程序员收到offer完整视频

A. 令人心动的offer程序员专题是哪一集

第二季。根据查询令人心动的offer相关资料得知，程序员专题的是在第二季，节目里这一届的新职场人也要面对更严酷的淘汰机制、更严格的课题考验，SOULO 每一期先行的海报，把他们的实习生活撕开四四方方的一角，让每个画面，都讲故事给你听。

B. 程序员想要出国工作，是否可以不留学直接拿offer呢

当然可以了。

全世界分布着类型不一样的科技公司和互联网公司，再加上游戏软件的开发需要大量的程序员，这使得部分程序员会面对着更多的选择。除此之外，许多国际化大型公司为了招收更加具有真才实学的人才，往往会放宽对人才的招聘条件。

只不过程序员在决定去某一个国家的部分公司工作时，更应该充分的考虑到相关国家的签证，以及当地居民的语言。与此同时，当你掌握一门外语后，出国工作后的你将会与他人进行更好的交流。

总的来说，各大互联网企业和科技公司考虑的是员工的实际能力以及员工对工作的认真态度。其实，程序员是否出国留学并不能够成为衡量程序员真实能力的标准。毕竟，许多程序员工作多年后，他们拥有着更多的工作经验，反而他们比出国留学的程序员更加具有实力。

C. 同事拿下阿里菜鸟P6offer，程序员：没看两本书还真不敢去跳槽

前阵子， 小天 的同事 程序员H 偷偷的向 阿里菜鸟 投递了自己的简历...

不久后 程序员H 就收到了 阿里菜鸟 的面试通知，经历5轮面试，一举 成功拿下offer并定级P6 。

小天 趁着未来的阿里大佬还在身边，向 程序员H 讨教了一下面试阿里菜鸟的经验，于是有了下面的情景：

小天把程序员H叫到了公司外面的阳台上，伸手递了一根相思鸟。

小天（小声地）： 大佬，你那边准备什么时候入职哇？

程序员H： 唉~不知道呀，我想尽早过去，但是这边离职流程走下来至少也得一个月，难搞哦！

小天： 确实，以大佬你的能力，在这里一个月才拿 8.5k 实在是有点屈才了...

程序员H： 嘘~小声点，公司不让谈论薪资的，你还想不想混了。 我之前是跟老板提了三次涨薪，可老板一推再推，说是我以后在公司的前途无可限量，不要总是局限于眼前的这点工资

说完，程序员H望着远方，吐了一个烟圈，随着烟圈的远去，变得越来越大。

程序员H（指着烟圈）： 老板给我画的饼呐，就是这个烟圈里看到的世界，大得很...对了，咱两差不多大，我看，你也尽快跳了吧！

小天： 嘿嘿，有想过，但是能力不够，跳不得跳不得...

程序员H： 啥跳不得啊？多看点技术书籍就差不多了

小天： 唉~就是不喜欢看书，对了，大佬，你这次去面试问了些什么啊？很好奇阿里是怎么面试的，有哪些环节？

程序员H（突然振作精神）： 我跟你讲啊，不得不说，这大公司到底是大公司，规范得很。我面试的时候加HR面，一共有5轮，大概回忆一下...
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一面 （电话面试）

二面

三面

四面（Leader）

五面（HR）

没什么过多的问题，主要就是聊了一下自己今后的职业规划，告知了薪资组成体系等等。

小天： 好像问了两次看书的情况诶？现在面试还问这个？

程序员H： 是啊，幸亏之前为了弄懂JVM还看了两本书，不然真不知道说啥了！

小天： 看来，我也要找几本书去看了，<typo id="typo-1292" data-origin="感情" ignoretag="true">感情</typo>没看过两本书都不敢跳槽了！

程序员H： 对了，还有简历，告诉你一个捷径

程序员H： 唉~这还不能走可怎么办呀！你说，我把主管打一顿，是不是马上就可以走了？

小天： ...

面试题答案解析：

D. 程序员如何选择offer

搞清楚自己真正想要什么，制定中长期的具体目标，比如三年或五年的目标。

决策优先级：1>2>3>4

1、选择规模更大的公司。一定要在大公司工作过，熟悉他们的业务流程、工作方式和解决问题方式。

2、选择核心业务。一个公司的核心业务往往是技术含量和资源投入最高的。

3、选择更看好你的领导。可遇不可求，遇到一个好领导等于给你职业生涯加杠杆，大部分情况下职业成长都要靠领导提携的。

4、选择工资更高的。工资能多高就高，毕竟工作的主要目的也是赚钱。

E. 英国IT硕士，现在在成都拿到一个6000的offer，工作就是java程序员。我想问

根据第三方机构的数据，在成都大部分公司对学历的要求是本科。题主是IT硕士，再学历方面是完全OK的。
至于薪资水平，则要具体问题具体分析。对于一些小公司，愿意花大钱去留住那些能创造价值的有经验的成熟的Java开发工程师，对于这些有经验的开发者来说，拿到的薪资自然很高。另外还有就是大公司，给有经验者开出的薪资不用说当然也很高。在成都，根据自身水平高低，成都Java开发程序员的薪资10k-40k的都有。能力足够，薪资就很可观。

F. 拿到offer的意思

拿到offer汉意思为为拿到录用信、录取通知。拿到offer还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

此外offer也是一个选择项，你通过了公司的面试，然后公司选择聘用你，所以会给你发个offer，这个offer就是公司对你的肯定。那么你拿到了公司发给你的offer，你也就有了选择在这家公司就职的机会。

拿到Offer后的注意事项

作为求职者，拿到Offer后提示求职者关注以下：

需要再次与企业确认录用条件，防止入职后发生劳动争议和纠纷。确认Offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义。收到Offer后及时给予用人单位正式答复确认，从而形成具有法律意义的要约。

入职后仍然要保留好Offer，一旦发生劳动纠纷可以作为维护自己权益的证据。作为企业方，在发放Offer过程中，对于关键条款必须明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

G. 面试offer是什么意思

意思见下面：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

H. 接到offer如何答复

首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）；
2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。
3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。
考量是否接受此offer，可以从以下几点着手：
1）是否喜欢此职位的日常工作；
2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助；
3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当；
4）工作环境是否满意。
结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。
大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。