佛系程序员第一天

‘壹’ 【读书】抱住棒棒的自己

《抱住棒棒的自己》是一本漫画书，心理主题的漫画。光是读着书名，就会觉得莫名安慰。

2021年10月出版的新书，还是果麦文化出版的。微信读书也上了架，可惜是纸质书的上架。所以最终是在得到的电子书上看到的。还好，书够多品质也够好，得到的电子书会员没有白买。

最近几年，买纸质书比较少。大部分买也都是送人。因为不同城市辗转，书搬起来真得很沉的好吗。只是不知道什么时候可以实现那种四面墙壁皆是书的书房。

徐慢慢是一位36岁的心理咨询师，她有一个佛系的程序员老公老赵，活泼的9岁儿子小航。从2019年起，有上百万的读者在观看徐慢慢的故事，跟她一起接纳自己，松绑情绪。

这是武志红团队所组建的一个虚拟漫画形象，用漫画来讲心理学，用图画来呈现真实的心理咨询案例，比用文字更真实、更疗愈、更直达人心。

他们探讨的议题，有人类永恒关注的“爱”和“恐惧”，也有新时代的竞争焦虑，比如“优秀”和“躺平”。当然，也有我们这个社会一直面临着的议题——活出自己，成为自己。

《抱住棒棒的自己》是徐慢慢心理话公众号两年结晶，热门漫画初集结，从情绪管理、个人成长、亲密关系、亲子关系四大热门话题出发，以漫画形式重现真实生活困境，用心理学的科学眼光剖析行为背后的心理动机。

公众号很早之前就关注。只是不知道还出了书。果然精品永流传。书真得很好看，漫画也很美。36岁的徐慢慢刚好被我们这一群85后的人所代入，且代入感很强。

相信我，在你读了两三个徐慢慢的故事后，你会感受到一种自我接纳的力量。也许，你还会像她的名字一样，试着慢下来一些。书里的观点也都是你我情绪极其需要的。

学会接纳自己。“我愿意去承认自己的局限性，也愿意给自己足够的空间和时间”，告诉自己，你可以。停止精神内耗，减少自我攻击。不要把自己定义为有问题的人，而是，我有一个问题，也有能力慢慢处理它。

“抬起双手，交叉环抱自己，拍拍你的肩膀，告诉自己，过去我已经做的很棒了，剩下的，我们慢慢来。”

“在亲密关系中间，我们要做的非常重要的一件事情就是照镜子。“好的亲密关系，就是在你面前，我觉得我很好，我很可爱。”

坚持发出自己的声音，坚持优先看见、尊重和照顾自己的感受。如果和一个人相处，你总是感觉自己很差劲，那这就是一段糟糕的关系，远离他。

就像你溺水了，你在寻求帮助，在想办法自救，而另外一个人，在拽着你的脚把你往下拉，你要做的，就是一脚踢开它，而不是思考它为什么这么做。

“我是来爱你的，不是来救你的”……很多人都会把亲密关系当作一种补偿，我本身不够好，需要用亲密关系来弥补。

但我想说的是，为了得到那一点弥补，我们可能会过分要求对方，也可能会过分降低自己的底线，委屈自己的感受，这样“寻找弥补”的状态，反而容易吸引来不太健康的关系。

去读书上课，去旅游散心，去听海看花，去做一切能拯救自己的事情。当我们内心处于一个相对完整、相对稳定的状态时，我们外在的关系，才能变得更加亲密、健康、持久。我知道这很难，但我们慢慢来，慢慢积攒自己的力量，去解决自己的问题。

很多时候，我们都处在“假性独立”的状态：我们独立，是因为觉得他人不可靠，自己不会被爱，才需要独自去扛下一切。

这时候，静下心问问自己：我是不是也有很多愿意真心善待别人的时刻？

如果答案是肯定的，那你也可以去相信，总会有人愿意这样善待你，每一个人，都值得无条件被爱。

我们是独立的个体，也需要和世界的联结。我们需要爱，需要依赖，需要被看见，需要被放在心上。表达出这种需要，我们离真正的独立，就近了一步。

终其一生，我们不会因为“保持正确”而被爱。少一点向外界标准寻求答案，多一点向内心问问自己的想法：“你真正想要的是什么？”

20个短篇漫画小故事，说的道理也都很简单：

不要将你的人生答案，你的幸与不幸都归结到对方身上，而是归结到一个点，你的内心，去做一切能拯救自己的事。

不要过分干涉别人的事，包括小孩，给予他们平等尊重。

自信爱自己!鼓励自己!积极心理暗示。

慢慢成长，慢慢努力，逃避虽然可耻但有用，没什么事是应不应该的，自己内心富足才是最重要的。别和别人比较，以外界的想法来判断自己。

不要觉得，当女性问老公拿钱是可耻的，独立女性是可以依靠他人的，并不是说经济上的依赖就是不独立了。真正的独立是在遇到问题的时候可以理性思维，有能够把握当前局面的能力。

每个人都有问题，我在慢慢的去处理他们，带着问题成长。

读完最大的感悟是学会接纳自己，不能用太世俗 目标导向性的心理和要求 去和情绪对话。

适合很多初涉心理学的读者，发现其实很多事物的思考方式是多维的，除了目标导向性，还有很多新视角待我们去发现。

很多时候，慢就是快，学会爱自己，听从身体和内心的感受，多发掘一些能让自己沉浸进去的事项，去投入 去忘我的享受，去好好滋养自己。

不管是和情绪对话，还是自我成长，亦或是处理亲密关系，还是处理亲子关系。接纳、尊重每个独立的个体，切莫想着去改造他人，也不要惧怕失败，坦然面对自己，发现真实的自我。

好好爱自己，过去的我已经做得很棒了，剩下的，我真的可以慢慢来。

把自律和爱结合起来，越自爱，越能自我完善。当郁闷，忧愁的时候，就看看这本书吧，它能带你走出黑暗，面向光明，向阳而生。2022让我们一起反emo，抱住棒棒的自己。

‘贰’ 程序员实习生刚开始几天都干什么

刚开始实习还是以熟悉工作流程，融入同事当中去为主。当然也要看公司的具体安排，如果感觉无事可做，可以把自己的想法跟领导沟通一下。实习前几天主要给自己培养职场的感觉，学一些基本的工作技能，一步一步来，不用特别急，融入需要一个过程。

‘叁’ 程序员第一天上班，结果老板是他女友，都不知道 是什么电影

我的美女老板
上映：2010年
时长：94分钟
语言：国 语
导演：李虹
主演：何润东、景甜
类型：剧情

‘肆’ 程序员是吃青春饭的吗，可以干到多少岁

作为一个技术老兵，在技术行业内混了十几年了，明显能感觉到目前国内软件开发工作，在某些行业就是吃青春饭般的存在，尤其是表现在互联网公司，而且公司越大加班的疯狂程度越强，互联网公司更加喜欢招收一些年轻人毕竟工资相对低一点，冲劲还足最关键能不惜体力的加班，国内互联网公司大部分做的事情跑马圈地，应用级的开发居多，所以难度不是很高，有了2,3年的工作经验就可以跟着做了，谁的执行力强能够加班更加被公司所喜爱，很多老程序员在互联网公司体验几年基本上就回归传统软件企业了。

很多公司在招聘的时候发现年龄超过35岁就开始有意设置门槛了，毕竟这个年龄段的程序员人生阅历也比较丰富，对于职场上的一些事情也摸得比较透彻，说的不好听就是职场的老油条了，公司出个什么政策这帮人看到比较彻底，不容易忽悠，年轻点的更加容易被接受，所以说成是吃青春饭的职业有点夸张，但一定程度上也能说得过去，国外40多岁继续做研发的环境要不国内还是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制约，现在过40多岁如果还在写代码肯定被周围的人议论了，都这么大了也没混上个管理职位之类，现在这个年龄段还在一线写代码的数量也不在少数，基本上属于公司顶梁柱存在，绝大部分做着技术管理，并没有完全脱离技术岗位，遇到难点还是上阵去解决问题。

1.尽早向技术管理方向转移

越是拖到最后完成转型形式越是被动，管理是一种学问，不像是玩技术你把自己管理好久万事大吉了，技术类的管理如果在技术能力到位的情况下可以，以技术服人这样无形之中减少了管理的阻力，更加容易让底下的人信服，平时多补一些管理方面的基础。如果有转的想法今早实施，做什么事情都要趁早。

2.将技术进行到底

技术类在职场上的分支有两个主项，一个是管理方向，可以沿着这个路线一直做到副总或者更高的级别；还有一个技术专家方向，对别的事情不感兴趣就想着一辈子能研究点技术，也没有什么大的追求，在很多公司专门设置某个项目的技术专家称号，职位基本上和技术经理持平，算是同一个级别，同样是拿着这个级别的薪水。

技术职位如果技术足够强，可以考虑直接在这个方向一直走向去，无论国内还是国外对于高级的技术专家永远都是持开放的程度，金字塔上层的技术人才毕竟是少数，但也是技术领域一直欠缺的，如果喜欢技术并且干的还不错就可以考虑在这个方向上一直坚持到底。

3.转行做别的职业，闯出另一番天地

很多程序员中间转行挑战别的行业，只要能把一个职业做好一定能够把别的方向给弄好，尝试新的天地未尝不是一个方向，新的方向新的起点新的挑战，可能带来的是新的收获。

作为一个程序员也有随着年龄的增长有一种无形的压力在心头，能做的就是拼命提升自己的技术能力，担心年龄大了淘汰，只能是继续提升技术和管理水平。

希望能帮到你。

很多人都说程序员这个行业就是吃青春饭的，为什么会有这样的问题呢，难道程序员真的感到30岁就要退休了吗，或者必须转行吗？程序员难道不就是敲代码吗，难道年纪大了敲代码就不能敲不动了吗？不是都说程序员靠经验吗，经验越丰富，不就是技术越丰富吗？作为过来人，今天索性没啥事，就和大家一起聊聊这个话题吧。

首先、先说说为什么会有这样的传言，为什么会有这样的说法吧。

第一个 就是很多人在这个行业干久了，从大学毕业到30岁至少也得6,7年了吧，行业做久了很多人自己也会感到厌烦，也想换换新的行业，尝试一下新的岗位，当然转行有风险，所以很多人转行都是转比较靠近的，比如做运维、做产品、做教育、当然走管理路线也是，这些都是比较轻松好转的行业，基本风险不大。

第二个 就是很多做开发公司加班比较多，晚上下班回家比较晚，陪老婆孩子没时间，况且加班熬夜身体吃不消，搞不好把身体搞垮了，而且大部分程序员都是懒得运动，健身的人，作息时间不规律，最后30岁的人居然熬成了快60岁的大爷，这就是为什么很多人都说程序员就是秃顶（这里我要澄清一下不适所有程序员都是秃顶呀，至少我还完好的保留着头发），在这里不得不替这些人伤心3秒钟。最后连娶老婆都去不到，还有很多连说话都说不通的人，表达能力已经到达到了原始 社会 。

第三个 就是很多那种在公司混日子，技术能力差一点的，以为公司就是可以养老的人，技术干不过别人，工资不见长，可以说非常佛系的，在这个行业混了个6,7年，终于待不下去了，压力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最后选择了转行，最后离开的原因竟然是公司不需要这种人了，但是我们想想哪怕是争一口气也不会混到这么差呀。

其实呢，不是说程序员真的就是考吃青春饭，30岁之后就必须的转行，想想原因还是在这些人自己身上，年轻不愿意拼实力，不愿意积累点能量，真正有技术的人，想想公司能放走嘛、高薪难道还差吗，除非那公司真的做的有点过分，亏待功臣，卸磨杀驴呢，自己不争气在前，怎能怪别人呢。

当然加班、熬夜这些都是存在，但是其他行业也不好做，那些高管，有钱的职业经理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行业也是一样，老板虽然压榨，但是真正想要福利好的，除非公务员，不然工资很低，所谓功高者后禄，这个不会假。

另外当然也有很多愿意尝试新行业的人，愿意挑战，尝试新的开始这也有很多。总的来说，程序员真的是不是吃青春饭呢，不能一概论之，有经验，有能力的人，高薪，谁愿意走。

绝大多数程序员确实是吃年轻饭。

不管你愿意不愿意承认，等你到40岁之后就知道了。

这里有个界定，从事研发的排除在外，从事开发的包括在内。要注意研发和开发是两个不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序员多叫工程师，这类人是越老越值钱。年纪大经验越多，能力扎实，对做研发突破苦难起到至关重要的意义。

而开发不同，开发更多是面相年轻人来做的，你开发一款软件给60岁的老大爷们，且不说你开发的好不好，老大爷他也不会用。

一般从事开发的程序员在35-45岁时是个分水岭，能力强，有水平能熬到领导层，或者能独当一面，那么就留下来。如果不能基本就被淘汰了。而这部分留下来的人只是少数。

为什么程序员要年轻化？第一，上面说过，开发主要针对的用户是年轻人，那么只有年轻的程序员才知道年轻人喜欢什么爱好什么。让一名60岁的老程序员写一个 游戏 ，能火起来的概率不大。第二，年轻人无牵挂，肯吃苦，能加班熬夜，工资待遇又相对低。上了年纪的程序员家里有老婆孩子需要管，还有父母需要照顾，也没有了年轻时干劲，思想也渐渐和 社会 主流脱钩，并且工资还极高。这个时候如果这个老程序员不能为企业创收，那么辞退一名老程序员，省下的薪水可以在招好几个大学毕业生。

有些话不是空穴来风，也不是无能人的借口，看看各大企业裁员的年龄段就知道了。

只有码农，靠蛮力，用体力而不是用脑力的程序员才是吃青春饭的人！

大多数程序员都认为程序员是个吃青春饭的职业，编程这个事只能干到30岁，最多35岁吧。每每听到这样的言论，都让人感到相当的无语……

有研究者用了最近5年内比较流行的技术Tag，然后用了一套比较严谨的算法来查看那些所谓的“老程序员”是否在新技术上跟上不了，所谓跟不上，也就是这些老的程序员在回答这些新技术上并不活跃。所谓老，就是37岁以上的程序员。

老程序员和年轻的程序员对于一些新技术的学习来说也是差不多的，甚至有些项目还超过了年轻的程序员：

1、程序员技术能力上升是可以到50岁或60岁的。

2、老程序员在获取新技术上的能力并不比年轻的程序员差。

由于如今许多的年轻程序员太浮躁了，才会说30岁是程序员的顶峰。

其实，对于大多数人来说，如果还没有编程到30岁，还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。

在我身边，就有一些年龄在40以上，并且还对技术保持热衷的“老程序员们”，他们无一不是身怀绝技，在公司身居要职或高管，成为公司最宝贵的技术保障。

工龄超过三十年了，做了一辈子程序员，单位还在不断招人，所以还有事情做，没有坐冷板凳，不存在什么危机。。

公司也很重视加班，但我早就过了干体力活的阶段，领导并不管我加不加班。进度慢了领导就会说你需要人吗。

学新技能么，还好吧，java，c语言这样的经典可以用一辈子，重要的是有编程思维，学习并使用哪种语言很容易。

做一辈子程序员肯定是可以的，只是很多人不愿意而已。可能男人野心大了些吧，编程一辈子觉得很丢脸，总想往上爬。。身为女性就没那么多想法，人到中年，有人愿意雇我们有口饭吃就满足了，老老实实干活的人，老板不会不要的，换过几次工作，并没有遇到年龄障碍，也没有刻意去经营人脉，你的表现如何，别人都是默默看在眼里的。。

回顾一下，有几点经验，一是不管坐哪个职位，不能丢掉编程这个技能，做了很多项目的负责人，框架自己搭，核心模块自己写，技术掌握在自己手里，项目完成有保障。。项目结束了，就要去当普通程序员，有一手过硬的编程技能，还是挺受欢迎的。二是不能总是生活在一个舒适圈里，要不断学习新知识，迎接新的挑战，每次接受新的项目或任务，一定要有所突破，不能只是单纯的重复。

我也算是这个行业的一位老兵了，从13年到现在也快八年了，程序员其实是挺费身体的，熬夜加班家常便饭，所以我觉得程序员是在吃青春饭，互联网公司基本上都存在一个问题就是看谁下班的晚，不管你在公司有没有在做事情，只要你下班比其他人晚那么你的绩效就一定不会差。至于我现在的话已经没有经常加班了，偶尔发一下版，上下班都比较规律，这就是我还在坚持的原因，程序员能干到多少岁这全看你自己，我身边三十多岁依然在干程序员，虽然程序员吃青春饭，但是你自己也可以选择往中层或者其他岗位去转，肯定不能再像初出校园那样，不然身体迟早吃不消的，秃头，脂肪肝，亚 健康 ，近视，腰椎间盘脱出这些都是普遍存在的，大家不要觉得程序员的工资就一定非常的高，这也要看地方，像重庆程序员的工资还真不如有些工种。

大多数程序员认为程序员是吃青春饭的工作。编程只能干到30岁，最长可达35岁。我经常听到这样的话，都让人感到适当的无语......

今天，我们来谈谈这个老话题......

首先，我们来看一篇论文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是来自北卡罗来纳州立大学计算机科学系的两个人，他们在StackOverflow.com上对用户进行了相关的数据挖掘。一些数据出来了。（StackOverflow.com上的数据被公开，任何人都可以使用它进行分析和核算，所以这篇论文的实际情况还可以。

让我们来看看他们的年龄分布图：我们可以看到程序员年龄的正常分布（高点大约是25岁，但中点大约是29岁）然后，计算每个人的月营业额，这样你就可以找到用户的真实生动的时刻，这样便于计算程序员的真正才能。 （总声望/活泼时刻），我可以得到他每个月均匀得到的Reputation。我们可以看到程序员的才能从25岁开始上升，并且直到50岁才会开始下降。因此，程序员不吃青春饭的。只有码农，依靠蛮力，使用武力而不是脑力的程序员才是吃青春饭的人。

年龄大可以跟上新技能吗？该论文的作者使用了过去5年更受欢迎的技能标签，然后使用更谨慎的算法来检查所谓的“老程序员”是否跟上新技能。所谓的跟不上，也就是说，这些老程序员并没有积极回答这些新技能的问题。所谓的老，就是是37岁以上的程序员。

我可以看到老程序员和年轻程序员在学习一些新技能方面相似，有些甚至超过了年轻的程序员。

论文的结论是：

1、程序员技能可以升至50或60岁。

2、老程序员在获得新技能方面并不比年轻程序员差。

结论

从上面的数据可以看出，由于现在很多年轻程序员都太浮躁了，据说30岁是程序员的巅峰。事实上，对于大多数人来说，如果你没有编程到30，你就不能成为“合格的”程序员。因此，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。

这个问题，我应该比较有发言权，大城市呆过2年然后回了小城市，5年程序员转行当老师。大部分程序员是吃青春饭的，因为大部分程序员干技术，只是停留在应用层面，没有足够的平台，5年后很难再有质的提升。技术有了提升后，还需要有足够大的平台才能撑的起你的薪资。我离开程序员行业的导火索是见到某公司，辞退唯一的一个45岁架构师。当然如果你可以不要求高薪，放平心态，我相信很多公司还是愿意要大龄程序员的。

到35岁还在基层那基本上就是没希望了，随着年龄增长，思维能力不如年轻人，如果不能升上去带团队，那只能一直做基层码农。

程序员三十以后就老了，一是技术更新太快，二是经常性熬夜加班，三十以后转管理岗，搞技术吃不消了。

‘伍’ 程序员上班第一天，怎么做才不会犯大错

首先，穿着是最重要的，无论公司是否注重衣着，第一天上班都要穿职业装，西裤+衬衣+皮鞋，领带可以不用。很多以办公为主的公司都不要求穿职业装，我觉得哪里都是要发展的，你唯一的，最好的出路还是把自己的能力提升上去。可以去动 力 节点深圳新校区系统学习，巩固加强自己Java的知识储备，你要相信自己在大公司也有能力

‘陆’ 程序员实习生该怎么做

1.刚刚开始几天
这是最艰难的时刻之一。不要自以为是地以为第一天就会让你直接去写代码。除非这家公司刚刚建立，员工数才几百人，否则你只能按照章程循序渐进地接受他们的安排，而且是所有的一切。第一天入职绝对是非常无聊的一天，有时候甚至要过个几天才会给你配备电脑或者笔记本。然后当你拿到这些工具之后，你还需要熟悉不同的系统、数据库和项目。有什么需求先要经得上司的同意，有时候甚至上司还需要去请示他的上司。可别因为这层层“考验”而气馁了。事实上，在审批的同时，你完全可以充分利用这段时间空隙：四处走走熟悉环境；向同事介绍自己，告诉他们你是一个实习生。在已经给你配置电脑之后，如果你还没有权限去搞项目，那就问问你的上司有没有你能阅读或者查看的资料。总之这是一段漫长的道路，一切要看你自己是如何前行！
2.证明自己的能力
在你第一天亮相之时，你的boss和团队成员对你有几把刷子完全无从期许。对于你的一切，他们都只是从你的简历上获取而来的。如果幸运的话——你的boss恰巧也面试过你，可能会对你的模样有点印象。要是你在面试和第一天实习的时候表现出色，那么他们很有可能会忘记你的专长和缺陷。如果你想脱颖而出，下面这些你得好好记在脑子里。每天都一丝不苟兢兢业业地工作。不要仅仅是做到团队分配的任务，更要超越他们的期望。不要自以为是，自作聪明。下班回家后花点时间找点文档、写点程序，这样第二天上班的时候就有内容。说实在的，其实在你的同事和老板眼中，你们这几十个实习生都是一样的，所以，你得不断地问自己：“怎么做我才能给大家留下印象，而且还要是好印象？”
3.可以问问题——但是不要太多
实习生常犯的最大的一个错误就是，“如果我问问题，会不会显得我很愚蠢？”这真的是大错特错了。如果有同事正在给你看代码或者告诉你手头一个项目的有关情况，而你对某些事情一无所知，那么你就应该，毫不犹豫地，问出来！提问题不但表明了你的参与和关注，还能为你节省大量自行摸索的时间。不过话虽这么说，这也是有限度的，正如水能载舟亦能覆舟，跨越了界限，涓涓细流也能变成滔滔洪水。记住，别人也有自己的工作，也要忙自己的事情。不要缠着同事问那种用谷歌搜索或者自己稍微动一下脑筋就能知道答案的问题。一开始就应该显出自己的独立性，自己能解决的问题自己干——不要偷懒。等以后和团队成员之间的关系更和谐之后，这一平衡如何把握就随便你了。
4.接受批评，从批评中学习
这一技能可能需要花点时间才能掌握。我们已经习惯于接受学校中的考试评分制度，面对新的绩效考核难免惴惴然。接受这个现实吧，我们的同事中有很多比我们经验丰富的从业者。请仔细聆听他们说的话。如果你对他们的批评耿耿于怀，那么接下来的日子里你会如鲠在喉，难过的终究是你自己。对于他们提出的错误，不要充满敌意地反驳或者认为这是在针对自己。不妨当他们是对事不对人。关键是向周围的人学习。
5.社交并建立联系
无所事事的时候不要将你宝贵的时间浪费在办公隔间里，也不要装古代小姐自以为矜持不和团队以外的人说话。如果还有其他实习生，也可以去找他们聊聊。在工作之余也应该建立自己的社会关系，建立自己的关系网。了解他们喜欢做什么，在哪里毕的业，以及正在搞什么项目。其中也会有一些刚从学校出来的开发菜鸟，他们非常愿意和你在吃饭的时候谈天说地，回答你提出的问题。你永远也不会知道，这些关系的价值有多大，将来能派上什么用场。总之，现在你要做的就是，交些朋友，特别是如果你到了一个新的地方。

‘柒’ 程序员第一天上班要带电脑吗

除非公司有专门的交代，所以第1天是不用带电脑的，有可能因为公司的关系公司会为个人配备电脑，所以没有必要一定要带电脑去上班。第1天上班更多的是熟悉公司的规程，然后了解自己的工作岗位。

‘捌’ 程序员入职第一天我该怎么叙述一天的工作

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：1、你都做了哪些事，简明扼要；2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。这几点你写就差不多了。

‘玖’ java程序员第一天来公司，项目经理让我看老项目写学习文档

我觉得是看下你的学习能力。
首先你需要知道整体用了什么架构。
项目用了哪些 插件 或者继承了什么服务。
这些只需要大概知道，后面在深入。
当然知道架构你就应该知道怎么写一条逻辑。（比如删除）
最后：一个加分项就是因为这是银行系统，搞懂某个银行特有的逻辑 。说出来会加分

‘拾’ 不同星座的程序员写起代码来分别是什么样子的

水瓶座
(1.20--2.18)
水瓶座的人都非常聪明（深井冰），特立独行、追求创新，充满了各种奇思妙想，有时候真的怀疑他们是不是从外星系来的。水瓶座的程序员写的代码乍一看平平无奇，再看第二眼，这是什么鬼？看不懂！这是阿斯塔纳星球的语言吗？ 水瓶os：天才一般的代码岂是尔等凡人能看懂的！恕我直言，在座的各位都是渣渣！
双鱼座
(2.19--3.20)
双鱼座是天生的诗人，感情至上，一身的艺术细胞，还有重度自恋倾向。据说，ta们修改bug前也必须欣赏bug十秒。因为太过浪漫，ta们还容易多愁善感，有时候无法完全理性地思考问题，在写代码时也会不由自主的受到情绪的影响。代码写成什么样，全看心情。相比于代码的可运行速度，双鱼座更关注的是代码中的哲学意味。什么？写的不好？没逻辑？你跟诗人要什么逻辑！世界知名双鱼男：乔布斯老师。双鱼os：黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来敲代码……
白羊座
(3.21--4.19)
白羊座的人有火一般的热情，具有强大的执行力和进攻意识。他们做事情必须充满斗志，打好鸡血再上路，不然就会觉得没意思。但美中不足的是，ta们往往停留在三分钟热度，代码写到一半就写不下去了。所以他们的代码通常都有一个极其美妙的开头，然后……就没有然后了。那句话怎么说来着：一顿操作猛如虎，bug瞬间多十组。不过，在任何时候，白羊都是冲在最前面的那个人（也可能是最经常背锅的那个人）。 白羊os：别爱我（的代码），没结果。
金牛座
(4.20--5.20)
金牛逻辑思维缜密，人也稳重不浮躁，非常适合写代码！又宅又高薪，不用跟太多人打交道，程序员简直就是金牛的理想工作！金牛座程序员写起代码来就跟他的性格一样，清晰、简洁，没有半句废话，多一个符号都不行。但遗憾地是，不爱写注释也是他们代码的典型风格。 金牛os：要啥注释！写注释多废纸啊！
双子座
(5.21--6.21)
都说双子座有双重精分性格，ta们爱好新鲜事物，爱抖机灵，但做事情难免不专一。工作时也是一样的，A面B面随意切换，写的代码时而好的不像话，时而……额……一言难尽。 双子os：人家不是一个人在战斗！
巨蟹座
(6.22--7.22)
巨蟹除了对自己不温柔，对全世界都温柔的要命！性格好，有耐心，善于体贴和照顾别人（虽然有时候很啰嗦）。巨蟹座程序员在写代码的时候就将这种体贴发挥到极致，要么就不写，要么就写得很细致！担心别人读不懂程序，还会乖乖的把注释摘录下来。巨蟹os：我这么体贴又迷人，谁会不爱呢！
狮子座
(7.23--8.22)
狮子座天生王者气息，热情似火，乐于助人，责任感强。然而，他们身上又散发着迷之自信和中二气息，他们很在意别人对自己的看法，所以在写代码时，会绞尽脑汁的让代码变得更加独特，独特到让别人跪舔的那种。 狮子os：跟我比代码？哼！简直弱爆了！
处女座
(8.23--9.22)
处女座的人天生要强，追求完美，心思细腻，对细节的把控做到了极致。别人发现不了的问题，ta都能在第一时间找出来。处女座程序员对细节非常苛刻，并追求代码的流畅、整洁，连改个bug都要对齐行间距。但正是这种“精益求精、逼死自己造福人类”的代码龟毛症，才能推动IT界健康可持续发展！ 处女os：我那是精益求精好嘛！
天秤座
(9.23--10.23)
大写的颜控！天秤座的人对审美有很高的要求，如果你身边有天秤座的朋友，那恭喜你！你已经被纳入高颜值的范畴了！在天秤座程序员眼里，【代码的好看程度】比【代码的好用程度】更重要，毕竟是自己写出来的东西，如果自己都看不下去，又怎么能给别人去看呢？不管这串代码好不好用，只要好看就行了！天秤os：能把代码写得这么美的也就只有我了。
天蝎座
(10.24--11.22)
天蝎座的人多半随性且佛系，决定天蝎座程序员编程风格的只有三个字：看心情。代码对于天蝎座程序员来说虽然很重要，但毕竟每天朝夕相处，便没有了“距离产生美”的感觉，所以他们很容易受其他事物影响。听说菜价涨了？来吧，换代码！人民币汇率又升了？来吧，换代码！ 天蝎os：代码千千万，不行咱就换！做人，开心就好~
射手座
(11.23--12.21)
射手座天性爱玩，就像一个长不大的孩子。新鲜感大概是他们毕生的追求，同样的事情不喜欢做第二遍。虽然编程是一项很严谨的工作，但射手座程序员仍然喜欢把自己的奇思妙想加进去。于是他们的代码中总是混杂着最流行的思路和最前沿的理念，虽然不一定有什么用，但看上去奔放洋气有深度，简约时尚国际范就够了！ 射手os：我就是我，颜色不一样的烟火！
摩羯座
(12.22--1.19)
摩羯座被公认为最严谨认真的星座，甚至有轻微的强迫症。这个星座的程序员工作起来有板有眼，他们写的代码非常工整规范，犹如教科书般完美。 摩羯os：头可断！血可流！代码不能乱！
不过话说回来，星座这事儿吧，如果笃信的话，多半要交智商税，咱捡好的信就行。最好的态度是：适当信仰，逆天改命 。