1. 程序员需要掌握哪些面试技巧
一、写好简历是拿高薪offer的敲门砖
一个优秀程序员的思维是缜密细致的，而是否具备这个特质，首先由你的简历去传递。
一份好的简历，一定是简洁明了，逻辑结构清晰，排版顺畅的，最好用PDF格式，兼容性强且不易乱序。
而简历里最重要的内容是你的工作经历和项目经历，这几点需要包括：
效力过哪些公司
做过的行业领域与目前面试行业是否匹配
擅长的技术语言，应用了哪些技术栈
经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)
时间节点
关于简历，最好能够针对你要投的公司而重新编辑，突出于这家公司相关性比较大的那部分工作经验，而不是每次都用一份通用简历，这样会大大提高你的面试机会。
二、不打无准备的仗，为你的心仪岗位做好面试准备
1、进行自我定位
参加面试前，先给自己的角色和职位做一个定位。看看我们要应聘的岗位职责还有技能是什么，我在这个领域沉淀了什么。详对自己进行分析总结后，便更容易在面试中自信地表现自己。
2、制定成长目标
基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，希望达到的业务能力和岗位是什么？其中包括业务、技术上的提升计划，还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。
这些问题，除了能给我们选择公司和岗位带来更清晰的指引，还能在面试遇到此类问题时，能够轻松应答。
3、梳理自己的项目经验及处理细节
面试中，最重要的部分肯定是对你过往经验和业务能力的了解，因此，我们需要梳理此前做过的比较有代表性的项目，其中需要包括以下这些信息：项目背景、项目怎么设计的、技术选型和对比、实现的细节、项目最终的效果。
4、了解应聘公司和其核心业务
全面深入地了解对方的公司，包括公司所处领域、核心产品或核心业务有哪些，业务的发展历史，产品目前的形态等等。
面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况的，毫无准备会的话，你的回答智能涉及到比较浅的层次，而在有所了解的前提下，面试沟通的质量会更高，回答问题才更有针对性。
三、面试过程：从经验细节入手，展现实力
一般公司都有3-4轮面试。
一面是：笔试或HR面，一般都是考察技术基本功，而HR会比较关注你的离职原因、求职动机，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。
二面是：技术面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。
三面是：综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：逻辑思维、执行、沟通、协调等。
2. 程序员应该怎样去面试 程序员面试注意事项
程序员面试注意事项如下。
1、呈现出自己完整的知识结构。
对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。
2、重视项目经验的介绍。
无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。
3、重视解决问题的能力。
通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。
4、突出自己的学习能力。
程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个IT领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员的学习能力比较关注，可以通过不同的项目采用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。
5、体现出自己的交流能力。
交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试官比较关注的方面之一。体现交流能力的关键是把握住交流的主线，所有的思路要紧紧围绕核心问题，尽量不要做过多的扩展，这样容易顾此失彼。
6、描述自己的职业规划。
一个好的职业规划会给面试官留下一个好印象，也会为自己争取到更好的职位奠定一个基础。
3. java程序员面试技巧有哪些
1、最主要的就是简历，你的简历一定要全面，做过的项目，项目中运用过哪些技术。都要写出来，方便面试官了解你
2、面试前多看看java的面试基础题，有些面试官会问一些基础。
3、面试时不要慌，要有自信。
4、其次就时着装了，尽量穿的不要太过休闲
4. .NET程序员面试应该怎么准备
看你面试什么级别了
初级的就多准备些语法
中级的就多说说项目
高级的多扯扯架构和设计模式
5. 你要面试一个程序员，应该问他什么问题
首先面试程序员分有没有经验
面试没有经验的程序员就随便问问点ssm，ssh五大框架问题，多线程什么的，再问问是否会点前端技术
有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的
6. 作为HR你是如何面试程序员的
我看下面几乎所有人都说看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一个合适的高级程序员知道有多难吗？HR还看人品？这人品是你两三句话能聊出来的？别逗了，无非是在技术差不多的情况下看看能不能接受加班出差，再比比价格，仅此而已。
7. 程序员面试技巧 怎样巧妙的应对面试
1、心理准备
每当人们准备做一见重大事情时，都难免会紧张，面试决定了我们职场的命运，所以也不能例外。在面试时，必须避免面试时紧张，警长的原因是很多方面的，最关键的因素就在于不自信，顾虑重重。你的心里可能会有很多疑问，如果不让知道面试官会问你什么问题，不知道自己能不能回答得体，不知道其他应聘者会不会表现得比你更加优秀……针对上述种种疑问，你只需要把能够掌控的准备到最充足，就会有更大的胜算机会，你也就会更自信，永远记住---机会是给有准备的人的。
2、准备资料
面试时我们要准备好学校的毕业证书，学位证书，英语等级证书和个人简历等，还需要有离职证明，原公司名称、地址、证明人等。
3、提前了解公司准备本和笔，随时记录面试的电话和地址。在去面试之前，先大概了解一下这个公司。用3-5天时间复习笔试的相关内容，准备好面试时要说的内容。
8. 程序员面试怎么准备，面试技巧有哪些
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的。通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只会按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情。“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃。虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话。当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心。首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花每分钱。在面试前先准备好，表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要。提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你需要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。