程序员常规996啥意思

‘壹’ 996加班什么意思

996加班是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6个小时，没有加班费。

996加班制主要是由于阿里、华为、腾讯这三大巨头企业都在实行，经员工在网上抱怨后，这一工作制才迅速蹿红网络。其实，不仅是这三个互联网巨头公司的加班制是如此，很多公司甚至存在887工作制和007工作制，工作时长正在迅速压榨员工的日常生活。

外媒曾经发表评论认为：中国崛起成为全球技术强国的背后，是因为有一批辛勤工作、加班加点，应对残酷竞争环境的程序员、项目经理、运营员工和高层管理。

996加班制在被人们实名吐槽的同时，其实也被一波人默默嫉妒着。因为这样的加班制多出现在上市的大公司，虽然工作强度大，但是同时他们能够领到优厚的薪水，有着更高的社会地位，掌握着更加专业的知识与技能，他们的年华没有白付，他们的青春与岁月正在激情的燃烧。

无论是怎样的加班制，认真工作是必要的，如果同样是过一生，忙忙碌碌也好，无所事事也好，让生活和工作的每一刻，对于自己来说，是富有价值的，就足够了。

‘贰’ 996什么意思

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

相关信息：

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。

不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

‘叁’ 996工作制是什么意思

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

(3)程序员常规996啥意思扩展阅读：

词语来源

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

用语解读

“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

‘肆’ 工作时间996什么意思

996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

(4)程序员常规996啥意思扩展阅读

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极，有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。

在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。有说法称，不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。