程序员工作业绩

⑴ 程序员季度考核是什么意思

程序员季度考核的意思是3个月的考核。季度考核的主要内容是本季度的工作业绩和工作表现。

⑵ java程序员简历上的项目业绩怎么写

工作描述以工作过的公司按照时间降序排列，然后每个公司的工作，主要描述你参与什么项目（项目不要详细去描述，面试官不会看的，不过他面试的时候一定会问你）、使用什么技术、你的角色是什么、取得什么成果。望采纳！

⑶ 百万年薪的程序员是种怎样的体验年薪百万的程序员有多厉害

程序员根据自己的能力会被分为三六九等，这些人之中主要体现在代码的实现能力、代码工整度以及功能的完善程度上。

其实每个人只要认真的工作，努力的奋斗，实现了自身的价值，也将收获到和你付出一样的多，只要是凭自己的努力换来的，不管多少都应该是很开心的，不要羡慕高年薪的人群，也没必要鄙视低薪人群，多与少都是告双手而获，只是因各种原因造成。总之自己开心幸福才是最重要的，幸福不是分收入的高低来评判哟！

⑷ 如何对程序员绩效考核

我认为绩效考核对程序员或者对整个公司都是重中之重，但是对程序员怎么绩效考核？难道看敲得代码数量吗？绩效考核的先决条件是工作可测量。

从这个角度讲，有两种方式可以综合使用：

1.代码量。

每天下班进行工作提交时，统计今日修改，新增的代码行数，业界基本水平大约是200行。

如果你做到了上面这些, 好恭喜你,你们公司非常正规了,如果这个程序猿工作不努力,干活不认真,产出效率低,那么问题一定不是处在程序猿身上,而是HR工作有问题.

⑸ 一份优秀的程序员简历应该如何写

说一下我的面试经历吧：
而且通用型属于！本人可是面试经验丰富！没办法！
人比较笨就总得多面试几家吧！
先说简历：
不管是什么面试简历的水份都是很大的,大约有45%的水！不是纯净水！
纯净水：跟本就不会的东西也给写上！就为了能在简历里脱颖而出让面试人注意到你的简历（要不得）
杂质水：就是有些东西你略懂一二！你给写上了！面试人问你两句你能知道[这是个什么东西！（可用）
在这上面要下点功夫！可以把你所有做过的东西都给写上！当然要含水（重要），显得你NB点！可以说你在大二或大三实习就曾实习于某网络公司！并独立完成某些模块！SQL server也很重要！要写上！说你可以很NB的做出多个表的复杂查询 和 存储过程的编写！(重要)
再说面试题目：
这个不用担心！你在网上搜一个比如09年C#或asp.net最新面试题目！保你看到眼花！
这时候你就要做个总结了！因为没有几个公司会花时间自己出面试题的！但是也有一部分是有的！
你把面试题准备一下！并且能够做到！碰到了一样的题目保证不会做错！因为很多二B面试官就注重面试题，如果答不好就不和你谈话了！在笔试时如果有不会的！可以在不被发现的情况下用手机请求场外求助（独家赠送你的这招）
然后是谈话类节目了：
前提是你的面试题做的好！
这时候他会邀请你密谋一下！看看你是不是真的会点东西！当然谈话这个比做题更有难度！因为这个能把一个人的水平完全暴露出来！
在这时你可以用点小计谋了！把当前最热的东西了解一番！
当他和你谈起时你就能说两句了！
你对一个技术的了解可以分为三种状态：了解，熟悉，精通！
当他话疗你时！你了解的可以说熟悉，熟悉的可以说精通，精通的可以说非常精通！当然简历上也要这么写！如果你很谦虚的话很多公司是不会给你面试机会的！首先你得是个胆大能吹的人！没办法！社会很黑暗！5555555.....
如果你口才真很好的话，就把他侃晕了！这样面试成功率有99%！
问到的问题:你对这种技术有何看法，你的团队协作能力怎样，你都会些什么技术，曾经有过哪些成功的作品，对工资的期望，然后就是他可能会再问你点技术上的东西！
当然你得真会点东西！相信你是没问题的！
还有些小细节！比如带个眼镜呀！（显得专业点）
好了！大约就这些吧！总结一下：
一般面试过程：写份NB 简历--》面试--》笔试（要先看面试题目）--》谈话--》把对方侃晕--》就业啦（不是被就业）--》朝九晚五的日子开始了--》享受美好生活吧！

一份很久前的简历！你可以改一下！适用于新人

自我评价：
精通微软.NET平台，了解设计模式,OOP开发思想，了解xml,ajax,熟练使用javascript,asp编程,熟练开发基于C#语言的Win-Form应用程序和Asp.Net的web应用程序，掌握VSS，精通微软SqlServer数据库，有第三方控件使用经验,有近两年的.NET开发经验!
诚实可靠,品行端正!韧性强，善于习新,善于解决问题!
具备较强的人际沟通和团队协调能力团队精神佳,!
职业目标：
公司是条船,希望通过自己和团队的不懈努力给公司带来了可观经济利益并且使公司在市场提高了竞争力,同时也给自己一个学习与发展的机会！

工作经验
导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
友派国际交友中心 (http://www.youapa.com)
网站定位于18～27岁间的年轻人,全亚洲和太平洋地区的年轻人进行交流,主要功能模块包括：用户（USER）博客（BLOG）相册（PHOTO ALBUM）音乐（MUSIC）群组（GROUP）站内信（MESSAGE）论坛（FORUM）手机短信（MESSAGE PHONE）电子邮件（EMAIL）新闻（NEWS）........
主要负责:会员管理,相册,个人博客和论坛模块的实现!

导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
查令网上书店系统(http://www.84cl.com)
该系统是一套集网上购物和网站内容管理为一体的电子商务网站系统。
具备商品检索、购物车、订单管理、会员管理等网上商店所需要的功能，网站内容管理，BBS留言版功能。
主要负责:用户管理,上传图书,购买图书,图书评论,站内公告等模块方面的工作!
系统配备一套管理员图书采购系统,主要用于进购图书和筛选工作,生成最终采购订单！
主要负责:图书采购订单模块，包括书籍的多重筛选,生成订单,Excel与数据库的交互!

导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
B to B电子商务网站:
负责前台代码编写,实现模块有:用户和角色管理(用户的添加,管理,修改),用户信息中心(密码和个人信息的修改,订单查看),商品添加,浏览,查询,评论,系统信息中心(新闻发布,管理,公告)!

⑹ 程序员有很厉害，不外传的代码吗

所谓程序员，是指从事程序设计、程序开发、程序维护的基层工作人员。

程序员包括两大类：

1，程序设计人员。

一个程序，就是一个系统。对于一个规模庞大的程序来说其结构非常复杂，各个部分的功能之间的衔接非常复杂，所以需要预先对整个系统的架构进行设计，程序设计人员的主要工作就是如此。

2，程序编码人员。

编码，也就是代码。……程序是由代码组成的。相应的，程序代码是由程序员一段一段编辑而成的。……因此，代码也就成为程序员业绩和能力的代表。

编程序、写代码，其核心就是算法。……掌握一套精密有效的算法，就能把一段程序编好，使其发挥出最佳功效。

从这个角度说，程序员所掌握的最厉害的工具，不是代码，而是算法。……代码对于程序员来说，只是砖石一类的工具，而算法才是程序的核心。……一段程序，代码的生成很简单，但是其中包含的算法却是非常深奥的。……因此，设计出一套算法，对于程序员来说才是最关键的事情。

从这个角度说，程序员最厉害的并不是拥有一段代码，而是掌握一套算法。

另外，程序员这份工作其实也有不同的分工。并不是所有的程序员都要敲代码的。……实际上，程序员工作职责涵盖面非常广泛。以下几方面工作，都属于程序员的工作职责：

1，负责软件的设计、开发、测试。

2，与客户进行沟通，明确客户需求。

3，项目调研、可行性分析。

4，解决软件开发和维护过程中的各种问题。

5，对本专业领域范围内的技术动态进行跟踪分析。

由此可以看出，程序员并不全都是敲代码的人，还有很多程序员是负责软件系统相关工作的人。……当然了，虽然因为分工不同，有些程序员不写代码，但是他们肯定是能够看得懂代码，并有能力修正其中的问题的。……他们当中的每个人都对于某个具体领域的算法非常擅长，这就是他们的绝招，是他们实力最强的领域。

⑺ 作为一名程序员，从事技术管理工作，应该注意什么事情

从程序员到技术管理，这要用人力资源管理的专业知识来看，就是一个非常典型的从“个人贡献者”向“团队管理者”角色转变的过程，这也是各公司人力资源部门会重点关注的一个群体，帮助这些新晋升为管理者的人员快速进行角色转换。

我将结合我人力资源从业生涯见到过的诸多案例、以及个人从员工升到管理层时的一些心路历程，来回答这个问题。

第三步，掌握激励下属及增强团队凝聚力的技巧和方法

依赖下属完成业绩目标的管理者，最重要的就是解决两个问题，一个问题是让下属会干活、有能力干活；另外一个问题就是让下属有意愿干活，拥有一个能够好好干活的环境。

辅导和培养员工能够解决员工干活能力的问题，而激励下属及增强团队凝聚力则能够解决员工干活意愿的问题。主要分享3个主要方法。

• 自己做一个肯负责有担当的领导人，遇事自己要冲在第一线，带领大家一起解决问题和难题，有了荣誉、好处和利益，则更多把真正有贡献的下属推在前面；
• 鼓励团队成员之间互助互利，切忌主动制造内部矛盾和小团体；
• 营造一个以追求成长、进步、上进为荣，敷衍、懒散、得过且过为耻的团队文化和氛围。

⑻ 在一线城市上班的程序员，家庭一般是什么样的

大多数的家庭条件都很一般。我原来的大学同学就是去上海干程序员，现在已经移民美国了。他这个人家庭条件非常差，大学的时候基本上连伙食都不能保证，只能靠助学金艰难度日。

他的数学理工科都非常好，本来是可以保研的，但是因为有一门思想政治课给挂了，再加上家里的条件不允许，选择了出去工作，到一家外资软件公司担任程序员。工作业绩还是非常好的，后来就移民美国去了。

还有一个同学应该算我师弟大学毕业后去了网络。那时候网络程序员的薪水也是非常高的。他的家庭来自于普通的象征，只能说收入很一般吧。但是自己够拼，这么多年，北京也有房有车了。

还有一个大学同学，硕士研究生毕业以后去了谷歌。后来自己出来创业，家庭条件是非常好的。

所以程序员的家庭条件各种各样的都有。但客观来说，很少见到官员家庭。一般都是985高校的毕业生。以普通家庭和老板家庭为多。

通常来说，家庭条件无非就是高、中、低三个档次，恰好几种水平的我都接触过，跟大家聊聊（Base北京）。

家庭条件好点儿的，大多数做程序员都是对这个行业比较感兴趣的，或者就是找个工作能够糊口就行了。

这种家庭条件的程序员，一部分转行或子承父业了，另外一小部分还在北京做程序员的，不过房子、车子都有了，拿着两三万的工资，生活比较惬意（鬼知道他们每年理财能挣多少）。

我属于条件中等的，我对中等的标准是：父母身体 健康 ，养老没有负担，退休工资足够生活；在北京买房的话，可以帮衬一下，全款拿不出来，帮着凑凑首付没有啥问题。

我刚工作的时候月薪3K，那时候北京租房便宜，养活自己足够了。08年底的时候认识了现在的老婆，10年10月买房，首付40万是家里出的，还借了一部分。贷款70多万，月供4K，那时候跳槽完了税前才8K，所以前期家里没少补贴。13年有了孩子，我们的工资基本月光，但是不用往家拿钱，所以压力不是特别大（四个老人都有退休工资）。

我们这种家庭条件的程序员，基本上还在这个行业，日子过得好坏，基本上取决于买房的早晚。

有一些朋友选择离开一线城市，去了IT行业还算发达的新一线城市或省会城市，创业或依然当程序员，日子也都过得不错。

留在一线城市的我们，随着父母年纪的增加，孩子上学的问题，也开始考虑是否离开北京。

家庭条件差的也遇到过，好一些的，自己过自己的日子；差一些的需要负担父母的养老甚至弟弟妹妹的学费生活费。

这种条件的朋友只能依靠自己的努力，好在IT行业是个容易创造奇迹的行业；能力强的、运气好的程序员，可以自力更生，在北京安家置业；混的一般的，拿着几万的工资，也只够租房养家糊口的，在北京买房是遥遥无期了。

不过什么样的家庭条件，都不是我们能选择的。

好好爱着父母，好好工作，我们做不了富二代，那就争取成为富一代，生个孩子，我们就是富二代他爹。

恰好，我有个邻居在华为（上海部）上班。对此，我给大家描述下他的家庭是什么样的。

2年前，他加入华为，工资+年底奖金+工龄补助共计70万元左右，因为要交个税，所以真正到手的估计在50万左右。

着想比其他邻居来说，要好很多。比如，有个邻居同事同样在上海上班，做的也是IT类，每天同样累到怀疑人生，但年薪只有20万左右。即使上个月开始，工资增加了2500元，但依然相去甚远。

他有两个孩子，妻子是全职妈妈，所以养家的金钱重担只能他一人挑。

妻子知道他的不容易，所以平时很少买昂贵服饰、名包等，衣服基本在几百元到1000多不等。

平时，他们也很少去餐馆吃饭。邻居一般周末才回来，所以他乐得帮家人烧一桌的好菜。

虽然他们在生活上比较节俭，但他们在孩子教育上非常舍得。

他的女儿读的是贵族双语幼儿园（中班），学费6W/年，这还不包括课外报的画画、美术、钢琴等培训班。

今年，他的儿子也上了这个幼儿园的小班，学费一样。

所以，就他们孩子读书而言，每年花费18-20万左右。

这种教育开支，肯定不是常人能够承受的。

比如，他们开的车子就是普通的丰田系，房子也只有1套3居室。不过听他们说，近期他们筹划买第2套房。

这名邻居，今年35岁，在IT行业已属于大龄了，但家中还有两个几岁的孩子要养育。 所以，即使他的工资很高，压力也非常大。

也许，不管身在高位，还是普通的工作者，摆正心态，安于自己所有的环境和状况，才是最好的释压方式。

家庭有的好，有的坏，主要是看你个人的出身，如果你是刚毕业一两年的程序员，如果你家里面很有钱，那你家里就是很好的，如果你家里面没有钱，那你的家庭就不是怎样好的。

如果你毕业后工作一段时间，而且你是有名牌大学的学历并且你的技术过硬，你工作那么三五年，小有积蓄存款，可以在二线城市给个首付开始买一个房。如果是在一线城市，再加上父母给的一些钱也可以给个首付开始买房了。

这就是程序员的工作，程序员的工资高，并且有些公司福利也是挺好的，如果家庭不怎么好，通过程序员的努力，可以让家里面变得更好，这就是程序员的工作，有人说程序员工作不好，但我认为如果你能够做的，并且能够做的比较好的，话程序员对你来说就是一份比较好的工作吧。

如果你一个男人人努力，家里面肯定不会差，如果一个人不努力，家庭也就是一般

大家好，我是王我。

本人在魔都这座城市已经上班一年啦，也就是说做了整整一年的程序员，这一年里， 我从小白变成了大白。 写代码也慢慢变成了代码。去年这个时候，我都回家过年了，今年，现在的我还在公交车上无聊的回答一下问题，真是寂寞如雪啊。

作为一个刚刚入行的程序员，我来讲讲我自己吧。

我不帅，但是我努力。 别人都说程序员的工资高，我在大学的时候也是这么认为的，可是步入了这个行业才发现并不是这个样子。 我在答题的时候不是一次的说，我现在的月薪是7k， 唉，每天晚上回来看前端书籍，然后看一些视频，前端和后台不一样，前端需要去适配不同的浏览器和不同的设备，有时间调起来是真的麻烦

我不是城市的孩子，我是农村的。 个人而言吧，我认为如果家境非常好的话，我认为是不会去做程序员的， 毕竟程序员累呀，有钱谁干？倒不如靠关系考考公务员，多好呀为什么要天天加班？

记得刚刚入职的时候，那是真的难过呀，简直就是度日如年，每天都要去写组件， 我们的项目都是vue框架， 然后我们 公司用什么iview等第三方组件，一开始我看到我是懵逼的，每天晚上回去都要学习，真的是烦啊，一开始的时候，唉。

我在以前答题的时候，我说我一个月7k，很多人评论说少了，的确，我准备年后辞职了，参加一下春招，毕竟我还是半个大学生嘛。然后搞个11k

这本书是陪伴我开始程序员生涯的书，每天回来都翻翻，学好js，走遍天下都不怕

大家好，我是王我，中国最帅的程序员，好啦，马上要下公交车啦。

不要被 “一线城市” 和 “程序员” 两个高大上的词给唬住了。

现在不是过去，农村人进个城还要开介绍信，一线城市很大，有很多的就业需求，在一线城市上班，并不是多么高大上的事。

只要你想去就能去，但是能找到什么样的工作，取决于你的学历和能力。同时，你在一线城市想住下来也没问题，但是租房还是买房，取决于你自己的实力和家境。

程序员也是一样，看起来是一项技术很高的工作，需要从业者有很强的专业背景，受过很好的教育，说具体点，就是名校计算机相关专业，这些专业的高考分数都很高。

但这只是过去了，程序员的含金量就像100元面值的人民币一样，随着年代在不断缩水。

如果是21世纪初，程序员就是职场精英，绝对是名校计算机专业毕业，不是进大外企就是华为、联想，上班可能都要装西服，工资比其他行业高出一倍还不止。

因为那个时候，计算机还没有普及，能学计算机的都是高材生。

但是现在不同了，计算机软硬件都发展得很快，尤其是程序员这一块，一方面技术门槛一定程度上在降低，另一方面各个高校都开了计算机专业， 社会 上还有很多培训班，能学编程的人越来越多。

再加上计算机软件行业的模块化，很多底层的东西都被封装了，从业者不需要从最基本的东西开始学起，不需要过去那样特别扎实的功底，可能非科班出身，培训班出来的人，都可以胜任一定的工作。

我在软件行业工作了十几年，见过各种程序员。

有名校计算机毕业的高材生，功底很扎实，工作几年就可以当上架构师，薪水也拿得很高。

这些人的能力体现在，一是对计算机的基本原理掌握得非常扎实，二是对编程算法非常了解。

也有普通本科，甚至成人自考的程序员，以外包公司员工的身份去大公司做项目，工作很辛苦，但工资在同龄人里面算高的。

但他们在平时工作中体现的能力，显然不如上一种人，写和程序经常出现bug，而且对于复杂的性能问题束手无策，也缺乏整体架构的思维和意识。

说到家庭情况，如果是受过良好教育的老程序员，主要有两中，一种是家庭条件很好，书香门第，从小受过良好的教育，一路名校。

另一种人是城镇出来的，家庭条件一般，但是这种人有强烈的改变命运的欲望，他们工作、学习特别刻苦，肯钻研。

现在我接触到的年轻一辈的程序员，尤其是肯接受996工作的，一般家庭条件都不是太好。

因为现在程序员已经成了民工一样的苦X，工资虽然相对高一点，但是付出的辛苦更多一些，如果计算单位时间的收入，也就是把工资除以工作时间，时薪未必比其他工作要高。

也就是说，现在干程序员的人，大多都要吃苦，而且程序员的工作无论是对内还是对外，都是乙方。在公司内部，程序员要听命于产品、被测试折磨，在外部，程序员要唯客户马首是瞻。

家庭条件好一点的同学，肯定是愿意去甲方。

除非是那种对程序特别有兴趣，不考虑现实问题的人，一般家庭条件好一点的同学，很少愿意当程序员。

程序员领域跟其他行业差不多，就是越高工资，压力越大。国内干到40岁，基本是到头了，除非你是名人，牛人，即使名人，牛人他的头衔也变了。 可以看下国内各种大佬程序员们。基本到后期都是xxx讲师，xxx执行官，xxx总监，很少会有人还继续说自己是某某程序员。。。

程序员行业相对来说还是有门槛的，早期的国内程序员，摸到电脑都很难，最后成为了程序员，每个都是拼命努力才留下来的。随着这些年互联网的发展，门槛越来越低。

所以早期的程序员里面，大部分家庭都是寒门苦读出生。 到今天，我看到旁边00后的程序员，家庭慢慢有些改变，很多都是兴趣，觉得代码好玩，学着学着就会了，所以说门槛低了。

我前面一个回答香港问题有说到：有个要好的兄弟，广东云浮人， 五一在他家玩，聊过生活压力话题，他家，爸妈弟弟都很早就过户到香港，老家那边已经没特别亲的人，房子自己有完全的自主权，大陆只有他一人。

他在大陆佛山千灯湖有一套房、云浮市中心有一套房（很早一次付清买的），云浮村里有一座楼。可以说并不属于特别穷的那种。

但压力犹在，由于父母没在这边，老婆全职带孩子， 每个月车贷，房贷目前正在还，作为程序员，虽然是一小管理，但加班经常有。一刻都不敢放松，个别时候带头加班通宵。

你可以说他这家庭已经很好，一个人拥有三个地点的房子，可是他也不敢卖掉任何一个， 佛山的如果卖了，他小孩长大读书，工作没地方落脚。 市里的房子，每年放假自己在住，以后自己还指望在这里养老，村里房子卖不了几个钱。

个人看来，30岁以上的程序员，大部分家庭都是寒窗苦读比较多。随着现在门槛逐渐减低，各式各样的家庭都会有。

有句话是怎么说的？“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。这话一点不假，在一线城市上班的程序员，收入高，年薪几十万，他们大部分的家庭一般也挺不错的。

这也是我为什么劝年轻人，你一定要往上爬，原因不仅仅在于你，更在于你的后代。

尽管往上爬，这很难。

我们总公司有一个做运营的，三十岁未婚，看起来细皮嫩肉的，你完全猜不到他有三十岁，保养得很好。他在上海工作，也是地地道道的上海本地人。

有一次他来四川出差，下了飞机，我们从成都出发，开车去目的地城市。那是我第一次看到他，办公装备是最新款的苹果，穿着一个粉红色POLO衫，一条蓝色的直筒裤，POLO衫扎进裤子里，再配一根皮带，妥妥地互联网精英一枚。

他的普通话发音非常标准。我跟同事两个人去机场接他，一下飞机，我们就直接开车去遂宁。

虽然路程只有短短的几个小时，但我的确是头一遭真正见识了什么叫做大城市的人。

什么叫做大城市的人？

他作为地地道道的上海人，这还不是最令我惊讶的。最令我惊讶的是，他竟然连农村都没有见到过。我记得车子开到绵阳路段的时候，农村景象一览无遗，他开口感慨道：“我去，这儿的房子怎么这么破？这就是四川的农村吗？”

我知道，这绝非是他故意这么说的，而是他本能发出的感慨。当时我与同事对望，哑口无言。

我原以为，即使是大城市的人，也应该见过农村吧，哪怕是去外地 旅游 ，也会见过农村吧。但他告诉我们，那是他第一次见到农村，那是他人生中第一次看到那么破败的景象。

我想，大城市家庭出身的人果然不一样，这就是所谓的“城里人进村”吧。

过去我一直认为，互联网的出现，把人与人之间的差距拉近了，但那一刻我才发现，这种差距永远都是存在的，绝对不会因为一种新技术的出现，就能够拉近。

我还记得那晚我们在遂宁一家有名的串串店吃串串，因为他是从上海来的，我们特意点了一个微辣红锅，作为四川人，我们吃这个完全感觉不到辣味。

但他是真的吃不了辣，我们感觉不到辣味，他辣得直接用清水涮着吃。

那也是我第一次发现，原来上海人吃辣是真的不行。

我们在遂宁待了两天，他的谈吐和思维能力，都深深令我佩服。和他相处，你永远都有一种如沐春风的感觉，他会给你一种恰如其分的尺度，能够照顾到你的情绪。

后来我问了问他的家庭情况。他告诉我，他父母都是大学教授，就一个独生子，生他生得比较晚，现在他父母都退休了，在上海有两套房子。

说这话的时候，他脸上没有什么表情，仿佛不是在说他自己，而是在说旁人。

当然，我也知道在一线城市上班的程序员里，肯定还有来自条件一般的家庭。但程序员这个群体，不同于别的岗位，好的学校非常重要。

而眼下的情况是，寒门子弟想读一所好的学校，正变得越来越困难。

这是一个魔咒，是一个无限循环 游戏 。

END.

我以阿里员工的身份回答一下，我身边众多的程序员同事或者朋友，一般都是勤奋踏实上进的青年，大多出自农村或者乡镇，家庭非常普通，都是靠刻苦学习，职场打拼进入的阿里巴巴。这就是大家自嘲的“农村做题家”！

曾经北漂十几年，还没毕业就跑去漂了，从找到第一份工作到后来认识现在的媳妇，都是在北京度过，呆过的公司不是很多，但明显感觉加班是越来越多，主要跟公司性质有关，还和个人承担的东西越来越多有关，现在就经历过几家公司的实际生活状态给大家分享下。

第一份工作的时候是孤身一人，大约工作了两年的时间遇到了现在的媳妇，在刚工作阶段由于基础薄弱大部分的业余时间都是扑在弥补编程基础上了，每天基本除了睡觉的时间都在在研究代码或者看编程书籍中度过，算是编程生涯比较纯粹阶段，入行的前两年基本上工作强度不是很大，可能还和公司的性质有关（外企）而且还是弹性工作制，因为入行时间比较短工作时间上控制的比较严格，基本上还属于按照正常点上下班，有时候还会加班加点，大致上的规则是有个项目加班加点非常疯狂，一旦项目紧急阶段过去了基本上就趋于正常了，一年大概有个三四次这种紧急阶段，后来认识了现在的媳妇，业余的时间也有所倾斜，按下下班的时间变多了，业余想抽调大块的时间也变得艰难起来了，但总体而言第一家公司算是职业生涯呆过的最轻松的公司，呆的时间也是最长的，差不多有5年多的多时间，而且和这个公司的同事已经呆出了感情，不是公司经营不善说不定还会一直呆到现在，毕竟从性格上来讲不太喜欢到处乱动，还是喜欢在一个比较稳定的地方安身的搞代码技术，对于别的诉求相对比较低，由于呆的时间比较长对于里面的业务模块已经非常熟练了，所以加班加点也不是很多，频繁的跳槽不见得是一件非常明智的事情，呆在一个地方熟悉环境了，反而更加容易出成绩。

总体来讲第一份工作前期入门阶段加班加点比较多，后来因为家庭原因加上对业务模块越来越熟悉导致，加班加点反而不是那么多，平时按点下班的概率非常高，基本上下班后还能和媳妇一起逛逛街，算是职业生涯比较顺的阶段，家庭和谐指数也非常高。

第二份工作选择了一家蒸蒸日上的中小企业，明显的工作强度比较大，主要原因还是对新业务的一个熟悉过程，前半年基本上加班加点比较多，用了大半年的时间在工作奠定一个比较稳定的地位，毕竟进入新公司都需要一个适应阶段，包括人员的磨合技术的磨合等等，企业的性质属于项目制，每到项目紧急时刻也是忙的要命，而且技术人员普遍没有在第一家公司强，属于经验丰富的老技术员带着一帮新兵蛋子工作阶段，除了赶项目还要培养新兵，所以这个阶段非常累，差不多有一年的时间在赶项目和培养新人，等到新人培养出来了项目也接近稳定了，开始进入平稳期了，在刚进入公司阶段由于工作强度大，媳妇还是非常不满意，觉得工作已经把整个人的魂魄给弄走了，每天都是很晚回来，基本上两个人说话的精力都没了，后来忙过来一年时间把整个业务梳理清晰，才算是恢复正常的阶段，本来在这家公司还是非常有希望拿到一份额外的收入，由于干的还不错，也拿到股份，但由于国家那年的上市的政策变化给耽误了，前几天还打听到公司到现在还没上市，所以一旦错过再找到机会起来其实挺难的。

第三份工作算是纯正的互联网公司性质，选择换工作还是想进入一家正牌的互联网公司挑战下，也是加班强度最大的一家公司，几乎很少有按点下班的时候，就这还不到公司一半员工的平均加班水平，算是加班非常少的员工 ，在里面耍了三年的时间，充分感受到了加班加点出版本的气氛，这个阶段也是和媳妇吵架非常多，主要还是精力都在工作上，回到家不是很晚就是精力耗尽，最后选择了辞职直接结束了北漂的生涯，整体算下来北漂十几年混的还挺知足，人贵在取舍，懂得什么时候做什么事情。

毕竟一直在外边漂着，最后的结局还是要叶落归根，满足了所欲的技术欲望之后，就要考虑以后的生活该如何去做，规划以后的生活，转眼间离开北京已经将近四年的时间了，每次回顾起来也是带着慢慢的感激之情，北漂的十几年完成技术小白到一个程序员，中间也做出点小成绩，正是由于十几年的技术积累才让自己有机会在三线小城市还能做着自己喜欢的编程技术，加班加点少了，对于生活上照顾也多了，家庭上面也顺了许多，能有更多的时间陪着老婆孩子。

希望能帮到你。

⑼ 程序员的绩效考核标准，怎么做才合理。

对研发人员的考核，建议不要过于强调结果，应该注重对过程的关注。程序员这种脑力劳动，类似于研发考核，由于其工作性质本身要求创造性，结果比较难于掌握，单纯强调考核会打压其本身的工作积极性，不符合客观规律。

个人觉得，对他们的考核只要能确定他们是认真工作、努力工作、态度端正，一切围绕目标开展就可以了。

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。