diss程序员

⑴ 无休止的加班，是多少年轻人的梦魇

加班，一直以来就是一个备受争议的话题，有人支持，有人反对，有人保持中立，支持的人是希望通过加班获取更多的劳动利益，反对的人主要是加班获取的利益小于因此而牺牲的生活代价，保持中立的人多数是因为单身或加班和生活相对还算平衡！

前几天公司一码农同事热血来潮，顶着被老板Diss的风险发了一篇名为“立贴为证，从今天起做不加班的程序员”的帖子，内容主要是入职以来无休止的加班，日常夜里10点没人走，动辄一两点回家，长期的熬夜导致身体健康日趋下降，团队6个人4个高血压，产品经理胃炎，上级领导也得了胃病，睡眠严重不足让工作效率和激情都明显下滑。

帖子热度持续一周稳居榜首，引起众多共鸣读者的积极跟帖，有安抚的、有替他前途担忧的、有咬文嚼字的、有举例论证的、有表示对生活的无奈继续忍受的……更多的是赞同，对于深受加班危害的一波人难得有人出头说出心声，索性也借此热帖愤世嫉俗了一把~

看完该贴自己也是沉思许久，回想一下个人这几年的工作生涯，若不是仗着之前练就的健康体魄，恐怕也已倒在办公桌旁，虽拼的日夜兼程换取了些许荣耀，但从单身到拥有了家庭之后，这样毫无自由空间的日子到底是不是自己想要的，也确实该好好想想了~

白领一族的加班现状：

朝九晚十或朝十晚十一是一个常态，更多时候只能保证上班时间而无法保证下班时间，然而工作真的那么忙吗？可能事实并非如此，很多时候大家习惯了把事情留在晚上做，或者习惯了晚上加班的日常，别人不走自己不好意思起身，主管不走，下面的人也忐忑要不要走，而主管可能也在想：下面的人都还没走，我先走是不是也不妥！

无论产品的妹子、研发的哥们儿、测试团队的兄弟还是业务线的运营都保持着表面上的专注，开会时都有独到的见解和问不完的问题，本来半小时的会议能给你掰扯四五个小时，各种撕逼扯淡之后以在研究研究、再梳理一下结尾，低效低能成了日常多见不怪的常规操作！

每年的猝死事件、重疾离职事件频发于互联网行业，体检的时候医生的建议一般都是多运动、不要熬夜、合理饮食，试问，人在职场，如何能做到科学作息，而这些知识谁又不懂得呢！

压力之下，金钱面前，更多的人选择的是用生命继续赌博，白天靠咖啡提神，夜晚用酒精催眠的日子谁能体会。刚进公司那会我120多斤的体重在四年之后飙升至近150，十多年未曾感冒发烧的自己前两年咳嗽了三个多月，间歇性的头痛、习惯性的失眠，我意识到的再不运动，可能要出事了！

不知什么时候起，已经看不到下班后的熙攘人群、车水马龙，看不到夕阳西下时候的晚霞，看不到公园漫步的情侣，看不到不肯归家的顽童……看得到的只有华灯初上的城市夜景、灯光璀璨的办公楼~

每天真有那么多重要的事情要完成吗：

经常听到某某同事喊着“不行了今天要早点回去，扛不住了”，其实是真的扛不住了，以平均每天熬夜到12点回家来算，稍微折腾洗刷一下，加上路上的时间，睡觉都要一两点钟，有孩子的同事基本要在7点半不到就得起床准备饭菜、送孩子上学，常年6个小时不到的睡眠导致白天工作睡眼惺忪，晚上又来了精神，加上各种未完成事项、老板催着要结果，失眠也是常态，身体不亮红灯那就怪了。

然而很多白天的效率其实并不高，动辄一天四五个会议，同样的事情会若干次会议，最后要么不了了之，要么还是维持最开始的方案，而做事情的时间只能留在晚上，所谓的“加班是应该的，不加班也是应该的，只有完不成任务是不应该的”这句冠冕堂皇的话慢慢就演变成苍白的有点残忍的信条，这样的环境，不加班是一件多么遥不可及的事情！

加班的理由是什么：

为什么加班？项目紧张，临时冲刺一下我是认可的，但是如果一年四季都在加班呢，那一定是有问题了，而且这个问题，绝不仅仅是阿里、网络或腾讯，可能整个中国it界都有，有一些很浅显的道理支撑着我们加班：

1、比别人晚下班了，心里会更踏实。

2、早走会担心领导不认可工作态度，领导不可能看到你的工作细节，却很容易看到你离开的时间。

3、回去了也没事做，不如耗在公司打发时间。

网上搜了一下对程序员加班理由的调研：

程序员A说：呵呵哒，你以为我们愿意加班？还不是为了生计！

程序员B说：谁想加班，但领导安排一堆活，不加班怎么办？

程序员C说：我也不想加班，但是会有一大堆愿意加班的人等着代替我，怎么办？

程序员D说：我们团队都在加班，即使我高效完成任务也没用！

程序员E说：公司就是加班文化，不加班就是不敬业，能怎么办？

程序员F说：相比997、996，已经不错了，宁愿平时忙点，换个清净的周末！

程序员G说：搞IT的哪有不加班的！

有些公司打着狼性文化的旗号，对加班一事视作常态，什么雷军的作息时间是怎样的、马云一天只睡几个小时、成功的人都这么努力我们有什么理由选择安逸、工作就是生活公司就是家庭、急着回家不如在公司和大家一起奋斗等……

“把女人当男人用，把男人当畜生用”，这句曾经颇具戏虐性的口号现在想想一点都不危言耸听，而招聘说明或面试的时候是否愿意接受加班也成为录取人员的一个很重要的指标，而类似华为签订什么《奋斗者申请协议》的模式也已不再少见多怪，招3个人做5个人的工作，发4个人的工资，有能力的人会愿意接受挑战，不，确切的说缺钱的人一定会选择挑战！

很多加班的理由和慷慨激昂的励志鸡汤听上去都很有道理，让自己的付出换取家人的幸福荣耀，今天的拼搏是为了明日生活的更体面一些，但仔细想想，也会发现很可笑，要做好一份工作，努力和勤奋自然是必须的，但是努力的方式不是比谁下班更晚，不是跟人拼体力拼加班，应该拼的是你的能力、你的思维方式和工作效率，如果同样的事情都要用同样的时间来完成，先完成的要等后完成的一起下班，完成这个事情还要加班搞另外的事情，那还分工资层级干什么，时间全部用在工作上又谈何为了家庭的幸福在哪里，没有了对家人和孩子的陪伴，幸福感又从何而来？

或许很多道理大家都懂，但往往个人力量改变不了公司的文化和大环境，只能选择入乡随俗。试想你的团队大家都加班，就你不加班，就算你的工作不比别人差，但你却影响了整个团队的积极性，也不会得到主管和同事的认可。所以在这种情况下，有的人只能选择离职或选择一个自己认可的公司和团队，挑战公司的文化和价值观成功的可能性只能说微乎其微，而自己的老板甚至是老板的老板也不敢去推翻这种文化，冒各种数据有可能下滑的风险！

加班很大程度上是由于企业理念的错误，靠人工来弥补

有在外企上班的朋友透漏，他们的很多业务更多的是依赖于上层决策，上层会非常谨慎的做决策，然后落地执行，一套决策需要几年的时间去验证结果，所以工作量是确定的，底层员工加班过多会被认为是上层决策的问题。

而国内的互联网讲究小步快跑、快速试错、迅速调整，这就形成了先上线抢市场再优化产品的逻辑，这种情况下就会带来好几倍的工作量，过度加班也就是避免不了的。

当然各有各的道理，外企那套模式，一旦上层决策出现重大失误，那可能就很多年都缓不过来甚至关门。国内互联网这种较强的执行力就能很大程度上弥补上层错误决策带来的影响，也更加灵活，但同样感觉创新能力就差太多，毕竟从脑力活变成了体力活，我们的创新更多的在于局部优化，因为没有太多的时间思考，赶进度就会降质量，我们很少有一个用户体验很好的产品能持续很多年，要么被迫于KPI压力盲目的调整，要么被新的领导班子否则重新开发类似的产品，劳动力就是这样被过度的消耗！

关于工作效率问题：

简单算一笔账，依我所见，朝十晚十的工作日常， 中午12点吃饭出去晃荡，睡个午觉到两点，下午花一个小时吃饭休息，每天有效工作时间其实也就9个小时多一点而已。如果朝九晚八，午休1小时，晚餐半小时，每天可以工作9.5小时以上，反而可以每天早点到家，陪陪家人，早睡早起。

美国华尔街加班的人很多，投资经理们与天斗与人斗，做着各种博弈，付出很多，换来巨额的报酬。也有同学在私募，每天睡不到7个小时，告诉我，每天牺牲休息时间，换来自己账户上的看得见的数字上涨，但他也坦言这种节奏不可能持久，过几年总会换个平淡清闲一些的工作。

但是用你们的高智商脑子想一下，做技术不是一夜暴富的金融赌博啊，不应该是透支生命去换短暂的虚假繁荣啊，更需要持久战来为社会做贡献，为什么你们拼了命舍了健康去加班然后换取被淘汰的命运？

虽然有不少it大佬每天只睡几个小时，之前网络请的陆琪就是一个传奇人物，但我们绝大多数人不是传奇，而且善始善终的传奇不多，被记住的总是那几个零头，那些没有被记住的悲惨的命运谁又认真去分析和反思过，我们需要的仅仅是一份可持续进步，持续贡献的工作。

加班熬夜赶进度，大家应该都有过这样的经历，甚至有些项目会连续这样搞，可是最终的质量通常堪忧，更大的几率会导致故障，然后大家又继续拼命熬夜补救，恶性循环。

公司里面30%的人能力突出，效率高，不加班也能把事情做好，当然就是标杆。60%的人其实只能花更多时间才能把事情做好，只能老实加班完成任务。结果就看到整个公司大部分人都在加班，效率高的、想早点走的反倒像做了亏心事一样，甚至会有人说这么早就走了啊，本该理直气壮的事情，却变得好像脱离了团队似得！

效率高的没有带动效率低的，反而效率低的将效率高的人拉下马。适应了长期加班的工作节奏对一个团队来说不是好事，加班≠有效工作时间长，也许很多人已经习惯了晚到晚走的节奏，这是雇员和雇主之间的互相欺骗，其实挺可悲的！

如何打破怪圈： 仅个人观点，欢迎讨论，各抒己见

1、改变自身认知：

连续熬夜一定是伤身体的，提高效率，早睡早起把事情做好，不要做样子加班给人看，只要自己拿到了结果就是最好的证明！

2、改变激励机制：

这个需要公司领导来决策了，不以加班时间评价员工，以实际产出来衡量，3.75不是看谁走得晚，而是看你对项目做了多大贡献，缩减工作时间的同时还能保证数据的有效增长，就是最好的标准！

3、求同存异：

尊重晚到公司晚下班的人，亦尊重早到早离开公司的人。有的人熬夜到夜里一两点，第二天晚到一会完全在情理之中，有人早起送孩子上学到公司也比较早，如果能高效完成工作，下班早点走又有何妨，有效工作时间都不会少！

4、荣辱与共：

让员工发自内心的把公司当家。该加班赶项目的时候大家就拼一拼、熬一熬夜，没什么不妥，但该高效的时候还是鼓励大家高效，如果加班熬夜变成一种常态，那肯定就有问题了，是否考虑增加人手或梳理工作重点和效能！

其实加班现象和影院观影有一定的相似之处：

假设影院所有用户都坐着，那么大家都能得到很好的观影效果，体验一定不会差。

结果，中间某一排用户突然站起来看，对他来说看到的内容更多了，短时间内得到了更优的体验，但是这种行为就会导致后面的人为了看到全面的内容也不得不站起来，再后面的人也会纷纷站起来，最后，所有人都站起来看电影，看到的内容没变，但观影体验都下降了。

加班也是同样的道理，短时间的加班，确实会增加工作内容和效果，然后领导赞赏加班的同事让大家都要有这种精神，最后大家一起加班，时间长了，其实结果跟之前比并没有什么提升，但大家上班体验的都变差了。

如果影院有人战起来后面的群众或影院管理员予以制止，就不会出现体验大多数人体验下降的结局，如果公司领导以高效完成工作做奖励，加班完成不做可以提倡，大家的上班积极性也不会发生变化。

前几年在销售团队的时候，上层领导会经常喊着把更多的时间还给大家，改变这种每天加班、周末也要加班的现状，每年都喊着希望在年底之前实现，但是直到现在，和原来的同时了解，不但没有改善，而且加班愈演愈烈，已经到了没有人提的地步了！

加班的作用原则上是应对突发情况的，是一种自发行为，但如果所有的时间都用来强制加班，那就有很大的危机了，企业应该倡导不加班文化，起码不把加班作为一种目标，应该着眼于工作的目标，加强沟通效率和流程化、机制化、工具化，当大家都work smart，激发大家的创造性和能动性，相信过度加班的问题会自然消失。

如何平衡工作、生活和健康？

马总有一次被问到这个问题的时候是这么回答的：平衡生活和工作实在是太难了，自己也不容易做到，真正能做到平衡的只有极少数人！

我觉得这个回答还是很实际的，而事实也确实如此，很多时候公司领导会以你不能协调好家庭和工作的矛盾为由作为你能力不足的理由，其实很片面，就是他自己估计也有很多难以平衡好的生活矛盾吧，有人连生活一项或工作一项都不能完全的平衡好，更不用说两者尽量平衡，这都要看家庭的支持、工作的环境、个人的理念和性格等综合因素的，不能拿这个平衡不平衡来说明一个人的能力问题，这太绝对！

有个朋友的朋友分享他的经历：

和女朋友毕业后在上海工作，他很爱他女朋友，每日过着如胶似漆的日子，上班也不忙，最后到了讨论结婚的日子，女方家里以买不起房为由不同意，无奈之下选择来阿里工作，最后钱够了，但每天加班，又因为身体越来越差就每周健身，他就选择了工作和健身再后来陪家人时间就少了，最后感情出了问题后来离婚了！

对未来的畅想：

作为leader，看着兄弟们长期加班是否需要自省一下？一定要白天聊需求吗？业务和产品同学的工作就是明确需求边界，找到核心价值闭环，输出明确的需求文档给到技术团队去理解执行，为什么要让技术同学全程参与到前期扯皮阶段呢？个人认为这是协同机制问题，需求没明确清楚就开始簇拥上去，浪费大家的时间是很可耻的。管理员/PM同学要明确各个岗位角色的责权利，专业的人做专业的事，每个人都高效完成自己份内之事，避免占着茅坑不拉屎的情况，人为创造出了角色缺失的问题。

会议是生产的驱动力，讨论得越清楚，返工就越少，但如果在没想清楚之前，把大量的时间都用在闲扯式的会议上面，用晚上的时间来做疲惫执行，那就属于“会议过度”了！

跟国外公司比，国内公司最大的问题就是管理者素质不高，对问题的边界定义不清楚。提需求的人没有成本，无止境地提不靠谱的需求，码农自己开发时也追求快糙猛，提高了系统的风险。总的来说，经理很忙，产品很忙，码农很忙，测试很忙，运维也受不了。。就是这样的结局。

从一颗螺丝钉到一把锤子，过程中不仅仅是角色的转变，而是需要清晰的认识做一个项目的价值、边界、排兵布阵、什么时候该拼命冲刺、什么时候该缓下来修整、什么该做、什么不该做，让对的人在对的时间做正确的事情，减少不必要的扯皮，发现问题及时补位。既要和兄弟们一起冲，也要带头朝9晚5，细水长流，个人并不认为每个迭代都要赶工期，不然就要追根溯源是谁的环节导致了所有人都要加班的陪伴。在前面的版本没拿到既定结果之前，别谈什么整体交付，想清楚再谈感情。

所以目前的怪现状就是，业务的需求一直排不上期，产品追着开发跑，开发总有更紧急的项目要优先处理，有的产品排上了日程，等到开发出来发现业务已经不需要了，或者业务都不在了，很多需求都是一时的头脑发热，很多人都是在做自己认为很紧急的事情，而真正紧急的事情是什么，恐怕没人能说得清楚，所以就造成了每个团队都却开放、缺产品、缺BI，而业务就只能像狗一样用时间来人工一切！

我们常说趁着年轻，再不疯狂就老了，但也要有个度，量力而为，不要还没老人就不在了，如果身体真的亮红灯了，一定要下定决心换个稍微轻松点的工作，毕竟人在一切都在，人不在，老王花你的钱。

如果有一天，一家行业引领者企业如果能实现早下班，崇尚高效高能的企业文化，我相信，更多优秀的人才愿意涌进这家企业，这里会设立高效产出奖励，产生不为工作时长漂亮而加班的优秀团队，每个人在疯癫工作好的同时，兼顾了家庭，兼顾了健康，公司倡导全民运动，就和倡导公司业绩一样重要，或许这样的中国企业更有机会成为百年老店，如大洋彼岸的谷歌微软一般，乘风破浪，创新不断，不再是昙花一现的血汗工厂。

⑵ diss是什么意思

语法标注解释 diss英音：[dis]美音：[dɪs]

以下结果由
提供词典解释
diss

【俚】=dis

diss.
缩写词 abbr.

1.=dissent(er)
2.=dissertation
____________________

dis

以下结果由
提供词典解释
dis1
缩写词 abbr.

1.=delivered into store 商店交货

dis2
及物动词 vt.

1.表示对某人的轻视、不敬、小看

名词 n.

1.
;轻视;批评

dis-
前缀 pref.

1.表示"相反","否定"
2.表示"分离","夺去"
3.表示"不"

⑶ 帮忙作几道考试题，高一英语

—.变词
peace(形容词）------- peaceful
lubricate（名词）---- lubrication
possible（反义词）--- impossible
disscuss（名词）----- discussion
able（反义词）------- unable

二.翻译成中文
1.Programmers are the people who write these instructions in a computer language.
程序员是用计算机语言编写那些指令的人。
2.I would bring more than speed and quality to the job.
我会全速、高质量地完成这项任务的。

三.翻译成英语
1.事实上，妇女不允许看奥林匹克比赛。
In fact, women were not allowed to watch the Olympic Games.

2.然而，变化在带来好处时，也带来了不利的一面。
However, changes bring disadvantages as well as advantages.

⑷ 杨超越粉丝组织编程大赛，你怎么看

在2019年3月7日，杨超越吧官方微博发文宣告超越杯编程大赛第一阶段组队正式开始，到目前已经有200多名程序员报名参加。比赛奖励是只要参加制作出demo队伍的队员，都能获取神秘礼包，而且前三名还可以获得签名照，签名海报等，更夸张的是，还有可能获得BAT的内推，真是不得不说，锦鲤超越的粉丝的脑洞，真的是活久见。

⑸ 很多人看到企业招聘上强调能吃苦耐劳，他们内心就特别反感，这是为什么

的确是这样，我们在求职应聘的时候，都会看到很多企业在招聘条款上，会强调吃苦耐劳。并且很多应聘者，尤其是具有一定经验的应聘者，会感觉到很反感。本来吃苦耐劳应该是个褒义词。但是职场的残酷让很多公司玩起了文字游戏。

我可以随意的压迫你，但是你还不能反抗，你反抗，你就属于违反了公司的相关规定。即使员工任劳任怨，本来是应该得到表扬和赞赏。包括升职加薪。但是领导交代工作任务的时候通常都是我让你干什么你就必须无条件完成，你不可以抱怨，并且也不能偷懒。因为你必须按照我的意愿，吃苦耐劳。其实在任何一个公司上班。只要你处于打工者的位置。你就是一块橡皮泥，被上面的领导随意地捏来捏去。领导会以各种理由让你无条件地执行他的意愿。

⑹ disp什么意思

disp是英文display的缩写，意为“参数显示”。

通常disp按钮位于方向盘上。操作者通过按压disp按键，可以调动车辆的里程数、油耗记录、油量存余、续航剩余里程数等等信息。

通过按压disp按钮，相关参数会在仪表的液晶显示屏里滚动显示。

⑺ Java的就业前景是怎么样啊

从四个方向来详细解读一下Java的求就业前景。

一、行业前景

随着社会信息的发展，Java技术已经无处不在，无论是手机软件、手机Java游戏还是电脑软件等，只要你使用到电子产品就会碰到和Java有关的东西，更多的企业正采用Java语言开发网站。

在程序员中，Java开发工程师就占据20%的比例，不可否认，Java语言有着广泛的行业发展前景，它在行业中的影响力已是不可避免的。

前不久，一位有Java开发经验的前辈讲到，Java开发语言是全球最流行的开发语言，无论是程序界还是整个互联网行业势必带来很大的影响。（其他语言的来diss）

不管是人才需求还是薪资水平上，Java的发展前景都是很乐观的，如果我们真的能用心、努力的学好这门技术，那我们职业的发展也是前途无量的。因此，对于0基础转行学习Java技术，选择一个学校去提升和巩固自己的专业水平不失为一个最佳的决策。

二、人才需求

我国信息化人才培养还处于发展阶段，导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师。

我国目前对软件人才的需求已达20万并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内合格软件人才的需求将远大于供给。软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，国家非常重视软件行业的发展。对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策。在所有软件开发类人才的需求中对Java工程师的需求达到全部需求量的60~70%。

应该说Java软件工程师求职前景是非常好的，再加上Java软件工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要，前景是非常乐观的。

三、就业前景

1、市场需求大

随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“UI设计”等人才的缺口最为突出。

2、从业范围广

一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

3、岗位性质重要

软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。

4、职位适应性强

软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪个行业发展快，就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值而降低职业风险。

5、职业生涯长

很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。Java软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

三、应用领域

Java软件工程师求职前景的好坏主要从Java的应用领域来看，Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面：

大中型的商业应用包括我们常说的企业级应用(主要指复杂的大企业的软件系统)、各种类型的网站，Java的安全机制以及它的跨平台的优势使它在分布式系统领域开发中有广泛应用。

桌面应用就是常说的C/S应用主要用来开发运行于不同的操作系统上的桌面应用程序。

移动领域应用主要表现在消费和嵌入式领域是指在各种小型设备上的应用包括手机、PDA、机顶盒、汽车通信设备等。

四、就业方向

目前，Java人才的薪资普遍都很高，这些薪资高的Java人才的发展方向主要分两类：一是管理人员，如产品研发经理、技术经理、项目经理等；二是高级软件工程师、需求工程师等。

而从上述Java应用领域上来分，主要表现三个方面：一是大中型商业应用、二是桌面应用(常说的c/s应用)、三是移动领域应用。

综上得知Java的从业方向分为：JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作，也可进入电信、银行、医疗、邮箱、物流、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。

由上可知，当下Java语言有着广泛的行业发展前景，它在行业中的影响力已是不可避免的。

⑻ 30岁了，学习什么能赚大钱我比较喜欢，人工智能，就是不知道，还有没有机会

对于每一个入行IT业的社会青年来说，谁不是抱着想要成为最高峰的技术大咖或者跃进管理岗的小目标？然而往往更多的人并非互联网吹捧的如此耀眼，仿佛每一个程序员都是世界的领头人，身怀绝技，社会的弄潮儿，其实普遍都是借此糊口的普通人。

每天工作内容就是跟其他程序员讨论、编写代码、熬夜编写代码、解决BUg、和用户沟通、Diss产品以及被老板Diss，不知道那一天才能被伯乐赏识，从此万事无忧。

但是还没等到伯乐，你的年龄越来越大，身体渐渐发福，开始发现自己已经不能像两三年前那样肆无忌惮的熬夜，好不容易认识了异性朋友却不懂如何去相处，好像一开始选择码农之路的惩罚慢慢袭来。

从事越久你会发现越力不从心，老板也总是更看好年轻人，在这个日新月异的社会，稍晚一步，感觉好像就要被新青年替代。

你想过要转行，可是就实际而言，程序员的薪资已经超过很多行业的同级别岗位薪资，城市生活成本又在不断提升，你还敢轻易转行吗？

调查的数据显示，程序员一般都会在30-35岁左右转行，然而转行率最高的就是创业，这里的创业不是说独立出去拿着百万融资开始一心一意研发自己的IT产品，而大多是回老家开个餐馆或是开家奶茶店、花店。

我认为自学是一种低效且不划算的学习方式，既浪费了时间还不能把知识点学透。要想得到就先付出，所以中软卓越建议在有条件的情况下报班学习，学习过后既提升了自己的工作技能又可以在工作中挣回学费，一举两得。不管你是小白还是有经验的程序员，转人工智能只要你找到方法坚持学习，从业时间越长，价值也就会逐渐体现出来了，想转人工智能并非难事。

⑼ 叶璇diss工作人员事件始末完整过程是怎样的

今天（6月15日）上午，叶璇发博艾特了自己的三位工作人员，并写道“忘恩负义、狗咬吕洞宾的所谓粉丝，就不要再来给我工作了，更加不要拖家带口地介绍人来工作搅事儿添乱。这种人你们也要小心。”

不得不说，这短短几十个字，信息量是真的够丰富了，看来这三位工作人员以前和叶璇说自己是粉丝，然后叶璇给了他们工作的机会，结果这三位不仅工作做得一团糟，还走后门拖家带口往叶璇身边塞人，也想跟着分一杯羹。

其实和工作人员有矛盾的话，大多数会选择私底下解决，一拍两散，大概叶璇是真的忍不了了，就直接在网上开怼这三位，还明明白白告诉大家，以后别找这三位工作了。

叶璇的粉丝看到偶像发表后，也纷纷在评论里安慰叶璇，有的甚至还趁机毛遂自荐，问叶璇缺不缺人。随后叶璇反问了这位网友，问他会是工资八千五、再带个家人来也八千五、两个月下来奖金两三万，一天三餐免费吃，工作错漏百出，还忘恩负义的小人吗？叶璇用回复曝光了这几位工作人员的工资。

(9)diss程序员扩展阅读：

一个优秀的工作人员对于艺人来说，是得力的左膀右臂，但作为艺人最亲近的人，一旦做了错事，造成的后果也是可怕的。看来这三位工作人员真的给叶璇捅了不小的篓子啊，能让叶璇这么生气，直接大骂对方忘恩负义，想必造成的损失也不小。

不管怎么说还是希望叶璇以后看开一点，招人的时候睁大眼睛，别再为了别人委屈自己了，也希望这件事可以早日结束，圆满解决吧。