程序员没人脉不好办事

1. 想做软件创业时，身边没有做技术的人脉，怎么办

你想要做的是软件创业，你身边还没有和软件行业相关的人才，那你真的是在做一个作死的决定吧，至少是我看来是这样的。既然是你已经决定了，那我相信你就一定会做下去吧。既然是你要做下去那我就以一个程序员的角度给你一些小小的建议吧。

第一点，就是无论是你用什么样的办法都是希望你可以真的找到一个合适你的软件行业的人才。真的是既然是你要进行的是软件行业的创业，那你以后的生活就是离不开软件了。

现在这个社会虽然是我们不能把所有的人都看成是坏人或者是什么的，但是一定要知道的就是害人之心不可有防人之心不可。凡事只有我们自己好好的去打算的视乎才可以放心。

第二点，就是不要一招就是一个完整的软件编程团队什么的，这样的时候人家要是想要做点什么猫腻的时候是很简单的一件事情。

因为是在一起工作的时间比较长了，有的时候要做做点什么坏事的时候就是很简单的了。所以呀，你的编程团队一定是要是你自己去组建的，只有这样你才可以更放心的去好好的经营你的公司了，你的公司也才可以更好的，安全的运营。

2. 本人，女，32岁。单身，程序员，我最近好忧虑，工作好几年了，没爬到管理层，也没有积累到好的的人脉，

我85年，资深单身狗，人力资源岗位，湖北襄阳工作，身高172，相貌对得起观众，不抽烟，不酗酒，不打牌，会做饭，暂时无房无车，月薪税后1.58万。病急乱投医，来这里留言…… 来自职Q用户：匿名用户
我28岁，也单身，不久前从房地产大佬碧桂园公司辞职，我也是打算考公务员，哈哈，玩了一段时间，然后在一家小公司适应了几天不适合，走了。。。今天第一天开始啃公务员的书，感觉还可以，就是怕爸妈会嫌弃我😂😂😂 来自职Q用户：聂女士

3. 程序员工作压力大，身体也垮，为什么还这么多人想做程序员

一、兴趣使然
兴趣会是你辛苦工作的一针强心剂，如果从事的职业就是你自己热爱的领域，那想必即使辛苦你也会感到是苦中作乐、乐在其中吧。跟心中美好的理想相比，辛苦便也算不上什么了。套用金庸的名句“那些都是很好很好的，可是我偏不喜欢”，这里应该说“那些确是极辛苦的，可是我心中喜欢”。

二、性格偏内向
不太会在商场里打交道、陪客户、谈生意等等，更没有有钱有势的亲戚朋友帮忙，程序员是一个很典型的纯粹靠自己技术和能力吃饭的工作，当然如果一个程序员提高人际关系和沟通能力会有很好的发展，比如终极目标之一的CTO或类似职位。

三、收入可观
工资相对于常见的大多数职业来说偏高，基本做个两年左右月薪至少10K起步，甚至很多应届生也可以拿到月薪10K+的水平。

四、对学历没有过于苛刻的要求
是如果技术够好、工作态度认真负责的话，可以放宽学历是本科的硬性要求。

五、市场需求大
随着互联网+战略的提出，进一步激发了大家对于互联网行业的向往，互联网创业公司如雨后春笋地遍地生花，同时互联网行业需要大量的程序员去搭系统、写代码，所以导致了供需不平衡，导致了程序员特别是优秀的程序员缺口比较大，互联网行业的程序员薪水一路飞涨。

程序员这项工作根基于计算机产业。计算机产业的特点就是爆炸式的增长，技术以不可想象的速度迭代。对于公司而言，要跟上发展速度，必须不断的推陈出新，不能有一丝懈怠；对于程序员而言，也要时刻保持专注，不断地学习新的技术和理念。所以要想时刻保持竞争力，辛苦磨砺是必然要经历的过程，不仅是程序员，其他行业亦是如此。

4. 程序员都会遇到一些职业瓶颈，程序员该如何规划自己的职业生涯

我也有工作上的困难，就我自己的经验来说吧，我是如何渡过的！工作上的困难和体重的困难都有一个共同点，那就是，紧张会让你的情绪变得很糟糕。情绪的高低直接关系到个人的心态，在开心的情况下，工作起来会很放松，而在情绪低落的时候，就像是一年那么漫长。情绪低落大多是因为家庭的事情，人脉，压力。这就要求我们去处理和缓解我们的紧张情绪。让我谈谈如何缓解你的紧张情绪。

亲戚朋友，把自己的情况告诉亲戚和亲戚，让他们帮你解惑，如果你在这个地方，可以和你的好朋友或者家庭成员聊聊工作上的困难，大家一起努力，总要有一个好的办法。要么就是和他们一起工作，然后在外面走走，或者找个时间出来玩一玩，让自己有个放松的机会。

5. 如何看待程序员这个职业

‍‍程序猿也和我们其他行业的人群一样，都有着不同的性格，和想要追求时尚的心，不过程序猿由于工作性质，多半时间都是埋头苦干，我朋友也有程序猿，就是一个非常帅气的小伙子，对于程序猿我非常佩服他们，他们存在于个行业也，例如智能手机，手表，通信工程，建筑和教育，如果没有程序猿，那么就没有我们今天这么好的体验，其实最重要的一点是程序猿工资高啊，嫁人就嫁个程序猿。‍‍

6. 软件工程师中中:解除35岁程序员的忧虑

  

2019年我也33了，离传说中不好找工作的35岁又更近了。说没有焦虑是对自己撒谎，于是我采访了一些人，自己思考了下，写下了这篇文章。

先看看大家的态度：

色老力衰，不好忽悠 不能带头加班

老油条 学不动 加班就是磨洋工

关键还是贡献的价值。能不能给业务带来价值。

找背书

基本逻辑就是，比你这个难得多的哥们都搞定了，你这点小事根本不再话下

去bat镀镀金 捷径

看看你的上司是咋过来的

你们赚的钱已经可以了：

我一个发小是做土木工程的，上海大学博士，参与很多着名建筑的工程，但是从薪资上看，还不如一些稍微像样的公司的6年多的高级开发。为什么？这就是行业的红利，个体是享受了这个红利。所以说我们做IT的，应该感谢马云，雷军等等他们。

某公司hr同学:

我觉得35岁的程序员技术方面是有一定积累的，但是碍于个人兴趣、职业规划、薪资、企业发展空间、市场环境等多种因素，大部分可能会考虑转型。转型大多三个方向：一、持续原有的技术领域的工作。二、转管理。三、转到其他相关领域。

对于第一种，发展方向是技术专家，但是技术专家在市场上还是凤毛麟角，更多的是被工作三四年经验程序员的代替了。

第二种转管理的，在实践中很多都夭折了。怎么说呢，在企业中，习惯从技术好的里面去提拔人才做管理，但是管理者需要具备的素质是技术好么？我觉得不是，很多适合做管理的人未必技术好，但基本都被埋没了。

第三种，转到其他相关领域。这种转型挑战比较大，风险也相对更高。

某公司hr同学:

除非这个人的背景特别好，别外技术也ok，才会去约。程序员分两个方向，一个是技术，一个是管理，他要是带团队，那么35到38也行。要是到这个年龄，他还没到达资深或者架构师的能力，那一般不会特别去关注他，就pass了。

当然也看个人能力，如果技术足够牛，一些大厂也是有这样的需求的。你想想如果我们招一个20多岁的，跟你水平差不多的，那肯定愿意要啊。家庭什么的负担大，想法也多，如果有加班的情况肯定没有人家年轻人有冲劲啊。所以对35岁以上的程序员的要求比较高。

某转管理的程序员：

有时候我也挺迷茫的，到底走技术路线还是管理路线。技术路线吧，又没有那么多时间。也许是借口，有时候有时间，但人是有惰性的，就……这个年龄确实需要些管理能力了，毕竟项目不是一个人搞定的。我们在招人时确实对他们有管理能力的考虑，因为你想，一个在小公司做那么久的技术，一定对周围的同学有些影响力，然后一般就会带团队。

现在企业一般不愿招聘35岁以上的程序员，这是行业内公开的秘密，对这点有不同意见的可以不用往下看了。《人性的弱点》有一章是讲怎么消除忧虑的。他告诉我们，有四个步骤，第一清楚的写下，我所担心的是什么？第二写下我可以怎么办？第三决定该怎么办？第四马上就决定去做。那我们也对标一下程序员的忧虑。

按这四个步骤，解决忧虑问题:

第一项：我们所担心的是35岁以后就业难的问题。

第二项：我们可以怎么办？

1.不用管，任其自由发展，大城市呆不下了，就回老家呗。其实回老家是挺好的，有健康的食物，有优美的环境。就是穷点，我们小时候那么穷都过来了，没什么好怕的。

2.现有岗位上玩命干。就是要用牛逼的技术搞定别人口中的难题，就是要加班完成时间紧任务重的项目，业界不服不罢休。

3.创业。这风险与收益都够高，要学的东西更多了，不会招聘管理没人跟你干，没人脉那里有项目，没产品能力怎么设计产品赚C端用户的钱。好像还有催款、谈投资之类的事。

4.跳槽。问下自己要多少钱，那些公司给得了，自己有别人要求的这些技术与管理能力没。没有就好好学，有就投简历吧。

......

好了，总结一下。35岁确实是程序员的一个坎，但通过这个坎的路不只一条。或者四大皆空追求世外桃源的生活，或者沿着老路再向上奋斗，或者创业还是否能找个捷径，或者换个环境继续向前进。不管怎样，唯有努力，才会过得更好。

7. 听说30岁，程序员新手没人要，我现在该怎么办

找工作要看三样东西：需求圈、能力圈、兴趣圈，三个圈都重叠的地方，才是最适合你的，问这个问题的话，应该是还没有仔细梳理过，“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”，所以了解自己的优势、劣势永远都不晚，现在再加上30岁这个定语，看看30岁的你有什么优势和劣势。
然后思考感兴趣的企业都有哪些需求，一般来说，企业对于30岁的求职者期望会更高，要求有更多的管理能力和商业嗅觉，光写代码，熬夜拼不过年轻人啦。如果有做过不错的开发项目，并且从头到尾都了解流程，并且对结果负责，我相信企业会对你青睐有加，当然，找一个对的企业也是很重要的，新兴的物联网3D可视化领域很有前景，3D商业项目有不错的市场需求，要抓住这次机会。
ThingJS不是做项目的，我们是为项目开发者提供3D可视化开发组件，利用thingJS平台进行项目演示，一站式服务很方便，重要的是积累3D项目经验，这种实操是到哪儿都学不到的财富。
30岁的你，有了自己的3D项目，寻找合适的人脉和市场应该不再是难事。

8. 程序员工资这么高，为什么很多公司还是很缺人

很多学计算机或者是学一些软件工程这样的专业的学生们，他们在面临毕业的时候也会感觉到特别的迷茫。因为对于他们来说仿佛学到这个专业就是一个非常吃香的专业，在社会上也是各行各业都会需缺这样的人才，但是他们在选择工作的时候也会有一些打不定主意的时候。

但是它有高工资的前提是这个程序员有一定的本事，他也能够做出相应的工作给公司带来效益。否则的话，如果这个程序员没有一些实力或者是一些基本的技能都不会，那这样的程序员又有哪个公司会要呢？所以对于这些公司们来说，他们缺的是人才，而不是所谓的程序员三个字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些软件设计这样的人才这样的话，才能够给他们的公司做事给他们的公司带来更高的效益，而不是简简单单的只招聘程序员这三个字。而且程序员的工作对于大家来说也并没有我们想象的那么简单，他们在实际的工作中要学习到的知识或者是要应用到的知识是非常多的。

9. 一个刚入职两天的程序员，感觉自己做不来这份工作，刚来什么都不会，给的小任务也不知道怎么做

沉下气来，静下心来，这点适应性都没还能做什么？做不来是因为还没入门，看书，上网查，上论坛请教，这样能缩短入门时间。另外一个事情就是跟同事套近乎，跟前辈请教公司的历史，业务，这样充实一下脑子，熟悉一下环境。现在做不来一是环境陌生，二是遇到困难便退缩的性格；两个月后发现做不来，那时要找出真做不来的原因，不够勤奋？基础不扎实？同事间相处不好？态度不端正？。。。。打工生活仅能维持生存罢了，学到的知识，积累的人脉，办事的能力才是最宝贵，永恒的财富。年轻人，不要轻言放弃！

10. 做程序员需要靠关系吗

程序员固然要靠实力取胜，但是吃青春饭的，中年以后晋升管理层就需要人脉了。其实，不管做什么行业，人脉都很重要，人脉意味着能优先接触更多机会。加油！