女程序员上班不会怎么办

㈠ 我是一个女程序员，我换了好几次工作了，现在感觉在处理同事之间关系和公司里混很难啊！怎么做都不对！

我觉得你没有理由自卑的，三十不到的女青年，又有文化有思想，没人会看不起。至于性格方面，天生的成分较大，也无需刻意去改变。要增加和同事的交流，得从小事做起，比如互相帮助，特别是可以主动请求别人帮助，这就可以让同事发挥长处，记得对同事说谢谢喔。

㈡ 大家好，我要去软件公司上班，可是什么都不会怎么办啊

刚进去的时候 公司不会给你任务的，一般都会找个人带你，你就没任务的时候，自己好好学习下他们公司的平台，别太害怕，一般都不是很难，假如在编程过程中碰到不会的了，就网络，实在不行就问老员工呗，没啥不好意思的。

㈢ 女程序员如何在职场提升自己

首先要树立一个观念，那就是成长是一个适应社会的过程。选择成为一名程序员需要长期的坚持，而非三分钟的热度。走弯路或遭遇困难是常有的事，考验的不仅是自己在学习中积累的技术，还有自己的智慧。
如果是程序员新手，初入职场一般会被安排一些简单而基础的工作，按照分配的任务开始写代码，和在学校学习的内容基本一致。如果对相应语言的代码比较熟练，工作效率会很高，也不会出太大的错误。在这一阶段也是对自己学生时代学习成果的一种检验。在参与过几个项目之后，你会拥有一定的成就感。在刚入职的3年内，可以在业余时间来自学弥补一些知识上的不足，同时对所做的工作热情而专注，这是今后职业生涯的一笔财富。
在经过3年的职场锻炼后，可以根据自己的技术特点，扬长避短。当然，这是以后要讨论的，这里暂不详细阐述。
1、初入职场，要有平和的心态
上班不仅仅是工作，也是在与人相处。学编程的朋友或多或少都有一个大牛梦，希望通过一波高端的操作来获得同事和领导的认可。该表现的一定要表现，这无可厚非，笔者要提示大家的是当我们初来乍到就获得好的成绩，不能沾沾自喜，而要总结成功的经验，找到自己的位置；如果遭遇挫折，也不用气馁，人非圣贤孰能无过，但一定要清楚挫折的由来，不要重复昨天的故事。拿得起、放得下是高情商的人共有的特点。
2、学会学习，增强“自身造血”能力
优秀的程序员到底需要几万行代码的积累？其实因人而异。人和人的悟性不一样，但要记住，在工作中所敲的代码不应仅仅是为了应付工作，而要从中吸取营养。当自己能够接触到工作几年的同事写的代码，要留意几分，看看有没有自己值得学习的地方。
及时关注行业内新的趋势。IT技术更新换代很快，在从事java开发的同时，不要甘于满足这一领域，可以了解Python、AI开发方面的技术，在业余时间可以去尝试一番，如果公司有新的业务需要勇敢地尝试，不要保守在自己的已知领域。学习和工作并不冲突，若是能够从工作中理清思路，找到需要弥补的地方，这样的学习才是可持续的。
3、拳不离手曲不离口
不论是Coder还是Programmer，对代码的态度绝不应该停留在“知道”和“看懂”的水平上。很多编程的经验就是从无数次敲代码中得到的。为什么新手敲代码IDE会频繁地报错而老程序员不会？原因就在这里。程序员一般都面临很繁重的工作，如果每敲一段代码都要用力去回忆自己当初是怎么学的，而不是信手拈来，那么，工作将成为一笔沉重的负担。要让编程语言和母语一样熟练，遇到问题就知道调那个函数和变量，不假思索地敲出代码，这才是大牛应当具备的功力。
4、树立项目全局观
项目全局观有广度也有深度。一个团队负责一个项目，每个人都有不同的分工，那么在熟悉掌握自己的工作范围之后也要把眼界放宽，看看自己的模块是如何与别人的模块衔接的，开发流程是怎样的，整个项目的架构是怎样的情况。然后了解一下该项目的应用场景，实施的意义，问问自己目前的架构能否解决客户的需求，有哪些需要改进的地方，把自己思考的内容记录到工作日志中，经过一段时间，你会发现自己成长的很快。除了在广度上有所突破以外，还要研究的有深度。笔者曾经看过JavaEE框架的源码，其中涉及到的算法、数据结构、设计模式等编程思想，当下不一定会理解，但可以记下来结合自己的工作内容慢慢消化，这样今后遇到一些底层的问题会处理得游刃有余。

㈣ 女程序猿工作两年，好迷茫。对目前的工作不喜不厌，有时候烦的爆炸，有时兴起能通宵达旦。但总觉得不是自

不厌烦并且有前途就是好工作了！不要在兴趣方面来纠结工作是不是好与坏！发展一些工作之外的爱好～把你多余的时间精力放在其他能让你感觉开心快乐的爱好上面～一旦你自己过的充实快乐了～工作方面的激情也能够更好的调动起来了 来自职Q用户：肖先生
穿衣影响收入？这可能是真的

2018-02-05 晶美同学 LinkedIn



谁都曾有用力过猛，胡乱搭配的时候，那或许是对自己个人定位的过渡期。

有段时间，我试过撞色款，大概也就是色彩偏饱和一些的紫色和不太温暖的枣红。那色猛劲的，我朋友一见面就差点唱那出着名曲调：山丹丹花开红艳艳。

当然，工作后也会和周围环境比对比对，就像性格在职场历练中会磨合变得稳重，衣服也会随之换成符合工作状态的。（然后周末继续张扬自我）



我们公司全员开会时有一道奇特的风景：

左边一片是姹紫嫣红外加东倒西歪，右边一片是整整齐齐黑白灰三色，两边泾渭分明，反差特别明显。

左边的就是YouCore的运营团队，不仅穿着各异，坐姿、打扮也是各有千秋。右边的是尔雅的顾问团队，一眼望过去基本都是西装外套，坐姿挺拔，连相貌都挺一致。

我们内部开玩笑总是说，咨询顾问就是靠外表吃饭的。



“总得把自己卖个好价钱嘛。”刚从客户那儿赶回来的顾问们说话时都不自觉地挺直了腰。

这是大实话，顾问在客户那儿就是按人头卖的，签合同时价格明细那儿一清二白，就看你值多少钱。

一、职场着装体现身份标识

听起来不免太过凶残，但毕竟高级的咨询顾问一天的费用甚至可能抵得过一个普通白领一个月的收入。真金白银下面，反映的也是最真实的职场状态。

职场上怎么穿，特别是直接和客户打交道时的装扮，它承担的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份标识，获得认可。

而一个人外部形象如何，是非常容易和你的背景及工作能力挂钩的。

这还仅是个人层面，往大的方面说，很多客户只通过基本的衣着打扮，就已经判定了你的公司服务在哪一个级别。



港真，这不是势利，而是整个人类的惯性认知，“这个人气场强，他的衣服看起来好高级，那他能力一定不差！” 

而当你着装得体，真的会给你带来更多机会，因为：

着装得体能降低对方对你的认知成本。

着装得体会让你潜意识下的表现更为出色。

二、着装得体能降低对方的认知成本

美剧《豪斯医生》中有这样一个桥段：

资深医生M在经历了一系列变故后，一天早上他心情低落地往医院赶。

就在他准备过马路时，突然听到对面有人在求救。M闻讯赶过去，看到呼救的女儿旁躺着已经晕倒的母亲。

但在表明自己的医生身份后，我们在这位年轻女儿慌乱的脸上，依然能清晰地看出她见M衣冠不整、胡子邋遢后的疑虑。



这时，M的一位同事恰巧路过，于是是这位着装更为“professional”的同事对病人进行了紧急处理。但遗憾的是，这位母亲最终还是因为抢救无效而死亡。

上帝视角的我们知道， M的医救水平更高，如果是他出手的话，或许可以救下这位母亲一命。这样一看，这位女儿未免太过以貌取人。

但是在现实生活中，我们都不是上帝。当置身于类似的局面中，我们也极有可能和这位女儿一样做出同样的选择，因为这才是符合大脑的正常认知。

人的大脑存在着一种基本智能：模式识别。

在适应社会的过程中，我们在万千事物中找出模式，探寻事物之间的关联性，并赋予其意义，这样就缩短了我们认识世界的过程。

“贴标签”就是人类模式识别的一种手段，所以我们常通过“贴标签”来实现对人或事物的快速归类。

当看到过不少职场精英都是商务西装的装扮，我们的大脑自然而然地就是把“商务西装”当作了“职场精英“的标签。

而当你的形象符合对方的标签设定，他对你的第一认知就是“嗯，这是位职场精英”。



我讲这个并不代表我是外貌协会成员，鼓励你以貌取人。只是，你心灵再美，道德再高尚，别人也无法一眼就看出来哈。

很多时候，我们连女生妆容背后的样貌都看不到，又凭什么要求别人能一下子看出我们的专业、看到我们的心灵呢。

即使是以节俭着称的周恩来总理也相当重视着装对一个人形象的影响。

周总理之前的副官、后来的行政秘书何树英在《走下圣坛的周恩来》中回忆：

进城后，我从副官转做行政秘书，和总理谈话后，他便交给我一项工作，“我参加活动多，仪容是否整洁，国内国外都注意；给你们提个要求，我的衣服一定要能表现出中国人的脸孔。”

交代完罢，总理还亲自和他一起到裁缝店挑选衣料。



1954年日内瓦会议上穿着风衣的周恩来

三、着装会影响我们潜意识下的表现

得体的着装不仅能够降低对方的认知成本，还能让你潜意识下的表现更为出色。

为什么古代查案升堂时一定要穿官服？为什么现在医生、警察、法官都要穿制服？

因为当我们的外表与扮演的角色贴近时，我们的心态也会不自觉地和角色融合。

我们每个人都在本能地进行印象管理。没有人愿意让自己看起来自相矛盾，为避免这一点，我们会本能地让自己的行为与形象保持一致。

这也是为何演员一定要穿上跟角色一致的服装后，才能表现得更好的原因。



发表在《实验社会心理学杂志》网站上的一项研究的初步研究结果表明：当穿上白大褂时，医生们认为自己的表现会明显地比自己身穿艺术家的休闲服更好。

同时，这项研究表示，穿上不同的服装甚至会影响你的认知过程。这种现象被称为“穿衣认知”。

就是说，如果在脑子里将缪西娅·普拉达(Miuccia Prada)或者菲比·菲罗(Phoebe Philo)的设计系列与强大的智慧女性形象联系在一起的话，在穿上普拉达百褶裙或Céline夹克的时候就会表现出相应的性格属性。



戴维.迈尔斯在《社会心理学》中，同样提到一个类似实验：

直接让居民给癌症群体捐款，多伦多郊区仅有46%住户乐意。而如果前一天让他们戴着一个翻领别针宣传这项活动(他们是自愿的)，那愿意捐款的数量是前者的两倍，高达92%。

因此，做到让自己的着装得体，与自己的职业角色一致，更有助于你对职场角色和岗位的胜任。

四、职场穿着要穿出自己的辨识度

我大学里有个室友，基本上每个星期都会出去逛街，一周添置一件新衣服是标配。用她的话来说，一件衣服穿一个季度就已经过了流行期了，所以她的衣服经常是一个学期就翻新一次。

虽然当时觉得她穿得漂亮，但现在却没有什么大的印象。



也就是进入职场的这两年，明显觉得她开始有自己的风格，不再跟随所谓的潮流，反而大都是基本款。甚至有一次听她抱怨：哎，感觉衣服越来越难买了啊。

一起的几个朋友连连点头。大家赞同的是：

生活中最重要的是新鲜感，职场上最重要的却是标识度。

那么在职场上如何树立自己的标识度呢？给你3个小建议：

求质不求量

要选定适合自己身材、职业形象的衣服版型和穿衣风格，不要太追求所谓的趋势和潮流。明星们穿着很知性的服装，穿在你身上可能就像一个破布麻袋。

你可能会说，版型好看的衣服都是大牌居多，买不起啊。

其实，即使对一个刚入职场的女生来讲，买衣服的开销一个月普遍也在700元以上，一年大约8、9千，毕业几年升职加薪后买衣服的开销就更多了。



细细算下这笔账就会发现，如果你能做到断舍离，将自己的衣柜保持少而精的话，这笔开销完全可以买几套有版型、有质感的衣服了。

参考职场精英们的穿着

假定你不确定自己穿什么样版型的衣服合适的话，还有一个捷径，参考电视剧里职场精英的穿着。

要论职场穿衣风格的高级感，《我的前半生》里面的唐晶和《欢乐颂》里面的安迪可以说是女性职场穿衣的风向标了。



《我的前半生》唐晶

当然，不是提倡咱们一定要去买名牌，关键是可以学她们的搭配，因为这些基本款的版型在很多平价品牌中都是有的。

像唐晶那样太正式会不会过啊？写这篇文章时，我们的实习生饭饭就聊起了这个话题。

如果你担心自己的穿着太过，不符合自己目前的工作岗位时，可以参考下面这个穿衣标准：不要按你现在做的工作，而要向你想从事的工作看齐。

风格统一，简单颜色简单剪裁

如果你实在不知道应该穿什么，那就保证风格统一，简单颜色简单剪裁就行。

民国时有两个大才女，林徽因和张爱玲。关于着装，张爱玲甚至以一篇《更衣记》记录了中国时装三百年来的变化；但当后人提及两人的穿衣风格时，常见的评论却是张爱玲失于奇特（奇装异服）。



细究林徽因倾倒众生的美，除了诗书国学浸润出的超凡气质外，她高超的穿衣境界也是不可或缺的重要因素：服装上从不刻意剪裁太过，材质上以丝绸、棉麻为主，颜色上以黑白相配。

当然从生活态度的角度，我对张爱玲的穿衣方式绝对是击节赞赏的。

但职场却不是一个体现个人主义的地方，普适性强的还是极简风。不然穿成这样，你是来上班，还是来走秀呢？

再提个醒，牢记三色标准，一定要避免出现大面积的花纹，或是花红柳绿这样的尖锐色，去除掉多余的元素、颜色、样式和纹理，让每一件衣服都成为整体的一部分，才能够塑造最简洁的搭配。

以上3点方法，男女通用。

但说实话，男生的衣服可能更好买一些，因为没有那么多款式的诱惑。

职场上，着装重要吗？

非常重要。当你在一个相对不那么熟悉的环境中，你的穿着就代表着你的影响力。

得体的着装不仅能够降低对方对你的认知成本，树立你良好的形象，更是能够潜移默化地影响着你的表现。

职场着装，一个基本的原则就是less is more，一定要学会断舍离。

本文作者晶美同学 。转载自公众号“YouCore”（id: YouCore）,个人核心力赋能平台，一个老板、副总裁、总监们偷偷关注的公众号。

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来自职Q用户：吃货大白【心理学】

㈤ 我是女性程序员，技术很差，压力很大，我是不是应该继续做下去呢

量力而行，不想放弃的就去大公司，有培养机制，会给点时间让你学习，同时不会让新手承担那么多责任。千万不能去创业型的公司，都是急功近利三个月就要做完一个项目的那种，压力不压死你才怪。实在不行先辞职回家好好花几个月时间充充电吧，只要你真爱程序这一行。真不行就转行做买卖。

㈥ 我女朋友是做java程序员的 最近因为工作 觉得工作压力太大 经常抱怨 经常忧郁 我该怎样去帮她

刚开始工作的人都这样 我也刚工作 有时候挺郁闷的 怎么说呢 如果实在觉得因为工作而很大程度的影响心情和生活 那就辞掉这份工作 但是 前提是在辞职之前已经找到了比较不错的工作 因为 如果让她辞职了却在家呆着 她心里压力更大 那我估计就不是她自己抑郁 大概你们俩会出问题 如果是我 我绝对会搞得大家都不开心
如果真的不想辞职的话 或许鼓励她好好地学习专业知识比较好 因为她的问题是自己的能力不足以应付上面的工作而引起的 虽然说这不是短时间能完成的 但是 可以让她在学习的过程中多点自信 或者 劝她多和同事沟通 这样有问题的话就不用一个人为难 毕竟 在公司还是要靠同事的帮助的
周末的时候拉着她出去玩呗 恩 可以逛街 也可以是唱k什么的 这个就你想办法了 一般时候狠狠地逛街 花点钱就心情比较舒坦了 恩 我是说一般女士都这样
这个 最后建议一点 其实 有时候 换个环境是好事 但是 有时候还是要学会面对 告诉她自己要放宽心态 不要因为工作影响生活 毕竟 工作 是为了生活 如果 你先把自己搞垮在工作里 那生活就没什么乐趣可言
嘻嘻 祝你好运哦 努力哈

㈦ 一个刚入职两天的程序员，感觉自己做不来这份工作，刚来什么都不会，给的小任务也不知道怎么做

沉下气来，静下心来，这点适应性都没还能做什么？做不来是因为还没入门，看书，上网查，上论坛请教，这样能缩短入门时间。另外一个事情就是跟同事套近乎，跟前辈请教公司的历史，业务，这样充实一下脑子，熟悉一下环境。现在做不来一是环境陌生，二是遇到困难便退缩的性格；两个月后发现做不来，那时要找出真做不来的原因，不够勤奋？基础不扎实？同事间相处不好？态度不端正？。。。。打工生活仅能维持生存罢了，学到的知识，积累的人脉，办事的能力才是最宝贵，永恒的财富。年轻人，不要轻言放弃！

㈧ 我是一个IT程序员，工作一年了，感觉上班的时候效率不高。没有学的什么东西。郁闷，我该怎么办

那是因为你太安逸了，技术没怎么提高，工作也没有什么挑战。这时候你需要在能力上有所提升，因此还是建议业余时间多学习点东西吧。

你可以看下这里，有很多技术资料，希望对你的能力提升有帮助，谢谢！

㈨ 女生在软件开发工作中感觉难以应付怎么办

感觉这个行业还可以。。 都说女生难做这行，个人倒是没啥感觉= =
是不是你的公司用人太狠？还是说别的同事没问题只有你有这个困扰？
抗压能力。。这个哪个行业都给有吧，主要别给自己太大压力。
你可以试试跳槽，但是不建议转测试，其实你有这个开发的工作经验，测试的更愿意要呀。不会难找的。
但是个人感觉开发其实挺好的，而且有些测试其实也是工作量很大的。。。再者既然有了开发经验，你可以找找同行业的正式一点的别家公司，没必要非在一家玩命儿用你的公司奉献终身吧= =。。
主要还是你喜不喜欢吧，如果真的不喜欢，其实也没必要做下去，只会觉得累而已。
既然已经坚持了一年，不管怎样加油吧

了解了。。原来是时间赶得的。。其实不用太玩儿命。。真的，又不能为了这个工作全全就奉献了 = =。。虽然有点不积极，但是真的没必要赶了自己的，为甚么不换家公司呢，并不是所有软件公司都是这样的啊
也有很多清闲的工作，但是也给看你追求的是啥啊。。要是高薪，技术，就是累，要不断的学。要是轻松，舒服，就可以找一个轻松一点的开发，真的跟你那是天差地别。。

㈩ 最近压力好大，不知道女程序员的职业规划要怎么办

主要分两个维度考虑可能比较好，首先是程序员，其次是作为女性的职业规划。

《关于程序员的职业规划》

程序员主要就是两条路：技术和管理。要么一直做技术，比如微软有个叫David Cutler的程序员，40多岁进入微软，今年70岁，据说是唯一个直接向鲍尔默汇报工作的程序员。大多数人到30-40岁技术没有了进步，但是经验丰富，对掌握全局比年轻人更有优势，开始涉足商业和管理也是一个不错的选择。另外，随着智能手机等移动终端的普及，物联网和云计算等也将彻底改变企业软件的形态，需要有更多的实时数据的处理，对程序员的需求也会进一步增长，程序员也说不定会成为一个常青职业。

《关于女性的职业规划》

相比于男性，女性会在家庭和事业之间碰到更多的困难。定位家庭和职场角色。一般来说，30岁正常情况下应该有一个家庭或者固定的对象。这时候再规划职业生涯，不得不面对的就是家庭的责任和角色分担，未来要做哪里定居生活，家庭和工作如何分配精力时间，如何能够实现自己的平衡，这是首先要考虑的。城市定居和家庭平衡，有了家人的支持，你的职业发展才会有更大的动力。