为什么公司不招程序员

在知乎中看到一个问题，很多程序员面试官吐槽，不招培训班毕业出来的java程序员，到底是为什么呢?

原因有几个，

一：Java培训班出来的简历都差不多，项目经验都一样，你抄我我抄你，结果问问项目中涉及的一些具体技术，问问大多不会。

二：简历造假，有的简历明明是个实习生的水平，写上工作经验两年，开高薪，结果一到公司什么都不会，遇到问题，公司搞开发的同事问个遍，你说谁还敢要呢?

三：老师帮面试，有个面试官说有个Java培训班的老师假装学生去面试，回来把面试题全做好，再给学生面试，真是无语啊，你说面试官，辛辛苦苦一个月想好的面试题，老师一天就泄露给学生，你说面试官好不好受，

四：Java培训班的老师水平良莠不齐，有的老师是刚刚从培训班毕业，就开始当老师，你说他能教出什么好的学生。

五：很多技术出身的CTO建议不要去参加动则2万价格的Java培训班，有这个钱，为什么不自学呢?

说到这里，我就想到了Java培训班的混乱情况，Java培训是跨专业学习it转行的低门槛的事情，很多非计算机专业的同学，为了转行，通过Java培训，进入了程序开发这一行，无可厚非，自己舍得花这个钱和时间。

也有计算机专业的本科学生上Java培训班，出来之后直接进bat大厂，面试的问题都不是问题，简历也不能写成是培训班出来的，厉害，这哥们头脑真灵活，点赞。

其实很多进培训java班的学生，不是兴趣爱好，而是冲着java开发的高薪去的，认为毕业就能高薪，导致眼高手低，程序开发，其实还是要讲究个兴趣，很多计算机专业的在校大学生就对编程有浓厚的兴趣，买很多的计算机书籍，敲代码从白天敲到黑夜，自学Java比Java培训班都努力，但这个数量很少，但学的很扎实，数据结构和算法都不在话下，

从过来人的经验看，其实现在学程序开发，不用去交学费，现在网络上公布的课程和视屏足够自学的，你自学Java两年都不一定学得完，而且课程参考价值比较高，关键还是要培养对程序开发的兴趣，选好入门的语言，不要觉得java和c++是高薪就去学，这两门语言很难培养出程序开发的兴趣，自学时间以半年到一年比较好。

看pdf书籍，把书中的课后习题都做一遍，然后网上找，从入门到进阶的书，或视屏，就够了，csdn上搜pdf，一搜100本，现在的计算机专业技术的书，不需要买，试错成本太高，很多书籍，没有参考价值，买回来很容易，失去效果，所以直接看pdf，找那种带书签目录完整高清的那种。

而且现在的计算机方面的书籍也贵，一本50-100元都有，学生不容易负担，一搜csdn上都有，看过了好的书，才决定买纸质的收藏读或者以后用来炫耀一下也是可以的，有的书看别人推荐的，有写的很好的书，锻炼视野和实践能力，看完之后把习题或者书的例子都敲一遍，程序员入门的特征就是会复制粘贴，你把别人的代码能熟练的复制粘贴，那代码即使不是你写的，你也够用了，选择适合自己入门的和参考别人推荐的，我不相信十几本书的代码敲下去，还找不到工作!

所以参加Java培训并没有错，企业讨厌的并不是Java培训班出来的学生而是没有真才实学，简历造假的学员，这种是零企业所憎恶的，如果你参加Java培训之后并获得真正的Java技能，相信企业会很欢迎你的。

⑹ 程序员加班那么多，公司为什么不多招几个人

网友一：

送你们一句话：招两个人，干五个人的活，发三个人的工资，这应该就是根本原因吧。当然还有别的原因：

来招两个人加班可以完成的工作，你招了五个人，我们也知道，由于林子大了，世界上什么人都有，要管理好员工是多么困难，本来产品经理项目经理和两个员工对接就行，现在要跟五个人对接，管理五个人的难度肯定大大高于管理两个人。

同样的道理，两个人交两份社保，五个人交五份社保。如果你是公司的老板，你会怎么做？而且不当当是社保，还有其他方面的支出，比如办公用具，办公场地等等。

写程序实现功能，多一个人就多一份犯错的机会。每个人都有自己写代码的习惯，有可能我负责的这个版块代码不够简洁你看不懂，到时候我还得再跟你阐述一遍，岂不是很麻烦。

所以，让一两个人做一块东西就好过五个人去完成，容易出错。

总结：从老板的角度出发，多招几个人只会给他带来成本上的增加，商人毕竟不是慈善家，老板更在乎的是其个人利益，而不是你该不该准点下班的问题。

网友三：

其实不仅仅是程序猿，互联网公司的加班情况都很严重，我们产品狗也不例外呀，结合我们公司的实际情况来分析下为什么公司喜欢加班：

1、每个人的成本问题，一个员工加班付加班费，和两个员工不加班，当然是一个员工划算。需要考虑各种补贴、公司办公损耗、其他的7788，每增加一个新员工的成本都很高；

2、每个公司都希望员工价值最大化，也就是尽量剥夺剩余价值，那么点加班费，公司还是愿意付的；

3、考虑公司正常运作，每个公司不可能一直都很忙，如果招人多了，业务不忙的时候，会导致大量的人员闲置，此时又不能开除，一来是昂贵的费用，二来时万一后面忙，又要招人培训，上手时间慢；

所以绝大数公司都是女人当男人用，男人当畜生用。

⑺ 为啥企业很难招聘到合格的python程序员

为啥企业很难招聘到合格的python程序员。
1、牛人都被大的互联网公司收了。
2、中小企业出的工资，吸引不到牛人。
3、中小企业不愿意培训程序员，希望招聘到立即可以上手干活的python程序员。
为啥不愿意培训新人呢？培训好，就跑，如果你是老板，你愿意培训新人吗？
4、 python简单，但企业不是要求只会简单语法，企业要求的很多：会linux，数据结构，算法，大数据处理，mysql等关系数据库，MongoDB/Memcached/Redis，web开发框架，javascript等。
5、目前部分人对python信心不足，python程序员供给也不足。

总之：想从事python开发的，到智联，51job上搜职位，看企业招聘的要求，及时补上自己的短板。也可以了解工资行情。

⑻ 为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。