程序员面试被问薪资待遇怎么回答

⑴ 面试时，问到工资问题该怎么回答

我们去一家公司面试的时候，除了问到一些工作方面的事情，更多的也会关注到公司的问题，有些人可能觉得比较羞涩，谈钱不好意思，其实并没有什么不好意思的，毕竟我们每个人打工都是为了养家糊口，为了赚取工资，所以工资问题的时候就比较大方的说出自己的心理需求，也可以正常的进行询问公司里的待遇情况。

三、有些人在面试的时候，等着公司的人主动和自己说工资待遇

有些人在面试时，自己不好意思问，总是等着面试官和自己去主动的谈工资待遇，其实完全没有必要自己有疑问再了解清楚了，主要的工作内容和工作要求之外，也可以主动的将话题引到工资待遇这个问题上，比如自己可以说之前的公司自己的待遇大概在怎样一个范围，工资的构成大概有几个部分，之后话题自然就会引到新公司在工资待遇方面是怎样安排的，这个问题上。

⑵ 面试时考官问到工资待遇该如何回答

面试时，面试官问到工资待遇，可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。

上班的首要目的就是为了挣钱，所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈，或者表现得十分没有底气。

1. 能够被问到薪资待遇的问题，说明自己已经达到了招聘岗位的要求，面对自己胜任的岗位，付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的，这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗；

2. 在谈薪资待遇时表现得没有底气，会让面试官觉得自己的能力不足，也会让其怀疑是不是看走眼了，从而影响自己的被录用进度；

3. 跳槽是给自己涨薪的最好机会之一，所以一定要把握好这个机会，尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益，把薪资待遇上浮20%—30%的额度，如果招聘公司真诚打算录用自己，一般不会拒绝，因为廉价的薪资待遇也无法吸引来更好的人才。

⑶ 面试被问到理想的薪资时，应该怎样回答

超出了面试企业的预期。一旦你的薪资福利超出了企业的预期，很可能被贴上自视清高的标识。小于面试企业的预期。假如你讲出的薪资福利规定小于企业的预期，招聘者只能偷乐，从权益视角讲，这显然是自身危害了自个的权益。与企业的预期差不多。这也是一种非常满意的结论，本人的预期和企业的预期达成一致，不但不容易让HR感觉你自视清高，也不会危害自己的权益。

在研究了本身工作能力及与职位的符合水平后，大家还需要进一步分析自身的优点和缺点，例如和其他应聘者对比，自身的水平是否更突出，性情是否更稳重这些，还需要看清自己的缺点，例如工作经历是否有一定的缺乏，系统性思维不足这些，进一步评定期待薪酬的变动范畴。

⑷ 面试问薪资怎么回答

面试问薪资怎么回答

个人认为：坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，回答"根据能力给待遇"会产生多少都行的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等(此处省略15字)，当然，我建议你是真的这样想再这样说。

作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度 估计下人岗是否匹配。曾有应聘者推来挡去的，说不知道贵公司的薪酬结构之类的，我都会提示他直接说自己期望的税前年收入标准好了，不要推测月工资和年终奖 关系了。如果仍然不愿正面回答，那在衡量录用时自然只能放在确定的岗位匹配好的人后面了，而且从沟通和性格方面来说，这种应对我都认为过于沟通不畅、过于 自作聪明，因而不能为自己加分。至于薪资结构、福利等信息，企业自然会在录用时告知的，不录用时没必要透漏这些信息。对于担心报不出“合理”价格的应聘者来说，也不必有太多顾虑：首先，不要担心HR在你要价上“砍价”。为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理 的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的'工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会 认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无 法界定。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。

第二，故意 砍价对招聘工作并无正面作用。试想一下：如果作为HR我不能提供你期望的工资，通过砍价、说服促使你入职，那么你入职以后怎么可能会满意呢?而且以后也是 同事，大家抬头不见低头见，何必搞得大家都不开心呢?当然，我也相信有的企业需要HR去砍价，不过除非砍后的价格仍然明显高于你期望，否则我也很担心你将 来对这份工作的满意度——难道应聘者会指望从一个如此看重节省工资的单位里实现一个很高的就职满意度?因此砍价并无正面作用。

第三，对于中低层岗 位的应聘者，其待遇实际上不是主要靠HR与应聘者协商得出的，而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。 能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不 过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。难道真的 没有可能临场搏出个高工资来?当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。再来说说薪酬制度。通常来说，如果两个人的岗位、级别 相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别?在这样的情况下，作为应聘者，期望获得比企业现行薪 酬制度规定标准还高的待遇的可能性极小。因此，报一个不离谱的价格，同等能力的人结果是基本一致的，不必过于患得患失。

一句话，求职成功首先是一场让双方都满意的交易。总体来说，只要价钱还算公道，双方都是可以接受的，作为应聘者不要有过高期望获得远高于自身能力的好价钱，因此不要过于看重报价。 面试谈论薪水问题，切忌如下不可做1、反问对方，你们这个岗位给多少?

2、反问对方，你觉得我可以值多少?

3、我之前是多少，我现在希望xxx(不是做什么岗位越久，你就越值钱)

4、我之前是多少，希望可以在这个基础上多50%(跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的涨薪)

5、回答对方，你们看着办吧(对自己没有很清楚的认识的面试者，对待工作不会做好的事情的)以下为面试谈薪的几种适中回答1、直接回答期望的薪资是xxxx。这个是直接表达的一种方式

2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利，表示诚意，让对方感受你的诚意

3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制，然后抛给对方主动说出来，这句话可以十足的不失真诚赞美对方公司，因为多半只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。

4、 以上任何一种方法试过后，出现对方给的标准和你期待的标准有差入时，(我指的是你希望的多，对方可以给的少，当然了，如果你希望2000，人家给你 3000，什么都不说了)记得表现你的信心，这时候建议回答“我相信通过我的努力和表现，我会在很短的时间内，或者试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪 资”

透露自信的时候，也不至于过份张扬，记得当对方给的价位和你的心里价位上有差距的时候，不妨可以主动将话题转移到公司福利上去

这个时候可以告诉对方，“你说的这个薪资和我希望的其实很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相应的措施呢?”

⑸ 面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答

⑹ 当面试官提到薪资问题时该怎么回答

⼀、你期望⽉薪的最低标准是多少？
  求职者被问及“期望⼯资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清对⽅的底。
  如果你对对⽅的标准满意的话，那么双⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈单位要你开价，你也可结合实际告诉其⼀个薪酬幅度，给双⽅都留有余地。  ⼆、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪⽔？
  ⾯试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供⼀个公平的、有竞争⼒的薪酬。” 最好的办法当然是在⾯试之前，我们就要对⾏业内的薪资情况有所了解，如果是在⽆从得知，你也可以根据⾃⼰的能⼒以及⾯试的时候的⾃信程度，给⾃⼰⼀个⼼理价位。
  回答1：我现在的⼯资是3，500左右，我希望能拿到4，500。不过，如果福利和发展机会⽐较好，⼯资可以商量。
  有⼯作经验的申请⼈必须要报出⾃⼰的现有⼯资。
  回答2：说实话，我没有⼀个固定的⼯资期望值，第⼀份薪⽔是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果⼀定要说⼀个数字，我希望是2，000~2，500元左右，因为我们学校这个专业的毕业⽣最差的
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可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
  三、你愿意降低你的标准吗？
  如果这确实是你⾮常希望得到的⼯作，那么，你应该考虑在开始时⼯资有所降低。应强调你可以把⼯作做得很好，并设法了解公司调整你薪⽔的时间。另外，对你能够接受的最低数额应⼼⾥有数，但千万不要把这个数字告诉给⾯试⼈员。
  由于我对该职位⾮常感兴趣，我可以考虑接受低⼀些的薪⽔，你也需要时间让我证明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能证明我的能⼒，你是否会考虑对我的薪⽔作⼀些调整呢，⽐如说，在三个⽉后。
  四、你认为我们提供给你的薪⽔如何？
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  在回答这个问题之前，⾸先确定这是否是正式聘⽤的⼯资数额，也许⾯试⼈只是想了解你的⼯资要求。如果是正式聘⽤的⼯资数额，你要确定⾃⼰是否能够接受这个数额。注意事项
  和⽤⼈单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是⽤⼈单位和求职者双⽅都能够接受的。
  当薪酬福利谈妥后，最好要求⽤⼈单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些⽤⼈单位⾯试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

⑺ 面试被问薪酬要求要怎么回答

面试被问薪酬要求要怎么回答

面试被问薪酬要求要怎么回答，职场都是龙争虎斗的，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上，面试被问薪酬要求要怎么回答教你在职场站稳脚跟。

面试被问薪酬要求要怎么回答1

对于求职者，尤其是刚毕业的大学生，他们面试的时候往往把姿态方的很低，担心给面试官留下不好的印象，只是被动的接受企业所给的薪酬定位。这样是完全没有必要的，你有多大能力就值多少报酬。当被录用以后，员工为公司创造财富，主动问及薪资待遇，反倒会让面试官更好解决这一问题。

如今，我发现面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有没有这样的经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。

每个人都希望用最低的价格买到最好的产品，在招聘过程中，面试官代表的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者。

一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得合适的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。

要有一个清晰的自我认识

其实对于求职者来说，应该对自己有一个定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考虑以下几个问题。

1、自我身价定位

同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。我认为当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。

2、能够接受的底线

在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处；这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。

也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。

3、自我并不是唯一性

同一个岗位，你只是达到资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录取别人。

4、岗位的其它选择

在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。

薪资谈判不是不可触及的雷区，求职者想要心仪的工作，这方面的谈判是不可避免的，掌握好方法，未必不能满足自身要求。

面试被问薪酬要求要怎么回答2

第1招：知己知彼

面试时面试官必然会给你一个提问的时间，你可以从企业的薪酬体系入手，来提问题，通常来说面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对目前的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估算一个合适的薪酬区间。

第2招：合理利用区间

一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的。通常来说不建议将最低值写得过低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为之。

第3招：迂回试探

不少企业在起初给出薪酬的时候是有所保留的，你可以用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。

如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的.价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩；IT可以说说自己最优秀的产品；财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。

如果面试官明确说明薪酬是有规定的，无法调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，尽早拿到转正的工资。

第4招：多争取额外的福利

如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺；非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。

当下很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，特别是那些知名的外部的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。

最后，争取薪水时切忌贪心，免得自己因小失大，反而错失了机会。勇于争取的同时，要有轻重之分，如果已经争取到了最重要的，那就适时退让一下，达成双赢的局面，对未来的工作也有帮助。

希望看完以上内容，能对众多求职者有所启发，拿到更丰厚的薪资报酬。

⑻ 面试的时候面试官问到薪资待遇时，应该怎么回答

在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬福利也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。

谨防你狮子大张口，要的薪资水平过高！之前3000元/月，跳槽到这里却要10000元/月！就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，找到合适的公司，第一时间不是投简历，而是看他们的网站、APP、公号等了解他们的业务，是不是符合你的目标。

不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。

这样刻意的迎合，不仅不能因为薪资要求低吸引到对方公司，反而显得自己没有信心，同时也让自己在后续的期望薪水的谈判中，让自己处于不利地位。

⑼ 面试时谈薪资的巧妙回答

相信很多朋友在面试的时候，对于薪资问题都不知道应该怎么回答。提的待遇低了自己不满意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作机会。下面毕老师教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。

一、 你期望月薪的最低标准是多少？

求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

二、 你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？

面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 最好的办法当然是在面试之前，我们就要对行业内的薪资情况有所了解，如果是在无从得知，你也可以根据自己的能力以及面试的时候的自信程度，给自己一个心理价位。

回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。

有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。

三、 你愿意降低你的标准吗？

如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

四、 你认为我们提供给你的薪水如何？

在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。

在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

注意事项

和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。

其实我们在找工作的时候，只要你自己的能力足够，那就要对自己的能力有信心，一定要敢于开口，敢于要你自己应得的那份薪资，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。

因此毕老师提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。

⑽ 面试时如何巧妙回答薪资待遇

面试时如何巧妙回答薪资待遇

面试时如何巧妙回答薪资待遇，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，有些事情不必说得太过直白，在职场面试上，面试时如何巧妙回答薪资待遇是很重要的。

面试时如何巧妙回答薪资待遇1

面试谈薪水注意事项：

1、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。

面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。

假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资?

2、在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不愠不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。

应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

面试时如何巧妙回答薪资待遇2

面试谈薪水的技巧：

1、什么时候谈薪最恰当?

哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。

不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。

2、面试谈薪的四种标准句式

A、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

B、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的`薪酬体制。

C、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

D、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在**期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在**期内对自己进行考察，如果满意的话，期望**期后在薪资上能有一个上升空间。

面试谈薪水策略：

1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们 中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

3、学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。