程序员约架

A. 公司员工打架，怎么样处理才公平

没有绝对公平的事。既然已经发生了，还在公司内部解决，那就只能等公司处理掉或者走法律程序了，但是你可能无法继续在公司工作，所以这种情况你只能忍一段时间。这个社会处处不公平。想要得到更多的公平，只能让自己变得更好。先了解引起争吵的原因，先从当事人那里逐一了解，然后通过其他现场工作人员了解。

由于问题处理不好，后续问题会更多。职员直属领导都负责，一起通报处理，自己的下属兄弟有问题也不能解决，不能妥善管理。作为处理者，首先要了解原因，判断双方处于什么样的感情中，指出双方处于什么样的感情状态。例如，“你这样说，心理一定会很生气”，“他先打你，你感到很愤怒和委屈”。“有漏洞可以泄露当事人的情绪。”

说服人，列举事实，打架，谁对谁错，一巴掌也逃不掉不哭。这时批评要批评，教育是关于教育的，如果严重的话，要向警察应征的人要向警察应征。在前面情绪稳定的情况下，当事人很听话。如果双方已经平静下来，恢复理智，双方表明各自的立场，让自己知道不对的地方，有相互后退的阶梯。

B. 公司打架被开除有赔偿吗

你好，一般公司的规章制度里会写什么情况下会被开除。你可以结合你公司的相关制度了解公司里对打架是怎么处理。如果写明员工打架开除，那就没有补偿。
公司应该为在职员工依法缴纳社保，如果你在职期间公司没有为你缴纳社保，那就是违法的。你可以要求公司缴纳。

C. 寻求公司员工打架的处理方案

中小企业的企业凝聚力是非常重要的.
第一、 作为管理层，首先要让员工知道打架已经不再是企业内部的问题了。虽然员工是在单位里打架的，可是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为能力者都是具有刑事责任能力的人，必须承担刑事责任，必须给员工上一堂法律课，并且在上课的时候必须严肃！
第二、在出发方面管理层必须严格。如果员工平时工作能力强，公司还想用他们的话， 首先公司领导必须要让员工写一份书面检讨书，必要时可以贴到公告栏示众；然后就是扣奖金，双方都要扣一样多！不轮事情是谁挑起来的。因为公司是针对打架这件事的处理，而不是针对谁先挑起来的那件事。虽然打架双方有因果关系，可是有事可以提，可以协调，动手了性质就不同了。谁挑起来的，为了什么事挑起来的可以另外处理，但是必须肯定打架的处罚必须一样！再然后就是不能让这两个再在一起合作做事了，调一个人去别的部门吧。 不过最好的解决方法还是直接辞退他们两个，毕竟一个人的能力是可以培养的，但是公司无法培养人的素质。这必须是从小受的教育所积累的。最后就这件事的处理结果召开一个集体员工的会议，起码打架双方的部门必须召开，让所有员工知道这件事的严肃性及处理结果，不再发生同样的事。

D. 关于单位员工打架斗殴，一般都是怎么处理的。

派出所的做法涉嫌违法或者违纪，
对于故意伤害案件，当事人报警后，警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照（在伤情允许的情形之下），之后要受害人到司法鉴定机构对伤情进行鉴定。
如果伤情为轻微伤，警方应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
43条之规定，对殴打他人的人追究刑事责任，没有特定的严重情形，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。
对于受害人的民事赔偿（医药费、误工费），警方可以调解调解不成，受害人可以向人民法院发起民事诉讼要求打人者承担。
如果伤情为轻伤，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》234条，处3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事赔偿，可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。
根据你的描述，我认为你父亲轻微伤的可能较大，但是即便如此，你们作为受害人也有权要求警方拘留打人的人！并要求警方调解民事赔偿，如果调解不成 你们可以提起民事诉讼 要求对方赔偿。
我建议你要求警方追究对方的责任，记住我提醒你的一句话，不要相信任何人和你说的“对方拘留了就不能赔偿”这是骗人的，对方拘留那是行政或者刑事责任，而赔偿你们属于民事责任！
对于随意就殴打别人的人 我认为是不能惯着的！！
你说呢？