春节游戏程序员休息吗

㈠ 程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准

现在随着社会的发展，现在很多公司都是有程序员的，那一般的是职工都会经历过加班的，加班有没有加班费的呢?以下是我为你整理的程序员加班有加班费吗相关资料，希望大家喜欢!

程序员加班有没有加班费
《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。
程序员加班费支付标准
(一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院 关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作 8 小时、每周 工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长 工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加 班费，即加班费不低于 150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该 按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低 于 200%的工资;

(三)法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的《全 国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270 号)第二条规定 全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳 动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加 班费，即加班费不低于 300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第 十三条规定： “实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分 别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、3 00%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视 为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工 资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整 为 20.92 天和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工作时间的， 如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 1 67.4 小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一 款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。
单位不支付加班费怎么办
市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。

市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。

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㈡ c++程序员过年放几天假

年假是根据公司的规定放的，一般公司规定至少7天，有得公司会根据工作年限增加，比如你在公司没呆一年加几天的规定，做程序员的，一般年假还是会放的，但不排除有得时候你所在的项目特别的紧的时候，嘿嘿，你懂得！

㈢ 说一说作为一个程序员，作息时间是怎样的

通常早上9点半左右起床，到公司10点半。早上没什么工作效率，上上网，折腾折腾就过去了，中午午休到1点半，干活到6点，吃过晚饭继续干活，通常到9点下班，忙的话会到10点，下午和晚上的工作效率比较高。到家之后上上网，查查资料学习一下，12点半左右睡觉。每个月大概有两个周六会加班，周日在家休息，有时带娃出去玩玩。

㈣ 程序员日，程序员当天有什么节日活动吗

程序员日的当天没有统一的节日活动，不同的公司会为程序员安排不同的福利。

程序员日这一天没有节日活动，但多数的公司会在程序员日这一天，为自己公司内的程序员放假，也有公司会在这一天给程序员发放福利。但有的公司程序员是特别重要的存在，公司给出的放假时间也让人有点尴尬，他们规定在程序员日这一天给公司的程序员放假6小时，但时间是晚上的24点到凌晨6点。

程序员是这一天虽然没有固定的节日活动，但也请社会各界在程序员日这一天对程序员多一些关爱，特别是那些互联网公司，更应该让自己公司内的程序员感受到公司的关心与照顾。其实程序员和所有普通人一样，只是他们有自己的兴趣爱好，但他们也有着超强的责任心和毅力，只有这样才能在互联网的世界中开创出一片属于自己的天地，才能在程序员这条道路上越走越远。

㈤ 为什么说程序员是一个极度劳累的工作

因为很多的程序员每天都需要面对电脑，编写自己的程序，这对于很多人来说都是非常累的。在中国，很多的程序员每天都必须要不停的加班加点的工作，没有自己的休息时间。因为程序员这个工作是非常累的，所以很多程序员都慢慢的辞职转行了。人们说起程序员这个工作，除了觉得程序员这个工作工资很高之外，再就是觉得程序员这个工作真的非常的累。关于为什么说程序员是一个极其劳累的工作？以下是我的看法：

三、因为程序员这个工作非常劳累，所以很多程序员都慢慢的转行了

很多人都觉得程序员这个工作是一种青春饭，一旦一个程序员到了35岁往上，这个程序员可能就会被公司裁员。正是因为程序员的竞争非常激烈，职场环境也非常恶劣，所以很多程序员都慢慢的转行了。

那么你觉得为什么说程序员是一个极其劳累的工作呢？欢迎评论区下方留言。

㈥ 我想问问网易游戏公司的工作节假日过年有的休假吗

2014年国家年假最新规定
1、带薪年假工作年限规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。
一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。
另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：
1)《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。
3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
这是法律。

㈦ 程序员上班时间是怎样的(行内人回答)

大部分都是需要加班的，整体平均下来，可以算作是晚上8点下班吧。
周末能不能休息与公司项目有关系。
总的来说就是，如果想做程序员这一职业，是一定要做好加班准备。

㈧ 程序员有双休日吗

双休与否与职业无关，与老板有关。跟了工作狂老板就容易996，甚至007

㈨ 为什么程序员每天工作都要加班呢

程序员加班这个事情肯定是真的没毛病，你的闺蜜和你老公肯定是没毛病的，并没有打着加班的幌子欺骗你。

现在咱们说说为啥程序员经常加班，这就得从程序员的工作说起了，程序员的工作，大多数是以项目为单位的，比如开发一个软件，会有软件开发的周期，哪些环节和功能的实现要在指定的时间内完成，如果不能完成就会耽误项目的整体进度。

还有过年春节的时候，微博、微信都会有程序员加班，来检测数据，一旦到达服务器的临界值，就进行一些相关的操作。这就是为什么程序员经常加班了。

㈩ 程序员有没有双休日

有，但不普遍，而且分是做什么工作的，一般也就是小公司才这样，正规公司都有双休，节假日的，上下班也比较正常，加班偶尔有但是不会太晚，顶天2，3个小时吧