怎么看出程序员是培训的

1. 培训出来的程序员真的找不到工作吗为什么

培训出来的程序员真的找不到工作吗？为什么？在这里作为一个曾经报过培训班的过来人来说，不能一概而论，原因有以下几点。

这才是关键之处，现在培训机构出来的程序员也越来越多了，很多公司也知道，所以才会筛选不是培训过来的程序员，因为在他们眼里，培训出来的程序员，可能连最基本的代码都不会写，那这也不能怪谁了，现在程序员培训已经过去了风口期，培训只是加快自己对知识点的输入，而输出才是最重要的。

如果你有遇见类似的情况，不妨在下方提出讨论。也同时建议大家不要去把自己的未来交托给培训班，重要的是对职责的规划。

2. 为什么培训出来的程序员会被广受诟病

近两年与传统行业的逐渐衰落（房地产除外）形成对比，互联网行业的爆发式兴起。越来越多的资本也开始从过气的行业中抽离出来，融入到互联网行业中。从2009年以来智能机的兴起，催生互联网进入移动互联时代。从前几年的android，ios app,html5,到百团大战，网络金融，再到直播绽放，再到AI技术，再到现在饱受争议的区块链技术，随着这些技术封口的发展，诞生了非常多的独角兽企业，与此同时也为大量互联网从事者提供了大量的就业机会。

大的不行，基础又被视为不过关，先自我尴尬10秒。所以不管怎么说，自学或者培训出来的程序员的确是会有一些缺陷存在。不过不要气馁，因为你总会通过自己的努力找到属于你自己的位置的。我相信，我们热爱编程开发的人是不会太差的。

3. 培训出来的程序员一无是处吗

也不完全是，看看培训机构是否重视实践。是否重视实战项目练习，这样才是职业程序类型培训的关键。还有很多科目不一定等学完才去实践的！

4. 从培训机构学习出来的程序员好找工作吗，企业对这类人的看法是怎样的

在参与培训的人员中，至少有三成以上的学员没有选择相关的岗位，主要的原因为找不到工作。另外还有四成左右找到了工作，但与预期有较大的差距，另外小部分人找到了比较理想的工作。

毕竟想通过努力获得更高的收入，追求更好的生活，这没毛病。现在IT行业最火热的时候已经过去了，程序员没那么紧缺了，作为程序员来说，最重要的还是你的学习能力和技术水平，英雄可以不问出处，如果你是培训出来的程序员，既然已经选择了一条道路就坚持走下去，可能初期会坎坷一些，别太在意大家怎么看你。

对于那些想转行当程序员的人们，我想说一下：选择靠谱的培训机构要慎重，选择进入这个行业更要慎重。你可能只看到了程序员的高工资，没看到程序员的加班，996，35岁职业大限。

大多数参加培训班的人，往往冲着高薪、就业这些目的去的，本身动机就不纯，而培训机构却忘了教书育人的初衷，一度只追求满足学员的需求。现在的培训班，几乎都讲究速成，这是导致学员水平不高的重要原因。

5. 如何看待培训出来的程序员和考研出来的程序员

没参加过培训只好瞎说～
培训机构大多针对某一具体领域知识培训，面相对窄，而大学涉猎会宽些，要求也高。这就必然导致二者不太具有可比性。
编程培训的只是编程，而编程又仅是工具而已。
研究生学习的更多是通用的基础知识，领域内的科研方向及研究成果，以及最重要的学习方法。
企业分两种，一种缺人力干活，一种缺人才创新。两种企业都能生存，自然各类员工都有出路。
我的看法很简单，大学毕业生针对短板点参加培训机构更有助于全面提升，有机会读研还是要珍惜！

6. hr招聘 分辨 程序员 怎么判断是培训

作为学java培训的人来说，肯定最关心的就是就业问题，在就业之前几乎都要经历企业招聘。那么，作为企业，他们在招聘刚刚从java培训机构走出的学员时，最看重哪些技能呢? 1、实践技能 现在许多人都知道企业招聘比较看中实践技能。因为企业对员工的培训成本日益敏感，越来越多的企业在进行人才招聘时，更加注重应聘人员的实际工作技能。掌握了这个能力，确实能够在求职海中脱颖而出，关于“实践技能”这一点，已经是人所周知的事，那么，到底是什么样的技能叫实践技能呢。 企业最在乎的是学员的项目经验。这是考量一个java入门者实践能力的关键，有过项目经验的人一般进入企业就能很快进入工作职责，很快就可以写代码，做一些简单的模块。哪怕项目经验不丰富，那也比没有经验有很大的优势。 2、解决问题的能力 其实企业招的每个人都是帮助企业办事的，其实办事就是解决企业的各种问题。比如，总经理要解决企业盈利的问题，人事hr要解决企业招聘的问题，程序员要解决程序实现的问题。 解决问题的能力非常重要，现在项目经理给你一个模块，让你写代码。其实就是解决问题的能力，你的能力越强，越能较好的完成任务。而这个方面也是企业面试者常常考你的地方，他会出一些他们经验中的一些小问题来考你，如果你很快给出解决方法，那么你在面试者心中的认可程度将会大大提升。 3、学习能力 作为一个长期发展的企业，非常关注自己员工的学习能力，尤其对于一些刚刚走出校园或java培训机构的学生来说。因为这些人的实践技能和工作能力都比较低，在工作之初，肯定有许多东西要学，企业也会加以培训，而如果学习能力不强的话，无疑会加大企业的培养成本。同时，这样的职员往往也是企业不看重的。 4、人品和心态 有人会问，人品和心态怎么也放到“能力”范畴了。在这几年java程序员招聘市场普遍暴漏出一个问题：就是现在许多应聘者的工作心态不好。再加上现在IT行业跳槽严重，所以，企业就更加看重一个员工的人品问题及工作心态。 5、沟通能力 这个非常重要了，即使你水平很高，可是表达不出来，也可能使你与好工作失之交臂。而根据以往经验，经常有一些找到高薪好工作的学生仅仅就是沟通能力好，逻辑表达和交流能力都不错的。