程序员代码弄错了扣工资吗

① 程序员操作失误把代码数据全部删了，该负责吗

与其去想尽办法为自己的公司维权，去找程序员本身的麻烦，不如多给这个因失误而犯下错误的程序员多一点时间，让他去想尽办法试一试能不能将代码重新完成。

对于一个人自身的错误，要从两方面去分析，一方面是事情发出的主动者，另一方面则是他所提供劳动力的企业。对于企业来说，程序员的失误会对自己企业按照正常计划的发展产生一定的影响，但是如果只是在程序员犯了错误后一昧的去批评他，让他得到的是一级一级训斥及惩罚警告的话，倒不如去想办法如何给程序员足够多的时间，以他的专业能力和工作经验去挽回所犯下的错误。

对于程序员本人来说，想必谁也不会因为某些事情而去故意的犯下一些错误，从而使自己陷入一定的困境中，本人犯下了错误理应得到惩罚，但是就本人来讲要做的是更努力的去挽回当前的局面，调整好自己的心态，也可以向有多年经验的老师傅请教，将自己所知道的和别人的建议相结合，看是否可以给出一个另企业和自己都满足的方案。

每个人都会或多或少的犯下一些错误，但弥足珍贵的是看这个人是否将犯下的错误予以改正，改正了就说明这个人也是一个优秀的员工，她愿意为自己犯下的错误去承担责任，也愿意通过本次犯下的错误去改正并完善自己，那么这样的人请贵公司酌情处理，互相理解。

② 程序员在不知情的情况下写的代码违法算违法吗，应付什么责任

程序员在不知情的情况下写的代码违法，这样的情况应该以后一定的责任，但应情况不知道，所以可以减轻处罚

③ 程序员代码出现了问题是否需要付法律责任

放心，大不了被辞退。没经过严格测试直接上线，项目负责人的责任最大

④ 离职前删光代码，程序员遭公司索赔52万，离职的正确流程是什么

肯定是先把申请书给写完，同时把你的工作给交接完毕，不要留下任何个人隐私。

⑤ 员工犯了错误可以扣工资吗

法律分析：可以。如果因为员工犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑥ 程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的行为是否属于违法

公司的行为已经涉嫌违法了。因为公司认为该员工的工作量不饱和，但是这是公司的工作安排出现了问题，而并不是员工的个人原因。因此公司的这种行为既不合理，也不合法。根据相关的法律法规的规定，公司在开除员工的时候，如果并不是员工的个人员工导致的这种情况，那么公司是要根据实际情况给予员工相应的佩赔付的。

作为职场人，我们一定要多给自己留一个心眼儿，也多给自己留一条后路，毕竟工作只是谋生的一个方式，快乐生活才是最重要的。

⑦ 程序员离职交接被同事怒怼：每一行代码都必须讲清楚，不然投诉

一般说来，员工在离职之前有个流程是必须要走的，那就是要把自己过去所有的工作交接清楚，不然的话，别人可能无法接受你的工作.

在一定程度上会给公司带来损失，公司有权力要求你把这个工作做好。当然，这也是职业道德的体现，不能离职就什么都不管了。

最近一位网友分享了自己的职场经历：离职程序员交接工作被同事怒怼：每一行代码都要讲清楚，不然投诉，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位程序员最近辞职了，可是在交接工作的时候出了问题，那个接受自己工作的同事代码水平不太好。本来自己把所有的文档都给他了，可是他弄了很久都没弄清楚，最后还责怪我没把代码讲清楚，居然把我投诉了。

然后公司说我态度有问题，要扣工资，当时就蒙了。该程序员感叹：难道真的要我把每一行代码都解释给你吗？那样的话，怕一年都讲不完。

对于程序员的交接流程，正常来说，只要你把自己的设计文档详细给同事了，一般情况他都能够理解。实在不懂再问你就行了，因为这件事就投诉你，这也有点过分了。

有网友说你本来就应该讲清楚啊，尤其是关于业务方面的。也许你以为自己的文档很清楚了，但是他们根本理解不了，也不知道该从哪里接受。你至少也要先口头说清楚自己的大概思路，这也是必须的。

还有网友说你都离职了，投诉你有用吗？

我认为每一行都讲是肯定不行的，如果我们工作10年写了数万行代码，根本就没时间给你解释。只是在这过程中，我们一定要配合那个同事，把自己的事情做好就行了。

⑧ 我培训机构刚毕业出来的程序员，在公司里做软件工程师，项目代码做不出来，被开除了。出bug了就不知道

刚做项目都是这样，建议进一些正规公司，进入后有人带着一起做项目，不懂就问，实际做上2个项目就知道如何做了。不会一开始就让你单独接项目。
1、继续开发行业，找正规公司，不要太在乎工资。
2、做二次开发，一些软件公司有自己的产品，他们有合作商，做二次开发相对来说简单一点。
3、做实施，有开发相关经验一般会优先录取（学历、经验也很重要）。
4、做测试，额，测试行业不是很了解，大型公司的测试都是大神级别的。。。

⑨ 领导说，个人写的代码超过8个bug就要开除，是否太严格了

这确实是太严格了，这样可能会导致员工消极怠工，员工都把时间精力用在检查是否有bug上面了，这样员工一天写的代码估计都没有多少。其实可以奖励buy数最少、写代码最多的员工，把奖品设置地足够诱人，大家为了得到奖品，写得多同时出的错也少，这比开除员工显得更加人性化了。

所以个人写的代码超过8个bug就要开除这种方法其实是不可行的，这样无异于阻碍公司的发展。领导想要程序员有质有量的完成任务，还是要想出别的对策。