程序员的装修风格

❶ 开放式办公室装修有哪些优缺点

开放式办公室装修优点：

方便协作，氛围活跃

开放式办公，在一个大空间内工位安排紧凑，既强调空间使用和视觉上的联系和整体性，各个部门之间协作交流更加方便，同时也可以让空间氛围变得活跃，领导和下属层级模糊化，管理扁平化，人与人之间更加密切平等。

提高空间利用率

装修成本低，相比传统办公空间的设计，可以最大限度的利用空间，节省隔断和交通面积，同时也降低了办公家具和其他装饰的需求，建筑面积利用率更高，通过合理的布局还能提高办公设计和办公资源的使用率。

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综合以上，开放式办公室装修不仅符合当代年轻人审美，而且优点远远多于缺点，自然愈加受欢迎！

❷ 国内小程序开发做的比较好的，都是哪些公司

国内小程序开发做的比较好的，都是哪些公司

如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

❸ 办公室三大设计需求

办公室三大设计需求

导语：办公室装修的目标是让美好的装修伴随人们的工作、学习，从而装饰人们的生活和梦。在产品诉求上力求达到健康、绿色的办公室装修要求。装修做到至精至美，成功的办公室装修体现在以下三个方面。

一、定位

办公室装修是企业的生命源泉，它承载企业内部的物质文化精髓，想要打造一个好的办公室效果，必须先为办公室定位。

二、风格

办公室装修最好以简约、时尚、经典为主流这样才能唤起美感的享受，同时树立了良好的企业品牌形象。

在90年代初期大开间办公室风靡一时的时候，比尔盖茨坚持给他的程序员每人一个11平米的独立办公室，让每个人在这个相对独立的空间里按照自己的个性布置。在这种充分尊重个性环境中，开发人员的智慧才能得到充分发挥不论职位高低，所有微软人的`办公室都在11平米左右。昭示着一种思想：人人平等、张扬个性，和微软“尊重个人创造力”的形象相得益彰。

由此可见，办公室的装修一定要体现公司独特的文化。“办公室的装修涉及到两个问题：一是公司的文化，二是公司的实力。”

稳重凝练性

老牌的大型外贸集团公司喜欢选择这种风格的装修，让客户和生意伙伴建立信心。从装修特点上来看，是较少选择大的色差，造型上比较保守，方方正正，选材考究，强调气质的高贵和尊威。

三、品味

办公室要充分体现物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生优越的、积极的影响。

❹ 值得推荐的小程序开发制作公司有哪些

想要找到一家比较有实力的小程序开发公司，可以从以下方面考虑：

1、适合自己的，根据你的功能需求寻找合适的，目前已经有很多现成的模板可以直接用，既能满足要求又可以不用定制开发少花钱。

2、看小程序的功能是否丰富，要知道做小程序是第一步，后面利用各种活动推广去发展你的用户才是最重要的，所以一个小程序的营销插件决定了你以后推广的力度

3、小程序装修是否支持自定义装修，有些小程序装修风格比较单一，只能按照模板装修，相对于自定义拖拽式装修就单调很多

4、产品是否成熟稳定，有没有经过市场检验，是否在持续升级中

5、售后服务是否跟得上，后面你们肯定会遇到一些自己解决不了的这样那样的问题，需要技术售后支持，如果服务跟不上只会耽误你们的工作进程

6、价格合理、性价比高

❺ 做小程序开发哪家公司行啊

河南象鼎信息科技有限公司是一家APP小程序定制开发公司，主要在河南、郑州、洛阳、安阳、新乡、焦作、濮阳、许昌、漯河、商丘等地区提供APP定制开发、APP定制、手机app制作、小程序开发、安卓APP开发、APP软件开发、APP设计、手机APP定制开发、APP软件设计、原生开发等服务。
APP定制开发优点：
1.它可以访问手机的所有功能（例如GPS，照相机等），并且可以实现完整的功能；
2，运行速度快，高性能，出色的用户体验；
3，支持大量图形和动画，无延迟，响应速度快；

❻ 6年前，放弃100万年薪，回农村做木匠的程序员，现状如何

总有些人，有一些情怀，有一些“不着边际”的梦想。有人清华毕业，留学回国，却回农村种地；有人北大毕业，放着教授不当，进深山隐居。

而还有人，放弃100万年薪，回农村做木匠，他曾是世界500强的汇丰银行的程序员，名字叫高文中。

四、结语

高文中努力从农村走向城市，好不容易在城里站稳脚跟，又放弃百万年薪，回到农村做木匠。这本身就需要很大的勇气，仅凭这点，值得为他点赞！

至于他值不值放弃百万年薪回农村做木匠，单从创造的价值上来看，好像不值得。但是他在追求情怀，使得浮躁的内心得到安静，又把这件事做到了极致，本身就是一种享受。

对于高文中的故事，你有什么看法？欢迎下面留言！

❼ 程序员现状，看看来自二三线城市程序员的真实感受

2022年3月，乌鲁木齐市，95年26岁java后端程序员。

我先后在乌鲁木齐市两家互联网公司工作过，通过自己努力的思考，总结出了一些对程序员现状的看法，供大家分享和参考。以下内容全部属实。

很多人会觉得程序员是高薪行业，并且有人会说朝九晚五双休，工作清闲还有业余时间去做其他事情。

我来揭晓真实答案。真实答案和上述情况基本完全相反。

真实情况我的城市，程序员的薪资算不上高薪行业，不是行业平均薪资不高，而是这里很多中小企业都会考虑降低用工成本，在招聘的时候用各种方式打压你的薪资。

这种方式尤其对新入行的程序员特别奏效。因为企业打压你工资的方式有很多种，而新入行的程序员根本就没有与企业谈判的资本。或许你入行时技术功底扎实，开发水平相对较高，又或者你学历很好，综合能力很强。但是企业依旧会以你没有工作经验，以及试用期，或者说培养你都需要付出成本，找人带你教你等等一系列举措，让你哑口无言只好接受企业的用工要求。没有能跟企业谈薪资的能力。企业最后会以一个较低的薪资利用你为企业创造更大的价值。

而处于新手阶段和试用期的你，想要获得企业的青睐获得转正的机会，会更好的去工作提升以及转正。这样你会在试用期努力工作，为企业创造效益。这个时候大多数程序员都会想，薪资低一些活多一些累一些也无所谓，因为这时候在锻炼提高自己的工作能力，对自己其实也有很大好处。企业也同样利用员工这个心里，不停的激励你去工作。而企业只是付出了很小的成本，利用新人的你去做了很多又苦又累的活，而你还不自知。这样企业很开心啊，而你除了努力付出工作和锻炼，钱却没有收获进口袋里。

你以为你能力锻炼了就会对应的拿到较高的薪水的时候。但是你别忘了，小企业把程序员当码农并且降低用工成本的核心思想并不会因为你的技术提升而发生改变。

企业依旧会以招最少的人用最低的成本让员工干最多的活去运行，并且项目大人员少，这样上线前一个就有理由让你加班，并且告知你是不可避免，去要求你加班工作。我自己的真实经历是连续加班一个月，并且在每天正常下班之后还需要额外加班5-6个小时，工作日连续五天加班后，周末再额外加班一天的强度去工作。基本就是一天工作14个小时一周工作6天，这么个强度。而且企业并不会在乎你是不很累，加班不会付加班费，而是以加班可以调休的方式安慰你。然而你想想这种小公司，并且开发人员企业不配备很多的情况下，怎么会让你调休。调休是需要上级领导项目负责人到经理，一系列人的签字的。可想而知，调休说是有，基本想想就可以，不会让你想休就休的，哪怕加班很累，第二天还是要上班。因为你不干就没人干，但是公司项目需要上线。而且你的工作每天都有人监工，你就负责干活就好，让你做什么就做什么。这样你还会觉得程序员薪资很高吗？

现在企业都知道招年轻人，刚入行的新人最好。因为他们没有太多经验，好对付，便宜而且干活又卖力。哪怕有几个不上进的水平差一点的，也会有人监督你把每天的任务完成。怎么说企业都不亏，所以企业能用新人和年轻人为何还会选择你要求薪水高的人呢。你以为你技术上去了，可以跟企业要高薪的时候（其实也不高，就月薪过万而已），以你的技术可以拿到月薪过万的时候。企业依旧可以通过各种方式降低用工成本，或者压根就不录用你。比如试用期只给你80%薪水，哪怕企业知道你经验很丰富，也利用试用期少给钱让你多干活快速熟悉并进入开发。会以工作年限限制你的薪水，你说你水平高怎么证明，其实就是企业不愿意承认和付出更高的成本而已。哪怕你技术很牛学历很好，一样会面对这样的问题。等真到一定的工作年限的时候，你会发现头发和精力和兴趣都会少很多。你再去跟企业谈薪，你还会发现企业还有方式降低用工成本。你有家庭吗，你能加班吗，对你提更高的技术要求等等。虽然总的来说薪资会有一定上升，你想要拿到一个满意的薪资很难，因为你满意企业就会不满意，企业不会为了照顾你，而降低自己的企业的效益。

这就是现在绝大多数程序员现状。付出很多，承受很大的压力，赚取来一点辛苦钱。而且现在程序员绝大多数都会有35岁危机。这行业想要做好是有一定门槛的，还要有抗压能力和很强的学习能力，理解业务的能力。现在你还觉得程序员这份工作好干吗，高薪吗？那些年薪几十万的都是一线大厂的少数人。中国绝大多数行情，程序员就是底层的码农而已。付出这么多，收入稍微比普通职业高了那么一点而已。一样会面对买房买车的压力。谁也没比谁好多少。没有太多业余时间发展爱好，接触更多事物，压力大。绝大多数时间在跟计算机打交道。每天面对电脑的时间很久，一坐就是一天。

我这两天也是刚离职，因为企业不招人进来，就五六个人干一个项目，还加班。当你去面试的时候一大堆企业要招你，但是能给你满意薪水的企业的数量直接就大打折扣了。

当然企业不给你满意的薪水，也不代表你不好，这只是畸形商业模式下的企业招人的方式而已。你要相信自己其实比很多人要优秀。

否则企业会让你怀疑人生的。在一个没有装修过的小房间当码农的感觉亲自体会一下就明白了。就像不被企业在乎的流水线工人埋头苦干。

遇到这种情况程序员们一定要坚持自己薪资的底线，不要让企业或者根本不懂技术的hr 轻易的压低你的薪资。而你却选择默默接受。虽然我们是打工人，但是面对这样的企业也要坚持自己的原则，去进行双向的选择。并且为自己以后的发展做好规划。

希望程序员们都能找到一家满意的公司，去发展。人生只有一次，不只是工作，一定要按自己喜欢的方式去活。

这就是来自二三线程序员的真实现状。你们怎么看呢？欢迎在评论区留下你的看法。

❽ java程序员和室内设计哪个比较好

1.你是学计算机的，你对java的情况应该有所了解，同等水平下，IT行业程序员的工资肯定是超过室内设计的，我们以看准网的行业数据为例：

2.IT行业对java开发的需求一直是居高不下的，前景持续看好，室内设计就目前在国内的情况来讲，还需要一个成长周期，未来也会发展的不错。

3.既然是学的计算机，为什么不去走java呢，室内设计师不光是设计，还需要了解很多其他方面的知识，包括建筑学的，人文习惯的等等，在没有一点基础的情况下你想去做是存在一定困难的。

最后建议题主不要老盯着薪资来看，选择一个自己感兴趣的方向作为自己职业发展的方向，但是这种兴趣不是想象出来的，你可以去实习，看看室内设计究竟干什么，Java究竟的日常工作有哪些，再结合自身条件来选择从事哪个工作。

❾ 小程序定制开发公司哪家比较好

市面上太多做小程序的公司或团队了，你很难辨认哪个公司好哪个不好。下面小编来告诉你比较好的小程序定制开发公司都有哪些共性：

01团队实力

去该公司实地考察也是有必要的，可以了解该公司的办公环境、员工人数和他们的工作状态等，从而决定值不值得把自己的项目交给他们。

02相关经验

从相关经验，一方面能看出该公司的技术经验是否丰富，另一个方面能看出该公司技术实力，能不能做这类型项目。有相关经验的小程序开发公司肯定比没有经验的公司更值得让你信任。

03合理的服务流程

专业的小程序开发公司都有一套合理的合作项目对接流程，比如合作前，有专业的产品顾问与你沟通项目需求以及你考虑的痛点问题，并梳理细化项目开发功能方案，直到让你满意；

售后问题处理的及时性会很大影响项目的正常运行或有的可能也严重影响用户体验，对你也是很大的损失。要是你了解到这点，前期在和小程序开发公司沟通时就可以了解项目交付后的维护问题，以及怎么优化和修改时间节点等，担心的话也可以要求该公司把售后服务事宜写到合作协议里进行约束，这样你也更放心。

❿ 办公室装修必须满足的设计需求

一、品味
办公室设计要充分体现企业或公司的物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生优越的、积极的影响。

二、定位
办公室装修是企业的生命源泉，它承载企业内部的物质文化精髓，想要打造一个好的办公室效果，必须先为办公室定位。很多人不重视办公室环境的营造，把办公室装修置之度外，这也造成了很多的人才流失。

三、风格
办公室装修最好以简约、时尚、经典为主流这样才能唤起美感的享受，同时树立了良好的企业品牌形象。纷繁复杂的办公室装修虽然惹人眼球，乍看着实光鲜亮丽，但是时间久了难免会审美疲劳，而处在一个过度装饰的办公室内，也会让人精神疲劳。
在90年代初期大开间办公室风靡一时的时候，比尔盖茨坚持给他的程序员每人一个11平米的独立办公室，让每个人在这个相对独立的空间里按照自己的个性布置。在这种充分尊重个性环境中，开发人员的智慧才能得到充分发挥不论职位高低，所有微软人的办公室都在11平米左右。昭示着一种思想：人人平等、张扬个性，和微软“尊重个人创造力”的形象相得益彰。
由此可见，办公室的装修一定要体现公司独特的文化。“办公室的装修涉及到两个问题：一是公司的文化，二是公司的实力。”
四、稳重凝练性
老牌的大型外贸集团公司喜欢选择这种风格的装修，让客户和生意伙伴建立信心。从装修特点上来看，是较少选择大的色差，造型上比较保守，方方正正，选材考究，强调气质的高贵和尊威。
三个环节紧密相连缺一不可的表现出来才是办公室装修之精髓。不仅在使用上达到了经济实用的产品诉求，从美学上也突出了人与空间的自然联系。艺米设计办公室装修秉承完善的装修经验，为大众所喜爱，相信会在办公装修行业的道路上越走越远。