不加班的程序员

A. 都说程序员是屌丝，为什么我公司程序员双休从不加班，工资还高呢

不怕程序员屌丝
就怕程序员实力过硬

B. 为什么软件公司的程序员经常加班，不是开发完软件就永远没事干了吗

软件并不是开发完成了就没事了。相反，一个软件开发完成只是软件生命周期的开始，软件维护（纠错，升级，扩容等）是一个长期的复杂工程，需要更多的人力，所以软件公司的员工经常加班。

C. 程序员都要加班的吗

程序员不一定都要加班。Java语言是整个体系的基础，按照不同的用途，在以下方面应用广泛： 1、企业级应用开发 这里是JAVA的天地，大到全国联网的系统，小到中小企业的应用解决方案，JAVA都占有极为重要的地位 。 2、网站开发 当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行 。 3、移动领域 典型的应用是手机游戏（国内主要是这方面），这里是J2ME的天地，其实应用范围是很广的，只是国内开发不够 。 至于需要不需要加班需要根据项目而定，不同公司和不同项目是不同的。

D. 有周末，不用加班的程序员是不是工资比较低

不是，程序员加班是看个人的工作效率，工资高是看个人的技术水平，与周末加班没有直接关系。

E. 都说国内程序员30就干不下去了，那么国外呢哪个国家程序员可以一直干下去并且不怎么加班的

单纯讨论该不该加班，我觉得意义不大，行业不同，岗位不同，职位不同，个人发展不同，价值观不同，所导致的结果也是不同的。

我极力反对一刀切，不管什么情况，都996加班制的一刀切。

老板当然希望员工加班，员工加班才能出业绩，员工加班公司效益才会好，员工加班老板年底才有钱买兰博基尼。在大多数老板眼里，员工早点下班就是不务正业，就是工作不努力，就是工作混吃等死，这样的员工，老板看着就来气。或许有些员工就是聪明效率高，就是能一天干别人一个礼拜的工作，但是员工那么多，老板无法一一甄别，老板精力也有限啊，没办法，只能一刀切！！

员工当然有自己的立场。我们不仅仅是公司的员工，我们还是母亲的儿子，儿子的父亲，妻子的丈夫，兄弟的兄弟，我们有这么多被需要的时候，如果加班剥夺了我们其他的角色，我们还是我们自己吗？那不就成了为资本家赚血汗钱的行尸走肉了吗？！加班剥夺了我们的健康，倒下的不仅是我们自己，还有我们身后的一切，嗷嗷待哺的孩子，年老体弱的父亲，还有需要支持帮扶的妻子。不要跟我提老板也在辛苦加班，这并不是因果关系！！！

无休止的996盲目加班，所堆积起来的公司业绩，有多少是真正的有效利用时间呢？疯狂加班所带来的身心疲惫，健康问题，情绪问题，家庭问题，社会问题，必然会导致加班效率的大幅下降，而效率的下降又要通过延长加班时间来弥补，这样的一个恶性循环就建立起来了，员工就像小白鼠一样在转盘里转来转去，永远逃不出这个怪圈。

加班才能给员工带来远大前程和未来吗？领导岗位就那么多，所有人都能当领导？？只不过是一批又一批的炮灰倒下，不泛起一丝浪花。

加班对有些人来说的确能学到好多东西，获得很大幅度的成长，但我们是不是需要每天996呢？每天以996的速度去成长呢？而且，每天996的强度去学习真的就比965学到的东西多带来的业绩好吗？老板不愿意去冒这个风险去验证，所以都给我996吧。

F. 有没有不用加班的程序员呢

首先认为问题稍微有点歧义，是有没有不用加班的程序员还是有没有不用天天加班的程序员？

1、假如就是字面意思，有没有不用加班的程序员，那么就不用讨论，答案是肯定的：没有！就跟有没有不用加班的厨师、白领、机械师甚至公务员等，谁还没有个紧急任务，在职场混，偶尔有加班很正常啊。

（3）项目本身不一样，会存在有些项目不用加班，有些项目需要经常加班；

（4）单位不一样，有些单位需要加班有些不用加班，比如有些国企或者类国企单位加班会少一些，互联网公司加班会多一些；

（5）单位角色不一样，比如有些单位，分甲乙方程序员，甲方程序员不加班，乙方程序员加班，或者乙方没有加班费，乙方程序员不加班，甲方程序员加班等。

总之并不是大家想的，一提到程序员就是会天天加班，不过确实程序员相对其他行业加班会多一些，也会存在为了赶项目进度，一段时间（几个月也有可能）加班，但是也没办法，互联网发展太快，用日新月异不过分，不跟上就会掉队，但也谈不上天天、所有程序员。

G. 外企的程序员需要加班吗

我在美国国家仪器(NI),号称是晚上不加班，弹性工作制一般九点到六点。来晚点或者早点发个邮件出来就好，但是你经常这样做估计会被经理约谈的。

然后回去之后晚上可能要和美国开会，又或者看看提交的change进去了没有，test有没有挂掉~又或者你有show stop的bug是要加班修掉的，每天敏捷开发每天早上scrum的时候还是有些压力的，所以有时候还是要加班的。
不过也跟你的老大有关系，反正以前我是经常加，不过都是在家里不用留在公司。

不过我马上跳槽了!去了互联网~

年轻人还是要学东西放在第一位的吧，加班能学到东西就值得~monkey job不加班也要走了吧~

H. 程序员加班都没有加班费吗

你好！首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。

其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多，难以选择代表参加仲裁的，并且建议可以在必要时找个专业律师介入。

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I. 程序员，想找没压力的，不加班的工作，是心态有问题吗

也不是，人人都想钱多活少离家近，这个是人的本性反应。但是钱多往往意味着活多，也不一定会离家近。其实在年轻的时候还是很值得努力一把的，但是每个人的生活心态都不一样，也可以选择朝九晚五的不紧不慢的工作，希望可以帮到您，谢谢！