怎么找到程序员

Ⅰ 查看菜单下的程序员命令怎么找

1、点击自己的电脑中的开始菜单，在菜单中找到运行。
2、点击运行菜单进入电脑的运行命令窗口，在运行窗口的输入框中可以输入程序员命令。
3、输入之后按键盘上的回车键打开命令窗口即可找到。

Ⅱ 如何招到一个靠谱的程序员

1. 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。
3. 基础打牢了吗？
一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题（JAVA）:
HashTable与HashMap有什么区别？
Servlet是线程安全的吗？
JSP中 @include跟jsp:include的区别
HTTP的response code 403和500分别代表什么
......
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。
4. 技术深度够吗?
具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问面试者下面的问题，来考察他对所使用框架的掌握程度。
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术掌握的深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅，比如使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了。而更资深的开发人员，往往能说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，你还可以穿插询问一些比较有深度的问题，比如框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效、自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的三个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但我一般会问下面的这个问题来考察他们的面向对象设计能力。
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
我惊讶地发现至少有一半的面试者都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
5. 选择适合所在企业文化的人
这一点也曾是我经历的一个误区，我总是希望能为团队招到技术能力最强的人，而忽略了他是否与整个公司和团队的文化相匹配。这往往会造成，虽然招到了人，但没过多久就因为理念不同不欢而散的结果，反而给公司带来了损失。让我们看看GitHub的负责人是怎么说的。
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力以及是否能够适应我们的企业文化。
我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程以及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。
6. 行为面试法
行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。一个程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。下面便是一个我经常用到的问题。
请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。
从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。

7. 给他们一个虚拟任务
经过上面的这些环节，你可能对面试者的整体情况已经比较满意，但先别急着下结论。我曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤，并且被雇佣的程序员，当他们进入实际工作后却没能把事情做好。
在你确定是否录用他们之前，可以给他们一个虚拟任务。我不是说一个抽象的程序问题，而是指一个真实的，可能就存在于你当前项目中，并且需要在一两个小时之内完成的一个开发任务。我曾经出过这样的考题：
写一个小程序将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
你可以给他一台已经配置好开发环境以及IDE的电脑，让他当场编写代码。当然如果时间有限，你也可以直接询问面试者的实现思路，并简单用伪代码来描述处理过程。通过这个测试，你能够看到很多细节，比如面试者是否有良好的编码习惯，异常处理是否规范，代码逻辑是否缜密高效，以及他的开发效率是否足够高。如果面试者给出了非常优秀的解答，那么你就应该能够判断他确实是一个优秀的候选人了，因为我从没碰到过能够通过上面的测试，却在实际工作中无法做好的人。

Ⅲ 如何找到一只善良有趣专一的程序员

想要找到一只善良有趣专一的程序，也你需要加入一个程序设计公司或者是软件开发公司。要想找到一个人，只有先进入一个圈子里面。

进入一个圈子以后，在这里面接触更多的人。接触的人越来越多，你会发现其实程序员也会有很多是比较有趣的，虽然他们工作的时候看起来比较专一，但是在他工作外的时间，他们其实是比较有趣的，而且很善良，很有爱心，情商特别的高。

想要找到一个专一，善良又有爱心的程序员，你需要先进入一个公司里面接触程序员，这样再经过细致的观察，进行挑选，最后，你会从中找到的。

Ⅳ 大学生创业，怎么找到可以一起创业的程序员呢

中国经济科技不断的发展，教育事业也开始发展，许多的大学生在大学都可以选修到自己喜欢的专业，学到自己能够从事的专业的行业。毕业季将至，大学生所面临的问题也就随之而来了，创业还是去找工作就成了当代大学生所纠结的问题。绝大多数的大学生都会选择去寻找工作，但是也有很大一部分人选择自己创业。

大学生创业，对刚刚毕业的大学生来说，并不是一件简单的事。首先要面临的问题就是人员问题。

大学生创业，怎么找到可以一起创业的程序员呢？

首先，你可以从身边的同学找起。像《微微一笑很倾城》中的肖奈大神，和室友之间的合作就非常愉快，各自发挥各自所擅长的方面，即将事业经营的非常好，同时，他们之间的友谊也进一步加深了，一举多得。同学三年四年，相信你们之间也会有更好的了解，可以更好的了解对方的脾气秉性，工作起来也会更加的得心应手，工作起来也更加的迅速。而且毕业时间都差不多，也省去了许多麻烦的琐事。

如果，周围没有合适的朋友同学，你可以在网上发布招聘信息。现在的网络很发达，相信寻找一个和你一样有抱负有理想的人并不是什么困难的事情。但是网上寻找的人毕竟不熟悉，需要更多的磨合，和技术人情世故上的考验，这对刚刚毕业的大学生来说，可能就会有一些吃力了。但是，网上挑选的人有许多好处，例如你们之间不会有什么人情瓜葛，工作会更加严谨，并且网上招人也可能技术方面多于老师教授给你的，也可以交给你许多其他方面的知识。

还有许多其他可以找到一起创业的伙伴的办法，例如朋友推荐或其他方法。

Ⅳ 什么网站能找到电脑程序员。

招聘网站招聘就可以了，比如58同城，智联招聘，前程无忧都可以招聘到

Ⅵ 哪里有能找到程序员啊，需要开发软件

可以到OSC找，非常多的程序员。不管是找人，还是发包。

Ⅶ 如何找到合适的程序员

我原来就是在网络公司工作的做网站销售方面，所以相对来说也接触过一些程序员在大公司小公司都待过，对于招聘程序员也有一定的了解下面就来简单聊一聊这个话题。

• 会一定美工

一般来说，如果不是很大的公司，用人当然是希望多具备几项功能，我们原来公司刚刚开的时候招的程序员等于就是和美工合体的，又会做前台，又会做后台，当然要求不能太高。很多客户本来也没什么要求，都是超别人的网站，平面设计，要不然就是模板网站，然后再来做后台。这样对于小公司来说，可以稍微节省一点，人力开支。

所以说，不管是公司招程序员还是程序员选公司，这个现在都是双向的。人才走到哪里都是受到欢迎的，所以我觉得最重要的就是提高自己的能力。

Ⅷ 怎么联系微信程序员帮你写程序

联系微信程序员帮你写程序是不可能的。
如果有程序要写可以到招聘网站上，例如某直聘App ，直接搜索有相关程序经验的开发者。
大多数程序员都不会拒绝一份报酬丰厚的外包。找到以后，私信联系，然后要微信号，加微信就可以了

Ⅸ 元气骑士怎么找到程序员

元气骑士不断退出游戏，进入游戏。进入蓝色荧光小屋子找到程序员。不断退出游戏，进入游戏。如果看到右上角图片框变成蓝色荧光小屋子，就点一下，进入凉屋工作室，里面就有程序员，与它对话，还可以得到祖传Bug，和其它人对话，也可以得到奖励。

元气骑士的角色设定

游戏内的每一名角色的职业均不相同，其能力和属性也有所差别。各类角色属性生命值7护甲6能量200暴击加成5技能火力全短时间内使用两把枪。满级后击杀敌人增加双持持续时间。技能2全力攻击短时间内同时使用主手和副手武器。

被动敌人单次伤害值大于护甲时，护甲抵消所有全部伤害，不会扣除血量。武器破旧的手枪升级后成为崭新的手枪初始房间出现时会给予随机武器。皮肤熊猫电子骑士爆米花熔岩骑士精英骑士聚变核心骑士春节暗黑大骑士。

圣骑士生命值2护甲9能量140暴击加成0技能1能量护盾在一段时间内吸收所有伤害。满级后吸收的伤害将转化为能量。技能2神化化身为一个具有神圣之力的武士。被动属性强化受到伤害后释放冲击波，可消除子弹子弹反弹对其有效武器神圣链枷。

Ⅹ 客户想雇佣高级程序员，不是公司，怎么找

客户想要寻找雇佣高级程序员，那么一方面可以在网络平台发布招聘信息，也可以通过猎头公司或者熟人介绍挖掘。