗

您好:一般的只要是平时适当的进行活动,和穿防护服等,还是可以继续工作的。