程序员校招二面

㈠ 陕西移动公司校园招聘一面和二面间隔多久

移动公司的校园招聘通常都会有一个月的时间间隔，利用这一个月的时间间隔，可以对第一次面试的人进行有选择地甄别，来找到适合公司的人员。

㈡ 美团面试二面通过率

百分之九十。

需要条件：

1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。

2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。

随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

㈢ 二面之后多久会出结果

一般3-7个工作日会收到通知。

1、首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2、其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

结构化面试：

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

结构化面试有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

㈣ 程序员面试二面比一面难吗

是的。
一面一般都问基础加项目，二面一般就是项目加很多工程化的问题，加一点基础。

㈤ 二面一般会面试一些什么

二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。如下：

1、更加关注细节

通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

2、积极主动的态度

面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态

二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？

4、薪水谈判！

既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

面试时的主要事项

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

㈥ 二面是不是基本就定了

二次面试是用人单位的需要。

首先，第二次面试属于复试的一种类型，是用人单位根据第一次面试的结果，为进一步了解第一次面试中比较优秀的人员的特殊能力和才艺的。进行第二次面试一般有下列几种情况：一是招聘简章有明确规定的程序。如如遇特别情况，可根据情况进行第二次面试或复试。二是预录用。预录用人员给予一定试习期，试习期满再决定是否录用。三是第一次面试结果，很难做出录用决定，根据情况进行再次确认。一般情况下，二次面试考察的是特定考察。

再次，能进入二次面试的人员，等于成功了一半，一定要好好把握。

最后，根据本人多年的咨询经验，建议进二次面试的人员从以下几个方面做好准备。一是特殊才艺展示；二是综合协调方面。现在各用人单位缺的都是“具有综合协调能力。”三是写作水平方面。这方面也是用人单位急缺的人才。四是抗压力抗挫折方面。五是根据用人单位录用人员的职责要求，需要进一步准备的知识。
一般的企业面试，有分初面，二面，终面。初面是很多是一分钟自我介绍，投递简历的过程，通过了初面，意味着面试官对你的初步印象不错，想多了解一些。当你拿到了二面的通知时，先别急着高兴，因为二面是最考验你面试能力的时候。

一般二面是半结构化面试，HR会问你一些固定的问题，比如加入企业的职业规划，兴趣特长，薪资期望等等。然后会针对你的简历再问一些相应的问题。这时候你需要多方了解你所面试的企业的一些基本组织架构，职业发展路径，行业薪酬水平，以及强化你个人简历里面体现的，能够符合企业用人标准的内容，以便在面试时能够顺畅地表达你的简历，让HR相信你过往的经验对于这份新工作是有帮助的，你也有能力胜任这份工作。

所以，拿到二次面试机会的时候，就意味着你需要付出更多的努力去了解新工作的时候了
能够进入二面一般来讲已经有了很大的可能性，校招不讲，社招来说我们的流程一般是业务线先面，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了，人事会判断业务能力之外的职业素养，薪酬等情况，一般业务要的人认识都不会卡。中层领导直属领导面完会推给o（coo，cto等），o面过后给人事。总之对于大部分公司来说，进入二面基本上成功一半了。