企业招程序员很难招

❶ 为什么java找工作这么难

Java现在找工作企业以实用性为准，基本上找人都找那种可以直接上手，干工作的那种，如果需要实习练习的，很难找到工作的，这种只有大企业会需要吧，可培养。
对于从一般培训机构走出来的Java初学者来说，面临一个最大的问题就是开发经验不足。另外，对于非计算机专业的程序员来说，也有知识结构相对欠缺的问题。
所以，这就和培训机构是把授的课程是否实用，能直接在工作操作起来的就很关键了。像动 力节 点在这方面就蛮好的，学的东西和企业实际的工作切合，这样找工作就相对easy了,听说明年新校区要在深圳开了。

❷ 为啥企业很难招聘到合格的python程序员

为啥企业很难招聘到合格的python程序员。
1、牛人都被大的互联网公司收了。
2、中小企业出的工资，吸引不到牛人。
3、中小企业不愿意培训程序员，希望招聘到立即可以上手干活的python程序员。
为啥不愿意培训新人呢？培训好，就跑，如果你是老板，你愿意培训新人吗？
4、 python简单，但企业不是要求只会简单语法，企业要求的很多：会linux，数据结构，算法，大数据处理，mysql等关系数据库，MongoDB/Memcached/Redis，web开发框架，javascript等。
5、目前部分人对python信心不足，python程序员供给也不足。

总之：想从事python开发的，到智联，51job上搜职位，看企业招聘的要求，及时补上自己的短板。也可以了解工资行情。

❸ 为什么很多公司难招人我从个人角度谈谈我们公司该怎么走好下一步棋！

最近在公司忙着招人，但效果一直不理想。虽说我们公司的产品在业界也是比较知名的，但公司的新产品一直还处于问号阶段，所以对于资金投入这一块还不能太感性。
我们公司开的待遇还是不错的，而且公司的人员培训系统也可以说布置得比较全面，唯一一点就是公司的企业文化建设还不到位。 在招聘过程中，php程序员和产品经理职位一直没什么人来应聘，就算来应聘的，也是技能一塌糊涂，要的工资还很高，其他应聘销售和网页美工之类的人倒是不少，但是真正适合岗位的人也是很少很少。 这就不得不让我有些费解了。记得当时我刚步入社会的时候，工作真是好找，其中真正能和自己学的专业扯上关系的也不少，但凭借那点知识要想在人家公司混，几乎是不可能，所以我一直把姿态放的很低，而真正学到知识应该说是来这个公司开始的。所以，如果应聘者可以认识到自己的技能是几斤几两，工作应该不会太难找，怕就怕那种自吹自擂却又是半桶子水的人。很多公司难招人，其实就是难招到合适的人。我们公司一些招聘广告宣传的不到位，公司的选址也存在一些问题，所以那些IT精英基本上不会留意我们公司的发展空间，这个我们都能意识到，而半吊子装清高的家伙我们肯定是不培养的，这就让我们处在一个很难选择的三叉路口上。 这时，我在考虑一个问题，为什么那些有能力的求职者对我们公司的招聘信息反应不大？我想这要归结两点： 第一、招聘宣传不到位 我们以往基本都是在一些免费版块发布信息，虽然说可以让很多人看到我们的招聘信息，但同时信息的可信度也降低了。 首先，高校毕业生因为没有找工作的经验，基本上都是通过搜索引擎来找招聘信息的，比如“网络--上海 php程序员招聘”，这种形式来获取信息，然后通过网络链接进入到一些专业招聘信息网站，然后在那个招聘信息网站里搜索有没有适合自己的工作，如果没有，则返回到网络搜索页面继续点下一个链接……所以，我们公司发布的信息会很容易被一些没有工作经验的求职者搜索到; 然后再来分析那些有找工作经验的人是怎么搜索到自己需要的招聘信息的，我刚来上海期间，认识好几个工作了一两年的朋友，有做业务的，有做php开发的，有做销售的等等，他们找工作的时候，基本上都是直接在某些知名招聘信息网站发布简历或联系一些招人的公司，而不是通过搜索引擎乱点，他们对一些招聘信息网站好与不好、信息虚假程度等都有主观上的认识，所以他们会更依赖于他们信任的网站，比如智联招聘、中华英才等网站，但这些网站往往是要收费的，像58同城、赶集网，虚假信息就比较多，尽管这些网站通过明星代言现在也开始部分收费，但那些工作一两年的人已经不再关注它们了; 最后要说说在一些IT论坛发布招聘信息有什么利弊，能去IT论坛的人，基本都是热衷计算机或者从事计算机工作的人，但他们往往去论坛都是带有很显明的目的性，而很少有人会带着找工作的目的去泡论坛，即使论坛里有招聘版块，他们在任何时候都是很少去看的。 第二，招聘信息没有吸引力 目前来看，计算机行业招人的公司非常多，招聘信息的要求和待遇都差不多，这本来没什么，但求职者就很难取舍了，如果现在有10家公司的岗位他都符合要求，那么他肯定是选择离自己现在居住的地方最近的那一家。不知道这是不是一个通病，几乎所有的外地人来上海，他们更愿意在自己居住的那个区域找工作，一是跑来跑去的嫌麻烦，二是他对自己的求职问题并不是太积极，三是待在一个地方就不愿意往新地方跑，四是那家离他很远的公司对他没有诱惑力。而像我们公司，往往刚来上海的人都很少选择住在闵行区，但在上海待得时间长的人又很少是正在找工作的。 通过这样一分析，我们就清楚了，为什么有能力的人不来应聘，来应聘的又都是那些没能力的。当然，这是我主观意识上的判断，但我是从80后的角度来思考问题的。 那么，为什么有一些符合条件的的人面试通过了，最后又没来呢，或者来了没几天又感觉不适应？这确实是一个问题，但我认为这是企业吸引力和领导执行力的问题。一个公司怎样具备吸引力，最基础的就是要让员工有安全感、有团队的氛围、硬件设施齐全等等，这是新员工入职之后最在乎的软性需求，而这样的软性需要是需要公司已经具备一定的影响力; 领导的执行力在企业整个产出环节是最重要的，如果领导给员工下达任务时没有一个具体的操作流程，那么员工就不知道以什么样的标准来完成任务，因为领导的思想永远比员工的思想进步和权威。 一般中小企业，最大的资产投入和输出就是人力资源，说得不好听点，人力资源的某一环节出问题，都会对公司造成或多或少的影响，这和大企业不一样。所以就我们公司需要新建团队来说，不能把主视角定位在怎样招人和留人上，而是要建立自己的管理机制，这种管理机制不是照搬照抄，而是走符合我们公司现状的特色管理方案，如果制定了整套独特的管理方案，那么企业的生存、人力、发展等一系列问题都可以变得简单。但是，这种独特的管理机制需要明确的战略部署。 我个人提两个自己认为可行的方案： 第一、虚张声势 就我们公司的现状，如果要扩展规模那肯定要狠狠投一笔资金，这显然是不切实际的。所以我们就要想办法让求职者感觉我们公司规模是可以的，小规模企业就要把规模放大一百倍，然后给自己的员工看，让员工有一种心理上的安慰。怎样虚张声势，又怎样把这种虚张声势不露痕迹的显现出来，这就要动一番脑筋了。 第二、匍匐前进 我们可以把招聘要求降低一点，先让公司这一块运作起来，然后继续招聘一些能力强的人，等到人员招得差不多了，再进行裁员，淘汰那些不合格的员工，并对公司的管理模式进行调整，以符合我们公司最初的用人机制标准。
其实这些道理我们都懂，但我希望我们公司的成员要有主人翁意识，不要只顾着考虑公司的远景，更应该花时间把公司预期需要解决的问题都减到最小化。每个员工对公司的发展走向的探讨都应该建立在具体的数据上，也就是要列出自己预估表，预估表中要有对各种可能性的权重分析，这样你才有发言权，否则对一件事没有利弊大小的比重分析，那么行？不是什么事都等着公司领导者解决的！

❹ 女生程序员找工作好难，感觉受到了歧视……

程序员群体男多女少，是众所周知的行业现象。有些人怀疑互联网行业歧视女程序员，甚至怀疑公司都不招女程序员。
我们也跟一些企业的技术总监聊过，我们了解到，其实并不是公司不愿意招女程序员，而是根本没几个女生会去应聘这个职位。

至于为什么会这样？不光你们，公司老板也想知道。细想一下，其实多半是大家对程序员的刻板印象导致的，认为编程只有男生才干得来，女生数理化不行，干这个肯定干不好。于是选专业或者转行的时候，刻意避开这个专业，哪怕自己非常想尝试。
基于我们多年的IT培训经验，我们可以很直接的说，女生完全可以胜任编程岗位。首先，编程工作都是室内电脑办公，算不上重体力劳动。如果你非说这个工作既费脑又费身体的话，那请问哪个互联网岗位不是这样？运营、文案、设计师都需要伏案工作不是吗？至于编程涉及到的函数、算法之类的，这些通过学习都是可以掌握的。
对于一家公司来说，他们没有理由去排斥一个女程序员。因为员工都是来公司解决难题、创造价值的，大家都是干活领工资的，是男是女没多大区别。
而且，女程序员的耐心和细致程度相对来说更高，如果她们的比例能再提高一些，对整个行业都是个利好。
科技的发展，很大程度的拉平了男女体力上的差距。女生们跟随自己的意愿，投身到传统意义上男生的行业，其实也是男女平权的一种体现。

❺ 应届毕业生找工作好难，应届毕业的程序员找工作更难，遍地都是要有经验有经验两年以上三年以上的，我该怎

Hi，您好。女孩子？程序员？你认真的吗？不再想想？若你真的想利用这个得到社会经验，我支持你啦。实习是个好选择，建议去大企业，大企业都招聘实习生的。既然你刚刚毕业就别看钱啦，经验第一。

首推腾讯，疯狂的加班与最新的技术都在这里。（150每天）组织严禁，有学习机制，还有老带新的英雄要求。

第二网易。网易这家公司应该是全国超会搞营销的互联网公司了。你以后跨界可以去这里。（每天大约150元）

第三金山。典型程序员公司，但是我建议你进金山的西山居……这家公司的实习工资我还真不知道。

搜这些单位，的实习生岗位，一般都在长期招人。

别跟大佬争职位，放低姿态，抱紧大腿（公司的），慢慢发展吧。

最后……女孩子最好别做程序员

好了，若你喜欢这个答案给个采纳吧，或者加我好友，私信讨论。
来自职Q用户：Steven陈👑
您好 传统的java开发我就不建议你做了，前两天我招聘其他岗位的时候，顺便问了一下CTO需不需要两年经验的女程序员（实际上是培训结束没有经验的，有熟人让帮忙问一下），CTO对我笑了一下，然后回头继续敲代码。。。

现实就是这样，不过去年编程班毕业的时候，班里的三个女生都找到了不错的工作，这个看你了，你若觉得女以后实力还行可以到时候试试，但是毕业后去培训半年的在一个月内很难找到工作，何况是应届，几乎很难，没有哪个公司愿意招实习生，因为实习生是不可能出活的。比较正规的公司简历没有3-5年，根本不给你面试机会，如果有公司给你机会并要你的话，也很有可能是那种20人左右的皮包公司，不到转正就会把你辞退。。。
如果你有一定的语言功底的话，我建议你可以试试大数据或者数据可视化这方面的方向看一看 ，还有python ，这方面现在还不是很饱和，python可能用到的公司还不是很多，偏金融的或人工智能的多一些，
最近我们很多客户越来越关注区块链技术了，我自己最近也发现这方面在未来发展具有很大潜力，人才缺口近期可能比较大，这是我的一个建议，总之最好去学习一下，对以后工作有一定的帮助，学习期间六个月足够你考虑你的发展了 来自职Q用户：Jason Jia

❻ 招一个靠谱的java程序员有多难

真实体会，很难。现在虽然Java满大街，但是很多都是培训机构学习出来的，填鸭式教育，让这些学生基础都很薄弱，然后就强行学习一大堆框架，项目也都是老师帮着做了一大半，把一些关键知识点加入到项目中去，一般的学员项目做完后，都一头雾水。还给他们包装工作经验，刚学习出来的就说自己做过2年左右的开发。这样的人一旦进入工作中，就会发现，效率很低，交给他工作任务，无从下手。当然了，好的Java程序员很多，但是这类人，一般跳槽都很有计划，一般都是奔着好公司去的。

❼ 程序员工资这么高，为什么很多公司还是很缺人

很多学计算机或者是学一些软件工程这样的专业的学生们，他们在面临毕业的时候也会感觉到特别的迷茫。因为对于他们来说仿佛学到这个专业就是一个非常吃香的专业，在社会上也是各行各业都会需缺这样的人才，但是他们在选择工作的时候也会有一些打不定主意的时候。

但是它有高工资的前提是这个程序员有一定的本事，他也能够做出相应的工作给公司带来效益。否则的话，如果这个程序员没有一些实力或者是一些基本的技能都不会，那这样的程序员又有哪个公司会要呢？所以对于这些公司们来说，他们缺的是人才，而不是所谓的程序员三个字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些软件设计这样的人才这样的话，才能够给他们的公司做事给他们的公司带来更高的效益，而不是简简单单的只招聘程序员这三个字。而且程序员的工作对于大家来说也并没有我们想象的那么简单，他们在实际的工作中要学习到的知识或者是要应用到的知识是非常多的。

❽ 沈阳为什么现在招聘程序员那么难

不单单是沈阳，全国各地找程序员都不容易。
1、程序员成熟慢，初级到高级，要经历很多项目的洗礼。
2、IT行业中初级程序员待遇低，造成没有人入门。都改行了，没有初级的，高级的人就后继无人。
3、程序员太累了，不单单要随时学习心得技术，还要时常加班。导致一些人转行。

程序员一般还真的在网上找，如果找不到，可以让朋友推荐些。
或者去学校找些应届的，让老师推荐几个。

❾ 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

我来说说吧，这是广西招程序员的普遍现象，一个有能力的程序员，自然会有些梦想，2-4K的待遇，对于一个有能力来说的程序员根本算什么，即便是在柳州。

我在你们公司干过两个星期，说真的，待遇在本市相对其它公司来说高些，有能力的程序员即使在柳州，开出8K都没问题，即使8K对于一线城市来说也只是低收入人群，这就是为什么柳州很难招到程序员的原因了。顺便说一下，混饭吃的可能会看中这些待遇。

下面给出几个建议，希望能帮到你们
1、建立项目管理机制、合理计算工期，以工期考核一个员工的能力；
2、为团队指定统一的编码规范、风格、工作流程；
3、团队核心人物需启动监督、引导新员工的作用；
4、多关怀新员工，试着把他擅长的一面引导出来，让他有自我价值体现的成就感；
5、诚实面对应聘者，如：每周双休就双休，不要说了双休然后每周都要加班（这样都有被骗的感觉，做起事来自然很消极）；
6、为员工制定发展目标。(很多人没有什么目标，就是想领个几千块够生活就ok了，但是有时候他们也会想，我能一辈子在这里做吗？我能一辈子做程序员吗？就是有时候的这些想法让他们选择了离开，因为他们看不到希望）
7、对于新员工，特别是没什么经验的人来说，可以先让他们知道，你们公司主要用到哪方面的技术，《软件开发工程师》这个面就太广了，光是Web开发程序员都不可能精通所有Web开发技术，人都不可能面面俱到，需要给他们学习的空间、时间，当然如果允许的话可以请老员工给讲解讲解主要使用哪方面的技术，引导他进入工作。不要想着随便招个人马上就能干活，程序开发不是拿起锤子就敲的工作，除非你们制定了完善的文档及整体架构图，只需要他去编写一些处理代码；
8、合理的面对你们的需求。很多公司是什么问题解决不了就找能解决这种问题的人，这种方式未可厚非，可是有没有深入点的考虑过应聘者的想法？你们都搞不定的的问题让我来搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就变成了，你们搞了这么久都没搞定，我怎么能搞定；

招人其实只有两种方式：
1、招学徒工，提供学习的平台（不一定是纯技术，也可以是项目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你们开出的2-4K+五金能够解决的

说了这么多，其实也是说了我作为一个程序员为何不选择在柳州的软件开发公司工作的想法
更多的是想说，很多应聘者都是想在工作中学习，如果贵公司能够提供一个很好的学习平台或是接近一线城市的待遇，我相信很多有上进心的程序员会愿意加入到你们公司的。

❿ 程序员找工作难

程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。找一个编程的工作还是很容易的，但是你对薪水要求较高，对工作环境也有比较要高的要求，那么就能说了。