资深程序员参加面试的条件

1. 如何招到一个靠谱的程序员

1. 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。
3. 基础打牢了吗？
一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题（java）:
HashTable与HashMap有什么区别？
Servlet是线程安全的吗？
JSP中 @include跟jsp:include的区别
HTTP的response code 403和500分别代表什么
......
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。
4. 技术深度够吗?
具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问面试者下面的问题，来考察他对所使用框架的掌握程度。
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术掌握的深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅，比如使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了。而更资深的开发人员，往往能说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，你还可以穿插询问一些比较有深度的问题，比如框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效、自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的三个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但我一般会问下面的这个问题来考察他们的面向对象设计能力。
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
我惊讶地发现至少有一半的面试者都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
5. 选择适合所在企业文化的人
这一点也曾是我经历的一个误区，我总是希望能为团队招到技术能力最强的人，而忽略了他是否与整个公司和团队的文化相匹配。这往往会造成，虽然招到了人，但没过多久就因为理念不同不欢而散的结果，反而给公司带来了损失。让我们看看GitHub的负责人是怎么说的。
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力以及是否能够适应我们的企业文化。
我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程以及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。
6. 行为面试法
行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。一个程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。下面便是一个我经常用到的问题。
请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。
从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。

7. 给他们一个虚拟任务
经过上面的这些环节，你可能对面试者的整体情况已经比较满意，但先别急着下结论。我曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤，并且被雇佣的程序员，当他们进入实际工作后却没能把事情做好。
在你确定是否录用他们之前，可以给他们一个虚拟任务。我不是说一个抽象的程序问题，而是指一个真实的，可能就存在于你当前项目中，并且需要在一两个小时之内完成的一个开发任务。我曾经出过这样的考题：
写一个小程序将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
你可以给他一台已经配置好开发环境以及IDE的电脑，让他当场编写代码。当然如果时间有限，你也可以直接询问面试者的实现思路，并简单用伪代码来描述处理过程。通过这个测试，你能够看到很多细节，比如面试者是否有良好的编码习惯，异常处理是否规范，代码逻辑是否缜密高效，以及他的开发效率是否足够高。如果面试者给出了非常优秀的解答，那么你就应该能够判断他确实是一个优秀的候选人了，因为我从没碰到过能够通过上面的测试，却在实际工作中无法做好的人。

2. 资深程序员面试宝典

资深程序员面试宝典

面试是一种技能

首先你要转变一个心态，把面试定位为一个技能，一个可以通过练习而提高的技能。这和编程大不相同。从我多年的观察来看，往往那些毫无经验的会自以为无所不知，而那些有经验的则会谦虚的表示他们还有很多不懂的地方，这就是所谓的满瓶水不荡，半瓶水晃荡。程序员这份工作也是如此。

随着知识面的拓展，各种能力的提高，我们会越来越觉得自己有很多需要学习的地方，越来越觉得自己各方面的欠缺，越来越没有自信。但是，我想说，千万不可妄自菲薄。面试的本质就是推销，如果你自己都不觉得这个商品好，那又怎么能说服别人“买”呢?下面我将要着重介绍下如何有效推销自己。

事先准备好要说的话

我相信，每个人在面试之前肯定做了充足的准备，把自己简历上写的东西背得滚瓜烂熟，对于一些常见的问题都事先想好了该如何回答，能够把自己的经验展示出来，期望能扬长避短。把你要说的能说的内容准备好，以防万一碰到面试官不怎么问问题的情况。我就碰到过这种情况，面试官问了个开放性的问题就闭口不言了，完全靠自己发挥。所以，事先准备好要说的话绝对能让你完美无瑕的博得面试官好感，或许一份好工作就唾手可得了。

代码示例

如果你想独树一帜，在面试的时候编程来展示自己的能力，那就贻笑大方了。但是，我们确实也需要一个途径，能让面试官准确评价我们的编程技能，但是又不能像前面那样显得特别愚蠢的。代码示例就是这样一个简单有效的方法，我们在面试之前就得准备好要示例的代码。

还有关键一点是，你得让面试官都能看到你的代码，并且运行写好的应用程序。就我个人而言，我会用rails 框架写一个小项目，然后放到heroku应用平台上，这样，面试官就能一边审查代码，一边轻易试用这个程序了，他心中的天平还不立马倾斜了。

所有的'面试都是浮云

很多程序员在面试的时候会不由自主的特别紧张。和大多数人一样，我也会紧张，但是一旦我发现自己过于紧张了，我会告诉自己所有的面试都不过是一次实践而已，以此来舒展紧梆梆的神经。如果你得不到那份工作，那也不是什么大不了的事情。只需要再向下一个公司投简历，然后做好面试准备就可以了。并且，你还能通过这次面试锻炼你的面试技能呢!但是，有一点要强调，你在准备下回的面试时，要吸取这次的经验教训，不断完善自己的面试技巧。

评估表现

刚刚那场面试有没有说错的地方?哪里是需要改进的?怎样才能更好?在面试之后马上做一个简短的自我评估是再好也没有了。这样你就不会遗漏任何细节，因为一切还在你的脑子里活灵活现。

3. 华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

4. 编程面试注意事项

编程面试注意事项

1.从未在纸上或白板上写过代码

这是求职者最容易犯的大错之一。绝大多数编程面试都会安排在纸上或白板上。而与电脑上大量的编码练习相比，绝大多数求职者极少在纸上或白板上进行编码练习。

用惯了IDE(或是文本编辑器)的求职者会在如何保持纸间良好代码规范这第一步上磕磕碰碰。众所周知，编码规范是编程面试的必要条件。而且，在纸上写代码的时候，没有编译器帮你指出明显的编译时错误。此外，在专家组前方的白板上编码时，绝大多数求职者会感到不安。所以面试前，做些纸上或白板上的编码练习吧。

2.不要硬记代码

很多毕业新生会去背一些常见问题的答案。好比很多程序员都知道如何“用C中的位运算来交换两数”。但并不是所有人都知道那段代码真正做了些什么，又是如何完成这项任务的。

死记硬背并不是C编程面试的捷径。即便你侥幸答对了一两题，如果不了解基础概念还是无法通过整个面试。关键要了解编程背后的概念。重点并不在于你知道多少种语言，而在于你有多了解这些语言。

3.与面试官极少交流

觉得题目有问题或是有其他疑问时，最好和面试官谈谈。

即便不知道某个特定问题的答案，比起静静坐着或是谈些与该问题全然无关之物，诚实地承认不知道会更好。你还可以讲讲其他与原来问题相关的话题，并告诉他们你在这个话题上很擅长。

4.不准备电话面试

近来很多公司在让求职者参与下一轮面试前会安排电话面试以便初步评定。电话面试与面对面面试有很大不同。电话面试要求良好的听说技巧。

保证在回答前认真听问什么。面试官也许会给你一段代码并让你基于这段代码回答一些问题。参加电话面试前手里有只笔，有张纸很重要。

还有，不要用精准的书面用语回答所有问题，因为那样的话，面试官也许会觉得你答题时一直在完全搬照网上资料。

5.代码凌乱

不要低估代码规范的重要性。不管你多博闻强识，多有创造力，记得他们是在为你的编程技巧评定。面试官下任何结论前都要先读懂你的代码，如果你代码很凌乱，面试官也许压根就不想看。

面试官只是一方面，规范编码还有助于求职者写出正确的程序。相比一团糟的代码，规范编码出bug的可能性更小。

6.对思路避而不谈

面试官会对你解决问题的方法很感兴趣。他们不期望你能解决所有提出的问题，但希望你能给出正确的思路。

例如，你正写一个用C指针交换两数的程序，正确的思路(即调用含待交换变量地址的函数并获取指针参数地址)才是真正重要的。面试官应该会在其他卡壳的地方提示你。

所以，答题时大声说出你的思路把。这是让面试官参与其中的好方法。

7.不好的函数、变量命名习惯

无论面试时用哪种语言解决问题，尽量用相关的变量和函数名，这会有助于代码维护。

举个例子，假设你随手为函数和变量命名，写了成千上万行代码。现在，新人要加入并调试这段代码。可调试这种甚至无法理解变量代表什么的代码，纯粹是做梦。

面试官可能认为这是一个缺点，也可能不这样认为，但站在安全的一方总是更稳妥。此外，编写交换两个变量的'函数时，明明可以取名为‘swap’非用‘func’做名字的行为是不会被赏识的。

8.简历中有你所不知道的技术

这是新手的另一大错。为了让简历入围，求职者会列很多编程语言以及很多不甚了解的技术名词。虽然这也许能为你赢得面试机遇，但余下的经历肯定不会很愉快。几分钟内，面试官就能了解你的真正水平和技能。

9.没有自信

和任何面试一样，自信在编程面试中也很重要。有时面试官故意让你回答一道错题。这种情况下，如果知识过硬也有信心的话，你可以轻易指出题目中的疏漏并向面试官提。

回答正确却对自己的回答信心不足的话，入选几率不会很高。这是因为没有公司愿意雇佣没有自信的人。

10.压力过大及睡眠不足

面试前不要熬夜准备。面试过程中，你要保证头脑清晰，精力充沛。

很多求职者在答题时头脑一片空白，尤其是站在白板前面对专家组时。面试压力使得这对求职者而言是常事。好好睡一觉，面试前尽量放松。

5. 程序员应该怎样去面试 程序员面试注意事项

程序员面试注意事项如下。

1、呈现出自己完整的知识结构。

对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。

2、重视项目经验的介绍。

无论是应聘初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。

3、重视解决问题的能力。

通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。

4、突出自己的学习能力。

程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个IT领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员的学习能力比较关注，可以通过不同的项目采用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。

5、体现出自己的交流能力。

交流能力对于程序员来说也是非常重要的，项目开发过程中需要频繁的交流，所以交流能力也是面试官比较关注的方面之一。体现交流能力的关键是把握住交流的主线，所有的思路要紧紧围绕核心问题，尽量不要做过多的扩展，这样容易顾此失彼。

6、描述自己的职业规划。

一个好的职业规划会给面试官留下一个好印象，也会为自己争取到更好的职位奠定一个基础。

6. 程序员面试要准备些什么东西

面试前的准备
简历
1. 千万别给自己挖坑
在面试的时候，面试官都会针对简历上技术能力、工作经历、项目经验等提出一些细节上的问题，所以你写下的都些东西必须是真实，并且是非常了解。
2. 要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多，很多时候，你的简历甚至根本没被HR看到。那么，怎样让自己的简历脱颖而出呢？首先，简历要有“辨识度”，要让面试官看完这个简历，就很想见见这个人。
3. 面试前最好进行一个“模拟面试”
其实自己在制作简历的时候，就像写程序一样自己是很难发现bug的，因此在面试前最好找朋友、老师或同学帮你来一场“模拟面试”，这样也许会发现一些意想不到的问题。
4. 针对不同的公司要对简历进行微调
比如对方是个做电商。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍着重突出以下，比如排列到最前面。
充分准备相关的专业知识
可以在网上收集一些相关的面试题，有时面试官也可能会照着网上的内容来问，所以网上一些比较热门的题目也可以关注一些，然后对照自己的经验组织成自己的语言。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。自己做过的每个项目都要整理清楚。
了解热门前沿技术
比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分点。

7. 程序员面试需要准备什么

眼下的程序员招聘网站始终摆脱不了面试这一不靠谱的环节，唯独看到一家“瞬聘网”，它做的是程序员无简历无面试的招聘模式，不妨去看看。

8. 做程序员要什么学历和条件

学历越高，竞争力越强。

实际上无论是哪个行业，学历都很重要。但在互联网行业学历并非唯一重要的，后期来说技术和项目经验更重要。

如今互联网行业作为高薪行业，吸引了一大批人前往就业，其中不乏本科生。对于一个不了解你的个人、团队或者是公司老板来说，学历是他们了解你的第一手材料，学历告诉了他们你曾经的学习经历，侧面反应了你其他方面的综合情况。

虽然学历很重要，但不代表一切。以hua为裁员为例，人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是说：这部分人的工作具有可替代性。

hua为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！

而低学历的人一点机会也没有？并非如此，实际上在许多互联网大厂不乏一些大专学历的同学。学历很重要，但不是全部，只要有足够证明优秀的技术及成果，是金子终会发光。

想要系统深度学习，你可以考察对比一下开设有IT专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，建议实地考察对比一下。

祝你学有所成，望采纳。

9. java程序员面试着装要求是什么

1.衣服不能太花哨

对于着装，从颜色上来讲，我们选择深蓝或是灰色等素色的比较好，不能够太过于花哨；最好穿上西装参加面试。

女性在着装上需要注意，的衣服领口不能过大，裙子也不能过短。

2.着装要干净、整洁

我们参加面试，没有必要为了面试而特意去买新衣服、新鞋，而更需要注意的是一些细节，比如看看服装鞋子等是否干净、整洁，衣服上的扣子是否掉落。

一个干净整洁的外表会美化面试官对你的印象。

10. 如何面试c程序员

面试程序员步骤：

1、考察设计能力，给一个场景，问如何设计；

2、面试过程中，进去坐下，首先介绍自己；

3、面试的时候要体现的比较成熟，面试官需要了解的是能力；

4、面试原则上会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

5、面试中如果领导没有采纳建议，依然会按领导的要求认真地去完成这项工作。