疫情公司可以命令员工不乱走吗

① 疫情期间单位有权不让员工回家吗

法律分析：需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

法律依据：《关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

② 疫情当下希望员工放假不要到处乱跑怎么通知

根据相关资料查询显示：加强公司疫情防控，切实维护广大干部职工的生命安全我司现就有关注意事项通知如下：
1、放假期间保护好个人安全，少聚集，扎推。
2、出门及时佩戴口罩，做好个人防护。

③ 疫情期间公司禁止员工外出

法律分析：疫情时期要按照政府主管部门的规定来处理的。在疫情期间,当地政府发布了文件的情况下,社区、村居委会可以开展自救工作。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》

第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。

县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。

军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

第七条 各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。

医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市社区、农村基层相应的传染病防治工作。

④ 疫情期间公司不让走

法律分析：疫情期间公司要求员工不能离职不合法，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。

⑤ 公司在疫情期间辞退员工并且要赶走合法吗

公司才一星期间辞退员工，并且赶走这样做是不合法的，因为毕竟是疫情期间，不可能将员工赶出去的，虽然辞退了员工，但是员工这事是没有地方去的，所以他这么做是不合法的

⑥ 疫情已清零社会已恢复正常,但企业仍封闭不让工人出去,算不算违法

不算。社会面清零，但还需要连续14天不同有病例才能解封（潜伏期）。这是防疫的基本要求。所以不违法

⑦ 公司以防疫形势严峻为由，不准外宿员工回家，是否违法

不违法！因为这是特殊时期，需要特殊的措施。现在在所有地防疫高于其他！

⑧ 疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗

不违法。符合传染病防治法规定。

⑨ 疫情期间将员工封闭在工厂,疫情结束了还不让员工出去合法吗

不合法这是限制个人自由权利是犯法的。任何人都没有权利限制个人的自由权疫情结束必须还给每个人的自由权。

⑩ 疫情期间公司不允许员工离开本市 是否违法

需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知》

第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的。

企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。