程序员发帖吐槽完整版

㈠ 程序员吐槽自己阿里p7面试微软被拒，网友：你就是高级一点的码农

我想一提起阿里巴巴，我们就互相到马云这位大佬。然而阿里巴巴也是我国巨头企业霸主之一，在国际上也十分具有知名度。众所周知阿里员工的待遇和福利是非常优渥的，因此也吸引了很多年轻人的目光。但是阿里和国际知名企业如谷歌、微软等相较于技术来说还是有着一定的差距。

就有一位阿里工作的程序员想去微软养老。他说自己是P7级了，工作累想去微软养老，想要一个principal（微软的内部级别，类似于国内大厂的项目经理）。结果被拒了...

就楼主的吐槽而言，一位亚马逊工作的员工说出了自己的看法，在美国，他相信阿里巴巴对微软来说仍然有很大的差距，尤其是在科研方面，阿里的P7是不超过一个更高层次的码农而已，怎么能对标微软的principal了。事实就是如此，国内的阿里、网络却是离微软谷歌等国际性的大企业还存在差距。

基本上大部分网友认为楼主被拒才是正常的，阿里P7的程序员对标微软principal这一水平，阿里巴巴的很多业务P7也不是很强，在阿里你绩效好就可以拿很多钱，但这并不等同于你可以为其他公司获得相同的薪水。

不知道这楼主的吐槽你们怎么看，观众之中不乏人才，说下你们的看法吧！

㈡ 程序员阿里三次面试已过却无理由挂了，网友：阿里HR有一票否决

进入互联网大厂一般都是“过五关斩六将”，难度堪比西天取经，但当你真正面对这些大厂的面试时，有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日，某位程序员发帖称，自己去阿里面试，三面都过了，却被无理由挂了，阿里某部门HR还问他为何不考虑阿里。当时这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华，是因为不喜欢吗？”故而发帖向广大网友吐槽。

原贴如下：

楼主表示，自己发这个帖子只是想吐槽一下：这次给我打电话的阿里同学，之前面阿里的时候，也遇到过很nice的同学，那个内部帮我查我三面面试结果另一个阿里的同学其实就很好，全程跟踪，语气平和，虽然最后我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了，真的会遇到各种人吧。祝大家面试都能遇到好的面试官。

不少人向楼主一样感慨，太真实了，现实工作中，还真就有能一直重复一个已经被回答的问题（其实就是硬逼着你承认他心中的答案）

还有网友也跟大家吐槽自己在面试中遇到的这种情况：和我一样啊，最后给我的理由是项目的经历不符合要求

也有网友吐槽“暗讽”：太他妈飘；每次接阿里的电话都带着敬仰；这tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爷，是你职业生涯巅峰，你竟然不考虑？？？爸爸问你话呢；难怪阿里的电话被标记为了骚扰电话不无道理

还有人给楼主支招：反问他为什么要考虑；你应该直接挂电话的；阿里给我打电话，我直接回复对阿里没兴趣；建议以后我司的面试官都先测完智商，再给候选人打电话；

也有人给楼主分析三面过了还被挂的原因，而楼主也猜测有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互联网大厂技术类社招，一般分为四个轮次，第一、第二轮都是技术面，然后是主管面和HR面。

技术面除了必须要会的编程题目，个人的沟通表达能力、学习能力同样也很重要；相对于技术面，主管面则会更加注重考察求职者的其他维度是否与团队相匹配，比如：逻辑思维和沟通能力；最后的HR面相对常规一些。HR面试完之后，后续可能还有一轮leader面。

大厂虽苦难熬，但有能力的同学进入大厂工作利大于弊，因为能和这个行业国内最优秀的人一起共事，收获的眼界和方法等等都是不可比拟的。

你觉得呢？

㈢ 程序员吐槽：好多在阿里混不下去的去小公司当领导，只BB不干活！

公司其实就像一个江湖，能力有高有低，因此很容易造成彼此看不起的现象。有小公司的程序员就在网络上吐槽，称其公司来了阿里前员工，感觉就是个渣渣，天天只动嘴不干活，能力也不见得高到哪里去。

如下就是这名程序员吐槽的详细内容。

其称：发现好多在阿里混不下去被踢出来的，去了各种小公司蹭着阿里的名头混个领导当当，搞事情，就是不干活。天天满嘴大数据，协同过滤的，然后招几个开发干活，自己啥也不干，你们身边有这种渣渣吗？

这名程序员吐槽的点在于阿里混不下去去小公司不专心做事情，成天想着如何搞事情，满嘴跑火车，最后招几个干活。对于楼主的吐槽，有网友称自己也很想这样的说活：去哪里混，我也想去。

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不过也有网友称混也是一种本事：你有本事也许进阿里磨炼几年，然后出来当个小领导啊，人家在这个位置，不一定是能力问题，也许是你看不到它的能力。

按照另外一些网友的说法，能进去阿里的肯定是有一定本事的，不然阿里也不会录用，其从阿里跳槽出来去小公司当领导也是出于职位上升的缘故，当领导一般不会亲自动手干活的，主要就是大体方向上的指引。

还有标签为阿里的员工站出来称：有，我本人就是，居然一年了没被戳穿，离职还各种挽留。不过从其描述来看，应该是自嘲的口吻。

㈣ 澳洲程序员吐槽：收入被吊打，想回上海。网友：国内加班加吐血！

大家都知道，编程起源是在国外，国内互联网发展也不过20年左右，所以这其中的差距是不言而喻的。我们互联网落后国外的地方肯定是很多的。但如今的中国开始大力发展互联网，从马化腾到马云再到李彦宏，如今国内的互联网移动通讯迅猛发展，移动支付更是全球领先。以前很多业务我们可能会主动去和老外合作，但如今很多业务估计老外会抢着更我们合作了。那么，外国程序员和中国程序员的技术，区别在哪呢？我们来看看这位在澳大利亚工作了8年的程序员怎么说了。

“目前在澳大利亚当程序员，墨尔本，但是还没买房。本科东北一所985，毕业后工作一年就来了澳洲，现在毕业8年了……收入被北上广工作的本科同学吊打。很想回上海，但是不知道自己技术行不行，澳洲这边程序员技术有够差的...技术好的涨幅高，技术一般的就涨幅很低很低。我在的公司福利很好，吃的三餐全免，医疗几乎全包（包括私立医院），衣服经常会有品牌店（clombia等）打折卡，每年带薪假15天，还有油钱补助，因为是运营商，话费也几乎全免。我觉得除了工资低其他都挺满足的”这样的吐槽也是立马引起了国内程序员的一片群嘲。一起来看看。

“澳洲1055，中午还休息两小时”

“呆着吧，比国内强，医疗，教育，税收，房产 这四大问题已经难不倒你了，你还在乎什么钱不钱的，就是虚荣。别小看你的医疗保险”

“你开心就好吖，何必和同学比较工资收入？收入一千万又有什么用，如果是加班加到吐血，冷落家庭和亲人，得不偿失吧。”

“兄弟，让下一代接受文明 社会 教育难道不好么？工作最终不是为了生活么。 那里有 歧视，国内就没有么？你是没体会过官府的厉害哈。光盯着收入有啥意思？RMB的信用在国际上是什么样难道不知道么？要整体看收益的。还有怎么样出去？”

“我是不建议回来，我澳洲同学回国一直感叹国内物价高，主要是压力大，无论是工作、家庭、亲戚等方面压力都大，国内环境很复杂，她最后去了南京一高校做研究员，一直在想办法再出去。年纪大了你就会知道，压力大关系的问题很多，精力是主要问题。”

“老哥以前我也是外企的，感觉太闲，所以出来了，外面真的很累很苦，还未必比外企性价比高。不过我才26还单身，能吃得消。你可以自己下班学学技术看看书，然后自己接私活啊，不一定非得回国加班，国内百分之九十的公司干的都是业余开发，其实没啥技术，还不如自己去github上学习开发呢”

“国内加班太恐怖了，那些炫耀收入的只怕没告诉你他们每天几点回家、脊椎腰椎有多痛，似乎是文化认同的问题没有解决，所以想回来……问题是国内的文化你也不一定会认同，可能依然觉得被边缘化。闲暇看看人类学 社会 学的书，亲测有效。”

各位读者你们怎么看的呢，国外好还是国内好呢？

㈤ 海归硕士程序员吐槽：回国一个月都没找到工作，我书都白读了

海归硕士，按理说这学历已经很光鲜了，然而回国一个月面了很多互联网大厂，却没有拿到一个offer，这着实让人有些难堪，于是吐槽称是国内现在不认可海归学历了吗？毕业之前也在微软实习过，按理说能力不成问题，但就是不知道为何面不上。面对这名海归硕士的吐槽，一石激起千层浪，广大网友纷纷议论起来。

就因为说自己海归硕士的学历而且是微软毕业的，但却没拿到国内IT企业offer，还觉得自己能力没差。所以遭到了很多网友的吐槽。有的网友就直接表示，没有面试上那是你自己的能力问题、运气问题、眼缘问题。别给我扯什么海龟，现在太多了。

其中还有一个前Facebook员工还说：海归硕士有多水你心里没数吗？特别是直接回国的。

这就引起来更多网友的吐槽，网易程序员就表示，海龟要不是名校，没什么卵用了，正好告诉国内有钱人，以后野鸡大学就不用出去了，还不如国内211有说服力。

更有个前阿里程序员吐槽说道：说明你以为的很OK其实真的不OK。之前也面了些海龟，有些也是这个问题，知识体系OK，但视野很窄，也不清楚互相需要的价值在哪里。

最底下这位网友直接拿自己的经历举例子：“经验问题，我是16年这时候在美国毕业回国的，这时候回国基本不可能有校招了。社招对实际工作能力还是有要求的。可以考虑先去技术积累还不错的小厂积累一两年。”

对于一个海归硕士刚入国门想要找份工作却遭到了这样的打击，却没有从自己身上找失败的原因，你们怎么看呢？欢迎在下方评论区吐槽。

“我们相信人人都可以成为一个java开发大神，现在开始，找个师兄，带你入门，学习的路上不再迷茫。这里是java开发修真院，初学者转行到互联网行业的聚集地。"

㈥ 作为老程序员，你的吐槽是什么

repmovsdwordptr[edi],dwordptr[esi].这是intel风格的rep指令的通常写法。而在att风格中，这句话是什么样的呢？repmovsl(对于32位代码段)不过我感觉用得最多的还是movsb，因为不是所有的数据都能保证对齐的，当然可以事先看一看rcx的末位.

㈦ 腾讯员工吐槽：沉迷抖音的都是智商比较低的人，我刷半小时就无聊

我们知道现在随着智能手机的发展，有很多app也成为了人们生活中的必备，就比如说近几年火爆起来的各种短视频平台，很多人一天要刷上好几个小时。这不，一腾讯员工在职业论坛上发帖吐槽：沉迷抖音的都是智商比较低的人，我刷半小时就觉得无聊。

原来发帖的网友是腾讯公司的一名程序员，如今短视频如此受欢迎，其实和背后这些程序员的付出也是脱不了干系的。而这个网友应该是对这些短视频平台的运营规则比较熟悉了，如果你一直喜欢某种类型的短视频的话，系统就会给你推荐同类的内容，这样一刷几个小时停不下来就非常正常了。这个网友正是因为摸清了这些套路，才会忍不住吐槽了起来，觉得沉迷短视频软件的，大概都是智商不怎么高的人群。

网友们对于这个帖子也发表了不同的意见，有的人觉得他说得还挺对的，短视频之所以能让人上瘾，就是好比你看到一只狗用两条腿走路，那么你之后就会刷到很多类似的内容，里面的套路也是不尽相同，一直刷下去似乎就是在浪费时间，一点新意也没有。

也有的网友说短视频本来就是用来玩的、来消遣的，和智商的高低难道还有什么必然联系吗？玩这个东西其实就是图一个乐，有时间就可以多耍一会，和沉迷也没什么联系，如果连刷短视频也控制不了自己的话，那么说明这个人也没有什么前途了。

大家对于这件事有什么看法呢？可以留言讨论一下。

㈧ 程序员试用期离职，HR吐槽：这种员工最没有职业素养

公司在招聘新员工时一般会设置三个月的试用期，有些公司岗位试用期更长，这段时间对于公司来说是用来考核员工是否胜任岗位，对于员工来说也是自己对公司的进一步了解来决定是否留下来工作。刚招进来的程序员试用期还没过就主动离职了，一名HR发帖吐槽称：想提醒各位HR一件事，试用期内突然请病假不来的员工，之后肯定会以各种理由辞职。这种员工是最没有职业素养的，大家招人的时候如果是试用期主动离职的，一定不能要！这种人连最基本的坦诚都做不到，要来也没啥用。

对于这名HR吐槽试用期主动离职的员工没有诚信，网友表示：试用期，不就是双方来判断合不合适的吗？试用期不合适员工主动离职走人多正常，要不要试用期干嘛？这和诚信无关，作为员工当然可以选择去留。试用期主动离职怎么就是不坦诚的行为了？员工不满意你们公司或者有更好的工作机会当然会走，你作为人事还是好好反思一下为什么留不住人。

还有网友表示公司在员工试用期用各种理由裁员辞退员工的时候怎么不见你为员工讨要说法？裁人的时候没见你这么义正言辞的，现在人家程序员在试用期主动离职你就心里不舒服，用道德绑架来攻击人家没诚信，这是双标对待啊！你有点逗了，说实话，辞职人家多拿你一分钱没，请了病假多么有素质，顾虑公司的面子，可你弄的有点人家给你脸你不要的感觉。

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来源

㈨ 某程序员讥讽：阿里巴巴技术岗居然要高中生！引来网友一阵怒怼！

对于有过求职经历的小伙伴可能都有深刻体会，就是在应聘某岗位的时候，对方对于学历资质的要求一般都会比较严格，特别是对于那些互联网大厂来说，动辄要求985、211院校的毕业生，而随着如今大学生数量的越来越多，这些毕业生们的就业压力也是与日俱增。但凡事总有例外，有在阿里任职的程序员就在网上吐槽，称阿里巴巴技术岗对就职人员的要求越来越低，连高中生都要了。对于他的吐槽，我们也看看到底是怎么一回事呢？

从其帖子内容看出，楼主对于阿里招收高中学历的学生感到很惊讶，并且入职岗位还是阿里的技术岗。于是他在一边发起了牢骚，称里面的人不会辞职吗？我们这有些985、211毕业的发现身边有几个大专生就走了，在员工面试的时候，也会被问员工出身。

这名程序员的帖子自然引起了众多网友的围观与热议。老话说，同行是冤家，楼主这样公然的表明对学历资质的看重，自然引来众网友的一片口水。网友回复，一个个哪来的自信，过去的辉煌代表什么？楼主真是无聊，我就是大专的，周围很多985、211的，接触下来，985、211里面优秀的也只是少部分人。还有网友搬出了阿里的创始人马云来举例，马云也不是985，看不起就别去了。

另外有署名阿里巴巴员工的网友则提到，阿里专科多了去了，现在阿里是只认能力不认人。有时候学历和能力没必然联系，论能力对方估计是完胜你，不然他也不会在那个位置上。还有网友则认为高中生要紧阿里，付出的努力比985、211更多吧。努力了进去没毛病，你要牛，小学文凭当教授都可以。

看来网友们对于楼主提出的为文评论的观点，都抱有不等的鄙视感，其实我觉得无论是高中还是专科，虽然论学历水平相对那些985、211院校来说略低一点，但里面也有很多的高能者，阿里能够招收学历不高的人，显然也是经过一系列考察遴选的，所谓不拘一格降人才，阿里这样的做法这的鼓励与赞扬，不知读者朋友们是怎么认为的呢？

㈩ 45岁程序员的发帖令人心酸，中年人在职场上究竟有多难

由于程序员的薪资非常高，所以现在程序员成为大热的几大行业之一，但是大多数公司在招聘程序员的过程中，都会招聘年纪比较小的程序员，他们认为年纪大的程序员无法负担高强度的工作，所以大家认为在it行业，中年人在职场上是十分艰难的。事实上不只是it行业，除了公务员以外，在各个行业中，中年人都是工作的最艰难的那一群人。

所以职场中中年人的境遇是十分艰难的，希望大家可以给予他们一定的帮助。