程序员一年50万很正常

㈠ 程序员真实薪水平均到底多少

领-袖级别：李彦宏，马化腾，马云，丁磊，刘强东等，年薪过亿！！
大-哥级别：一般直接向领袖级别汇报工作的，年薪应该在千万吧!

精-英级别：一般是公司的技术负责人，主要汇报对象是大哥级别的，年入百万没问题！
总-监级别：向精英类程序员汇报工作，年入50万应该可以的。

工程师级别：年入20万左右，有一定的车贷，房贷等。
包工头级别：年入10万左右，一般是一个小组的负责人；

民工级别：年入6万左右，程序员中的大部分阶乘。

码奴级别：年入3万左右，生活压力比较大。

㈡ 程序员年薪能到50万吗

一般来说达不到。我同事的孩子在北京当程序员，干了7年了，现在月薪才17000。达到50万的名校毕业，还得是大企业，一般的达不到。

㈢ 程序员年薪50万 工资是不是太高了

程序员年薪没有那么高，要到主管总监的职位

㈣ 年薪五十万需要付出多少努力

年薪50万是每个人共同的理想和目标，或者说有人现在的年薪已经超过了50万，但是对于大部分的人是达不到的，因为年薪50万需要付出很多的努力和汗水。

对于做生意的人来说达到年薪50万，他们每天也是奔波在路上以及跟客户之间的沟通，包括提升自己产品的竞争力，所以说年薪50万，不管是做生意还是上班族来说，都是自己的一个奋斗目标，同样需要付出很多的努力与汗水，因为只有付出才有回报。

㈤ 大家知道一个工作四年的程序员，收入一般是什么水平呢

程序员工资一般都比较高的。比如像初级程序员年薪大概在10-15万，中级程序员15-20万，高级程序员30-50万，13薪、14都是基本的，奖金高：程序员除了基本工资，更多的是项目奖金，这可不是你想象的几百，一千哦，可以说很多人的项目奖金比工资要高！你带的项目多奖金就多，多劳多得，公平公正。

程序员月薪多少

能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市，三线城市不太可能有成千上万的人，这取决于消费水平。很多三线城市的老程序员工作了好多年，拿不到1万元，刚从一线城市毕业的学生基本上可以拿到，这个差距仍然很明显，如果一线城市的水平好，他们很容易就能拿到2万元以上，能力水平是最具决定性的因素。当能力水平到位时，年限等将被搁置一旁，因此，能力是第一要素。许多年轻人不仅薪水很高，而且因为他们出色的能力，他们还负责管理自己的团队，他们在特殊情况下受到特殊待遇。

㈥ 名校程序员干了几年,年薪都有50到80万吗

程序员的工资不单单是要看你的毕业院校，还要看你的能力，一般来说名校的程序员干了5年以后，他们的年薪大约都在20万左右，年薪能到50万到80万的他们都属于是高级管理层。

㈦ 程序员线上接私活一年接30单，狂赚50w+！

对于程序员来说，接私活是改善生活的大来源，至少对于那些刚毕业不久经济压力又大的年轻人来说，而且很多人从中收获了很多创业起步的心得。

大部分人都是选择一边按部就班，一边下班后接私活增加收入。但最去年疫情后有位程序员在网上分享，发现疫情后很多线下实体类行业不景气，普遍想转线上发展后加入各大众包平台拓展客户/项目资源，进击他全年的全职接私活，一年左右的时间接了30多个单子，狂赚50w+，这可比上班强多了。

这位程序员赶上市场的节奏，大部分接的都是小程序、H5一类的后期基本不用太多维护的项目，而且在和客户对接以及项目跟进上也有一套规则。

评论区也有其他程序员分享，接私活确实赚得不少，谈完几个大单子，全年就爽了。

还有人说当时因为选择花更多精力在大公司本职工作上，想着多学习多锻炼，放弃了自己专门做外包的公司，想想挺后悔的。

身边也有很多认识的程序员做外包，而且很多大的互联网公司都会把脏活累活外包出去，公司趋向精干化，做更需要脑力、资源、眼界、认知的人去做的事。

但从另一个角度来说，资源也很关键，外包说白了有需求你才有活干，不稳定，除非形成规模化流程，有长期的稳定的资源对接，有人对内输出需求，项目进度有专人跟进，交付结果及后期维护有专人负责，才有可能考虑花更多的精力去做。

对于刚工作不久的技术新人，还是建议多学习多锻炼，无论是从公司的资源对接、项目管理体系还是具体的技术实现上，都有很多值得去学习和思考的。

最后分享我所了解众包行业内近五年来运营还不错的几个众包平台， https://www.jianshu.com/p/707f5113a0ca （仅供参考）

㈧ 程序员50万年薪难不难

程序员50万年薪难。

想要做到年薪50万，程序员工资年薪10万起步是很正常的一件事，首先你自己必须是高水平的程序员。但是也有高薪这也是很多人想要学IT做程序员的原因。那么年薪50W对于程序员来讲，也不是触不可及的事情。相当于网络T6，阿里P7，腾讯T3的级别。

工资是对一个人的价值的衡量。程序员工资高，这个不是由一家公司说了算，也不是某一个程序员自己制定的价格基准，而是由市场决定的。所以如果市场上普遍对程序员的工资都比其他类型的职位高，说明是稀缺且珍贵的资源，市场需求量大，需求是大于供给的。

能年薪50万的程序员至少自身能力，工作年限长，经验丰富，他们的共同特点是10年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术leader，有些有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去BAT还是去创业公司，都能拿到50万年薪以上的offer。

过硬的技术实力和学历学历虽说在IT行业不重要，但是六星也提到过，学历是敲门砖。 真正的技术高人，虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪offer也是探囊取物。

正确的技术方向，互联网的发展方向在哪里，主攻语言选择哪个，是传统的技术公司还是新兴的互联网公司，我们从一开始就在做选择，毕竟，连我们做一名程序员也是我们自己做出的职业选择。站在风口，猪都会飞，同样的技术实力，善于发现和判断机会的人，永远占据先机。

㈨ 程序员怎么达到年薪50万

程序员想要在5年内达到年薪50万，核心点有2个。
1.过硬的技术或学历
技术或者学历，或都有或至少也要有一个。如果已经有高的学历就专注于提升自己的技术，而如果技术已经差不多成熟，再想获取薪资的提升，也可以通过考取在职研究生提升学历。
2. 优质的平台
所在企业营收能力较强是必备条件之一，毕竟当你拿到50W年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是70W以上。

㈩ 腾讯年薪50万什么级别

对于年薪50万的程序员，不只是技术过硬，还有一个原因是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。在BAT中就是一个很好的案例，例如腾讯T3级别的员工不仅是年薪30到100万不等，还有更多股票持有。（不过腾讯职级改革后原来T3-T4级别的改为9-14级工程师）

当然现在很多互联网公司，只有在盈利的条件下才有资格谈这些年薪几十万，一个小公司，或者一个私企，刚开始起步的公司是不能做到这个地步的，举个例子，一线城市，找一个中小型企业中，工资就是8K—25K左右的范围，个别企业也能开到30K但很少，有超强工作经验，加上自己的技术，也许会做到一个技术经理的位置，到时候可能年薪30W+不等。

参考腾讯的标准，达到T3的要求是什么呢，腾讯内部有个简单的概述，那就是可以独立完成部门内部的项目，而面试过程中，也会有相应的考察。

今天刚好有此机会，经过两年多的时间我整理一份架构图谱，里面的技术包含了PHP高并发、分布式、微服务、框架内核、高性能等技术，主要是针对1-5年左右的PHP开发程序员提升的，不管是传统行业还是互联网行业，掌握这些技术都能对自己的技术有一个质的飞跃。