阿里裁掉了20000程序员吗

⑴ 互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁

听大厂及“毕业”员工讲述内情

[环球时报记者 赵觉珵]在本轮互联网大厂进行的裁员中，京东的行动引发较多关注，并且因一份致京东员工的“毕业须知”登上热搜。据多家媒体报道，京东自今年初开始的裁员覆盖多条业务线，主要涉及旗下的京喜事业
“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工，他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时报》记者，京东健康的创新线、服务线均有大量员工被裁，仅药店和B端采购等业务影响较小。陈中分析认为，裁员的考虑还是平衡成本与收益，“一些创新业务短期内难以获得收益，还是集中力量、聚焦能够赚钱的主业”。

陈中表示，原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务，但听说相关业务也会进行调整，因此只好拿着N+1（N指的是劳动者工作年限，+1指的是额外支付1个月工资）的补偿金离职。陈中解释称，所谓“异动”是指员工从当前业务部门调整到其他部门。

路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说，“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉，砍掉以后在复盘中也会发生战略转型，相继迎来内部人员动作大调整，例如裁员”。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《环球时报》记者表示，选择裁员而非降薪，意味着互联网公司经营并没有什么问题，但在业务扩张，尤其是多元化方面，互联网公司正在收缩。

正如上述分析提到，目前互联网企业正在基于多个角度的考虑重新调整经营策略，这也是其出现人员调整的主要原因。有学者认为，近年来，模式红利逐步见顶，同时针对行业无序扩张等乱象，国家层面也强化监管力度，中国互联网行业正在步入转型升级期。

⑵ 各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

⑶ 网传阿里将裁员2万人，被裁如何最大保障自己的权益

一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬，对此阿里内部人士回应说，“没有收到有关的通知”。

有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。

如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续，那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了，那么这样的裁员则是被允许的，自己只能重新再找工作了。

⑷ 腾讯、阿里也开始裁员了，失业来得太突然…-

最近最大的消息，莫过于头部互联网公司裁员的传言。3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题直接被送上了微博热搜。

我朋友圈互联网从业者比较多，因此段子满天飞。。

其中很多讲房贷的。说不少互联网公司员工在收入巅峰，买入豪车豪宅，每月面临巨额还款，这下子，猝不及防，太慌了。。

这种在互联网公司工作，package超高，于是背着巨额贷款买贵价房子的，应该不是个例。

我身边隔着一个朋友知道的，就好几例。有在杭州买的，有在上海买的。前两年行情太好，package都是200万左右的，月供全都是好多个W。。

而且呢，众所周知，互联网公司的package都是带股票的，打开券商看看行情。。对吧。。

目前这种情况，确实慌。

还是咱前面文章讲过的，其实面对裁员，面对失业，面对工作的不确定性，高薪人员如果资产配置没搞好，安全垫没做好，比一般平均薪酬的人，要慌太多。

你月薪5000，这里被裁了，出门左转走个100米说不定就找到工作了。你月薪10万，走个小200公里，杭州走到上海，也不一定有合适的岗位。

刚好最近我星球里，一位星友的提问，也跟房贷引起的焦虑相关，顺便分享一下，希望给有类似疑问的小伙伴一些帮助。

很多问题，都有共性的东西。看别人的问题，也能帮我们更清楚地看到自己的“局”。

知识星球提问：

你好，小沫！

我是一名高中毕业就结婚的九零后，没学历没手艺，结婚后和老公开过菜铺和水果店，去年在本地（西北某地级市）贷款按揭了房子，突然感觉前所未有的压力，去年九月在表姐的建议下去学习了美容，要按时打卡上下班，即使人到了忘打卡也要扣工资的，每天还有各种视频语音打卡，根本就没时间思考，还有我发现我不太喜欢和陌生人近距离接触，有点压抑感。工资主要是按销售业绩拿，手工很低的（一个半个小时的背做完就五元的手工），所以工资一直很低。

这些天很迷茫，要不要换个店试试我到底能不能干这行，还是自己开店产，自己开店我就想到了两元店，两元店进货渠道还是不太懂……

（孩子已经十岁了，孩子是爷爷奶奶在老家带着，今年孩子爷爷在小年夜由于脑梗突然去世了，突然觉得亏钱家人太多，等房子装修出来后打算把孩子和老人都接过来，可是装修费又是一笔不小的费用，还有在办理房子贷款手续时的疏忽还有十万的房钱要交。）

真不知道从哪儿开始了，希望小沫能给些建议。

小沫回答：

你好呀！感谢你的喜欢和信任。

我先试着分析一下你的情况。

你迷茫的导火索是：因为去年开始有了房贷，所以家庭支出大幅增加，而收入并没有增加，所以会觉得压力骤然增大。

但是房贷只是导火索，背后是这几年你换了几份工作，从菜铺、水果店到美容院，但一直没能找到发力点，不仅收入没有得到满意的提升，反而因为美容院的打卡制度，让你的时间变得越来越少了，更没有时间去思考提升为未来打算了。

大量美容院的技师，确实是付出时间长、底薪低的工作。为什么会这样？因为这个工种的性质，技术的学习门槛不高，人才供给相对充足，所以能给到的底薪有限。

但是做得好的，综合收入并不低。那什么是做得好的？并不是说手法好，基础技师，靠手法远远超过同行太难了，大部分做得好收入不错的，都是靠提成高，正如你说的，靠拿销售业绩的。

所以，这个工作，可以说是“披着技术服务外衣的销售”。

这么说并没有贬义。类似的工作很多，也为很多没学历没技术的年轻人打开了一扇通往高收入的门。比如为什么tony老师执着于让理发的顾客办卡，因为tony老师的工作，除了理发，也是半个销售，他们身上都是背着销售KPI的。

低学历想获得高收入，销售是一条非常好的路。咱不拼死学历，用给公司创造的价值说话。我以前写过我之前待过的互联网教育公司，销售团队让不少没学历的年轻人实现了月入1、2万甚至更高的收入，其实他们在做的就是通过短暂的培训，了解公司课程体系及目标客户，去定向给有潜在需求的人售卖课程。

只是有的销售是直接的销售，有的销售是像我上面讲的，会披着技术服务外衣。但是如果你只做技术服务部分的工作，相当于另一半销售的职责并没有完成嘛，收入自然很少。

未来再选择，我的几个小建议哈。

1. 无论选什么，搞清楚工作的职能、成长路径

一份工作，从我们进入学习到真正实践、成长，很容易3、5年就过去了。切不可草率，尽可能让自己了解充分的信息再选择。

比如美容师，其实在网上搜索一下相关职位描述，就可以看到大量的岗位要求都会提到提成、销售理念这些关键词。一般在岗位要求里强调高提成、认可团队销售理念等的，都是带有销售性质的工作。

所以，无论你未来想选择什么，尽可能多的利用好互联网这个工具，多看慢动，摄取到足够信息，理解这些信息，理解未来自己的工作，再行动。

2. 美容行业前景不错

个人认为美容行业的前景是不错的。所以即使不满意现在的工作，也可以多看看内部的机会，而不是马上切换赛道。

看你的表述，只是不愿意与陌生人近距离接触，并不是排斥销售。而美容师的工作性质，它的销售内容，刚好是需要在与客人近距离肢体接触时完成的，需要有强亲和力，能调节气氛，让客人身心舒适，然后引导下单更多后续服务，这对你来说可能非常难。

所以我觉得你可能可以尝试着在行业内部看看其他机会。

如果不排斥走带销售性质的路线，比如可以向医美行业的美容顾问发展？一般工作是帮客户建档、做咨询、维护客户等，也带有销售性质，但是不需要跟客人近距离身体接触，可能对你来说会容易一些。

如果想走带技术的职业路，也是可以的，换工作的时候，着重找不需要带销售性质的岗位。

比如医美机构的医美护理方向，有一些纯操作器材给客户做服务的岗位，一般不需要销售。因为医美机构服务更细化，要显示专业性，一般提供服务的医师就是纯做服务，有对应的美容顾问配合做销售。

纯操作的岗位收入会比美容顾问普遍低一些，但是因为岗位职责本身就是纯做服务，所以也不会太低，做好服务就是完成了全部工作内容，不会像你现在的岗位，其实做好服务相当于只是完成了一半工作职责。

换工作，尽量选择当地大一点的机构，你现在已经有经验了，找工作肯定比之前入行的时候容易，去选择成长培训体系比较完备的，能让你接触到更多讯息学会更多技术的机构，这会让你未来在这行有更多选择空间。

3. 关于小生意

2元店可以在1688进货（1688.com）。之前你开过水果店、菜铺，都没有坚持下来，应该也有一点经验，也已经体会到了现在实体小生意并不那么好做。

我前几天还估算过我住的小区门口的一个流动水果摊的营收，一个月营业额我估下来大约5K-6K，利润率按30%算，每月收入最多不超过2K。当然我最近在县城住，但是这边是全国经济前20的县城，所以我估计你那边虽然是地级市，但是实体生意不会好做太多。

而做得好的水果店、菜摊老板，都是会玩儿私域的。把大家加到朋友圈、微信群里，搞秒杀、搞团购、搞积分，高频触达，反复促活，才能获得不错的收益。

但是这可能也是个慢慢积累的过程。因为你目前迫在眉睫有房子压力，如果现在贸然进入实体做小生意不顺利，我担心你会压力更大。不知道你先生目前是从事什么工作，如果他的工作性质也不稳定，我觉得你可以先跳槽到更大的美容机构，给自己一个发展的机会，多看看，再去试试，毕竟现在你只是刚入门。

如果在美容行业的工作发展顺利，这几年存点钱，房贷压力慢慢就会减小。这时候如果还觉得美容行业不想做，想尝试其他路子，你们家庭对风险的承受力也高了，会更稳妥。

如果有额外时间，如果当地有夜市，也可以在夜市试试做小生意当个副业。之前有分享过夜市给孩子玩儿的很多小生意，比如钓塑料鱼，设备低配版只要100多，小孩20块玩儿一小时，几小时就能回本。后面再摆都是纯赚。读者里也有看了项目去试了来反馈，也赚到了小钱。

像类似这种的完全可以多试试。投入成本很低，风险很小。做得不好了也不会亏，做得好了稍微扩大规模，收入也就跟着上去了。尤其节假日，抓住时机也能赚点小钱贴补。

你心地很善良，但是不用因为家人背负太多心理压力。很多事情是自然规律，我们没有更多办法。我是奶奶爷爷带大的，但是他们都去世了，也没有给我回报他们的机会。我也想想就心痛，感到非常遗憾，但是再来一回，我也没有更多办法，生死的事情，都是只能尽人事听天命。

必须交的十万交掉，装修可以慢慢来。我跟率哥前些年购房的时候，买完房也是掏空了，我们家用电器都是一个个买的，有了钱买一个。所以不急，慢慢来，买房都是刚开始压力大，过几年就缓过来了。

⑸ 网传阿里要裁员，是真的吗

网传阿里要裁员，是真的吗？

3.显然，阿里在今年二季度的业绩中面临着巨大的压力。现在有裁员的传言，有分析认为可能不是空穴来风。但实际上，不一定涉及2万人，也不意味着裁员不可避免。即使涉及2万人，按照阿里的规模，大部分人都可以内部消化。很可能阿里会根据战略发展的需要，对个别业务条线进行整合调整。其中，个别部门被取消是正常的；同时，很有可能会增加一些新的部门。

4.目前，阿里巴巴在很多领域的业务都面临着很大的压力。比如电商板块虽然还是大而强，但面临拼多多、JD.COM等平台的强大竞争，增速慢于友商。娱乐圈基本失败，本土生活被美团压制，蚂蚁金服前途未卜，其他业务的大扩张成效有限。

⑹ 阿里巴巴裁员，如果裁员按照法律规定会有补偿吗

劳动合同法关于裁员的规定：
1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。

2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。

⑺ 36氪独家丨详解阿里2022裁员：多个业务有缩减，核心电商仍将扩充人手-

文 彭倩、董洁、苏建勋

编辑 杨轩、乔芊

36氪从多位接近阿里的人士处获悉，从去年底至今，阿里的部分事业群在持续进行人员缩减。

人员规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马、淘菜菜（社区团购业务）也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化，但比例不高。

不过，淘系电商并未波及，其运营、研发等岗位还在招聘中；此外，阿里云、菜鸟物流不在此次裁员范围内，但阿里云主要部门的HC已冻结。

此前在脉脉等多个社交媒体上流传的说法是，此轮阿里整体裁员比例高达30%。但多位接近阿里的人士表示，这个数字太过夸张。财报数据显示，截至2021年6月30日，阿里员工总数已经超过25万人，若裁去30%，则接近8万人。

“从阿里如今内外面临的挑战来看，不可能在短期内冒如此大风险裁掉这么多人。”一位接近阿里的消息人士向36氪表示。

阿里组织架构图

阿里裁员之所以在这个时间节点发生，因为其财季从每年4月开始计算，通常2月、3月都会集中进行绩效考核和人才盘点 。事实上从去年开始，阿里冻结HC的动作就十分明显。一位接近阿里的猎头人士告诉36氪，往年Q2和Q3都是招聘高峰，但从去年Q3开始，阿里的需求就明显减少，Q4和年后基本没有了，“有些部门表示HC要5、6月再说，比如盒马”。

不过，目前市面上仍存在对于阿里裁员消息反应过度的情况。经济大环境整体下行、金融市场动荡、 科技 股市值大幅缩水，都加剧市场对大厂裁员消息的恐慌和悲观情绪。

36氪就各业务线裁员情况向阿里方面求证，截至发稿，对方无回应。

生活服务板块成为了此次阿里裁员的重灾区，尤其是本地生活业务下的饿了么和口碑。

从1月份开始，饿了么此轮裁员一直持续至今，春节之后更有加速趋势。 多位饿了么内部员工都向36氪证实，此次裁员的比例在15-20%之间，而非此前盛传的30%上下，原因之一是自去年9月以来，从阿里集团各BU转岗至本地生活的人员也在增加。

具体到裁员分配，到家到店的一线BD、区域市场和运营、本地零售大商超等前端业务线是重灾区 ，职能线以及研发岗位裁员比例则相对较少。

目前饿了么有四大业务资产：饿了么App、即时商流计算平台、即时物流网络（主要指蜂鸟）以及即时物流计算平台，以上裁员名额主要集中在饿了么主平台业务，商流、物流计算和蜂鸟涉及较少。

据内部员工透露，蜂鸟也是饿了么今年主抓业务之一。新上任的本地生活公司CEO俞永福对蜂鸟相当重视，在内部讲话中他也提到“未来本地生活竞争的壁垒在于即时物流，蜂鸟未来要做成一个即时配送平台，争取成为一家独立的公司。”

多项公开数据显示，目前美团与饿了么的市场份额占比已经来到7:3，从2019年开始，饿了么内部已经不再把市场份额作为作为衡量业绩的唯一标准。有饿了么员工告诉36氪，过去两年，内部提到更多的是“守住优势区域，做好防守，稳扎稳打”。

除蜂鸟配送网络之外，上述员工还表示， 今年饿了么将集中力量在主app的拉新、促活以及“圈测运营”上 ，后者是指在地区范围内，选择部分商家做精细化运营服务，帮助商家增长订单。

去年，“圈测运营”已经被饿了么内部视为重要的考核指标，如今伴随“引导外卖平台降低费率”的呼声，这一考核今年将延续。

最新财报数据显示，以饿了么为主的“到家”和以高德为主的“到目的地”业务在四季度营收达到121.4亿，同比增长27%，但2021年Q2-Q4，阿里本地生活的经营亏损逼近240亿人民币，单季度的亏损就接近80亿。

口碑的裁员则早于饿了么。据晚点Latepost报道，目前口碑的餐饮业务从过去直营的 40 座城市收缩至 11 城，聚焦一二线城市，其余城市也将由直营转为服务商模式。

伴随业务规模的缩减，裁员也随之而来，“绝大部分直营城市只保留了1/3的员工，除少数可以转岗去饿了么外，近一半的员工被优化”，一位前口碑员工告诉36氪。

而据36氪了解， 年中口碑的业务可能会进一步收缩，并且不排除将剩余业务并入其他业务线的可能。 这从之前的调整中可以看出端倪。去年10月，“口碑”从支付宝的底部Tab标签页被搬移至首页“九宫格”，随后底部 Tab 正中间的 “口碑” 图标变为 “生活”。

此外，飞猪的裁人员优化也从1月开始，“总部的技术、运营以及用户增长部门也均有涉及”，有飞猪员工告诉36氪，“主要原因是疫情反复让平台难以开展业务，商户太少、运营成本太高。”

曾经重金投入，但因相关政策出台扩张受限的淘菜菜、迟迟未能盈利的盒马事业部等创新部门，也成了人员缩减的重灾区，这些部门精简人员主要目的是为集团节省开支。

据几位盒马员工透露， 盒马此轮裁员比例整体将达到20%，其中市场运营等是裁撤的主要岗位，裁员评分将于3月底完成。除了裁员，36氪还了解到，盒马P8以上员工降薪高达30%。不过，据一位接近盒马的消息人士表示，下降的30%薪资有可能换成盒马期权。

几位接近盒马的人士表示，盒马此轮裁员主要是完成集团给出的裁员KPI。事实上，在疫情紧张时期，为了保证供应，盒马还陆续增加了一些共享员工。一方面因为疫情故态复萌订单需求暴涨，盒马人手严重不足，而疫情导致线下餐饮员工大量闲置，可转为共享员工，充当盒马的配送员、分拣员和包装加工员。

数位接近盒马的消息人士告诉36氪，曾被盒马视为重要增长点的社区电商项目“盒马邻里”也于去年底开始进行人员优化，并缩减门店规模，例如珠三角区域盒马邻里门店目前已全部关闭。近期，盒马邻里还宣布新增外卖业务。目前，每单收取3元运费，达一定门槛可免配送费。

阿里在去年宣布要实行“经营责任制”，意在将各项业务进行拆分独立运作，这意味着包括盒马在内的曾依靠集团输血的业务（还有本地生活公司、Lazada、Trendyol）如今都将自负盈亏。

在新的制度推行后，盒马CEO侯毅也从多次表示盒马最新的目标就是盈利。而最近几个月，盒马、Lazada欲寻求融资的消息已经被广泛报道。

社区团购业务淘菜菜的人员优化则从年前就已经开始，比例在20%上下 。据知情人士透露，“一线BD，网格仓代理侧等是裁员的重点，研发人员也在近期被集中约谈”，这与此前美团优选的裁员如出一辙。

据36氪了解，在经历多次业务整合后，目前淘菜菜的增长势头不错，去年Q4其日单量已经突破了1200万单，GMV超130亿，逼近兴盛优选，今年其GMV目标则是突破1000亿人民币。不过由于运营管理成本较高，目前淘菜菜的整体亏损率约为15-18%，相比下多多买菜已经可以控制在10%上下。

伴随中国数字商业板块成立，淘菜菜正加速融入淘系。据内部员工透露， 如今淘菜菜的中台已经与大淘宝合并，在淘系中更多承担提高用户粘性以及拉新的作用。

大文娱版块的优酷视频本次也有一定比例的人员裁减，包括计划解雇一个负责制作儿童节目的团队。而该版块中的阿里影业等，去年就有较大的人员缩减。

不过，淘系电商并未波及，其运营、研发等岗位还在招聘中；此外，阿里云、菜鸟物流不在此次裁员范围内，但阿里云主要部门的HC已冻结。

从裁员的比例分配来看，阿里该轮调整的整体逻辑是稳住电商大盘、收缩部分变现表现不佳的业务。事实上，在消费整体疲软、电商领域竞争空前激烈的大环境下，阿里近两年来的战略重点重新回到强加核心业务增长上，阿里也对组织架构进行多番调整。

2021年底，阿里曾宣布新一轮组织架构调整，试图对多年来组织稳定的电商业务进行彻底变革，阿里CEO张勇在内部信中宣布公司升级“多元化治理”体系，任命戴珊和蒋凡分别负责新设立的“中国数字商业”和“海外数字商业”两大板块。其中，戴珊作为集团总裁，将代表阿里巴巴集团分管大淘宝（包括淘宝、天猫、阿里妈妈）、B2C零售事业群（天猫超市和进出口事业群）、淘菜菜、淘特和1688等业务。

目前，阿里确实处在艰难时期，无论财务还是业务上正处在一个不稳定周期，面临的环境和竞争挑战巨大。据2022财年Q3财报显示，阿里的国内业务营收增长降至个位数，为7%。为了维持营收增长，对抗持续恶化的宏观环境，今年阿里将重点发展自营和海外业务。

36氪独家获悉，除了B2C 零售事业群将设立品牌自营旗舰店，自去年底至今，阿里一直在酝酿孵化新的自营业务，并将对目前散落在各事业部的自营业务进行进一步整合，以提升该业务在整体营收中的比重 。2022财年Q3财报显示，阿里自营（高鑫零售、盒马、天猫超市）占营收的比重已经达到28%。

⑻ 内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大

内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大

内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大，同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大。

内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大1

去年到今年开始，各个大厂都在裁员。但是让人没想的是金三银四阿里腾讯也要裁员了？近日，阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，引发大量的关注，目前话题阅读量分别为 1.3 亿和 1.2 亿。其实按照往年的经验每到三月、四月都是企业招聘旺季，应届生跑校招、往届生换工作被冠以 " 金三银四 " 的名号，然而今年却出现了意外 ...

据了解，有爆料称腾讯阿里等会在未来几周内裁员，据员工内部猜测阿里、腾讯预计裁员 10%～30%。而阿里旗下 MMC 事业群正计划裁员，本次裁员数量约 20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。

对于此消息有网友爆料称，这两个热搜其实是阿里、腾讯的苦肉计！故意放出消息说要裁员，目的是为了给年终奖打折投石问路！同时，让在职员工感到压力，老老实实 996！这一招一箭双雕，正是西方资本家过去惯用的伎俩，阿里腾讯不过是拾人牙慧。

不过该消息均为网络传言，未得到媒体证实。到目前为止，阿里、腾讯方面暂未回应裁员有关传闻。

对此，有网友表示 " 问了一下，朋友是阿里的，没有裁员，问他回我的原话是：" 阿里相对有节操不主动裁人，今年政策是不招人 靠人员自然流动 降成本。我们今年年终奖比去年还多了一个月，就是股票跌得太厉害 "、" 我也觉得很奇怪，比如某企业是出名的 996 福报，哪怕真的困难了，大部分人降薪 955 也可以的渡过的，就是故意的。" 那么大家怎么看呢？

内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大2

3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。

据社交平台信息，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务，腾讯控股（00700.HK）裁员则涉及PCG（平台及内容业务事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）。

同日，时代周报记者分别就裁员传闻联系腾讯、阿里相关负责人，截至发稿未获正面回应。

在“阿里裁员”登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露“阿里即将开始新一轮裁员，旗下MMC事业群裁员20%，其他部门也有指标”。

2021年3月，戴珊宣布MMC事业群成立，聚焦社区业务，并整合零售通和盒马集市。2021年9月，MMC事业部宣布整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。

有网友在脉脉回复有关淘菜菜的消息称“部分城市已经关仓”“估计331之后还有地方要关仓”，也有阿里员工表示“已接到裁员通知”。

同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。消息称裁员有N+1赔偿，HR会询问员工选择内部转岗还是N+1，如果选择内部转岗则没有补偿。被裁人员将没有2021-2022年的年终奖。

“我通过阿里的4-5个同学和前辈去打听，他们没有听说裁员这件事，后来有阿里内部人士证实，那个流传甚广的30%比例其实是部门比例，不是全员。”3月14日，一名阿里员工分析称，头部大厂年流动10%都属正常，如果遇到低潮期20%~40%也算合理，“留下骨干，启用大量外包，把基本业务保留下来，后面恢复元气再开HC（headcount，也就是名额）”。

同日，一名熟悉阿里的.人士告诉时代周报记者，就其了解的阿里互动娱乐事业部来看，裁员消息不多，但内部竞争的确激烈，其他部门的内部赛马项目也多，“能者上庸者下在阿里这样的互联网公司是常态，而‘下’在很多时候意味着你要直接离开”。

3月13日，一名互联网行业猎头告诉时代周报记者，从接触的阿里员工来看，整体跳槽还是比较谨慎。

与阿里一同陷入裁员传闻的还有腾讯。

网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员6000人，其中PCG裁员4000人，CSIG裁员2000人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。

3月13日，时代周报记者从一名接近腾讯的知情人士处获知，腾讯PCG确实存在裁员状况。近期，PCG的小鹅拼拼项目组被解散，应用宝项目组也裁掉部分人员，来自这两个项目组被精简的人员，有的被裁员，有的自行投递腾讯内部岗位完成“内部跳槽”，也有部分人员由公司安排至其他有招聘名额的岗位。安排裁员时，公司对应届生相对网开一面。

知情人士告诉时代周报记者，小娥拼拼项目解散后，相关人员变为内部“活水”。

一名腾讯员工向时代周报记者解释，内部“活水”，意思是员工自行投递内部其他岗位，但若岗位不合适或面试不通过，还是有可能面临离职风险。

内部人士回应阿里腾讯大规模裁员：数量被夸大3

今日，有消息称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。据内部员工猜测腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。

本周，阿里旗下MMC事业群正计划裁员，本次裁员数量约20%，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。

公开资料显示，阿里巴巴于2021年3月宣布成立MMC事业群，聚焦社区业务，并整合了零售通和盒马集市。

据有关媒体报道，截至4月中旬，阿里集团MMC事业群公开发布近1500个岗位。不仅如此，据网经社表示，阿里巴巴集团在2021年将在社区团购上或投入至少200亿元。

在此情形下，MMC事业群获得快速发展。数据显示，4月份时，盒马集市全国日单量约200万单，发展至6月份时，订单量升至约600万单。而且，在6月下旬，MMC事业群定下的2021年冲击目标为：开通20个省以上，日均件数达4000万单，日均GMV为3.5亿元。

但MMC事业群一直在调整。6月份，有媒体报道，原MMC事业群渠道负责人邹志俊已被调离，其职务由原B2B事业群运营财务总监李博接任。同时，在MMC事业群负责运营的汪庭祥，还承担了类似美团商业分析部门负责人的角色。此外，9月份，MMC事业部宣布，整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。

2021年以来，互联网大厂开始裁员潮。

9月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12月，爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息……春节过后这波“裁员潮”也变得更加猛烈。短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员“优化”、业务线调整的消息。

⑼ 未科的码农快“断供”了，为何会出现这种情况码农这个行业还有前景吗

因为许多码农由于身在计算机行业错误估计了自身的工作价值以及赚取工资，导致他们在购买房产时更容易产生大额房贷，很难抵御因为失业或者说工资下降所引起的波动问题。这跟程序员行业的蓬勃发展并没有必然联系。

未科那一片的房区在杭州市内都算得上高昂的一种，许多计算机程序员想要通过房产巩固自己的未来工作我是值得认可的。但要学会审时度势并合理的分摊风险能力，过高的房贷只会使自己未来的生活当中变得更加艰辛且抗薄弱能力差。

经济形势不好，导致计算机行业的薪资普遍下降，对于高房贷的程序员产生了压力。

实际上，由于程序员在早年间的科技快速发展和互联网爆发当中，获得了非常高的行业红利，他们的工资普遍达到了其他行业的一两倍甚至几倍左右，这让一些程序员在日常工作当中开始错估了当前的形势以及个人的工作价值能力。而一旦他们养成了过大花销的情况，经济形势不好造成的薪资下降，就会对造成压力和情绪问题。

⑽ 阿里裁员会裁阿里云吗

一个特别了解阿里巴巴的消息人士说，阿里巴巴最多会裁掉员工总数的15%以上，大概是3.9万人。
而这哥们说的裁员幅度，和之前媒体曝光的大致一致。下面就是一些更细节的东西。这哥们说了一大堆，兔爷梳理下。核心意思是，国内政策因素和并不太好的国际国内市场环境，让这些曾经傲视一切的互联网大厂，也开始准备裁员，瘦身寒冬。这哥们透露，上个月，阿里已经开始和它的几个业务部门开始讨论裁员问题，让业务部门制定切实可行的计划。3.9万人只是个总数，具体到哪个部门，目前也大致有了方向。另一个消息灵通的哥们说，阿里巴巴的本地消费者服务部门，包括外卖配送饿了么和其他食品杂货配送以及地图服务，这一大块，最多裁员要达到25%。还有一个哥们说，阿里巴巴旗下的视频流媒体部门优酷也在计划裁员。具体要裁的部门，计划裁掉一个负责制作儿童节目的团队。不得不说，阿里的员工队伍非常庞大。兔爷查了下公开资料，阿里巴巴去年的员工总数比2019年增加了一倍多，达到251462人。虽然裁员过冬，但核心业务基本不会动。两个独立的消息源都说，截止到目前，增长引擎阿里云的员工还没有被告知裁员。说完阿里巴巴，说说腾讯。一个比较了解腾讯此次裁员计划消息人士的意思是，公司腾讯的裁员主要将从利润较低或者亏损的业务中开始，而最大的可能就是腾讯视频和腾讯云。还有一个消息人士说，去年，腾讯的一次内部会议上，马化腾告诉员工，应该为冬天做好准备，这也使得员工没有任何安全感。根据腾讯2021年中期报告，截至去年6月，腾讯有94182名员工，而一年前为70756人。腾讯的这一波裁员，主要涉及负责视频流媒体和搜索等业务的部门，大概削减比例为10%-15%。