也不是。能力还是很重要的。基本加班、出差(少)对女生不好。男女搭配,干活不累。
2. 女生应聘程序员,面试应该穿什么如何着装
不穿西装 也别休闲 干练点 短款瘦身的 头发扎起来 女的程序员跟男性比就是体力 你要是还表现跟自己度假一样老板都会觉得你能不能干活 为什么要你不要男的 所以别那短处到处炫耀
3. 做女程序员是一种怎样的体验
世界上第一个程序员是女的。
英国着名诗人拜伦的女儿AdaLovelace曾设计了巴贝奇分析机上解伯努利方程的一个程序。她甚至还建立了循环和子程序的概念。由于她在程序设计上的开创性工作,Ada Lovelace被称为世界上第一位程序员。
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4. 如何面试一名程序员
如何面试程序员
一、提问之前的准备
首先,最重要的是,你自己一开始就应该想清楚:
1. 需要新员工完成什么样的任务?
2. 怎样的人能完成这样的任务?
3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?
只有明确这些根本性的问题,才能正确高效地完成面试。
二、提问的原则
假定你对上一节的三个问题,已经有了清晰的想法,那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则,是你应该遵循的:
每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解,还能向其他面试官解释清楚。
多提一些开放性(Open-ended)的问题,而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论,并且提出后续的问题,尽可能多地了解对方。
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间,所以无法周全地回答,你也就无从判断他的能力了。
三、考察专业能力
为了确认面试者是胜任的,你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说,一次面试不足以看出一个人的专业能力。)
比如,你的招聘职位是系统管理员,你可以问"如何快速地在50台机器上部署Linux?"(提示:正确答案不是刻录50张安装光盘。)
另外,你还应该向面试者了解他的过去,因为过去是未来的最好预测依据。不过,提问的重点不要仅仅是他过去的成果,更要关注在当时的环境中,他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的,所以某种程度上,面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以,具体的技术问题(如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等)可以少问一些,更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型问题:
Why did you get into development?
你为什么开发软件?
How many technical books did you read in the past year?
去年你读了几本技术书籍?
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜欢的技术书籍是哪本?你从中学到了什么?
What websites do you read regularly, related to development?
平时你经常访问哪些编程类网站?
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的开源项目吗?
Do you code in your spare-time?
业余时间你编程吗?
Do you love programming, or do you do it for the money?
对于你来说,编程是一种爱好,还是一种谋生手段?
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的职业生涯之中有什么重要的成就?它是你主导的吗?
What would make you feel that you have done something important?
什么事情会让你很有成就感?
五、考察理性思维
某些情况下,你可能需要了解面试者的分析判断能力,看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。
那么,你可以依次提出这样三个问题:
What's your favorite programming language? Why?
你最喜欢的编程语言是哪种?为什么?
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允许你为这种语言加一种功能,你会加什么功能?为什么?
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允许你取消一种功能,会是什么功能?为什么?
这里的重点是,让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西,看看他的思维是否片面。答案无所谓对错,只要面试者有一个明确的立场,能够从正反两方面说出令人信服的理由,就可以了。比如,某个软件的口碑不好,但是面试者说他很喜欢,而且说得出一大堆理由,清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里,这样就很好。
你还可以把这些问题,套用在其他东西上面,比如操作系统、文字编辑器等等。
5. 面试的时候会对女程序员放水吗
这个情况不定,要看招聘你的公司需要的是什么样的程序员。
对于公司来说,在项目团队中招女程序员确实需要好好考虑一番,除了考察技能之外,我觉得
更为重要的是对其角色的定位和职业的发展考虑。而我经历的几个公司的情况是,只要技术过关,或多或少,会放水的。
6. 面试中HR提问,你认为男女程序员之间有什么差别
这个问题就好比问一个前来面试行政的男生,你为什么要面试行政这个岗位?
潜台词是行政不是女生干的活儿吗?
这个问题就好比问一个前来面试客服的男生,你觉得你比女性客服的优势在哪里?
潜台词是你们男生没有女生细心,服务意识不如女生。
这个问题就好比问一个前来面试公关但长相一般的女生,你为什么要应聘公关这个岗位?
潜台词是长成这样还面试公关岗位?
同样,楼主面对的那个问题也是如此,看似没什么,也许是说者无意,也许是我多想,但我就是感觉这里面有潜在语境,有浓浓的刻板印象,还有一种刻奇心态。
差别在哪里?
有差别吗?
女生照样能编程,男生照样能开发卫生巾。
不看性别,看能力。
so,没差别。
女程序员更有优势,男程序员逻辑好,但普遍男程序员情商不高,女程序员情商高,在和产品经理和运营经理的对接过程中有很大的优势。
希望可以帮到你,谢谢!
7. java程序员人事面试
这方面的问题回答,越简单越好,言多必失。官话么,说的冠冕堂皇就好了,但是要是积极的,乐观的。
问这种问题,要么是很N的公司,要么是很垃圾的公司。技术方面的可以多回答点
你为什么要应聘这个职位呢?
要对这个职位有浓厚的兴趣,目前的经验、能力,可以胜任
4. 你为什么选择来我们公司工作?
对贵公司非常感兴趣,也比较关注贵公司,愿意在这个优秀的平台上,展示我的梦想。
面试时平等的,要不卑不亢,你也可以反问他:
贵公司未来发展趋势是什么?
贵公司与同等行业的优势是什么?
如果很荣幸,我能来到贵公司,那我的工作职责是什么?
公司是否愿意培养新人?未来上升空间有多大?
项目进展状态?
合作团队规模?与我同等级别员工有多少人?
我今天的表现怎么样?(自己衡量下,如果自我感觉还不错,感觉面试官对你也比较满意。在问这个问题)
以上就是说个方向,具体的语言还要你自己组织下,面试前,做好充分的准备。我和你一样,JAVA WEB,不过我现在做管理,也招人,上面的问题我是不问,我只关新员工来了,能不能干活,是否稳定。技术差点没关系,大家可以交流。关键是要有想法,有思路。光说不做的,我也不要。一般都是通过面试的交流,能感觉到的。面试的时候,你要表现的积极点、主动点。分析面试官的问题,给出画龙点睛的回答,不会就是不会,不要装会,可以简单说说自己的理解,但是不能乱说,否则可能会起到相反的作用。
8. 女生去面试程序员,着装要注意什么.
不管是男生女生,在面试技术类岗位时,着装没有特别的讲究,不需要职业装,但是一定要得体,比如不能太暴露,在面试的时候,语言和身体动作不要太多,问什么答什么~