程序员说自己工资低

❶ 我是一个程序员刚工作不到1年,工资4000左右,感觉收入太少,网上海运跟单员待遇挺好

同意楼上的意见，做生不如做熟。再说做技术的是年限越久越值钱，跟单员不是很了解，不过估计技术含量不是很高，这种活就是个熟练工，可替代性太强了

❷ 为什么中国程序员抱怨国内工资太少

2008-6-3 02:16 PM 河比海大IT程序员之间的薪水差距为何如此之大，谈职业教育的看法现在招聘软件人才的信息铺天盖地，但是不同企业开出的薪酬却是千差万别，甚至可以达到万元以上。究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位？程序员应当如何确立自己的身价？这都是值得大家探讨的问题。虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台，而国内京粤沪三地的程序精英待遇也大大领先于内地其它城市。 就传统观点来讲，也许学历的高低在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅是入门的一张“名片”。虽然几乎每个培训班都说拿到XX证书就相当于拿到了XX万的年薪保证，但实际的项目才真正能证实自己的价值。否则证书就只是一纸空文。其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。 基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层! 和做人的基本道理一样，程序员自身的综合素质影响了自己的价值。很多学程序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自己今后能拿到多少报酬，这也有一定的道理，因为编程语言的难度和产品范围在一定程度上也影响劳动价值。就北京来说，大多数软件工程师的入门月工资大约是在3000元左右，几年后成为熟练程序员大约在5000元－10000元以上。 在软件行业中，敬业精神尤为关键。可以说默默无闻的程序员工作是相当枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。一个好的程序员到哪都是抢手人物，但一个好程序员的背后则需要他拼命地工作和不倦地学习，有时还要借助于灵感，而灵感来自于经验的积累和广阔的视野。现在许多公司都是由一两个优秀的程序员在支撑，整个公司的业务都会注视着这少数的“领头羊”，薪酬也自然会向他们倾斜。即使在同一个公司里，程序员之间的能力差距所造成的月薪差距会在数千元之多。竞争中永远是弱肉强食的，要想在待遇上遥遥领先，至少应当具备一直往前跑的阿甘精神。 面临新的挑战和机遇，一个合格的程序员应当具有敬业、灵活、创新、博学等全面优秀的素质。很多程序员抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序员在要求月薪之前，就应当首先考虑自己在所在的企业的位置，自己的能力专长是否正是该企业所需要的，能给企业带来多少产出。当然，初入行业时，也许会因为管理的因素造成不公的待遇，但是当逐渐融入工作之后，对企业以及环境有了一定的了解，就可以根据自己的实际情况理直气壮地提出要求。同时，由于软件行业的变动很大，程序员跳槽或“下课”是常有是事，有时候一些工作岗位也不能只注重它的薪酬多少，关键是看自己能够得到多大的提高与发展，某些时候，低薪但富有挑战力的工作也不失为开拓自己以后道路的跳板。 应届计算机的学生都想知道有没有必要参加培训,实话实说参加培训固然不错，但是要明确一点参加IT培训绝不是买了保险,悠哉悠哉逃逃课睡睡觉,靠培训机构的保证就想得到一份宣传中数千的灰领工作那只能是一个传说.由于一般都是短期培训,课程设置也比较紧凑,一堂课(一个单元的大课)不上的损失就相当大了,两到三堂课不来上,除非你对自己的自学能力相当有信心又脸皮厚到可以让老师补上,否则基本可以放弃了.有一些略有基础的学员因为之前学过(有些只是接触过,大概有些了解)就漏掉一些课不来上,结果做起课堂练习都只能干瞪眼.有一点是一定要了解的,会看代码和会写代码完全是两码事,就象读作家的大作容易,自己写起一般的作文来都狗屁不通了.有些书写的21天学会JAVA或者C++什么什么的,那就是让你知道那是个什么东西,离真正要去搞开发还差的远了，要真是那样也就没必要培训了！ 其次要清楚为什么要培训.个人总结培训有以下几种好处,1.克服学习瓶颈.除了少数牛人以外,一

❸ 为什么现在程序员的收入越来越低了

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术操作中的含金量降低。
程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。
因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。
从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。
当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。
普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:
一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。
三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。
因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：
一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；
二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；
三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

❹ 是不是大部分程序员都在抱怨工资低

不会的呀，可以毫不夸张得说，不懂编程的人将来估计是寸步难行。IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。
至于具体学什么，这个要看个人的爱好及特长。但总而言之，IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。前景好，人才需求广，就业高薪，所以很多大学室会很青睐。希望可以帮到您，谢谢！

❺ 为什么程序员工资这么低

没有吧，当然你要看的是啥阶段的程序员了，初级的一般相对来说是偏低一点，但是中级后不是挺不错的吗！

❻ 南京程序员工资为什么那么低

南京还是在传统行业的IT思维，而现在最火最具爆发力的移动互联网在南京并没有太多作为，反应到工资上，就是low的水平，没有vc，没有创业，南京所谓的创业大多走和政府什么的单位结合的路线，比如我在医院有人脉，我可以开个医疗相关的软件公司，有银行资源就开银行业务的，还有电力、气象等等，而这些大多是传统IT，规则既定、发展模式有可参考模型。思维的高度决定走多远，大家都是这样保守的进行者，很难有什么突破。优秀的人才要么沉沦，要么出走，而自己去改变则很难。 另南京程序员也相对保守，没有突破常规的勇气，想当初，我在南京两年多的时间，工资翻了6倍，当时朋友、前同事都会觉得那是个不靠谱的事情，因为已经突破了南京程序员心里的预期。在拿个例子，5月份，南京已经互联网公司让我帮他们推荐H5的程序员（纯属免费帮忙），我后来联系到一个大专毕业三年的做H5的哥们，我问他期望多少薪水可以接受，他说13k估计都没有人给，他说按13k要吧，后来我对他说，你按15k报价吧，只要你技术ok，我帮你搞定，然后然后，公司和他个人双赢，给他提供15k月薪，还提供一些期权，各位凡在南京混了多年的程序员对这个应该有自己的评估的。大专生工作3年，在南京15k是什么样子的体验啊，各位很难的，我许多研究生同学都没有这样的待遇。那这个事情说明，只是想给大家普及一个实质，南京并不是不可以提升工资水平，只是没有人打破这个旧的规则。

❼ 程序员在一家公司发展的很好，但工资待遇很差，这究竟是怎么回事

这可能是因为相关公司所能提供的待遇本身比较低，也可能跟公司的业务经营情况有关。

在多数情况下，如果一名员工的工作发展没有问题，甚至工作的发展越来越好，相关员工的收入会越来越高。与此同时，我们不仅需要考虑员工本身的工作能力问题，同时也需要考虑企业的效益问题。当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。

第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。

在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好一些，有些企业甚至会通过提高五险一金的方式来提供更多的隐性待遇。相反，如果一家企业所能提供的待遇本身比较低的话，不管这个程序员在公司的发展如何，程序员的工资待遇都比较差。

❽ 做程序员的工资怎么这么低了

其实什么职业感到一定地步工资都不会很低，嫌工资低的真正原因是工作中受挫或是太安逸，根本原因是自己的能力不够

❾ 我想学软件，但是发现程序员的工资很低。是不是软件行业还有其它的工作。如软件工程师。请帮我介绍一下

程序员的工资是不低的……我家里有3个哥哥都在干这个，月薪没有低于5000的……当然，开始干的时候，只有2000到3000的样子，这是正常的，因为你没有经验。等你在公司多学点东西，有水品了后，那么你要跳槽，待遇是没有说的……我现在的两个表哥，一个去年夏天跳槽，去了华为，一去月薪7000+
这个表哥的亲哥哥，上个月跳了槽，月薪10000+……这样的待遇他们分别工作了3年跟6年,这样的待遇，你还嫌不好么？！
纠正你的说法，程序员就是软件工程师……我哥哥现在就都是高级软件工程师，呵呵~~

❿ 听说程序员只是吃青春饭，而且工作非常累，工资低

工作确实累，工资不太高，因为他们做的都是比较繁杂的工作，一遍一遍的写程序，年轻的时候思维相对敏捷，能以简单的程序实现复杂的功能，提高软件的性能，随着年龄的增长，各种社会压力的增多，思维就会变的不那么敏捷和开阔，可能会遇到各种各样的思维瓶颈，所以工作会越来越难做，另外计算机语言这方面发展的也很快，作为一个程序员必须要有不断学习，快速学习的能力。不过那些让人们非常羡慕而又感觉神密的黑客们，大部分都是程序员出身的，写程序都是非常厉害的，可以往这方面发展，只要不断的学习，不断的进步，年龄也不是你发展的障碍。