没考过，也没参加过任何考试。对于学Java，完全可以自学，并花时间实践书本上的理论，在实践过程中很容易提升自己的Java技术水平。到达一定境界，去研究Java开源代码；比如现今流行的Hibernate及Spring，对自己很有益处
Ⅱ 程序员男女比例怎么样
几乎没有女的！
Ⅲ 软件开发里的编程人员与ui设计人员的比例大概为多少ui设计人员的工资比编程人员低多少
这需要看你的项目大小了，项目是什么性质了，不同的项目不同的做法
一个ui负责一套软件界面设计就够了（算是中小软件、中小应用了），大的软件最多增加一两个，有一些公司，一个ui设计人员负责几套软件界面，算是工作饱和度很高，一般算法为一个ui设计配三到五个程序员加一个pm、一个测试人员，就可以组成一个项目开发小组。
工资这个算法来说，不一定会比程序员低很多的，除非 是刚刚毕业 出来做ui的
写html的程序员工资不一定会比做ui设计人员的工资低，有可能还会高很多。
Ⅳ 大家公司程序员：UI设计师：产品经理的比例是多少
一般小公司的项目人员配备是
一个产品经理，一个UI设计师，一个安卓前端开发，一个IOS前端开发，一到两个后端开发，稍微好一点的再配一个测试人员
Ⅳ 目前就世界来说，Java程序员所占的比例大约是多少
现在流行的主角是oop,即面向对象编程语言，像.NET , c# ，c++ 等都是网络上很热门的技术。
Ⅵ 一般软件公司编程人员和测试人员的比例是多少啊
这个视公司规模，项目多少和公司制度而定。
以下评个人经验谈谈，欢迎讨论，非喜勿喷。
一般大中型软件公司都会有专业的测试团队，一个测试组可能同时对应多个开发团队或者软件项目，一般小项目，应该项目开发过程中，知道最终客户验收，项目定版，始终保持1到2个测试人员，跟踪测试；大的项目或者业务复杂，就需要更多的测试人员，具体就视项目而定；
小公司的话，可能没有专业测试人员，开发人员就是简单的测试人员，或者有也就很少的1，2个人而已。
个人觉得测试还是很重要的，对产品质量有很重要的意义，质量好，产品才好，公司长期的口碑才会好。
大公司不差钱的，除了测试人员，还会有质量保障部，进行二次测试，人员就更多了，就不说了；中小公司的话，项目多的情况，测试开发人员比建议测试：开发为1：2到1：3，项目不是很多的最好保持在1：4到1：5，或者更少也要保证有专业的测试人员。
不推荐研发兼职测试，不招测试人员，这样既浪费了开发人员的时间，影响工作效率，又由于测试不规范和自己固定的视角测试造成测试漏洞，发现不了问题，达不到测试目的。
Ⅶ 程序员业绩和工资的比例
程序员一般不会和业绩关系很大，技术活只要有了，高工资是可以固定的，业绩好就成为奖金了。
Ⅷ 做外包的程序员占总程序员人数的比例有多少
社会上有很多的外包公司
都是会招收一些想做外包的程序员
具体的人数不好去统计
但是想必应该不会太少
估计政府的下属信息技术部分
分有一个大概的统计
如果有兴趣可以去咨询一下
Ⅸ 当今程序员行业中的男女比例是如何形成的
虽然说世界上第1个程序员是一个女士，但是在当今的程序员行业当中，男生是永远大于女生的数量的，这样的比例还是因为程序员这个行业太过于辛苦，一直在代码和bug之间畅游，没有办法分出更多的精力去应对别的事情。