程序员怎么转身

Ⅰ 如何招到一个靠谱的程序员

1. 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。
3. 基础打牢了吗？
一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题（JAVA）:
HashTable与HashMap有什么区别？
Servlet是线程安全的吗？
JSP中 @include跟jsp:include的区别
HTTP的response code 403和500分别代表什么
......
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。
4. 技术深度够吗?
具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问面试者下面的问题，来考察他对所使用框架的掌握程度。
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术掌握的深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅，比如使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了。而更资深的开发人员，往往能说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，你还可以穿插询问一些比较有深度的问题，比如框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效、自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的三个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但我一般会问下面的这个问题来考察他们的面向对象设计能力。
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
我惊讶地发现至少有一半的面试者都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
5. 选择适合所在企业文化的人
这一点也曾是我经历的一个误区，我总是希望能为团队招到技术能力最强的人，而忽略了他是否与整个公司和团队的文化相匹配。这往往会造成，虽然招到了人，但没过多久就因为理念不同不欢而散的结果，反而给公司带来了损失。让我们看看GitHub的负责人是怎么说的。
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力以及是否能够适应我们的企业文化。
我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程以及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。
6. 行为面试法
行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。一个程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。下面便是一个我经常用到的问题。
请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。
从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。

7. 给他们一个虚拟任务
经过上面的这些环节，你可能对面试者的整体情况已经比较满意，但先别急着下结论。我曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤，并且被雇佣的程序员，当他们进入实际工作后却没能把事情做好。
在你确定是否录用他们之前，可以给他们一个虚拟任务。我不是说一个抽象的程序问题，而是指一个真实的，可能就存在于你当前项目中，并且需要在一两个小时之内完成的一个开发任务。我曾经出过这样的考题：
写一个小程序将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
你可以给他一台已经配置好开发环境以及IDE的电脑，让他当场编写代码。当然如果时间有限，你也可以直接询问面试者的实现思路，并简单用伪代码来描述处理过程。通过这个测试，你能够看到很多细节，比如面试者是否有良好的编码习惯，异常处理是否规范，代码逻辑是否缜密高效，以及他的开发效率是否足够高。如果面试者给出了非常优秀的解答，那么你就应该能够判断他确实是一个优秀的候选人了，因为我从没碰到过能够通过上面的测试，却在实际工作中无法做好的人。

Ⅱ 程序员开始脱离大厂投身制造业

程序员开始脱离大厂投身制造业

程序员开始脱离大厂投身制造业，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。程序员开始脱离大厂投身制造业。

程序员开始脱离大厂投身制造业1

程序员应该是一帮专业型人才，虽然，现在人工智能普及程度越来越高，但底层代码并不为人所了解。面对繁复的代码，很多人如同看天书，望而却步，更不要说从事这项工作了。

程序员是高收入群体，在人们的印象中，他们也是加班最多的一类群体，经常有报道，程序员猝死在工作岗位上。透过光鲜亮丽的外表，程序员的“底层逻辑”看起来有些“寒酸”，如果将加班时长和较短的职业生涯联系在一起，程序员那点高工资恐怕无法弥补。

35岁是一道坎，社会上存在年龄焦虑，对程序员尤其如此。最近，大厂（大型互联网公司）刮起“裁员风”，爱奇艺、字节跳动、腾讯等都传出了裁员消息。特别是年龄大的程序员，首当其冲成了裁员“牺牲品”。在某大厂工作十多年的A先生告诉本网记者，他最近被公司材料了。

对于37岁的A先生，无论是生活现实，还是职业打算，他都决定牺牲一点薪酬福利，再找一家公司去从事程序员的职业。不过残酷的现实让A先生不得不妥协。

A先生被裁员后，他开始把简历投到大厂，结果因为自己年纪大（37岁）被拒绝掉，找了3个多月工作，没有一家公司肯给A先生面试机会。眼看“弹尽粮绝”，房子要还月供、孩子奶粉钱、一大堆账单，A先生有点喘不过气了。他开始妥协，准备牺牲一部分薪酬，只要有小公司肯招他，他愿意“屈尊降贵”到小厂（小型互联网公司）上班。

让A先生万万没想到的是，小厂的人力竟然嫌弃自己的工作能力，这完全接受不了。现在，职场中的“大龄”人员往往被贴上“好好先生”“缺乏上进心”“工作态度懈怠”等标签，特别是程序员，35岁如果还未到管理层，程序员的职业生涯基本就结束了。互联网公司更喜欢“年轻血液”，刚毕业的年轻人，一张白纸，好调教，能胜任“5+2”“白加黑”，更重要的是工资给得低。

A先生离开大厂，生计何在？35岁真的是一道坎吗？

最近，本网记者注意到一个新的现象，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。前几天，新能源巨头宁德时代全资子公司在四川宜宾举行招聘会，吸引大批求职者。

高学历、程序员重返工厂，反映出我国新兴产业崛起的旺盛势头。工厂不再是人们眼中技术含量低、工作内容枯燥、待遇差的“工棚”，数字化、物联网、人工智能大量进入工厂，生产线需要工人的智慧和专业知识。这样科技含量高的工厂将给新就业创造巨大空间。

程序员开始脱离大厂投身制造业2

近年来，工厂似乎被年轻人抛弃，平均每年有150万人离开制造业，转身成为快递小哥、外卖小哥。

不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。

12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。

有网友表示，目前来说，宁德（四川）时代在宜宾待遇仅次于五粮液，工资反正高，也是让很多人不用外出务工了，家门口的`工资就能媲美沿海城市了。

最近一段时间时间，国内互联网公司遭遇“寒冬”，无论是在线教育、在线支付、网约车、游戏等行业都遭受到一定的影响。

与此同时，新能源汽车成为新的风口，新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。

作为国内动力电池龙头企业，宁德时代以11.45GWh的装机量，继续排名国内企业第一，市场占比55%，一己之力扛起国内动力电池的半边天。

最近，宁德时代市值也是节节高升，目前接近1.5万亿，总市值在A股排名第三，仅次于茅台和工商银行。

程序员开始脱离大厂投身制造业3

今天上午的热搜除了清一色的公祭日之外，还有一个很诡异的词条：越来越多高学历人才加入制造业！一边是某大厂程序员跳楼,大家都在为年轻的生命逝去痛心疾首，另外一边就是宁德时代四川宜宾分公司招聘现场火热,堪比春运。记者是这么形容的：33岁高龄程序员离开大厂，进厂。

诡异吗？很诡异！奇怪吗？不奇怪！

现在的年轻人多聪明，你以为年轻人那么好忽悠的吗？体制内我倡导进厂年轻人就要积极响应吗？就要去？如果对人生对理想还有追求，就不要加入制造业。别拿新闻来举例，那可是宁德时代，咱们有几个宁德时代？也不要拿制造业比互联网好来欺骗自己，没得选的时候可以进制造业，可以进郊区。

但要知道自己是没得选才去的，不就是因为本科和硕士专业差，又没有互联网实习经验，想考功没岗位才去的工厂吗？真有得选谁愿意去郊区？真话往往不好听，别看别人说了什么，要看他们做了什么。看他们愿意让亲戚朋友的孩子去互联网还是去宁德时代这样的工厂，就知道答案了。

综合起来就五个点：

1、说明工厂是真的缺人了

2、说明高学历人才越来越不好忽悠了

3、说明他们真的急了

4、说明新媒体我的kpi越来越高了

5、正经来说,程序员可以完美向下兼容,在经济下行时期,确实可以考虑去一些环境比较好的高新技术企业,进行降维打击。你进厂汗流浃背007 ,人家进工厂冬暖夏凉965 ,更说明计算机是唯一真神。

Ⅲ 程序员纷纷涌进工厂加入制造业

程序员纷纷涌进工厂加入制造业

程序员纷纷涌进工厂加入制造业，高学历、程序员重返工厂，程序员可以完美向下兼容，在经济下行时期，确实可以考虑去一些环境比较好的高新技术企业，程序员纷纷涌进工厂加入制造业。

程序员纷纷涌进工厂加入制造业1

近年来，工厂似乎被年轻人抛弃，平均每年有150万人离开制造业，转身成为快递小哥、外卖小哥。

不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。

12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。

有网友表示，目前来说，宁德（四川）时代在宜宾待遇仅次于五粮液，工资反正高，也是让很多人不用外出务工了，家门口的工资就能媲美沿海城市了。

最近一段时间时间，国内互联网公司遭遇“寒冬”，无论是在线教育、在线支付、网约车、游戏等行业都遭受到一定的影响。

与此同时，新能源汽车成为新的风口，新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。

作为国内动力电池龙头企业，宁德时代以11。45GWh的装机量，继续排名国内企业第一，市场占比55%，一己之力扛起国内动力电池的半边天。

最近，宁德时代市值也是节节高升，目前接近1。5万亿，总市值在A股排名第三，仅次于茅台和工商银行。

程序员纷纷涌进工厂加入制造业2

今天上午的热搜除了清一色的公祭日之外，还有一个很诡异的`词条：越来越多高学历人才加入制造业！一边是某大厂程序员跳楼，大家都在为年轻的生命逝去痛心疾首，另外一边就是宁德时代四川宜宾分公司招聘现场火热，堪比春运。记者是这么形容的：33岁高龄程序员离开大厂，进厂。

诡异吗？很诡异！奇怪吗？不奇怪！

现在的年轻人多聪明，你以为年轻人那么好忽悠的吗？体制内我倡导进厂年轻人就要积极响应吗？就要去？如果对人生对理想还有追求，就不要加入制造业。别拿新闻来举例，那可是宁德时代，咱们有几个宁德时代？也不要拿制造业比互联网好来欺骗自己，没得选的时候可以进制造业，可以进郊区。

但要知道自己是没得选才去的，不就是因为本科和硕士专业差，又没有互联网实习经验，想考功没岗位才去的工厂吗？真有得选谁愿意去郊区？真话往往不好听，别看别人说了什么，要看他们做了什么。看他们愿意让亲戚朋友的孩子去互联网还是去宁德时代这样的工厂，就知道答案了。

综合起来就五个点：

1、说明工厂是真的缺人了

2、说明高学历人才越来越不好忽悠了

3、说明他们真的急了

4、说明新媒体我的kpi越来越高了

5、正经来说，程序员可以完美向下兼容，在经济下行时期，确实可以考虑去一些环境比较好的高新技术企业，进行降维打击。你进厂汗流浃背007 ，人家进工厂冬暖夏凉965 ，更说明计算机是唯一真神。

程序员纷纷涌进工厂加入制造业3

程序员应该是一帮专业型人才，虽然，现在人工智能普及程度越来越高，但底层代码并不为人所了解。面对繁复的代码，很多人如同看天书，望而却步，更不要说从事这项工作了。

程序员是高收入群体，在人们的印象中，他们也是加班最多的一类群体，经常有报道，程序员猝死在工作岗位上。透过光鲜亮丽的外表，程序员的“底层逻辑”看起来有些“寒酸”，如果将加班时长和较短的职业生涯联系在一起，程序员那点高工资恐怕无法弥补。

35岁是一道坎，社会上存在年龄焦虑，对程序员尤其如此。最近，大厂（大型互联网公司）刮起“裁员风”，爱奇艺、字节跳动、腾讯等都传出了裁员消息。特别是年龄大的程序员，首当其冲成了裁员“牺牲品”。在某大厂工作十多年的A先生告诉本网记者，他最近被公司材料了。

对于37岁的A先生，无论是生活现实，还是职业打算，他都决定牺牲一点薪酬福利，再找一家公司去从事程序员的职业。不过残酷的现实让A先生不得不妥协。

A先生被裁员后，他开始把简历投到大厂，结果因为自己年纪大（37岁）被拒绝掉，找了3个多月工作，没有一家公司肯给A先生面试机会。眼看“弹尽粮绝”，房子要还月供、孩子奶粉钱、一大堆账单，A先生有点喘不过气了。他开始妥协，准备牺牲一部分薪酬，只要有小公司肯招他，他愿意“屈尊降贵”到小厂（小型互联网公司）上班。

让A先生万万没想到的是，小厂的人力竟然嫌弃自己的工作能力，这完全接受不了。现在，职场中的“大龄”人员往往被贴上“好好先生”“缺乏上进心”“工作态度懈怠”等标签，特别是程序员，35岁如果还未到管理层，程序员的职业生涯基本就结束了。互联网公司更喜欢“年轻血液”，刚毕业的年轻人，一张白纸，好调教，能胜任“5+2”“白加黑”，更重要的是工资给得低。

A先生离开大厂，生计何在？35岁真的是一道坎吗？

最近，本网记者注意到一个新的现象，曾经被年轻人、高学历人群忽视的工厂，最近又迸发出“吸引力”。一大批研究生、博士生、程序员走出大厂“囚笼”。前几天，新能源巨头宁德时代全资子公司在四川宜宾举行招聘会，吸引大批求职者。

高学历、程序员重返工厂，反映出我国新兴产业崛起的旺盛势头。工厂不再是人们眼中技术含量低、工作内容枯燥、待遇差的“工棚”，数字化、物联网、人工智能大量进入工厂，生产线需要工人的智慧和专业知识。这样科技含量高的工厂将给新就业创造巨大空间。

Ⅳ 工作了10年的程序员，应该选择继续北漂还是选择回老家做教师呢

对于这个问题，我觉得先要看你自己想要什么？想要过什么样的生活？未来的规划是什么？

首先，在职业的发展上分析：从这两个选择上，就是你的工作方向完全是两回事。工作了10年的程序员，转身回到老家做教师，这两个岗位之间的关联性非常非常地小。据此也根本看不到之前您的职业贵发和发展方向到底是什么，两者之间也没有什么关联性。

Ⅳ 程序员退休后有什么好一点的工作

程序员退休后可以创业。

创业也是不少程序员们会考虑的一个方向，毕竟他们从事的工作是相对来说门槛比较高的岗位，如果再加上启动资金以及能够结识到一些写程序比较厉害的程序员或者是有着天马行空想法的产品经理，迈出创业的第一步其实是可行的。

比如我们熟悉的一款移动有声阅读应用——懒人听书，它能提供免费听书、听电台、听新闻等有声数字收听服务，目前市值好几亿。

相关信息

当然想要创业并不容易，一般人可能连最基础的启动资金都没有。而且还有一部分人给自己下定决心打死也不再从事程序员这个行业，所以跨行会成为他们的优先选择。

程序员跨行并不是什么新鲜事，我身边就有不少转行的程序员们。他们当中有跟朋友进了外贸行业从事国际贸易的，还有的直接从底层的外卖或者快递行业做得不亦乐乎，还有人转身投入到自己最初喜欢的行业，成为了一名小有名气的摄影师。

这些真实的例子都在告诉我们，只要你有一颗想转行的心，转行并没有想象中的那么艰难，相反，你还能从中找到新的人生价值。

Ⅵ 跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样

要么飞升，要么夭折。

首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。

但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。

当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。

能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的 社会 。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。

你需要做什么呢？

1、掌握技能

既然你现在在这个职位上，你就要负责。不要一直想会不会被辞退的事情，而是要努力工作，虚心求教，掌握这个职位需要的技能。

2、搞好关系

处理好职场关系是你的软实力。我们和人交往不应该怀揣着目的，但是良好的关系却可以为我们带来很多的好处。所以在和领导、同事相处的时候需要注意，尊重对方、多听少说、多嘘寒问暖等。

3、管理自己

你要学会用时间管理的方法规划自己的工作以及学习，不要让自己一团乱。什么时候该做什么，什么时候要完成什么都要清楚，事情越多、越难的时候越需要冷静。

综上所述，当你跳槽到一个远超自己能力的公司时，要抓紧时间学习，掌握岗位需要的技能，好好完成手头上的工作，同时处理好与领导、同事的关系，这样你就能真正成为这个公司的一份子，否则你就会被淘汰。

——END——

去年我42岁，跳到现在的公司，负责污水处理项目的建设，之前去过污水处理厂，但是完全不懂污水处理，好在施工队有经验，我在现场装模作样的监工指导，实际上都是在学习，不管做什么项目，完全按设计施工的很少，每次施工队找我商量后面的工作需要改动时，我都是先征求施工队的意见，然后说你们说的对，就按你们说的做，施工队离场后该自己调气浮装置和渗透膜了，都不知道怎么调，定制的设备连个说明书都没有，有的设备像脱泥机带说明书也是看的云里雾里，不知怎么加药，加到什么效果，正好领导来视察，我就说一个人调太麻烦，咱们一起调互相配合会快很多，结果领导用他的经验给调好了，一个项目做完就熟悉了污水处理的流程，第二个项目和第一个不一样，增加了工业废水处理，又增加了一些设备，到试运行时疫情来了，所有设备厂家不能来人，我拿着说明书一点一点研究，有不明白的就给厂家打电话问，从毫无头绪开始，硬是做到正常运行，后来疫情降级厂家来人了，看了看就回去了，后来我又优化了PLC程序，运行效果更好了，又解决了一些现场问题，我是幸运的，从高中毕业参加工作到现在，做过好几个行业，每次都是从滥竽充数开始做到熟练，都没有穿帮，我最感谢的是互联网，不懂的马上网络，很多人说我一个月得挣两三万，我总是笑笑，没学历没人脉，不会职场政治，一个月能挣八千就知足了，多少是多呀！现在疫情期间多少人都失业了，挣钱多难呀，我能每个月按时发工资，还要啥自行车呀！

跳槽到一个远超自己能力的公司和职业，后果会如何呢？有书君认为，后果应该是十分明显的，要么顺风顺水一路高升，要么听之任之被逼着离开。

1、一份工作与你的能力匹不匹配，在面试入职时，你就该知道。

所以当我们进了这家公司，你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。

2、那么我们是迎头赶上？还是原地踏步呢？这取决于你！

即便我们知道能力与职位不匹配，还敢来，那么我们就该有进来这家公司的勇气和学习力。

勇气：更直白的说，是有一个谦虚的态度，有勇气去请教任何可以当你老师的人，只要他是你想了解的领域的专家，不管他是工人或者清洁工，都值得你去学习。

学习力：学习力是职场的一把利刃，可以让你逆风翻盘，所以不懂就要学，只有自己学到的东西，才是任何人抢不走的财富。

3、一份工作与你能力不匹配，你不努力赶上，反而沾沾自喜于自己虚假的头衔，那么你被请出去，只是时间的问题。

当与你同期进来的人在迎头赶上，当比你愚笨的人在笨鸟先飞，当所有人都在努力提高自己的能力，匹配着自己的职位时，你却混过了一个又一个春夏秋冬。

所以当你一脸懵地被老板撵出去时，你只能怪你，你的骗术骗过了自己，却骗不了老板的火眼金睛。

所以，当我们面对能力达不到的职务要求时，我们只能大步向前，否则那些虎视眈眈的强者，随时可能霸占了你的位置。

最后有书君想说，当你能力达到甚至高于这个职位时，关于能力与职位不匹配产生的后果，这样的问题早就被你抛在脑后，不当回事了。

所以，想要留在不属于自己的位置，就该有留下来的底气和让其他人闭嘴的能力。

这个我身边是有真实案例的。

1.我的老领导，自己说是高中文化，实际估计是初中文化，起初在广东打工，操作工之类的，后来转战江苏，凭着自己的勤奋刻苦，做到了技术质量经理的职位。

2. 大概是2010年的时候，一家德企向他抛出橄榄枝，任质量总监。由于我们号称是中德合资，实际上就是民企，新东家老板了解他的职位，却忽视了背景调查，他顺利入职了，后来么，显而易见，没过多久就出来了，搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企，年薪25万，他很想试试。

3.后来他回到民企，担任运营经理，其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后，他应该明白了自己职业发展的天花板，逐步开始创业，大概也2011年的时候，自己创业，办了家注塑厂，现在也管理好几十号人了。

他的短板太明显，文化水平过低，如果继续打工，最终只能给私企老板打工，只能温饱，可能年薪10几万就是天花板了，最终走向创业。

4.而我，没有他那么刻苦，机缘巧合，最终从民企跳到德企，现在是本地一家外企的中高层了。当时还有三个例子，一同事跳去美资做模具采购。另一同事到日企当质量经理。

我老领导的案例属于极端案例。后来我老婆去一家本地的物业公司。老板招了一个副总，号称是行业专家，深入了解之后，第一，他原先应该是一家物业公司的合伙人，物业公司已经破产，而且欠了不少钱。第二，他个人口碑很差，想办法捞钱，却没有任何的物业管理知识。原先的合伙人看到他那种情况，最后所有欠款都算在他头上了，要么坐牢要么承担债务，业内口碑极差。

第三，83年的，居然不会电脑，不可想象。

大概干了一年半之后，没有任何业绩，被开了。

职场上，还是需要点真才实学的，要么会做事，要么会管理。否则根本做不长。除非你是老板亲戚。

“职入龙门”观点：能够跳槽到一家高于自己真实能力的公司，说明你的自我职业价值包装能力还是非常精彩的！你会有种自己都不敢相信的喜悦和成就感推动自己继续前行！你需要面对最大的障碍就是自己能够成为简历中包装重塑的人才，来去面对新公司的更高级别的挑战。自信心的真实打造是你能否胜任更高职位的关键。在职场最终的结果就只有三种，坚持留下、主动离开、被迫离开。不论你的就职岗位是得心应手、高攀不起还是超出自己能力范围！你的这次机会反正也是意外得来，光脚不怕穿鞋的，没必要瞻前顾后！错过这次机会，你也许再也没有能在这样高级别的公司和重要岗位上实战你自己想法和才华的机会了！

1 当自己跳槽到远超自己能力的大公司时，你需要肯定自己最重要的一点是：找到你这次胜出的关键，并在新的工作岗位中不断强化自己这项关键的职业价值标签！

你误打误撞的跳槽时机和自己职业价值标签的突出包装，是这次你可以成功逆袭的关键！在面对更大挑战时，肯定自己的能力，持续保持自信力量是至关重要的！

去新公司就职前，您应该把自己看似随便夸大其词的简历和精彩表演的面试经历，仔细梳理和回忆一下。特别是面试官的问题背后引申的含义，以及自己如何回答的，总结和提炼出来。同时，对于你即将入职的新公司做一下全面、细致的调研（通过网络报道、企业经营状况、企业战略方向等），综合分析出你能够被录的核心原因是什么？（除了HR脑袋秀逗和你是该公司裙带关系以外）这个原因就是你未来在此公司可以大展拳脚的职业价值标签。

2 坐到超出自己能力的位置上，一定会深刻感受到巨石压顶般的压力和焦虑。因为你最清楚自己半斤八两。同时，你还要面对虎视眈眈的公司老人和随时能把自己替换掉的新竞争对手。这时，你面临的选择只有两种：

A 坚持留下来---现学现卖管理人士必备技术（借力打力）。

如果你应聘的是管理者，你必须分析部门和公司目前最需要什么核心业绩，然后开始笼络人心（不要视为私人财产，而是让他们支持你，能听从你的安排）、调动手下有能力的人的积极性，顺利执行任务。

你不会做具体的事情没关系，但你得会识人和布置关键任务（创造关键业绩的任务）。找团队中有能力的人去管理其他人，这样你既可以展示管理者的“用人不疑和充分信任”又可以完全省事的享受团队创造的胜利成果。这是你能平稳度过试用期的关键。但，并不意味说管理者就不用持续自我学习提升。当管理者把驭人之术的能力，深挖到炉火纯青时，你就会终身受益于这种绝对属于自己、不依附于任何公司的能力。

如果是基层员工，就需要快速调整紧张心态，努力找到部门核心绩效考核点在哪里？用最短的时间向最关键任务点发力。你也许整体任务评分较为平均，但关键绩效考核点上你能做到及格，就是评估能够通过试用期的关键。当然这些都是“耍花腔”，真正还需要你在了解部门和公司重点需要的核心业务技能以后，利用业余时间，找对学习方法，快速恶补成长的。

B 被淘汰----你一直对于自己侥幸入职耿耿于怀，不仅不把精力放在如何快速成长，适应全新工作岗位上；反而天天担惊受怕，患得患失，越发表现的不自信。这样的心理素质是无法面对全新机遇和成就大事的，甚至连基本生存能力都有问题！

英雄从来不看出身，朱元璋要饭出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是从一个又一个超出他能力的职位开始一路升级的。但是 他掌握核心能力：心理素质和驭人之术！他拥有这样的能力可以驾驭更多有才华的人去帮助他来坐稳这一个又一个超出他能力的位置。人家愣是把一手烂牌打成最大赢家。其心理素质和驾驭人心的能力那是炉火纯青！

所以在职场，情绪和心态无法驾驭的人，就足够淘汰绝大部分有才华的历代优秀人才！这绝对是职场人士生存的致命伤！

当你有机会能够跳到超出自己能力的公司和职位时，从容自信的去向自己曾经包装后的样子去努力做吧！这其实是你潜意识里未来职业目标的样子！只要坚持向这个方向去做，你一定会真实收获到成功的喜悦的！

即使失败被公司扫地出门，也没什么大不了的！过分高估自己的能力和夸大自己的简历是我们职业技能的短板，那么我们就真实认清自己的能力，从合理的角度去寻找属于自己能够发挥的舞台就OK了！职场没有绝对的赢家和输家，坚持到最后，能收获胜利果实的才是大赢家！

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有一位只有小学文凭的人，通过简历造假和数次跳槽，最终做到某上市公司高管的职位，这看起来是一个励志故事。

但一个月之后，该公司的发现他的能力和他描绘的相差甚远，于是对他进行了背景调查，结果令人咋舌，这位所谓的清北毕业高管不过是一个只有小学学历的江湖骗子，而且他们已经不是第一家上当受骗的公司了。只不过他们是唯一一个进行了背景调查的企业，原来这还是一个发生在现实 社会 里的“事故”。

我们可以做一个大胆的假设，J通过跳槽来到了一个竞争更为激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以胜任，他之后的生活会是什么样子呢？

经常有人会说“在别人发现钱，补足自己的短板”。每到一个新工作、新阶段，你都不能说你的能力能够游刃有余的胜任，总会有这样那样的小细节，需要你在工作过程中弥补。

因此如果你的能力和职位要求有相当的差距的时候，如果你选择了在短时间内补足，那你的职场其实也还不会太糟。

生活在恐惧中的人，往往因为过去的事情的“可怕”而畏手畏脚，他们想要做的就是隐藏，而不是积极的去改善，导致了他们停滞不前，即便得到了这份工作也不能好好利用为己所用。

久而久之，当你的真实能力曝光的后，你所面对的才是真正可怕的一切。

尽管我不鼓励盲目的提升工作简历中的工作能力，但是“人往高处走”，如果你所从事的工作，每天千篇一律，数年没有过进步，那你就该审视下，是不是这份工作太简单了，简单到你不会犯错无法复盘，进而也没有提高。

针对此类人，换工作到一个适应的范围显然是最好的办法了。

加入大公司，挑战与机遇并存。自己顶过去，一切便是晴天了。

首先， 打破了原有的工作常规，形成了较大的工作压力。挑战原有的一切，压力变动力，会成就不一样的自己。而这些压力很多是自己给自己的消极自我暗示。在连续受挫几次后有一段时间每天都特别不想去上班，一到单位就充满了焦虑，总是担心自己在同级别的同事里会不会差的特别明显，怕帮助自己的领导失望，怕自己带的小朋友跟着自己很窝囊。但是实际上都是自己在消极暗示，同事自己的事情忙不过来，根本不关心你的情况。一般只要不是太苛刻的领导都愿意帮你解决问题。小朋友们比起做项目可能还是更关系团队中相处是不是舒心。事实上坚持了大半年后，感觉比刚来时好了很多，一方面慢慢的工作会打开局面，再一方面也学会自我调节和适应

其次，能力问题。就像我相信你一定有你特别的优势一样，我同样也相信在能力上一定会存在不匹配。任何提升和成长都需要经过必要的培养和训练，只不过有人快有人慢而已。年轻人有机会一定要在毕业的时候先去大公司。因为大公司对人才培养的系统性，是小公司无法比拟的。不要以为这种培养体系只是培养人的专业硬技能，而是在有形和无形之间培养了一个的软技能。何为软技能，就是指诸如沟通协调能力、影响力、领导力等技能，简单说就是调动资源处理和解决问题的能力。在积累了一定的硬技能基础后，真正体现职业发展后劲的就是软技能。

针对目前的情况，该怎么办？

最切实可行的是需要对自己的问题做一个盘点。可以给个小建议，就对你的日常工作时间，做一个监控和记录。看看你的工作时间消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，还是沟通协调上，抑或是什么其他原因。这有助与帮你分析清楚真正的能力欠缺在哪里。

找到问题后我们怎么办？很简单，我们就——哪里不会“点”哪里。还是那句话，提升和成长这个事情，真没有所谓捷径而言。我们所能作的就是，尽早的、准确的发现我们哪里不会，并积极行动而已。剩下的事情，就是你的成长速度和公司容忍速度之间的赛跑了。

我自毕业开始后，我就一直做招聘工作，从招聘助理做到了招聘部门的负责人岗位。这只经历了3年多的时间，在这之后，我开始思考我的未来工作，单纯的招聘模块对我来说已经提不起兴趣了，所以找着别的模块的工作，恰巧这个时候有个OD，就是组织与人才发展的岗位，这个岗位的级别低于我现有的机会，待遇也相差无几，但是是我急需想发展的方向，所以我拒绝了另一个公司的集团招聘负责人的offer，放弃了远高于这个岗位的薪酬，满心欢喜的做了OD；

我原以为，以我几年的人力资源工作经验，至少不会做的太难看，但是真的 “too young too simple” ,在做了这个岗位之后，我突然发现，我原来的工作经验完全没有任何用处，特别是PPT技能，EXCEL技能，远远达不到岗位要求，就不用谈规划能力，逻辑能力。

这一段时间，我明显的感觉到领导对我的耐心再逐渐降低，原来在同事眼中的引进的专家，变成了天天被领导骂的蠢材。

那段时间，一度的想要放弃，转行回招聘，但是，我庆幸我遇到了一个很好的领导，在我不断的犯错之后，虽然想放弃我，但最终没有放弃我。

我感受到了无与伦比的工作压力，在之后的大半年时间，悟性不够，时间来凑，笨鸟先飞，我每天工作到12点，甚至为了赶报告，到2点，甚至到凌晨5点，第二天照常8点半上班，就这样在大半年之后，终于得到了领导的一丝表扬，我知道是鼓励，甚至在我连续加班到后半夜，还会经常以各种名目请我吃饭，请我喝酒。

直到现在，做OD已经快2年时间，虽然与大神有很大的距离，但是我的领导在离开之前，把组织发展部门交给了我，虽然现在工作依然有很多不顺利的地方，但是比起之前我进步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一个远超自己能力的公司，是机遇更是挑战，如何把挑战变成更大的机遇，需要耐心，需要更多的努力和奋斗，更需要坚持。

职场就像江湖，撑死胆大的，饿死胆小的。

我们公司曾经有个财务总监，面试的当天是总部派老外过来亲自面的。本来有好几个候选人，可是那天下了很大的雨， 结果就她一个人来了。当然起码英语是过得去的，不然也不能糊弄好老外。后面她就得到了这个既体面又高薪的工作。不过她的运气没有终止在面试上。我们财务部的人都还不错，在背地里会嘲笑她，但是没有什么刺头，也都会做好自己的本职工作。其他部门的头也瞧不上她，但是鉴于她的头衔在那里，也不敢太为难她。所以虽然她的能力很差，没干出什么大的作为，但是也一直在这个位置上平安的做了下去。起码在我离职的时候她还坐得稳稳当当的。

这个例子就是告诉你，既然老天爷给你这个机会，就好好的把握它。相信自己，没有什么大不了的。能力不够情商凑。和同事们搞好关系，多讨好一下上司。再说了，你怎么知道自己一定做不好。把前任留下的流程和资料好好看一遍。又不是做科研，有什么是一定做不出来的，最多做得不太好。只要同事不告状，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明没有几斤几两还气焰高涨，那就是自断后路。

退一步说，实在做不下去了，这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由，一转身就可以再战江湖。

职场人士都知道，在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾利落，大展一番拳脚去吧！

2005年我从北大青鸟毕业后去北京找工作，当时和同学一起去面试，我被刷下来了，晚上一个人坐车回石家庄，路上就很郁闷( ﹏ )。

回到石家庄继续投，看着是 科技 公司都投，没多久又有公司要我去面试。

我到今天都记得，总监问我的第一个技术问题，tomcat运行原理是什么？

我完全不知道，也没有想过要去知道，那时我对于tomcat的认识就是个容器。

总监又问了两个问题，我也都不知道，一个是jdk原理，一个是struts对象关系。

我以为自己没戏了，没想到要了我，也许是我工资要的低吧，一个月2500。

刚入职前几天还挺轻松，真的进了项目组，一切都不一样了。

第一个任务是用触发器实现双库表数据同步，一片空白，完全不知道什么怎么做。

那段时间因为完不成工作，总加班，来的早，走的晚，也因此和同事关系很好，毕竟人就是这样，见得多了，聊的多了，就看的顺眼。

也在那时候我知道了一个同事的故事，那个同事之前是公司网管，后来公司把网管工作外包出去了。

网管没活了，公司就想开了他，有个经理跟网管不错，跟老板说，给我三个月时间培养他，他没学成，再让他走。

之后的三个月，网管每天七点到公司，十一点半离开公司。

三个月之后，网管留下来了，正式成为一名程序员，由于以前大家叫习惯了，所以他的花名就还是网管。

有次喝酒，我和网管聊到这事，他说那三个月，他把自己当蘑菇，没人看没人理，默默成长。

我在这家公司干了七年，网管带着我做的项目上过新闻联播，离职的时候，网管已经进入世界五百强公司。

过去这么多年，公司里还流传着网管和小网管的故事，没错，我就是那个小网管，我也做过蘑菇。

我在试用期把国家发行的十本核心业务书籍全学了，凭借这十本书，一路走到去和部长聊行业发展。

你问我跳槽到远超自己能力的公司会怎样？嘿嘿，那就是鱼跃龙门呀。

Ⅶ 你要面试一个程序员，应该问他什么问题

首先面试程序员分有没有经验
面试没有经验的程序员就随便问问点ssm，ssh五大框架问题，多线程什么的，再问问是否会点前端技术
有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的

Ⅷ 程序员今年33岁还在写代码，不想干这行该做些什么好呢

程序员今年33岁还在写代码，不想干这行该做些什么好呢？

因为我已经在IT行业超过10年，它也是四岁的年龄，并且徘徊硕士或技术周围岗位的人将被治疗或被动地面对这个问题。所以当我看到这个问题时，我有一种感觉，让我们谈谈我的个人经历。请让您的职业生涯发展到您的瓶颈？仍然真的在做目前的行业，这个位置完全没有被爱？在30岁的时候，大多数人将面临着旧的尴尬，而辞职和裹过来的朋友特别需要仔细思考。毕竟，大多数人都没有我的，一点是依靠自己的努力。最后，它是一个瓶颈，可以在自己的职业发展中寻求突破。还在这个行业，这种帖子是完全灰色的吗？我在我31岁的时候进行了调整。我有时间特别焦虑。

近年来，市场经济极为严重。如果你真的想转动，转移你的帖子，你必须学习并了解你想要参与的行业，做你的知识库，而不是这个方面的朋友，学习别人的经历，否则可能是非常的难以出去甚至褪色。

Ⅸ 问道掌门人|何小鹏：程序员改变世界

[汽车之家行业]?广州亚信是一家“神奇”的公司，“微信之父”张小龙、“UC之父”何小鹏都曾在这里工作。

2004年，程序员何小鹏转身创业者，UC踩中移动互联网风口，十年后被阿里收购。一个程序员的“造富”故事到这里终止。

2014年，小鹏汽车诞生；这些过往，由此成为另一篇故事的序章。

颠覆将分为两个阶段。未来5-10年是“第一阶段”，自动驾驶是这一阶段重点，依靠基础设施、政策支持、技术改进，高级别辅助驾驶落地，解放用户双手；10-15年是“第二阶段”，智能座舱将成为重点，交互体验、应用生态成为产品决定性差异。最终，智能汽车将成为“移动终端、储能单元、数字空间”。

在颠覆到来之前，车企首要任务，是从体系层面做好准备。很多企业不会做、不敢做，小鹏希望给汽车行业做示范，“有了领头羊之后，学习者会非常多”。

“我们希望用数据驱动智能汽车变革，最终创造更美好的出行生活”，成为中国汽车“引领者”，是何小鹏的“野心”。

何小鹏最佩服的企业是华为和特斯拉。前者改变了中国高科技产业，后者改变了全球汽车产业。“程序员”何小鹏也想成为一名改变者，摆在他面前的，是改变中国汽车产业的挑战和机会。

■改变的意义

为什么要改变？除了那些宏大的意义，何小鹏的答案是为了开心。让员工开心，何小鹏的办法给他们发钱；让自己开心，对他来说创业是最佳答案。“找到让自己开心的东西很难，但找到了就很重要”。

“创业意味着探索未知，需要很大的勇气”，张京宇认为，如果不是发自内心热爱，迈出这一步很难，取得成功更难。小鹏离成功还很远，想超越特斯拉，何小鹏预计要10-15年。乔布斯说：“过程就是奖赏”，小鹏这段旅程，对何小鹏来说又何尝不是？（文/汽车之家蒋平平）

Ⅹ 35岁了，如何优雅的转行

每个人的人生都不可能一帆风顺，再好的职业也有想转行的想法，或许我们中的很多人都渴望体验不同的人生，探索不一样的世界。

转行的原因不胜枚举，父母、家庭的压力让我们前路漫漫不知道往哪走，对未知的未来充满忧愁和恐惧。”我要转到哪？””这个行业不错，可是我什么也不会，人家会不会要我？”“会不会遇到一个贵人，让我进入这个行业？可是天知道贵人在哪！””如果转行，工资很低怎么办？”这些问题无时无刻不扰乱着我们的心智，让我们对未来更加的不确定：“转行后生活品质下降怎么办？”“养不起媳妇小孩怎么办？”“买不起房买不起车怎么办？”“这辈子是不是就这样碌碌无为吗？”........希望下面的分析会对您有所帮助。

关于心态我们再多聊几句

1、先搞定目前的局面

既然已经决定转行，就放下心里的包袱，踏实学习，能不能顺利转行拿到offer才是你最要紧的事情。这是你的人生大事，对于家庭的担心，对于未来的迷茫，都请先屏蔽掉。最高的效率就是当前只做一件事。强大自己，做好知识、技能储备，才能在转身的一霎那更加优雅。

2、生活的前景来自于做好当下

你的未来不是靠规划出来的，互联网时代，瞬息万变，只有着眼当下做好当前的事情才是当务之急。腾讯的qq也是来自兼职业务；阿里巴巴的淘宝也是在做BTB后转型到BTC；而你的美好未来来自于认真完成你做的每个决定。不良的情绪只会让你浪费掉更多时间，要知道现在的每一秒都是你余生最年轻的一秒，特别是高龄转行的同学，那抓紧行动起来了。

3、恐慌和迷茫很正常，对自己多一点鼓励

转行对于每个人来说都是一件大事，出现恐慌和迷茫的时候就多想想我现在能做点什么。让自己行动起来，哪怕是学了一点点新的知识呢,接受并鼓励自己是你走向成功的开始。

欢迎大家留言，互相解惑。