㈠ 程序员一般喜欢浏览哪些网站呢能否推荐一二
CSDN (Chinese Software Developer Network) 创立于1999年，是中国的IT社区和服务平台，为中国的软件开发者和IT从业者提供知识传播、职业发展、软件开发等全生命周期服务，满足他们在职业发展中学习及共享知识和信息、建立职业发展社交圈、通过软件开发实现技术商业化等刚性需求。
博客园是一个面向开发者的知识分享社区。自创建以来,博客园一直致力并专注于为开发者打造一个纯净的技术交流社区,推动并帮助开发者通过互联网分享知识,从而让更多。很多大牌的老司机，还依然喜欢这个博客平台。
㈡ 中国程序员怎么去Google工作
学历高,技术过硬直接去应聘啊。
学历低或技术不过硬还是算了吧。又不是只有google 一家公司。
㈢ 程序员要学多久才可以进谷歌
先加入谷歌中国的团队，然后申请L1签证transfer到美国。
申请美国的硕士研究生，在CPT和OPT期间上岸Google。
而申请美国一些学校的研究生其实不难申请，一般读个1年或1年半。期间还可以利用CPT找实习工作，毕业后STEM专业会有3年的OPT时间允许你在美国工作，这段时间就是上岸谷歌和申请H1B的最佳机会。
提升自身专业水平。Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。算法面试占比会达到70%左右，且面试难度普遍较高。如果没有算法基础，那么在读硕期间最好努力构建算法与数据结构知识体系。此外，计算机网络、操作系统这些程序员必备的基础就不用说了；对于有工作经验的工程师，还会有系统设计方面的考察。
简历准备。这个大家应该都懂，内容清晰、重点突出、踩点得分；简历制作最好找有经验的人帮你review一遍。
增加项目经历。Google也会关注简历上的项目经历，看重候选人的整体能力和潜力，对于非科班背景出身的人不会有限制。
㈣ 如何才能进入Google工作
自己网络搜索一下，很多人介绍过，
中国人嘛，首先你的英语得非常流利，读写及词语理解要没有问题，本科那是必须的，对面试官提的问题你要有独到的见解，不能照搬书上的标准答案，还有面试官可能是用英语和你讲的，你得很快反应过来他说的什么，太慢了肯定不行
我一个程序员朋友就去过网络面试，刚开始还是中文，突然给你来句英语，还是讲的一个计算机编程的不算太难的考题，让你回答
㈤ 为什么程序员都推荐Google搜索而不是百度
谷歌索引到的内容相对网络更广，获取资料是很方便的，但是有一个不好的就是上谷歌一不注意就翻到fan hua新闻之类的，有些甚至不是真实的，所以自己要有辨识力。
㈥ 怎么样才能进入Google公司
在互联网上做出突出的成就；
然后有机会被Google发现并招聘；
或者就是有足够的关系，可以进入Google相关部门工作。
㈦ 如何成为Google软件工程师
现在谷歌正好在准备回归大陆，在其官网上大量招人，你可以去投简历。
㈧ google各层次员工月薪多少怎样进谷歌公司在那儿都干什么
谷歌一直是世界顶尖的公司，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。
2010 年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间 3 月 23 日凌晨 3 时零 3 分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界顶尖的公司，作为互联网巨头的它，这几年势头依旧不减当年。从求职者的角度看，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。
近期《财富》杂志公布 2013 年最适宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，这已经是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌给出的福利让所有公司之外的人羡慕不已：美味的有机事物、可爱的路边设备、免费的洗衣机、可以免费上外语课、免费洗车、换机油2012 年，谷歌又增设了三个健身中心，并且为员工提供了超过 10 万小时的免费按摩服务。你可能要为此惊叹，天哪，这是公司嘛?
当然，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。很显然，大部分的求职者都是能胜任工作的，可悲的就在于，你的大部分竞争对手同样也可以胜任工作，你必须表现的更为优秀才行。
当真有这么神奇吗?答案是肯定的。因为这本书最终目的并不是立竿见影保你成功，而是能够让你在快速变化的商业社会里，保持清醒的头脑，灵活应对挑战。或者说，让你看清，剑在何方。
针对这些刁钻的试题，作者大致分为两类。一类是估算题。例如：上海每年会卖多少个冰激凌?你感觉无从作答吗?作者认为，这样的估算题其实有很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。
另一类面试题，考察的是求职者的创新能力。按照美国心理学家吉尔福特的看法， 当发散思维表现为外部行为时，就代表了这个人的创造能力。作者概括为，在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。
㈨ 程序员：想去google英语不行可以么
最近就有一名c++程序员，他想去google,微软，facebook这些公司，但是他有一点担心的是自己的英语水平不行，他对自己的技术没什么担心，就是怕平时与同事交流时，会有沟通障碍，这点是他最担心的，那么接下来，咱们就以此话题展开，聊一聊，看看是否能解决这位网友的问题。
首先咱们看看google,微软的员工都是什么看法吧，毕竟他们对自己的公司会更熟悉，他们的观点更值得我们参考。
前谷歌员工：文档邮件都是英文，说话一般是中文，如果有一个老外在场，就要说英文
作者点评：我理解为国内的谷歌公司有中国员工和国外员工，只要都是国内的员工在一起，那么说汉语也不妨，如果这其中有老外就必须说英语，还是在乎国外友人的感受呀，也就是说英语有一定的要求，关键时刻，需要得用上。
前谷歌员工1：直接去美国的会面英文，国内不太会，除非遇到外籍面试官。亲测Google内部用英文的几率比微软多，尤其是说，不过Google会给员工请1:1外教
作者点评：这名前谷歌员工又进一步做了补充，就是在国内面试的话，如果是中国人面试官面试就不会用英文，除非是点背，遇见了老外面试官，另外这名员工提到在国内google用英文的几率要比微软高一点，难道是国内谷歌的老外员工更多么？最后一点令人意外，谷歌给员工请1:1外教，这个待遇实在是太好了，免费外语培训哈，太好了！
㈩ 谷歌编程之夏的含金量高吗
先说说含金量的问题。其实从各方面来说，这个含金量都是很高的，远远超过一份互联网公司的暑期实习。我参加过两次GSoC，也参加过两次暑期实习，这个对比还是很明显的。实习其实基本是打杂，但是在GSoC里是真正地负责一个项目，一个社区期待已久的feature。能学到的东西、以及最后的成就感是完全不一样的。
Ps. 如果所谓含金量还包括了对找工作的帮助的话，那么实际上谷歌里负责GSoC项目的Ms. Carol说过，凡是参加过GSoC的学生，随时可以找她内推去Google。我正好今年找工作，就正在等待时机使用这个重量级内推 :)
1. 报名者需要有什么样的基础才可以被选拔上？
如果你有语言偏好，那么当然最好找对口的，例如一些偏php的web项目，一些Java写的应用，一些C/C++写的游戏等。至于编程的实力，其实并没有那么高的要求，足够cover住你的工作就行。上面@罗聪翼 哥哥也提到了，我11年给Blender做国际化的时候，完全没用过这个软件，也基本不懂3D建模，但是我所要做的东西跟这些没关系，我就根本不需要知道。
所以当你看到有些来头很大的项目，例如Python，GNU，Unix，不要望而生畏，点开看一看，很有可能会发现一些idea完全在你的能力范围之内。接下来需要做的就是去和社区里的人“套磁”，让他们相信你能够胜任这个项目。
我的室友是大三暑假参加的GSoC，我大四、研一各参加了一次，去年中国貌似有一个大二的成功参加，而国外甚至不乏大一大二的成功参加。所以我觉得计算机大三，或者基本达到这一水平，付出一点心思，付出一点劳动，就完全可以成功参加。
2. 想取得好的成绩难度有多大？
我觉得在写proposal的时候就应该考虑到工作量有多大，基本按照3个月的全职实习工作量（每周5天，每天6小时）来考虑是比较合适的。在这个时间内，尽量把该有的feature做完，代码稳定，文档充分，最终能顺利进入主代码库，应该就算是很不错的成绩了。
如果是一个较大的项目，你可以拆成几大块，在GSoC时间范围内完成其中一块。后续再接着做其他的，毕竟GSoC本身的意义就是为开源软件找到更多志愿者。也可以在第二年的GSoC再继续完成，这相当于做了个大蛋糕慢慢吃。
也有很多项目没有做得尽善尽美，例如不稳定，BUG多，缺文档，其实mentor也都会给pass。我2012年做的项目其实就是在别人2011年的项目上继续做，重构一下，修修bug，增强点功能，写些wiki，最终使它并入主代码库。工作难度不大，又比较有意义——要不然2011年的工作就白白浪费了。
所以说，多付出一点，总会取得好成绩的。比如你每天干8个小时，或者每周干6天，结果肯定完全不一样——前提是你干的时候要感到快乐，这是GSoC和实习的区别之一。
3. 有什么好的经验可以分享。
貌似上面说得挺多了……
大概还需要补充一点——多说话。多跟社区的人、自己的mentor，甚至跟你自己的项目不相干的人交流，甚至去帮助别的GSoC学生。积极交流和反馈至少可以将你的申请成功率提高一倍。