❶ 程序员的转正申请优缺点和建议怎样写
程序员转正申请
尊敬的领导：
您好!首先非常感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的申请。于2011年6月27日非常幸庆地能够成为贵公司的一员，也很高兴能加入目前这个团体，自从入职当日至今已有两个多月，在其期间，在领导和同事的教导及帮助之下，我基本上了解了许多工作的流程，也能很快着手工作上的事情，完成领导安排的任务。
目前，我主要负责的是服务器维护与网站编程这一块，维护网站的正常运营和功能的添加修改。定期清理服务器沉淀的垃圾文件，定期进行各个网站和通达OA的数据备份，以便提高网络的浏览速度和文件的安全。参与网站的维护和管理，设计网站页面布局，调整关键字密度及推广。以便于浏览量的增加和搜索引擎的收录。有时帮忙录制网课、解决同事们电脑的问题、解决公司内部网络问题，以及公司设备使用运作情况。现在在了解和学习ASP编程，通达OA组件功能操作和二次开发，以便日后的升级管理和维护。
在工作过程中，我学到了许多东西，身边的同事、上级的领导，他们每一句话都有可能成为我人生中的一个警钟。在此我接触到许多与我之前未曾了解过的东西，如：ASP编程、通达OA的工作原理、JAVA的工作流实现、以及硬件设备的维修等。我非常珍惜这份工作，所以我一直严格要求自己，每天都认真努力去做好领导布置的每一项任务，在完成过程的同时，也尽力去完善。
我很感谢领导能给我这么一次机会，让我在公司学习和锻炼，经过这段时间的努力，不管是个人经验还是能力，都有所提升。也非常感谢领导们在工作中的指导，让我吸取许多丰富的经验和纠正了许多错误，感谢同事在工作中给予我的帮助和支持!
毕竟我到公司已有一段时间，相信领导也对我有一定的了解，因此我希望能以一名正式员工的身份进行工作，特写此转正申请，恳请领导予以批准。不知我的行为是否正确，如有不对之处，敬请谅解。刚到公司，还有很多不懂得地方，经验阅历不是特别的丰富，在工作当中难免有不足之处。所以以后，不管是我的能力还是性格，处事或是思维上有问题，还往领导能及时地指出，以便于自己努力去纠正和改善，我会以优秀同事做为榜样去提醒自己，争取能成为公司一名优秀的员工，希望能在龙本这个大舞台上展示自己，能为公司奉献自己的一份力量。
网络部：李XX
❷ 程序员毕业不足一年怎么求职
我觉得用人单位所说的工作经验不止是指从你毕业开始以后才开始算时间的，其实在校期间的实习什么的那段时间也可以算是有工作经验的，实习一般差不多半年吧，加起毕业后的时间一年足以~他面试的时候可以对面试公司说有一年的工作经验啊
❸ 程序员 简历中的自我评价怎么写
包括以下内容：
1、思路清晰，有独立分析解决问题的能力。
2、工作以真、负责，乐于沟通，乐于互助，乐于学习，勇于创新，乐于分享，性格
朗。
3、具备良好的学习、沟通和团队协作能力。
4、对软件有良好的认识。
5、自己的不足和优点。
❹ 当作为一个初级程序员，自己的业务能力不够的时候怎么办有些功能业务实现不了怎么办
你只能继续深造加强学习，因为你刚参加工作经验比较少，学的东西和实际结合不进去慢慢的来别着急，多和有经验的交流，就会改变你现有的壮况。
❺ 程序员的最大优点和缺点
当然是耐心了，当然还缺不了细心
因为有了耐心才能好好工作呀，
耐心加细心，还就是快，这是快速成为一个优秀程序员的必要条件
缺点就是苦味
❻ 为什么程序员混的很惨，被叫码畜
如果一个大学教师到了40岁还没有混个副教授,他是不是很惨?
如果一个公务员到了40岁还没有混个副科级,他是不是很惨?
如果一个操作工人到了40岁还没有混个车间副主任,他是不是很惨?
如果一个军官到了40岁还没有混个副团长,他是不是很惨?
如果一个演员到了40岁还没有混个角,他是不是很惨?
如果一个小铺老板到了40岁还没有混个超市老总,他是不是很惨?
所以,如果一个程序员到了40岁还是个程序员,他的确是很惨！！！！！！
任何一个企业，处于底层的都是大多数，能升上去的毕竟是少数。所谓一将成名万骨枯,所以,无论做任何事情,都应该有做一将成名的壮志雄心,还更应该有做万骨枯的心理准备.
比起有些职业来,做程序员还算是一个相对不错的行当,他人骑马我骑驴,向前看我不足,向后看,还有推车汉.比上虽不足,比下还有余.
如果你还年轻,怎么知道你会很惨?如果你不年轻,你还打算怎样?
程序员也一样.
❼ 从事程序员工作有什么缺点
自大学开始写代码、做软件开发，答一下：
软件开发逻辑性强，长期陷入其中，有不食人间烟火的可能
为了解决一个程序上的问题而暝思苦想，时间都在代码上，忘记了生活中更重要之事，如亲情友情
与人打交道的能力变弱，缺乏做人的变通性
看问题易主观，不能全面看问题
跳不出小圏圈，站得不高
易成为他人工具，而忘记了软件本身只是一个工具
目的导向性强，完成任务决心太大，而目标导向不强，只有少数程序员创业
缺乏黑白两道通吃意识。在中国，没日没夜干的程序员收入并不高，未过上令家人满意的生活。主动接触投资方面专家的意识不强
不满意职位时，多数程序员不敢跳槽
不关心其他领域的进展
不关心社会领域的问题
不愿做慈善
共享精神过强，失去保护自身知识产权意识
也许你是一个出类拔萃的程序员，并无上述任何一条缺点。
❽ 好累，转行程序员为什么这么难，感觉自己坚持不下去了
再怎么累也不要放弃，成仙成魔就在一念之间
❾ 如何看待b站程序员月收入不足5000
谦谦的工资其实不能代表大多数B站现役程序猿的水平，B站给程序猿开的薪资基本上都是比招你时的行业平均水准低一点的样子，现在招进来的码农肯定不会有谦谦那么低。
但问题是，B站不喜欢给已经招进来的人加薪，这就很恶心了。
以前老员工在B站待了两三年，工资几乎没动，然后跳出去涨两倍三倍的比比皆是。这几年下来，B站早期员工和现在行业平均薪资的差距是越来越大了，光今年就有好多工号前几的员工放弃期权离职，大家自己考虑下这薪资得有多低。谦谦的薪资估计也是遇到了这个不加薪的时期，就算加过也是一年加几百的水平。
然后今年B站正规化起来搞了kpi，起码有了个固定的提薪机制了，但是搞这套评价体系的人偏偏又三观歪的一比，搞什么一个部门必须有多少比例C的恶心人规定。
好了你说，别人都做具体业务到评定的时候成果一列一大片，谦谦研究新技术这半年什么成果也没有，不背C谁背？于是谦谦又没得加薪了。
结果呢？薪水加100%才10k的谦谦走了，B站高高兴兴再用现在市场价10k+起步去招一个前端来接手他的工作，做不做得好还另说。
哦，当然还可以找个同事来接手谦谦的工作，搞不完加加班就好了嘛，不行还可以去13楼封闭开发嘛。