程序员午休打球视频

① 《脱口秀大会》中有哪些让你印象深刻的句子

您好很高兴为您解答。

1、她千算万算，忘记我是个东北小孩，我最擅长的就是抓冰。给我一个冰，我随便一抓就抓半个小时，抓到后面冰都化了——训练什么注意力，冰化了都没注意到。

2、她经常给我说一个什么事情，我说妈好像不是这样子的吧？

我妈说，你是不是顶嘴？

我说，你说一句我说一句，何顶之有？

3、没法聊，我跟她说事情，她跟我说顶嘴，我跟她讲逻辑，她跟我聊翅膀。别人都关心我飞得高不高，只有她关心我翅膀硬不硬。

4、现在的社会不就是这样子吗？每个人都在孝顺其他人的父母。

5、早上的时候，都是雄心壮志：别碰我，我要去干翻这个世界；晚上的时候往那一靠，被这个世界干得服服帖帖的。

6、面试官也愣了，这人啥也不会还这么横——他肯定是有过人之处啊！

……就录取了。

7、事少还要装作自己特别忙碌的样子，那是比真有活还要更累的。就是你手里没活，要显得自己手里全是活。后来才知道，这在表演里面叫做“无实物表演”。

8、中午就那么一点时间，我想我玩一会手机，看看综艺，旁边同事在那自我提升，在那看罗振宇，搞得我很焦虑——要不然说罗振宇总在那边制造焦虑。

9、努力不努力是个人的选择，不后悔不抱怨就好，按照自己的理解去生活，你就是生活的甲方。

10、我妈说，股票嘛，一分钱一分货。我说，妈，你真厉害，选股票只买贵的不选对的。

11、那时候小男孩喜欢一个女孩，他会传这个姑娘跟另外一个人的绯闻，传着传着就传成真的了。那时候还没学过什么催化剂，后来才知道，这种人就是感情中的二氧化锰。

12、那个时候为了吸引姑娘还有男生戴什么发带，学F4，F头小长得帅，戴发带好看，我同学那么大个脑袋，那发带戴得跟绷带一样。

13、你不租个十来架飞机，根本解释不清楚。

14、体育故事不是童话故事，没有那么多美好的结局的，卧薪尝胆，终诚霸业，这都是极少数的，大部分都是卧薪尝胆，出去被干，回来继续卧薪尝胆，最后胆都尝没味儿了，还没赢呢。

15、竞技体育就是成王败寇，你根本没有小鲜肉粉丝说那套“你知道他有多努力吗？”，竞技体育只要你输了，那是越努力越辛酸。

16、前段时间我回家，我妈说帮她看一个理财产品，我算了算，年化率110%，我说骗人的吗?

希望我的解答能对您有所帮助哦。

② 杭州一公司发文“禁止员工趴桌午睡”，那员工们该怎么睡

午休是大部分人生活中非常重要的存在，无论年龄大小似乎都需要进行午休，午休的好处有很多，既能帮助大家缓解上午的压力，也能够为下午的工作做好准备，还能够给自己身体上带来一些缓解，可是前不久却有一家公司发出了通知，--禁止员工趴桌子上午睡，那员工该怎么睡觉呢？小编给大家讲一讲。

网友给出的方法也非常精彩，有说到公司的休息间上的沙发睡，也有说到老板办公室的凳子上睡觉，还有说把几张凳子合在一起拼成一张床，大家一起睡觉，购买折叠床的成本有点高，大部分员工不愿意自行购买，网友们也提议如果该公司愿意提供给员工专门休息的地方，给他们购买折叠床，这才是真正的为员工好。

③ 去腾讯工作有没有包住

这年头，大家找工作，都想进入大公司。

什么是大公司呢？知名度高，行业领先企业，福利待遇好。

这样的大公司，比如腾讯，网络，阿里巴巴，华为，万科，恒大等等。

有位朋友刚入职腾讯，我们同学都很是羡慕加佩服的眼光，腾讯太牛了，坐落深圳南山区中心地区，位于深圳大学的旁边的写字楼，很高，远远就可以看见腾讯的小企鹅。

据说因为马化腾是深圳大学毕业的，所以把腾讯的地址设在深圳大学的隔壁，甚至现在想在深圳大学的另一边也建造一栋写字楼，就是要让腾讯把深圳大学包住。真是牛人，做事就是掷地有声。

他给我们描述了腾讯的工作氛围：自由+加班。

在腾讯上班，早上是不用打卡的，一般公司同事都是早上十点多到公司，吃完早饭，正式进入工作十点半左右。然后十二点一到，就可以去吃中午饭了。

我们都羡慕死了，早上不用早起，早上不用挤公交，早上不用打卡，真是太爽了。觉得自己的公司如果也是这样多好呀，上班不用打卡。

中午午休时间是两个小时，下午两点再上班。

一般公司哪有这么长的午休时间，有时候他说甚至我们到下午三点才开始上班。很多公司中午就一个小时的休息时间，还要排队吃饭，基本没有时间睡觉了。

下午五点半下班。但是公司同事都很自觉，下班无论有没有事情，都会加班干到七点再去吃晚饭，吃完晚饭回来继续加班，基本都是十点之后再加班。

我们问，加班有工资吗？

没有。

切！！！终于心理平复一点点了，要不也太爽了吧，工作时间自由。

没有事做，也会待到10点再走吗？

是的，基本每个人都是十点之后下班，不管有没有事情，如果有事情，你也可以先走，打声招呼就可以，不过一般人没有特殊的事情也不会先走。

想想腾讯是什么样的公司，程序员每天面对代码，又是多大的压力，自由的上班时间轻松的环境，可能能帮助他们缓解更多的压力。

不过这种上班制度我很喜欢，自由，轻松，晚上时间，安静，会有更好的工作灵感。

不过身在腾讯的员工，想必也有很多人不喜欢这种氛围吧，毕竟天天加班，如果是单身汉还好，有家庭的人，这种氛围就不好了吧。

大家喜欢腾讯的公司制度和文化吗？欢迎交流！

秋爷职场官，专注分享职场人，职场事，职场心得，与您第一时间分享，欢迎一起交流，共同进步！

④ 为什么大型IT企业的工作环境如此之好

工作环境在一定程度上昭示着企业文化的塑造程度，对于阿里巴巴、腾讯、网易等知名互联网大厂，他们在员工福利这方面做得的确出色，以腾讯为例，它为员工提供了就餐体验极佳的员工餐厅、和以员工数据模型为基础来规划办公空间、专门的午休区域与健身房等，这些优质的工作环境会增强员工的办公幸福感，只有满足马斯洛需求层次中最基础的生理需求，员工才能逐渐完成高层的自我实现。大型IT企业并不傻，他们在创造优质的工作环境时，也会以此营销来提升企业知名度和吸引优秀人才加入。
大型的IT企业发展势头很好，要支撑起整个企业快速发展，员工的业务压力一定会很大。IT企业不仅有程序员，还有市场、运营等其他岗位的职员，在完成一个项目时，不同岗位的职员都需要面临极大的业务压力。而人的精力总是有限的，设置午休区域、健身房的用处就体现出来了，工作疲乏时员工可以选择午休充电或者锻炼的方式来自我放松，良好的工作环境能减轻员工的日常工作压力。
无论是处于人道主义关怀还是为了强化员工工作热情，优越的工作环境对于公司的既得利益有一定的助推功效。IT公司的工作压力固然很大，除了学会自我调节之外，舒适优越的工作环境也是提升工作效率的关键。

⑤ 看守所和监狱哪个难熬

看守所难熬，犯罪嫌疑人期间限制一切人身自由，甚至不能交头接耳，不能接见亲人等等。相比之下监狱要好很多，开销服刑监狱要大一些。

犯人之间也有相互攀比的，因为有太多时间无聊了，不聊点什么不做点什么绝对会疯掉，比案值比案件影响力，比抓捕单位比预审单位，比社会地位比接待次数，反正是能比的都要比完，甚至比几进宫曾经服刑的监狱等级。

看守所监室里的嫌疑人犯很复杂，有来自五湖四海的，也有五花八门因为犯了各种各样法的人关在一起，可谓是三教九流都有，鱼龙混杂成堆。他们彼此之间明争暗斗，还常常互虐取乐。即便拳头再大，再厉害的人进到看守所里都只得夹着尾巴做人，除非他是武松，否则被整得他怀疑人生。

⑥ 放不下手机什么毛病

01
焦虑以及成瘾
实验心理学家Larry Rosen解释说，我们每隔十五分钟就检查一下手机是因为我们需要感觉到与他人一直处于联系的状态，以及随时随地的保持对朋友们的关注。一旦不在这样的状态下我们就会感觉到焦虑。设计伦理学家Tristan Harris把智能手机的使用比喻成玩老虎机。
在Snapchat上，与好友之间互动才可以点亮的图标迫使你无法完全放下这个程序而且情不自禁地就要查看你的手机。程序员们非常了解我们的生理机能，并且通过简单的操纵我们的大脑特性就可以加以利用。
02
对多巴胺的渴望
为了“侵入”你的大脑，程序员们要保证他们能让你的眼睛一直离不开手机屏幕而且就算离开还会再回来。举个例子，当你在脸书上想找一篇精华帖子的时候，它的滚屏（或者文字）就可以让你保持上瘾的状态。你如同正在追铺猎物，你的大脑对此任务聚精会神。在找到那篇文章的瞬间，你的大脑的奖励回路中多巴胺激增。与此同时，可以使你感到轻松愉快的类鸦片类激素也在增长中。你的大脑接收系统一旦适应了这些，他们就想要更多。这种情况下，检查手机的指令并不是来自于分享按钮时的声音，而是来自于你的大脑多巴胺奖励系统，你的大脑发出需要更多的信号。

03
缓和焦虑
同样的，当你放下手机后，你的大脑会发出指令让肾上腺释放出可的松，于是，你再一次地感受到了焦虑。这种紧张状态会促使你一而再再而三的拿起手机，因为这样你才会感到轻松自在一点。再一次，促使你玩手机的指令并不是来自于外部，而是来自你自己的大脑。程序猿们知道如何充分地强调这一焦虑被缓解的感受，这样你就会不断返回到手机程序中。（比如说 Instagram会根据你平时的喜好来随机发送不同版本的热门让你流连忘返。）
我们能做些什么？
用分散注意力来缓解上瘾和焦虑。有这样一个着名的悖论：智能手机和社交网络创造出来是令人散心分神时分心用的，但让你分神又是在你极度专注需要休息的情况下——缓解上瘾和焦虑最简单的方法大概不过是关掉智能设备，不被打扰。但是说远比做来得容易，而且这也并不适用于每一个人。
笔者在其着书《Tinker, Dabble, Doodle, Try: Unlock the Power of the Unfocused Mind》中提到，根据他自己的研究及引用等 ，我们要学会在工作时间中穿插一些分散注意力的时间，也要认识到分散注意力对大脑产生的益处。
过度使用屏幕有危险性。
我们一天中有 46.9%的时间是处于做白日梦的状态，有目的地分散注意力去代替做无意义的白日梦对我们没有害处，反而有益。
绝对的集中精神消耗了我们大脑的能量，它使你忽视他人。就好比你带着眼罩，对周遭视而不见，无论是环境或是眼皮下的竞争。你并未意识到将要发生什么，也无法做出任何重要关联性的活动——就好比你有一个吉列牙刷头，柄身和电池，但是无法拼装出一个吉列电动牙刷。这些问题在你将分散注意力列入大脑训练模式之后，将会得到缓解。
有成瘾倾向的人群在他们脑内的默认模式神经网络（DMN）中产生一些问题。特别是有网瘾的人，他们脑内的跨区域大范围连接不怎么奏效。在大脑不同分区内较难获得连接。出色的运动员也许可以将物理攻击区与心理坚持区连接起来。但是当你的脑内跨区域连接无法成功时，你只有先连接一个区域再连接另一个。
在开始进行分散注意力的训练时，我们需要找出大脑的能量快要消耗完的时刻。对于有一些人，可能会是午餐过后，有一些可能是在正午。然后，我们将有效率的分散注意力的时间插入进来用以打破焦虑和成瘾的现有模式。
如何分散注意力来获取效率？
十分钟的午睡会让你更清醒。它会让你在 1-3 小时内继续保持警觉，与此同时你的工作会更有效率。短时间的午睡对每日午间大脑精力的损耗之复原很有帮助。
但是如果你正面临一个有创造性的挑战，一个半小时的睡眠更加适合你。最开始你可能有点糊里糊涂，但是它会增加你的创造力，因为一个完整的 90 分钟睡眠包括快速眼动睡眠(REM)，而在快速眼动睡眠当中你的大脑正在做一个信息整合的大师。大多数人不大可能在午间休息90分钟，但是如果你在晚饭之后还有工作要做，牺牲更多的时间来午休一个半小时还是值得的，因为这样你那些需要创意的工作质量会得到提高。
另一个简单易行的技巧是随笔涂鸦——在参加电话会议或者听讲座的时候在一张纸上随便画一画。涂鸦刺激大脑分散注意力的神经网络 ，与许多人想的正好相反，它可以增加 29%的记忆力。你的大脑就像一块吸水的海绵。下一次当你发现自己走神的时候，拿出纸和笔，开始画起来。涂鸦可以帮你提高记忆力的能力比你想的大多了。
这场大脑和技术的战役仍在继续。与其在等待中消耗精力和简单粗暴地打断手机上瘾，不如主动考虑去关心一下分散注意力的方法。它会减轻你的成瘾性和焦虑，帮你重新回到正轨。

⑦ 学习会猝死吗

在一般情况下学习是不会猝死的，但是如果压力太大，再加上不眠不休的不好好休息，高强度学习做题，对身体健康没有好处，就有可能会造成身体损伤，会猝死也不是不可能。所以学习的时候一定要劳逸结合，合理制定学习计划，安排好作息时间。每天要保证充足的睡眠时间和睡眠质量，适当的参加体育锻炼，以强健体魄，保持身心健康，保证每天摄入均衡的营养食物，多吃蔬菜和水果。注意劳逸结合，适度学习，放心，一般是不会发生的。

⑧ 别人对我态度冷漠，却对别人友善是为什么

别人对我态度冷漠的发生，到底需要如何做到，不别人对我态度冷漠的发生，又会如何产生。蒙田说过一句着名的话，旅行在我看来还是一种颇为有益的锻炼，心灵在施行中不断地进行新的未知事物的活动。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。从这个角度来看，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。别人对我态度冷漠，发生了会如何，不发生又会如何。别人对我态度冷漠，发生了会如何，不发生又会如何。带着这些问题，我们来审视一下别人对我态度冷漠。别人对我态度冷漠似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。带着这些问题，我们来审视一下别人对我态度冷漠。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。就我个人来说，别人对我态度冷漠对我的意义，不能不说非常重大。别人对我态度冷漠似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。可是，即使是这样，别人对我态度冷漠的出现仍然代表了一定的意义。罗蒙诺索夫将自己的人生经验总结成了这么一句话，科学，给青年以养料，给老人以慰藉；她让幸福的生活锦上添花，她在不幸的时刻保护着你。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：今天，我们要解决别人对我态度冷漠，这是不可避免的。爱默生说过一句富有哲理的话，无论真理在何受到伤害，都应去捍卫它。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：这是不可避免的。民谚曾经说过，隔山不为远，隔河不为近。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。席勒在不经意间这样说过，自然将我们置于自由不拘的世界里。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。既然如何，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。问题的关键究竟为何？带着这些问题，我们来审视一下别人对我态度冷漠。马克·吐温说过一句着名的话，充实人生，并不全在所有遭遇的事跟事实，而全在于思想的风暴，永远横扫过我们的脑际。这句名言发人深省。对我个人而言，别人对我态度冷漠不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。法国曾经提到过，隔手的金子，不如到手的铜。这句名言发人深省。

⑨ 为什么大部分销售人员只能温饱

为什么大部分人员销售人员只能温饱？因为现在销售人员太多了，什么东西卖什么都需要销售人员？所以说这一一样东西销售人员那么多嗯，肯定也就是个温饱，你销售不出去，更拿不到钱，非但费好多嘴皮子到拿不到钱，所以说呢，那销售人员在那得跑很多的家，挨家挨户的找销售很辛苦，还拿不到太多的钱，所以现在销售的人员也多，也不也是一些东西不好往外卖吧？

为什么大部分人员销售人员只能温饱？因为现在销售人员太多了，什么东西卖什么都需要销售人员？所以说这一一样东西销售人员那么多嗯，肯定也就是个温饱，你销售不出去，更拿不到钱，非但费好多嘴皮子到拿不到钱，所以说呢，那销售人员在那得跑很多的家，挨家挨户的找销售很辛苦，还拿不到太多的钱，所以现在销售的人员也多，也不也是一些东西不好往外卖吧？为什么大部分人员销售人员只能温饱？因为现在销售人员太多了，什么东西卖什么都需要销售人员？所以说这一一样东西销售人员那么多嗯，肯定也就是个温饱，你销售不出去，更拿不到钱，非但费好多嘴皮子到拿不到钱，所以说呢，那销售人员在那得跑很多的家，挨家挨户的找销售很辛苦，还拿不到太多的钱，所以现在销售的人员也多，也不也是一些东西不好往外卖吧？为什么大部分人员销售人员只能温饱？因为现在销售人员太多了，什么东西卖什么都需要销售人员？所以说这一一样东西销售人员那么多嗯，肯定也就是个温饱，你销售不出去，更拿不到钱，非但费好多嘴皮子到拿不到钱，所以说呢，那销售人员在那得跑很多的家，挨家挨户的找销售很辛苦，还拿不到太多的钱，所以现在销售的人员也多，也不也是一些东西不好往外卖吧？为什么大部分人员销售人员只能温饱？因为现在销售人员太多了，什么东西卖什么都需要销售人员？所以说这一一样东西销售人员那么多嗯，肯定也就是个温饱，你销售不出去，更拿不到钱，非但费好多嘴皮子到拿不到钱，所以说呢，那销售人员在那得跑很多的家，挨家挨户的找销售很辛苦，还拿不到太多的钱，所以现在销售的人员也多，也不也是一些东西不好往外卖吧？为什么大部分人员销售人员只能温饱？因为现在销售人员太多了，什么东西卖什么都需要销售人员？所以说这一一样东西销售人员那么多嗯，肯定也就是个温饱，你销售不出去，更拿不到钱，非但费好多嘴皮子到拿不到钱，所以说呢，那销售人员在那得跑很多的家，挨家挨户的找销售很辛苦，还拿不到太多的钱，所以现在销售的人员也多，也不也是一些东西不好往外卖吧？

⑩ 做能打胜仗的好员工观后感5篇600字

张建华，是中国唯一在中央党校、国防大学、北大、清华大学以及联想、海尔、华为等企事业单位讲学的管理专家;是中国第一代军队研究西点的专家，也是国内唯一在美国西点军校访问研习的教授;是中国唯一具有从军队基层普通士兵到上校军官、从世界500强企业基层员工到高管，再到北大、清华管理教授经历的学者，下面是我为大家带来的做能打胜仗的好员工 观后感 ，希望你喜欢。

做能打胜仗的好员工观后感1

为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化 经验 的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。

这位华人咨询及 教育 培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了 职场 成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过 方法 总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的 规章制度 来做事呢?有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

做能打胜仗的好员工观后感2

非常有幸能在周六的时候观看张建华老师的讲座《做能打胜仗的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看张建华老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好，做公司最能打胜仗的好员工，下面是我的一点 心得体会 。

第一：企业员工的三大纪律八项注意，唯有每一个员工都坚持新的“三大纪律八项注意”,企业才能拥有无坚不摧的战斗力!三大纪律：懂得服从、结果说话、公私分明 .八项注意：坚守岗位、认真做事、承担责任、精神饱满、团结互助、维护名誉、遵守契约、不断学习 .要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。

第二：建立能打胜仗、善打胜仗、适应能力强的 企业 文化 。领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。

第三：培养具备高度执行力、敢打敢拼的员工骨干力量，攻无不克战无不胜的11条铁律、斗志昂扬无坚不摧的第一军规!自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。

第四：帮助企业建立高效团队，让企业“攻必克，战必胜”的竞争铁律，帮助员工实现自我价值，让员工斗志昂扬常打胜仗的 职场法则 。人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。

当看这段视频的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求完善自己。

做能打胜仗的好员工观后感3

用自己的'行动来证明你就是千里马;作为一个刚开始进 入职 场的人都是抱着雄心，带着满腔;任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏;工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避;打铁铺的 故事 让我感触颇多，如何做一个最有价值的员;而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在;于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做;归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。

作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工?这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。

任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。同样一件事情，不同的人去做，因为没有坚持下去的恒心，所以在不同的阶段选择了放弃，最终他们还是避免不了与成功擦肩而过，他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻，成功离他们是那么的近。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢?看似一个简单的抉择，却是决定我们成功与否的关键。

做能打胜仗的好员工观后感4

艾莫老师用生动的案例，诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。在观看艾莫老师讲座的时候，自己的心灵受到了震撼，也从中领悟了很多道理。这些会更好地指引我在以后的职业生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好员工。下面是我看过之后印象深刻的一些感触。

一、做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗?不然。艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀!

二、要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。艾莫老师讲得很详细，非常的好。在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念与远景保持一致。对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对的人生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。

良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。做事也跟开车是一样的，心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的...

做能打胜仗的好员工观后感5

工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。

当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。

其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。