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程序员进阿里视频

发布时间:2022-11-14 12:37:33

⑴ 在阿里云做程序员感觉如何

阿里云因为主要是政府和企业,所以和互联网氛围不同,给我的感觉很舒服

⑵ 写在程序员日,为什么程序员都喜欢去阿里

因为阿里年薪高,挑战大,和大神一起慢慢你也变大神了,福利好

⑶ 程序员在阿里巴巴总部工作是怎么样的

你好,程序员在阿里工作从以下三个方面来说,在互联网公司总体是不错的。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。



希望我的回答对你有所帮助!

⑷ 阿里巴巴的程序员技术是不是都很牛

你好,在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员,做到架构师的职级一般都可以到年薪百万,具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。



希望我的回答对你有所帮助!

⑸ 程序员进阿里,看不看以前的工作经历

需要看的,主要是项目经验是很关键的!

⑹ 32岁女程序员能进阿里巴巴吗

程序员也要看啥子语言咯,一般还是比较吃香,而且可以考虑你男友的工作经验有没有一些行业性,你可以去当地的51job看看行情,不过杭州,不是有阿里巴巴嘛,多的很的好企业。友情提示,开发是有年龄限制的,你男朋友何不乘此规划一下以后,有目的性的找工作。反正这个职业只要你肯干,还是吃香的。

阿里巴巴很难进,特别是现在大环境。阿里巴巴的工资在当地就是普遍水平,没有特别高。企业文化是很好,但是加班是经常的。

⑺ 阿里巴巴java程序员p7级别需要哪些技能和条件,怎么才能成功进入阿里p7级别

首先P7一般都不是随便给的,都需要你有很深的资历才能拿到。
一般进去的本科生和研究生给到P3,P4
优秀的给到P5
从P5到P7至少要干10年,要么是学术能力强,要么是工程能力强

⑻ 阿里巴巴程序员工资一般多少

小张(化名)一名程序员,之前一直在老家成都工作,年薪45万,也能养活一家人,但在前几天小张却收到了阿里的入职通知,当看到阿里开出的80万年薪之后,小张陷入了纠结。一方面是因为自己的老家是在成都,家人都定居在成都,如果要去阿里的话,就要远走他乡去到杭州,平时见到家人的时间就会很少。

⑼ 作为一个应届生程序员,我是怎么通过阿里的三轮面试的

首先,自我介绍。
我:“我做过两个项目。写过几篇论文和专利。还参加过阿里巴巴大数据竞赛。同时,出于个人兴趣,我还阅读了一下HDFS的少部分源码,理解了一下HDFS的核心思想,实现了一个功能非常简单,并且还不完善的HDFS。”
面试官1:“说一说你写的论文中的某一篇的创新点?”
我:“我写的文章或者专利,主要遵循一个原则:将已有的理论或者模型应用到新的场景中。所以,都是偏向应用的。重点说说这篇论文吧。首先,从奇异值分解说起吧……”
大概讲了几分钟后,面试官1打断我:“你做的这些东西都偏向数据挖掘方向,为什么没有投数据挖掘呢?”
我:“因为,按照我的理解,数据挖掘这个岗位需要对机器学习算法有深入研究,然而,我做的偏向于对数据挖掘算法的应用。所以,我想投研发,偏向数据挖掘和分布式方向,从基础做起。”
面试官1:“其实,你的优势是做过数据挖掘。这样吧,我先找一个数据研发的面试官对你进行一下面试。等会儿,你再来我这。”
虽然自己也系统地学习过机器学习算法,但是接触时间太短(几个月),研究不够深入,只在比赛中用过少数几种算法:LR、RF和GBRT。自己的优势在于对数据的理解和特征的提取,以及算法的应用。
而算法推导过程并不清楚,只是理解了其思想。我怕被问得太细致,所以不是很情愿。不过,在面试官1的坚持下,最终还是同意了。
看到第二个面试官的牌子上写着“数据研发”,我稍微舒了口气;幸好不是“数据挖掘”。

今年,“数据研发”岗位招人挺多的,很多都是去小微金服。面试完之后,我觉得“数据研发”的岗位要求是这样子的:

熟练掌握基本的SQL语句;因为有一道笔试题目。我觉得阿里应该用自己的ODPS-SQL(类似于Hive)进行数据研发,虽然这个平台挺复杂的,但是面试的时候的要求并不高。只要掌握基本的内建函数和SQL语句就行了:select, group by…

我在比赛过程中,写过几万行SQL代码(去重之后几千行),没有用到过索引和视图;经常用到内建函数,偶尔使用UDF(用户自定义函数)。但是,写的代码不包含索引、视图和UDF。也没有考优化(其实我也不懂)。

有数据研发方面的相关经历,面试官似乎很注重这一项。我参加过阿里巴巴大数据竞赛。

对数据研发有一些自己的看法。这个很关键,一定要思路清晰。我主要在讲比赛中的模型:数据的预处理->训练集、预测集->特征提取->进一步处理->正负样本比例->训练->预测。

当然会用写MapRece的话就过更好了。阿里的平台提供了MapRece,估计工作中会用到。

然后,跟第二个技术面试官开始交流。
面试官2:“自我介绍一下吧。”
我:“刚才介绍过其他经历了。那我主要介绍下与数据研发相关的经历吧。”然后,简单说了下自己参加的阿里巴巴大数据竞赛。
面试官2:“行。先做一道题目吧。”
面试官给了我一道SQL的题目:给定一个表,共四列:user_id, brand_id, time, cnt(花的钱数)。从这个表里面选出用户B对每个品牌brand购买的总额度。
一看到,有点窃喜,这跟我竞赛做的东西太相似了。
跟面试官进行简单沟通后,很快写出来了。不过还是怕做错,检查了很久才拿给面试官2。顺便提了一下,如果需要处理字符串的话,我会用ODPS-SQL里面的UDF。面试官看了下程序,没说什么,就放到了一边。
后面,我们主要在讨论阿里巴巴大数据竞赛:我做了什么,用什么模型、算法做的,准确率是多少。(这块讨论时间最多)
还好,我主要讨论的是对业务和数据的理解,没有深入讨论数据挖掘算法。
讨论很顺利。结束之后,面试官2把我带回面试官1。
回来后,继续与面试官1主要讨论我写的论文。由于之前对自己写的论文进行过总结,思路很清晰。并谈论了写论文的体会和收获。
总之,第一面的面试官很和蔼,交谈也很开心。

再次稍微提一下:个人觉得面试官主要有两类,一类是用技术把你问死,从而判断你对技术的掌握深度。

另一类是,简单的技术问题之后,让你去表现,引导你来讲,从而看你这个人的思想、表达能力、个人观点等综合素质。

当然,一个面试官如果看到你不善于表达,就只能一直问你问题了。很荣幸,我碰到的是第二种面试官。面试跟聊天一样轻松。

最终,顺利通过。
应该是这个样子的吧 哈哈【ITjob]

⑽ 阿里巴巴招程序员到底看不看学历马云的回答是什么呢

像阿里巴巴这样级别的大厂,对于梦想从事和扎根互联网行业的求职者来说,是他们理想的求职之地。阿里巴巴对于员工不仅有高薪的待遇,更有令人快速成长的工作氛围,能进到阿里待一年可以抵上在其他公司待3年,程序员这个职业在大厂无疑是很吃香的,但是很多人却连阿里巴巴的门槛都进不去,阿里巴巴招程序员到底看不看学历呢?

另一方面,在社招的时候学历求职的权重就不会那么强了,对于阿里巴巴来说,社招程序员更看重的是自己的工作经验和工作经历,有没有自己带过团队做过项目,这样的经历对于程序员来说很重要,一方面是自己能力的体现,另一方面也是进入阿里的基础。

马云虽然说过不看重学历,但是能在他的眼里不在乎学历的求职者,恐怕也没有几个,应该都是各个行业的精英人才。阿里巴巴这样快速发展的公司,如果对于人才的招聘没有要求,那就是对人才的浪费,也是对公司和企业的不负责。

虽然大多数人进阿里巴巴,都得过了学历这一关,但是学历并不是一个能决定一个人能否进阿里的充分必要条件。但是也有网友吐槽到,查阅了很多阿里正式员工的招聘信息,就没看见过招本科以下的,马云当年的话还是听听就好。想要进阿里巴巴,说实话学历的确有一定的权重,是你进入阿里的门票,但是进入阿里之后的发展,只看个人能力。

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