程序员刚入职感觉不合适立刻走人

A. 入职后感觉不合适该怎么处理好

求职竞聘，去一家单位工作，这种状态在职场上是非常常见的事情。

作为当事人，在通过了竞聘，面试成功以后，就可以入职工作，成为一名正式员工了。

但是，对于这名刚刚入职的员工来说，在入职以后，他可能发现这份工作并不一定如他所想象的那样美好，而是有这样那样的不如意。

这时候，如何妥善应对这个问题，需要自己仔细斟酌。

具体来说，这时候自己可以以下几种应对方法：

1，提出辞职。

既然觉得工作不合适，辞职就好了。

这种想法，简单而直接，但却是最不可取的方法。

首先，这种做法不切实际。……自己刚刚入职工作，就去辞职，这会给相关方面留下不好的印象，从而影响自己未来的发展。

其次，这样的做法对自己不利。……刚刚入职，情况还没有真正熟悉，就凭借一时的感觉而辞职，这是不理智的行为，会让自己损失很多。

因此，理智的人是不会这样做的。

2，努力适应新的工作环境。

这类员工会选择留下来工作，努力去适应新的工作环境。

这样的做法，是理智的，也是很现实的。

既然自己选择了这份工作，那么，自己就要把它做好。……虽然入职以后感觉不合适，但是自己毕竟刚刚入职，对情况还不熟悉，因此还需要进一步适应……等自己真正熟悉了环境以后，应该就能适应新环境了。到时候自己如何发展，再酌情处理。

这种应对方法，是最可取的。

3，申请调整工作岗位。

有些人入职以后，觉得工作不合适，就会去提出申请，要求调整工作岗位。

这样的情况当然不能说有错。

但是，自己刚刚入职，就去提出调整岗位，显然有些唐突。……因此，如果自己想提出这样的申请，应该做好充分准备，然后才能去具体实施。

以上几种方法，显然是第二种方法更加妥当。……对于入职以后感觉不合适的员工，应该去努力适应环境，然后根据具体情况酌情处理自己面临的各种问题。这才是对自己最有利的选择。

B. 应届程序员刚入职三个月，每天打杂，我该离职吗

如果做的工作跟自己的专业不相关，建议你还是换工作吧，毕竟程序员这个行业本来就很吃香，你要每天都给别人打杂那还得了？

C. 程序员刚入职想离职,是我太浮躁了么

程序员刚入职想离职，是当事人还没有进入状态，建议当事人先稳定一段时间看看，确实没办法适应，再提出离职。不过，如果离职，当事人要执行劳动合同法规定。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

D. 一个刚入职两天的程序员，感觉自己做不来这份工作，刚来什么都不会，给的小任务也不知道怎么做

沉下气来，静下心来，这点适应性都没还能做什么？做不来是因为还没入门，看书，上网查，上论坛请教，这样能缩短入门时间。另外一个事情就是跟同事套近乎，跟前辈请教公司的历史，业务，这样充实一下脑子，熟悉一下环境。现在做不来一是环境陌生，二是遇到困难便退缩的性格；两个月后发现做不来，那时要找出真做不来的原因，不够勤奋？基础不扎实？同事间相处不好？态度不端正？。。。。打工生活仅能维持生存罢了，学到的知识，积累的人脉，办事的能力才是最宝贵，永恒的财富。年轻人，不要轻言放弃！

E. 新程序员，刚入职两个月，感觉好闹心，简单需求有时出错，复杂需求又做不来，而且有好多不会的东西。

先装傻，不要盲目去揣度上级的想法。新人刚进公司，基本都是这样的，刚开始一年时间是最难混的。只要你自己有态度，肯努力，多学习，会熬过去的。如果最后经理主动提出不留你，那也没办法了，就只能走了。

F. 作为一个刚入行的程序员，工作太闲该不该跳槽

不应该跳槽，做事情要有耐心，不能够因为工作闲离职，干一行要爱一行，这样才能获得生活的乐趣。

G. 你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢

确实遇到过。

那家公司加班太狠了，而且跟谈的时候说的完全不同。

面试的时候，老板说你晚上加班多久，第二天就可以晚来多久，然后周末如果上班可以调休，薪资大家也谈妥了，说是10K，可是等来签协议的时候，我发现上面写税后9K，老板对此表示税后9K 跟10K就是一个意思，我琢磨扣了五险一金再去掉个人所得税，9K也不低。

说句实在话，这种话所有上班族都只能说说而已，因为在国内，老板就相当于是你的主人，除非你打算不干了，否则你敢反抗，工资就到不了你手里。

这是我仅有的一次，刚入职半个月就赶紧闪人的工作经历，感觉这样的老板做事只会越来越过分，当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走，我说抱歉，周末我没空，反正已经辞职了，他还能怎么的我？好在那半个月工资倒是没坑我的。

我相信很多在职场中打拼的人都遇到过各种各样的奇葩老板，只能说还没有一个正经的制度来监管他们，导致了老板们为所欲为，真心希望能够早日改善这种职场环境。

H. 程序员试用期离职，HR吐槽：这种员工最没有职业素养

公司在招聘新员工时一般会设置三个月的试用期，有些公司岗位试用期更长，这段时间对于公司来说是用来考核员工是否胜任岗位，对于员工来说也是自己对公司的进一步了解来决定是否留下来工作。刚招进来的程序员试用期还没过就主动离职了，一名HR发帖吐槽称：想提醒各位HR一件事，试用期内突然请病假不来的员工，之后肯定会以各种理由辞职。这种员工是最没有职业素养的，大家招人的时候如果是试用期主动离职的，一定不能要！这种人连最基本的坦诚都做不到，要来也没啥用。

对于这名HR吐槽试用期主动离职的员工没有诚信，网友表示：试用期，不就是双方来判断合不合适的吗？试用期不合适员工主动离职走人多正常，要不要试用期干嘛？这和诚信无关，作为员工当然可以选择去留。试用期主动离职怎么就是不坦诚的行为了？员工不满意你们公司或者有更好的工作机会当然会走，你作为人事还是好好反思一下为什么留不住人。

还有网友表示公司在员工试用期用各种理由裁员辞退员工的时候怎么不见你为员工讨要说法？裁人的时候没见你这么义正言辞的，现在人家程序员在试用期主动离职你就心里不舒服，用道德绑架来攻击人家没诚信，这是双标对待啊！你有点逗了，说实话，辞职人家多拿你一分钱没，请了病假多么有素质，顾虑公司的面子，可你弄的有点人家给你脸你不要的感觉。

“我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，整理了一份学习web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"

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