android程序员招聘

A. 开发一个app需要多少钱

开发一个app需要多少钱？

开发APP的费用，简单来说就是这个APP需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。

3、产品功能的复杂程度

产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格是不同的。

接前面的例子，如果一个项目需要一个iOS开发工程师30人/天，那么按照1200元每天的价格，项目总费用就是(1200x30)=36000元。

B. 很多公司招聘android程序员 工资6k-8k，实际上有这么多吗

看地方，6-8k在某些城市，只是勉强过日子，或者说比勉强过日子好一点，真不算很高，猪肉价。现在搞IT的，这个价算0-2年之内的价格吧，看不同地区，很正常的，不是标题党

C. 学java好吗找工作容易吗

Java的就业前景是非常好的。找工作也是相对容易的。Java是有一个庞大的生态系统，它的覆盖范围非常广，而且已经连续10几年位居开发语言的榜首，所以Java是相对于其他语言来说，非常稳定的。千锋教育拥有线上免费Java线上公开课。 除了几个比较复杂的语言，市面上流行的语言全天候学习的情况下你一周掌握基本语法几乎是没问题的。从最新的招聘广告中看，Java的需求量是非常大的，但是这个需求是有前提条件的，那么必须是开发3年以上的开发工程师，有人说Java已经饱和了，饱和只是针对那些刚学Java不久没有任何开发经验的工程师而言的，是不是说初学者就找不到Java开发的相关工作了。能力多大，你的就业前景就多广，薪资就多高。所以，你只要想明白如何做一个合格的程序员就足够了。现在，用人标准和需求不一样了。尤其，移动互联网只用了短短3年时间已经超越了PC互联网时代的发展，对于产品的用户体验标准要求极高。每天的互联网公司几百家的成立，都在想法设法获取市场认可以及吸引用户使用产品，因此对Java人才的需求非常大，但对专业水平也要求越来越高。这是一个注重专业和能力的发展时期，没有老板会给你提供一个舞台让你消耗公司时间和资源来摸索。更不会招聘一个一知半解的人来做，原因是互联网产品设计注重用户体验、注重以用户为中心的设计，你是否真正懂得并完成公司目标，将会对公司的发展起到巨大的作用力。

D. 华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

E. 云南java培训学校告诉你IOS开发与Android开发哪个岗位更受欢迎

谈及当今什么移动应用开发程序发展迅速，无外乎就是iOS和Android两大巨头了，所以很多同学都想要从事移动开发领域，是选择IOS开发还是选择Android开发岗位呢?这对于选择困难者来说又是一个难题，下面昆明北大青鸟http://www.kmbdqn.cn/就帮大家来分析下IOS开发与Android开发哪个岗位更受欢迎。

IOS开发与Android开发哪个岗位更受欢迎?

同时决定开发者选择的因素还包括他们是否有足够的资源和精力来涉及更多的平台，因为开发程序真的需要大量的时间和精力来进行测试。对于IOS开发和Android开发，哪个岗位最受移动开发者喜欢呢?下面一起来看一下IOS与Android开发的现状与分析：IOS开发现状据网络调查数据显示，月薪8000元以上的IOS开发者达48%

IOS开发者的月薪范围大部分都在5000-8000元区间，占25%;10000-15000元区间占比19%;3000-5000元区间和8000-10000元区间占比均为17%;月薪低于3000和高于25000的人数都比较少，各自占比10%和4%。52%的IOS开发者工作经验是1-3年，26%的工作经验不到一年，拥有3-6年工作经验占15%，六年以上的最少，为7%。

根据调查显示：在企业开发游戏月薪10000元以上的占38%，在企业开发应用的占30%。在企业开发游戏的IOS开发者月薪5000以下的为21%，在企业开发应用的IOS开发者月薪5000以下的占23%。大部分企业游戏开发者的月薪分布在10000-15000元，占22%，在企业开发应用的IOS开发者月薪主要分布在5000-8000元，占28%。Android开发现状据数据统计显示：目前热招的Android技术相关岗位约有3882个，而一个月内的有效岗位量在2298个。

主要热招职位包括Android开发工程师、Android软件工程师、Android应用开发工程师、系统驱动工程师，Android手机游戏开发、Android系统软件开发、Android程序员、Android游戏应用版本管理、人机交互分析工程师、Android中间层开发工程师等。从人才需求类型来看，目前对Android人才需求一类是偏向硬件驱动的Android人才需求，一类是偏向软件应用的Android人才需求。从目前的招聘需求来看，后者的需求较大，包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发。

F. 北大青鸟设计培训：安卓工程师的发展前景到底有多好

安卓很火，大家都知道，但安卓工程师的发展前景到底有多好呢?我们来看具体的数据。
尽管Android进入中国才2年多，但Android工程师却异常吃香。
北大青鸟http://www.kmbdqn.cn/经过多方资料收集，总结出安卓行业未来六大就业前景：1.随着采用Android系统的谷歌手机、平板电脑等产品逐渐扩大市场占有率，Android平台人才的缺口日益显现。
据业内统计，目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万，其中Android研发人才缺口至少30万。
2.职场指出，想要从事Android开发的人员，除了基础的计算机技术知识要扎实之外，要根据各类企业、各类岗位的不同需求，补充与岗位相关的Android技术知识。
此外，还要注重项目经验的积累。
目前Android开发人才占总需求的72%。
3.据职酷网数据统计显示：目前热招的Android技术相关岗位约有3882个，而一个月内的有效岗位量在2298个。
主要热招职位包括Android开发工程师、Android软件工程师、Android应用开发工程师、系统驱动工程师，Android手机游戏开发、Android系统软件开发、Android程序员等。
4.据前程无忧近日发布的人才供需报告指出：2011年4月份Android工程师的招聘量比3月增加了23%。
有一年开发经验的Android工程师的月薪在8000元左右。
该行业人才需求的旺盛程度由此可见一斑。
据悉，目前大学毕业生就业难的现状和Android人才供不应求的情况呈明显对比。
5.从人才需求类型来看，目前对Android人才需求一类是偏向硬件驱动的Android人才需求，一类是偏向软件应用的Android人才需求。
从目前的招聘需求来看，后者的需求更大，包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发。
6.据职业分析，由于目前Android技术较新，无论是相关书籍、培训还是大学教育，都处于初级阶段，因此Android人才短期将供不应求。
从长期来看，随着各种移动应用和手机游戏等内容需求日益增加，也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度，因此Android人才的就业前景也非常广泛。

G. 如何看待程序员面试让上机做编程题，这样的公司多吗

从事软件开发多年，上机写代码这种考查模式在国外用的比较多，很多国内的公司也在学习这种方式，这种方式能直接看出写代码的能力，但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱，有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了，这些东西在面试之前应该有沟通，事情不会变得这么被动，因为对于很多有能力的程序员，能够请到面试已经非常不容易了，能力越强脾气越大。

直接上机做编程测试能力的公司不是很多，从事软件开发十几年主要经历了四家公司，面试的时候主要靠面谈为主，因为编程行业能力的高低通过交谈就能了解差不多，只需要根据简历上写的项目进行细节沟通，如果真的做过几句话就能看出大概的水平，所以很多公司压根不搞什么笔试或者上机写代码的事情，编程这个职业主要靠时间的积累，并且在积累中不断完善自己的知识体系，慢慢提高自己的认知。

一个程序员如何提升自己的能力水平，对于初学者来讲首先是学习好一门编程语言，开始学习阶段觉得编程语言就是天了，好像是学会了编程语言就能做任何的东西了，随着编程语法的学习完毕就开始尝试做一些题目，结果发现距离语法真的非常遥远，所以有很多的初学者有一种感概明明在课堂什么都明白了，结果到真正自己实践的时候什么都想不起来，这是初学者必然的经历，编程本身就是一种不断磨练编程思想的过程，编程语言属于在辅助类基础技能，没有辅助就不会写代码，编程设计思想再牛也不可能实现，两者是相辅相成的作用，编程思想里面包含着仙姑经验的积累。

很多人觉得很奇怪有些公司也不进行面试也不让上机写代码，就是通过不到一个小时的闲聊就能把一个人的水平能力和工资水平给定位下来，通过面试就能检测出编程思想以及编程基础，编程基础类的考察只需要问几个简单的语法问题就能做个大概的检测，编程思想就是完全的编程意识以及编程经验的积累，所以一些企业在招聘的时候明确写着就相关开发经验的人优先，企业招聘的目的就是希望要的人在短时间内能够上岗直接切入到项目开发中去，整体来看是不是需要上机写代码测试完全看每个公司的技术文化了。

有些技术类的公司对于程序员的基本功要求特别严格，有个同事在第一家技术公司的时候，部门技术经理特别关注程序员的基本语法，只要是简单的代码语法错误，就能到部门的黑板通报，开始实施阶段很多人上了黑板，后来随着时间的推移上去的人越来越少了，同事说到自己上了两次黑板都是因为在使用指针的时候没有初始化导致，到今天还是记忆尤新，如果在技术生涯的初期能够经历过这种企业是一个技术人的幸运了，越是严格要求的领导或者公司越是有利于技术人员 的成长，至于在面试的时候要不要上机这个就看每个公司的技术文化了，一般注重代码基础的领导会引领这个事情，希望能帮到你。

这是一个正常的流程，我觉得有时候还是有必要的考验一下面试者的。

以前这种面试实际上是很平常的，但是发展到现在越来越多的人对这样的面试很反感，大概率的原因是因为很多人更多的是在搬代码，并且搬的很成功，而真正注意写代码的人反而越来越少。
笔试和上机编程好不好？
我觉得挺好的，这样可以刷下去很多划水的人，有的人，写代码的能力并不强，但是搬代码的技术一流，随着技术越来越晚上，一些解决各种bug的网站越来越流行，现在更多的毕业生为了高工资，变成了搬代码的人，他们能解决问题吗？能，但是是他们自己的解决的吗？不是，更多的是他们通过搜索的手段，问度娘，问谷歌，渐渐的形成了一个可以解决问题的方案，虽然问题解决了，但是等遇到一个需要创新开发的时候，他们就完了，基本上没有了自我的思维。

笔试和上机可以有效的防止这类人进入公司，实际上也是一种不错的手段。

这样的公司多不多？
据我所致，目前来讲上机编程的公司不是很多，毕竟，每个公司所使用的编程软件不同，有的公司制作的软件也比较具有保密性，没办法直接考程序员的实际能力，只能通过一些算法测试，或者是什么测试，来简单的排除掉那些搬运的人。

所以上机测试的效果并不是特别好，一般的公司都会选择用笔试的方式。

我遇到过不少笔试的，上机的从来没有遇到过。

我一个同事之前换工作的时候倒是遇到过，按他所说，这样的测试并没有什么效果，毕竟测试题出得很浅，太难的问题，基本上短时间内很难解决，也不会有那么长的面试时间。

其实，在我看来，这个上机面试并没有那么大的用途，毕竟测试不到太多的东西，还不如看他自己写过的代码来的更快。至于这样的公司多不多，真没办法说，毕竟没有统计过，根据我的经验，我觉得不会太多。

笔试的我见过，但是上机的没有过。

1.笔试可以有
这么说嘛，其实简单的笔试的话肯定是可以的。因为笔试的话可以让招聘者知道你大概的能力定位在什么位置？一些逻辑编程可以测试你的逻辑能力。尤其是在it这个行业，逻辑能力是非常重要的。

如果说你是一个已经有工作经验的人。其实笔试就没有那么重要了。这时候看中的一般差不多就是你曾经的项目经历。

如果说让你做一些项目上的，比如说项目架构了这种的，你可以拒绝回答。因为我之前就有听到过说招聘产品经理，让他去设计一个产品的。结果这个公司就是通过一直招聘产品经理。然后让产品经理去设计产品相关的功能，最后再把这些所有求职者的产品相关的思维组合到一起。

虽然说这总公司是很少的，但是也不排除是有只通过这种方式来满足产品需要的。

所以解释的时候可以大概的写一个思路代码的流程，但是可以不用全部都写。

2.上机测试
我觉得这个确切的来说是有一点过分的。像这种上机考试的话，肯定他是需要一个比较完整的项目。但是这种项目谁都不知道是他们公司需要，还是让他仅仅是为了做测试。所以像这种事情完全可以直接拒绝。

在这里大概说明一下。 找工作是一个双向的过程 ，如果说是你无法接受这个公司相关的制度，或者说是相关的流程。其实你可以趁早放弃这种公司的，不然的话即使是你笔试面试都过啦，你到公司之后也会因为你自己的价值观跟企业的文化匹配不到一起。迟早还是要辞职的，所以你要慎重考虑。

其实面试的时候笔试和机试都是it的正常流程，但是在国内被玩烂了，面试和机试过程中，会有公司内遇到的问题做为面试内容的，也许是个人也许是公司，让你解决这样那样的问题，这样子的都是垃圾

作为一个老程序员，关于程序员面试的话题，非常有意思，特别有的聊。其实在 IT 界面，有两个不算公开的秘密，也就是两个不成文的习惯或者规定吧，关于面试的。

让老程序员做笔试题是一种侮辱
很多程序员，尤其是有经验的程序员，去面试的时候，尤其是去小公司面试的时候，如果对方给你出了一套笔试题，很多程序员会说： 我转头就走，这是对我经验水平的侮辱 。

你们是不是感觉很吃惊，还有这种道理？确实是，我有一次去一个创业公司面试，对方给我出了一套笔试题，我做完了，面试完回去跟一些同事聊笔试题的事，他们会惊讶的说：你竟然把笔试题做了？你是有经验的程序员，不应该经过笔试的，直接面试就行，笔试是一种侮辱。那是我才发现，好多程序员都这么认为的。

但是，我感觉这是一种病态思维，你既然去面试，其实笔试也是面试的一种，你去大公司比如 BAT 这样的公司的时候，也会有笔试，而且层层面试好几轮，你都能忍，一些小公司给你出笔试题，你竟然受不了？公司用什么方式来面试你，是公司的选择和考量，当然了，面试是一种双向选择，如果你感觉是侮辱，当然可以选择不面了，这是双方面试的权利。

但是，我感觉笔试是一种正常的流程，跟有没有经验没有关系。有经验了，你笔试你确定能过么？

很多程序员都不会选择上机测试
还有一种就是面对上机做题的面试，很多程序员都不喜欢，其实我也不喜欢的，大部分程序员好像遇到上机面试的情况，也是选择扭头就走。

其实，我感觉上机测试是可以接受的，但是是有条件的，那就是上机做题，可以做算法题，这种方式我能接受。

有一次我去面试，他让我上机做题，竟然跟我说用 Android 写个什么功能，什么模块，简直了，这种题怎么做？直接去实现功能模块，写其中的一个点，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模块，上来就写，怎么做？没法弄。我直接就走了。

算法题属于比较明确的东西，上机做两道应该是可以接受的。

你问上机做题的这样面试的公司多吗？可以明确地告诉你，不多，我工作这么多年，面试了很多公司，只遇到过两家。

我是负责我们公司技术面试的，机试环节必不可少。题目不会很难主要是考核程序员的感觉，只有有感觉的程序员才能写好大程序，这很关键。

这主要看做什么了，我最头疼的是拿一个构架来靠你函数命令。我都是自己写数学模型和函数。我哪知道这个构架的函数名？

务实啊，说明人要的是能实干的程序猿，没什么奇怪。面试需求很明确，要会干的。找领导才找会说的。刚毕业面试的时候遇见过这种机试，程序猿这行算是工科，靠技术吃饭，面试动手实战是正常的。

支持，不然很多水逼，划水货太多了

这样的公司会存在

基于以下4个原因：

1 面试的人很多，不想花过多的时间去筛选。这样做题，可以快速过滤一些滥竽充数的人

2 通过合理的上机操作，有针对性地找合适的人，匹配的人也能快速完成上机操作

3 标准，对面试者统一对待，以免主观原因造成误判

4 面试者的配合度，一般看到机试，有人就会直接退出。（我遇到这种情况，就会直接走）

以上4个原因，都是较为正式的原因，还有一个主要原因就是能力不行，面试官无法正确筛选简历，面试官无法从面试中获取想要的信息并加以判断。

基于最后一个原因就是我会选择直接走的原因，面试官能力不行，表示公司对此招聘的用功不足，该公司没有能力或没有意愿重视此次招聘。即使入职，收到的待遇不会重视，没有必要把自己的前景压在一个不会重视你成果的公司上。

H. Java程序员工资为什么这么高

Java程序员工资为什么这么高?

众多行业中，程序员当然属于高薪职业。无论是国内还是国外，IT行业的程序员，工程师，甚至连码农都要比其他行业的从业者的收入高很多。

超实用技术，高薪资的诱惑以及优越的办公环境，令程序员的工作一直是备受社会各界的关注的职业。2016年11月的TIOBE排名结果中显示：Java依然是最受大家欢迎的语言。PYPL(编程语言流行指数)依据Google上关于语言教程的搜索频率进行统计，从全球搜索引擎流行度来看，Java依然是大赢家。

根据Glassdoor的一份列出了开发者的工作事项。如果按开发人员的类别排名，最需要的是Java开发人员。在调查报告指出，在排名前20位，最能赚钱和需求最大的工作岗位中，超过一半的岗位要求求职人员具备编程开发的技术，因此，想要或得高薪就要求你具备意向过硬的技能。

相信看了以上的这些数据，大家也都明白，为何Java程序员的薪资如此之高了吧!社会需求较大，可提供岗位数量众多。java程序员，具备的能力，Javaee，javame，以及JavaScript，HTML/CSS，以及以及掌握MySQL，等数据库技能，同时java程序员很容易转岗到Android。

Java程序员工资为什么这么高?

1Java程序员的门槛相对比较高

首先要计算机技术或是相关专业的大学生，原因有二，一是，Java对从业人员素质有一点要求，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础;二是，从事这一行业，招聘公司对学历有要求，最起码要是专科以上的。

当然，也不排除有非计算机专业的从事Java行业的人，但是万事开头难，很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。人需要一种叫成就感的东西来支撑自己前进，刚开始学的时候这也不会那也不会就很容易让人放弃。所以干这一行的人相对其他行业还是少。

2Java行业市场需求存在巨大的缺口

这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、PHP、java、web的需求变大。但存在人才发展跟不场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

3程序员的确很辛苦，需要不断学习、进步

辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活;但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。

随着互联网的发展，很多企业随着业务发展要求服务器程序更稳定，更可靠。如：京东，淘宝等大型人网站均采用Java框架进行开发。银行券商等机构均采用Java作为开发语言。

对于在职的Java从业人员来讲，不断的努力吸收新的知识，跟上互联网进步的节奏是很重要的。

I. 面试华为公司自我介绍_应聘华为公司自我介绍怎么说

想到华为公司工作，必须通过 面试 官的考验， 自我介绍 就是第一关。下面我为你带来面试华为公司自我介绍的内容，希望你们喜欢。

good morning !

it is really my honor to have this opportunity for an interview, i hope i can make a good performance today. i'm confident that i can succeed.

now i will introce myself briefly.i am 26 years old,born in shandong province . (general introction)

i was graated from qing university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graation in the year of 2003. ring university, i spent most of my time on study so that i have passed cet4/6 . and acquired basic knowledge of my major.(ecation background)

in july 2015, i began work for a small private company as a technical support engineer in qing.because i'm capable of more responsibilities, so i decided to change my job. and in august 2004,i left qing to beijing and worked for a foreign enterprise as an automation software test engineer.because i want to change my working environment, i'd like to find a job which is more challenging. moreover motorola is a global company, so i feel i can gain the most from working in this kind of company ennvironment. that is the reason why i come here to compete for this position. (research experience and academic activity)

i think i'm a good team player and i'm a person of great honesty to others. also i am able to work under great pressure.

that’s all. thank you for giving me the chance.

大家好，很高兴见到你们!

我叫##，来自##大学，是即将17年 毕业 的硕士研究生，研究生期间主要做图像处理、机器视觉方面的工作，所以我的求职意向是媒体算法。我的本科也是在##大学理学院读的，专业是信息与计算科学，主要学一些数学和计算机方面的课程，所以我相信自己有比较不错的编程基础。

自己比较喜欢编程，对机器视觉和大数据开发这些这些人工只能领域很感兴趣，所以自己业余时间自学了Linux、shell脚本、python语言，并且研究生期间有一个课题是在ARM平台中做的，所以我对ARM平台的交叉编译也有一定的了解。在学校做的三个项目都是关于目标检测识别的，都是基于C++和计算机视觉库OpenCV做的。所以我相信自己能熟练的运用C++及OpenCV做一些图像处理方面的工作。以上就是我的相关介绍，很荣幸能参加这个面试。谢谢!!!

对华为的了解：

首先众所周知华为是一个大的平台，经营范围很广，并在业内都处于领先的地位，主要经营电信网络设备，已经成为电信设备商的老大。同时华为也有自己的手机品牌和芯片研究。我用的手机就是华为荣耀，感觉相当好用，并且手机用的是华为自己生研究生产的海思芯片，说明华为的技术很牛，是一个优秀的企业。

并且觉我从在华为工作的同学那了解到，华为的氛围相对比较更像大学，非常单纯，同事之间的关系相对比较简单，并且公司有良好的人才培养体系，在里边，新员工可以快速成长，有很多学习和锻炼的机会，有机会接触到业界的核心技术和最前沿的技术理论。总而言之，华为是我向往的公司，希望自己能有机会到里边工作。谢谢!!!

我早在研一的时候就得知华为了。她是中国通信行业的骄傲，她创造了一个奇迹。她有一个完善的培训机制，她给中国培养了大批的IT人才。她是有志青年向往的圣地。每年我们学校都有大批的学生进入华为工作。由于我的期望工作地点是西安，在西安的IT行业中比较好的就数中兴和华为了。中兴和华为都是通讯行业的佼佼者。它们不但在业务上是竞争对手，在人才招聘上也是半斤八两。去年，中兴先于华为校园招聘的。今年的校园招聘启动仪式华为早于中兴，并且华为更新了招聘方式，今年没有笔试环节了直接是技术面试(我应聘的是软件研发岗位)。下面说一说华为招聘过程：

我是10月20号晚上11：00左右接到短信让我第二天9：00到西安宾馆参见技术面试(中兴和华为的通知都是在晚上12：00左右)。我们班有在昨天就接到通知的，我有预感今天晚上就要通知的，所以我在中午就准备好了去华为面试的行装。第二天6：10就起床了，坐上去市里的916班车，大约8：40就到西安宾馆了。到了西安宾馆好多人已经在那里等待了。先是交简历等待，没过长时间就有一个mm点到我的名字，跟着她从一个大厅到了另一个大厅，然后面试官叫我的名字，我跟了进去。面试的地方是在一个大厅里进行的，给我的感觉就像菜市场一样混乱。在厅里临时排了几十张桌子一个挨着一个。面试官还是很礼貌的，先让请坐。然后面试开始。先是一个自我介绍，我在之前已经准备过了，很顺利过去了。然后让我介绍自己做过的项目。我讲了一会。面试官好像听不懂，就问你用了什么算法了吗?我回答我所用的所发。他貌似不知道就说。我们招软件研发是要编程的，我出一个编程题目吧!我说好的。他给我出了一个文件处理的程序，我用半个小时编好了，然后给他讲。将讲完了，然后又给我出。等我出来时我同学说你怎么这么长时间，我看看时间将近2个小时。我同学20分钟就搞定了，他们都是随便问问。估计是因为面试我的比较年轻的缘故吧。就这样顺利通过了技术面。大概没等多长时间就点到我的名字说等下一面。二面就是有名的“群殴”，十二个人分两组。在二面之前，MM问我们有没有认识的(认识的不能一组的)，我们都说没有。进入一个会议室，有三个面试官。在U型桌对面坐一排坐6个人。我随意的早了个位坐下。在一张纸上做自己的名片。做好之后。每个人1分钟的自我介绍，要包括自己的优缺点。介绍之后。每两人一份材料，是关于成功的因素。上面罗列了成功的一些因素。首先是自己排序，然后交上去。然后小组讨论。最后每个小组拿出一个方案。在小组讨论中，我发挥的比较好。首先我们做的一个一直说我们要统一。我们找出了一个记录比较快的做记录。大的方向是我提出的。很快我们统一了意见。然后是每个小组选出代表陈述自己小组的决定。面试官指定让我陈述。我站起来，由于有些紧张再加上记录的有些潦草。我没有完全按记录纸上的读，我旁边的一个哥们给我指点，让面试官看见了。我陈述完毕后，面试官问了那个哥们你刚才给~~说什么呢?他说我有些紧张因此没有完全表达出我们组的意见。然后面试官问我：你接受他的意见吗?我说接受。然后面试官说：好的。以后面试官再也没问我问题。在 辩论 环节中，我主动发表了自己的看法。我们小组取得了胜利。然后面试官开始，挑拨对面组的成员，使他们分化相互攻击，叫了几个人说，你们组失败了，我要在你们组淘汰3个人你认为要淘汰谁之类的话。这一轮我们组淘汰了一个人。对面组淘汰了3个。在这一轮中主要考擦团队合作能力、反应能力和抗压能力。第三轮面试是心理测试，只要真实作答一般不会淘汰的。第四关是hr面试，问问你的工作地点，家庭情况。由于我的工作地点要求的比较死。hr让我回去等通知。之后听说在我面试的时候西安的软件研发就没岗位了。等了好几天华为短信说：没有我适合的岗位。

接下来是中兴通讯的笔试，具体时间记得不是很清楚了。首先是笔试，笔试的内容很多有 操作系统 、数据库、SQL语句、数据结构、C/C++语言、JAVA语言、TCP/IP协议、通信知识和单片机等，总之考的很多。笔试还是比较重要的，中兴好像是根据笔试成绩来安排面试顺序的。还好我的笔试成绩还算可以，在笔试后第二天就通知在唐城宾馆参加面试。中兴的面试安排比华为的面试安排的合理，面试官通知我上午10点面试，我提前40分钟到达，到工作人员那里报道后，大约到我和面试官预约时间前5分钟，工作人员就安排我到某某房间面试。到达面试官房间后就开始面试了，面试官一般有两个并且他们每个人有一个手提电脑，简单介绍后，面试官就让我介绍项目，我说了些后，好像他们不太了解也就没问。他们说：：”你C++学的不错“。我说：”还可以。“。然后，一个面试官就把 笔记本 上敲进去的程序，让我分析。给出结果。我迅速看了看，是考察类实现的底层东西。还好我看了些。我迅速解决了，然后第二个面试官说：”看你C++学的不错，你看看这个程序有什么问题“。我看了看很简单的东西。顺利答了出来。然后面试官就问你有什么要了解的?我说：”像我非通信专业出身的学生，如果进入你们单位还要学些什么?“。其中一位面试官说：”我们单位很多岗位不一定只需要通信的学生，你的C++不错，学好了就可以了“。然后结束第一次面试。回去等通知。到了晚上12点左右，接到通知，说第二天参加HR面试。第二天参加面试后，想一想当时就是问了些很多网站的面经中都有的问题：你签约了吗?有意向吗?看过面经吗?明年公司派你当面试官，你会怎么选拔人才?等等。然后是 英语口语 测试，很简单。然后是等通知。当天晚上12点左右有个MM通知我第二天去签约。呵呵。就这样签了中兴。

写出来希望可以给想进入中兴华为的朋友有所帮助!

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