程序员都没技术吗

① 程序员的年龄大了就不好找工作了是因为技术不行吗

多方面，最大原因年龄，跟考公务员不要35以上一个道理

不是技术不行了，而是因为身体不行了。

有研究表明，35 45岁，正是思维成熟的高峰，逻辑分析能力和经验都是最好的。

但是，国内大部分开发工作，拼的都是体力，而不是技术思考的积累和沉淀。能力不够，加班来凑，还能让老板感觉更值，看着一屋子加班的人心里踏实。

再加上新技术层出不穷，有新的为什么要用旧的，又有多少旧系统要维护。

另一方面，老油条们不容易被老板洗脑了，画的大饼不顶用了。

不了解市场

我的回答是：是又不是。

我们知道中国在高端技术方面被卡脖子了，芯片、操作系统、基础软件，很多都依赖国外产品，所以如果你站出来说：我能搞定这些，我能生产光刻机，我造出来芯片比英特尔的还好，那么不管你年龄多大，你肯定不会没有工作，因为你技术好。所以你的技术能不能跟上时代，是不是现实生活中企业需要的，这很重要。如果你的技术在市场上过剩，或者说市场需求不大，工作确实不好找。但是如果你的技术是特别紧俏的，市场上很难找到合适的人，工作就很好找了。所以从这个方面说不好找工作确实是因为技术不行。

那么为什么说又不是呢？这个大概是人才错配的问题。我们经常能看到就业年龄限制的新闻，从政府公务员到企业招聘，往往都有年龄限制的问题，很多限制并不怎么合理，不是主要从人的工作能力来看，对求职者并不公平。不是年龄大的人技术都不行，而是不好忽悠了，不愿意去做很多看不到意义的工作，不愿意被盘剥压榨。年轻人则更像一张白纸，企业更容易控制，可以获得最低的成本。这不是一种正常的用人观，人不是机器，但现实如此，改变也很难，可能随着人口数量的减少、国家政策的引导会有所改善。

程序员一般的黄金年龄是20-30岁左右，，这个时间段的年轻人，精力旺盛脑子灵活，是最能创造价值的时候，加班加点通宵达旦不在话下，过了这个时候，一般都有家庭了，时间精力都跟不上了，还有每年大量的年轻人毕业供选择的多，企业就会再选一批补充进来，如此循环，造成程序员职场时间短的现象。

0-35岁前：技术为主，此时就需要布局一些副业；

35-45：积累的经验和副业（长线和短线），长线：公众号、直播等，短信：项目、考证、去大厂等；

45岁以后就靠资源吃饭了

怕加班猝死

年纪太大容易出事

身体跟不上熬夜加班，家庭不允许老加班。

综合吧！在中国来看，你有再高的技术，也有很厉害的年轻人来替代你，这是人力资源所决定的，当然技术好比技术不好容易找工作，这个是肯定的。

② 为什么国内很少有35岁以上的程序员原因不是技术能力

大家都说程序员是吃青春饭，认为程序员是体力活，并且在国内，实际情况看到也的确是这样的，年龄大一点的程序员的确很少，35岁以上的程序员大多都转技术管理或者做架构师了，或者一些已经转行做技术培训什么的，那么35岁以后就不能做开发了么？接下来咱们一起看看答案是否真的如此。

35岁以后就不能做开发了么？

当然不是了，35岁以上是可以写程序的，大家都听说过java之父，詹姆斯高斯林，他是一位编程天才，他出生于1955年，而java这门语言是他近40岁时才创造出来的，就这个事例就证明35岁以后写程序一点问题都没有的，年龄大的程序员往往都阅历更广，经验更深，编程思想更成熟，对技术的细节更敏感。其实从某种意义上来说年龄大的程序员应该更吃香。

为什么国内35岁以上的程序员很少？

上面得出结论是年龄大的程序员更吃香，可是现实中不是这样，起码国内不是这样，那这到底是什么原因呢，首先从这3个维度去分析。咱们把时间按成x轴，随着x轴的延伸，y轴有这样3个指标，一个就是阅历（经验），一个是编程思想，一个就编程的反应速度。随着年龄的增长，编程思想，阅历（经验）是毫无疑问增加的，可能编程反应速度，精力方面是下降的。如我下面的示意图所示。

因此年龄大的更适合一些专门研究技术的公司，工作节奏又不是那么快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班这一点好像不太现实，因为国内的互联网公司，搞技术的不加班简直是太少了，国内的公司对时间节奏要求的很高，国外的一些技术公司更注重程序员的编程思想，经验，而国内的则更注重程序员的编程反应速度，为啥呀，很明显，产出高呀，不需要你有什么高深技术，做一个快速编码的码农就行了，因为行业竞争的压力，你有再好的思想，你慢别人一步，你后开发出来就是死，正因为有这样的互联网环境下才会出现我们看到的景象，35岁以上的程序员很少了。

年龄还小的程序员应该怎么做？

鉴于国内互联网行业的大环境，建议现在还算是年轻的程序员应该想想以下这些事情。

前几年把精力主要放在自己的技术提升上，这个是首要任务，不用老想着怎么升职，只要你有足够的技术能力，以后就不会发愁。如果把这段黄金时期的心思花在其他事情上，那么年纪大一点在职业上就会比较被动了。

其次要刻意锻炼一下自己的沟通表达能力，撰写文档能力，时间管理能力等这些软技巧，为以后向管理岗转型做铺垫，避免中年危机的到来。

要做好资金储备，避免月光族，等到你人已中年，发现还没有任何积蓄，在加上上有老，下有小，外加有职业危机感，那你真的就很崩溃了，如果有一定的积蓄在身，你就不可能这么狼狈了。

“我们相信人人都可以成为一个java开发大神，现在开始，找个师兄，带你入门，学习的路上不再迷茫。这里是java开发修真院，初学者转行到互联网行业的聚集地。"

③ 为什么中国的程序员技术都偏低

软件公司的无偿加班对程序员的影响： 国内的软件公司中程序员是常常加班的，每日加，周未也常加。基于这种性质，出现了一种很莫名其妙的现象：每天程序员的实际下班时间总是要晚于规定下班时间，至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说，总之，程序员这份工作，如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班，但实际上在潜移默化中有一种威慑力，要求你要多为公司工作几个小时，而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”，所以公司更有理由认为是无偿的。
还有就是周未加班，一般周未加班是因为“忙”（关于这个带引号的“忙”，见“软件公司的‘忙’对程序员的影响”）。但周未加班一般是无偿的，至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的：周未加班可以倒休。关于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休却遥遥无期，原因很简单，公司“忙” 嘛！
这种情况对程序员的影响：消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫。
软件公司的“忙”对程序员的影响： 软件公司的“忙”其实有时也是真忙，从原因来说，软件公司认为是程序员（其实也有其他员工，但本文不涉及讨论）造成的，程序员认为公司造成的。而根据“一个巴掌拍不响”原则来看，应该是公司与程序员合作不协调出现的恶性循环造成的。深层原因大家自己研究去吧。不过从我这里的表象来看，这种“忙”有这么几点，这几点如果不代表大家的意见，大家可以补充：
**项目开发与计划脱节，表现为项目开发慢于计划。
**突如其来的事件。
**为某种说不清道不明的原因，像是作秀。
**假忙。
**真忙。
上面说的第一种情况最常见，这涉及到软件工程的话题，其实也是软件公司做不大，程序员水平提不高的核心。而“软件公司做不大”已有前辈文章《浅谈:国内软件公司为何无法做大做强?》中说过了，而“程序员水平提不高”本文所言即是，所以这个原因大家读完这两篇自己体会吧。
上面说的第二种情况也常有，比如偶尔赶个标书，比如客户那里突然出现了BUG，急着去改等等。
第三种情况就很让人晕菜了，有点无病呻吟的感觉，比如不知道从哪里冒出一个会议，开到个七八点；
第四种情况很特别，也比较常见，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果实见不到两颗豆呢。这可是大家齐心虚度时光。程序员可以拿出这个时间提高自己吗？当然不可以了，你表面上还是得干活呢。
第五种情况就不说了，因为这是正根。
总之软件公司是“忙”的，一般是以上三种“忙”，偶尔这三种都没有了，第四种就马上出来的。
这种情况对程序员的影响：混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少。
软件公司的流程不规范对程序员的影响： 无像样的需求、无像样的设计、没有测试、没有文档、没有维护（所谓维护也大都是客户测试出BUG来改一改）。
这种情况对程序员的影响：无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平。
软件公司对程序员员工的“全能型”要求对程序的影响：
这种情况对程序员影响：术业无专攻
软件公司的工资拖欠对程序员的影响： 很悲哀，这是存在的。我向来认为一个员工与公司合作的最底线应该是按时按量发工资。但很多公司打破了这个底线。一个朋友开玩笑地说过：“家庭有钱，谁干程序员呀！”这话虽只可信一半，但是从国内情况来看，程序员的生活质量还是不高的，工资的拖欠直接影响到程序员的心态，甚至影响到程序员的生活。
这种情况对程序员影响：低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难。
软件公司对软件开发的要求对程序员的影响： 软件公司对软件开发的要求一般是实现即可。如果说写一个和记事本一样的程序，公司感觉程序员应该在一天内搞定；如果写一个WPS，公司也就感觉程序员应该在两到三个月搞定。这不是浮夸，事实就是这样的。公司所着眼的点在于“就这么一点功能”，而非在于“怎么实现这‘一点’功能。
这种情况对程序员的影响：开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通。
软件公司的承诺对程序员的影响： 国内软件公司一般实际行动能力差，但没理难说话，他们也知道自己没理，所以比较爱承诺，把实际问题抛向以后解决。然而承诺也只是口头的，有一点“我以人格担保”的意思。不过一般情况下，国内的程序员还是比较有忍耐能力的（从上文来看不忍耐还能混吗），但公司层面的“人格”却是不可信，多承诺少兑现，员工面试时听到的说话到干了两年走了都没做到的事根本不少见。然而路遥马乏力，日久人变心，这样的结果往往是使公司与员工走入恶性循环。
这种情况对程序员的影响：不满、被动、拿不起放不下、进退两难。
结论： 消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫、混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少、无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平、术业无专攻、低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难、开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通、不满、被动、拿不起放不下、进退两难。

④ 程序员纯靠技术能一直生存下去吗

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名大数据、机器学习方向的研究生导师，我来回答一下这个问题。

首先，程序员完全可以靠技术来不断延长自己的职业生命周期，目前IT行业内也有大量的“70后”程序员一直奋斗在技术研发的第一线。

对于程序员来说，如果想一直从事程序开发工作，需要面临三大问题，其一是软件开发技术更新速度较快；其二是软件开发工作压力较大；其三是软件开发岗位升级难度较大，要想解决这三大问题，需要通过以下几个手段：

第一：重视基础知识结构。 程序员的基础知识结构往往能够决定程序员的成长空间，基础知识结构越扎实则上升空间就越大，职业生命周期也会越长。基础知识涵盖两大块内容，一部分是数学和物理知识，另一部分是计算机操作系统、计算机网络、算法设计等内容。从应用级程序员向研发级程序员过渡一个重要的条件就是数学基础是否扎实，而研发级程序员的职业生命周期要远长于应用级程序员。

第二：重视自主学习。 不论从事应用级开发岗位还是研发级开发岗位，自主学习对于程序员的成长都具有重要的意义，很多程序员就是由于不注重自主学习而导致知识结构逐渐陈旧，最终被行业淘汰。自主学习一方面要紧跟技术发展趋势，另一方面要围绕当前工作内容。

第三：注重提升资源整合能力。 随着程序员年龄的增长，资源整合能力将对于未来的发展起到重要的作用，程序员的资源整合能力包括技术整合能力、方案整合能力和研发资源整合能力。当然，如果再具备一定的人力资源整合能力，那么会进一步提升自身的职场价值。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

从我过往多年的生涯案例来看，我觉得程序员是否可以一直生存下去，关键在于：“技术是否精湛”。
一般来说，技术除非你是非常稀缺，大部分到了一定阶段，都会面临天花板，学习能力会随着年龄提升慢慢下降，就很难占据技术的前沿，28法则的存在，大约8成程序员需要谋求新的出路。

一般来说，会分为两条路径：
1.横向路径：
技术领域看似专业性很强，但是一部分泛泛之辈，小部分某一个技术领域非常精湛，那么需要深耕，多年打磨，成为某一个细分领域的专家。
2.纵向路径：
还有一部分程序员，本身对于程序非常倦怠，无法继续下去，那么纵向领域寻求突破，打个比方，你在某一方面才艺很强，摄影，营养学，演讲等，但是区别主业本身，可以从纵向里面慢慢打磨，成为你的核心技能，实现新的发展。

所以是否可以生存下去，完全取决你的选择，当你有一技傍身，那么才可以拥有全新的未来。

首先靠技术肯定是可以的，因为无论什么公司都会需要一个经验丰富，技术鼎力的一线程序员，但是这个有两个限制，一是这种程序员的职位需求不会太多，二是这种程序员在某个技术领域必须非常厉害，而且在某一个领域大牛的基础上，要有跟进其他新技术的能力，因为这种级别的程序员，公司不可能白白养着你，跨组协调，跨项目协作是最基本的要求，所以如果技术不在某一个领域达到大牛级别，且这个技术领域要有比较强的生命力，也就是说它的技术前景要比较好，否则想靠技术生存一辈子，还是比较危险的。选定好技术领域，然后耐心学习，很多技术人员本身是对技术痴迷的一类，所以这一类人还是很有竞争力的，他们学习新技术，深化领域技术的主观能动性一般是很强的。相信真正爱技术的人，即使他不靠技术生活一辈子，也会一辈子畅游在技术的海洋中。

首先答案是肯定的，但因人而异。

如果基本功扎实，个人又对技术的提升有着狂热的追求，善于钻研，对新技术不抵触，学习能力很强的话，可以一直靠技术生存下去。可以一直战斗在研发的第一线。这只是本职工作。

另外，可以利用自己的技术能力去做些兼职工作。比如接些外包的项目做做也是蛮不错的！

还有，比如现在很多内容平台上可以发布一些文章，甚至付费课程。生存是一点问题都没有。

如果你足够牛叉，还可以组建团队做技术VC。

其实靠技术不是能不能生存的问题，而是能活得多好的问题！

但，如果上面的优势在你身上不存在，那就另当别论了。

其实现在很多人都在说，技术人员到一定年龄该转管理等等。我的观点是看个人特点再做决定，比如你很健谈，善于交际。可以转做销售，一个懂技术的销售该有多么牛叉？如果你思维缜密，表达清晰。可以转做售前，一个懂技术的售前该有多么牛叉？

总之，你懂技术，转做什么都牛叉

⑤ 为什么我们这的程序员都是单兵作战独行侠，从来没有技术共享一说

有共享，通过github等平台共享
但是中国程序员都比较功利，代码代表了劳动，不像轻易公布，因为很多人直接拿来商业化
所以都逐渐藏起来了
但是做到最高端几乎都会共享，因为那样可以证明实力，也能获得更多帮助

⑥ 程序员要具备什么技能

一名合格的程序员需要掌握哪些技能呢？

熟练掌握开发工具

做为一名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在，而JAVA即其相关的技术集JAVA One很可能会成为未来的主流开发工具之一。其次，能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C Builder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够强化程序员对象模型的概念。另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等，至少能读懂这些脚本代码。

熟知数据库

为什么数据库是如此重要？作为程序员，他们自然有自己的理由：很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以程序员至少熟练掌握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素要非常清楚，要熟练掌握SQL的基本语法。虽然很多数据库产品提供了可视化的数据库管理工具，但SQL是基础，是通用的数据库操作方法。如果没有机会接触商业数据库系统，可以使用免费的数据库产品是一个不错的选择，如mySQL， Postgres等。

对操作系统有一定的了解

当前主流的操作系统是Windows，Linux/Unix，熟练地使用这些操作系统是必须的，但只有这些还远远不够。要想成为一个真正的编程高手，需要深入了解操作系统，了解它的内存管理机制、进程/线程调度、信号、内核对象、系统调用、协议栈实现等。Linux作为开发源码的操作系统，是一个很好的学习平台，Linux几乎具备了所有现代操作系统的特征。虽然Windows系统的内核实现机制的资料较少，但通过互联网还是能获取不少资料。只有对操作系统有一定的了解后，你会发现自己上了一个新的台阶。

懂得网络协议TCP/IP

在互联网如此普及的今天，如果您还没有对互联网的支撑协议TCP/IP协议栈有很好的掌握，就需要迅速补上这一课，网络技术已改变了软件运行的模式，从最早的客户/服务器结构，到今天的WEB Services，再到未来的网格计算，这一切都离不开以TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持，所以，深入掌握TCP/IP协议是非常必要的。至少，你需要了解ISO七层协议模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用协议的原理和三次握手机制。

明白DCOM/CORBA/XML/WEB Services存在的意义

随着技术的发展，软件与网络的无缝结合是必然趋势，软件系统的位置无关性是未来计算模式的重要特征之一，DCOM/CORBA是当前两大主流的分布计算的中间平台，DCOM是微软COM(组件对象模型)的扩展，而CORBA是OMG支持的规范。程序员需要做的不仅仅是利用商业的开发平台来开发软件，而是要理解这些技术的初衷，即为什么需要这项技术，如果你能理解了这一点，再回头看这些技术的具体实现，就如庖丁解牛，迎刃而解。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其结构化的表示方法和超强的表达能力被喻为互联网上的“世界语”，是分布计算的基石之一。

不要将软件工程与CMM分开

现代大型软件系统的开发中，工程化的开发控制取代个人英雄主义，成为软件系统成功的保证，一个编程高手并不一定是一个优秀的程序员，一个优秀的程序员是将出色的编程能力和开发技巧同严格的软件工程思想有机结合，编程只是软件生命周期中的其中一环，优秀的程序员应该掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。一句话可以概括我的看法：“创意无限，流程保证”。

拥有强烈的好奇心

什么才是一个程序员的终极武器呢，那就是强烈的好奇心和学习精神。没有比强烈的好奇心和学习精神更好的武器了，它是程序员们永攀高峰的源泉和动力所在。

⑦ 程序员能自学吗

如果有一定的基础，对编程、代码有很强烈的兴趣，并且有较强的自学能力，这样是可以自学的。因为这个专业的实践性和逻辑性特别强，不付出一定的时间和精力是学不好的。如果真的很想当一名程序员，报班培训是一个不错的选择。

(7)程序员都没技术吗扩展阅读：

程序员职业要求：

一般的程序员都有四年的在专业领域的学习，需要一个在程序领域的学士学位获得者，不论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。

大约有20%的人在这一领域的计算机科学和工程学拥有更高的学位。还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。

对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

参考资料：

程序员-网络

⑧ 为什么说程序员的工作没有技术含量

有的只是单纯每天复制、粘贴文件，做些重复而简单的工作，这种不能被称之为程序员。真正的程序员是很有技术含量的，做开发，编写程序

⑨ 身为程序员的你为什么学不到技术

1、环境：做事情需要氛围，写程序也一样。你在大公司做一个大型的软件与小公司做一个小的网站项目你所学到的技术当然也不一样。
2、自学：在学校老师会带你入门，在公司更没有人会手把手教你。需要自己去研究，查资料，分析别人写的好的代码的思路，再加上自身不断的实践。

⑩ 为何国内程序员的平均技术水平不高

高级程序员是不能只靠读若干本书和写几万行代码练就的，笔者更注重的是低层的环境，即程序员现实的工作环境。因为程序员的高低还得从实际的工作来衡量，而非其它。所以我想说的是，中国的软件公司的性质直接影响程序员的水平的高低。而我所说的软件公司，不是指某个或者某几个，而是指主流的软件公司，大众型的软件公司。所以我希望那些已经步入一个理想的公司的程序员理解我这篇文章的定位。 软件公司的无偿加班对程序员的影响 国内的软件公司中程序员是常常加班的，每日加，周未也常加。基于这种性质，出现了一种很莫名其妙的现象：每天程序员的实际下班时间总是要晚于规定下班时间，至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说，总之，程序员这份工作，如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班，但实 际上在潜移默化中有一种威慑力，要求你要多为公司工作几个小时，而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”，所以公司更有理由认为是无偿的。 还有就是周未加班，一般周未加班是因为“忙”（关于这个带引号的“忙”，见“软件公司的‘忙’对程序员的影响”）。但周未加班一般是无偿的，至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的：周未加班可以倒休。关于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休却遥遥无期，原因很简单，公司 “忙” 嘛! 这种情况对程序员的影响：消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫。 软件公司的“忙”对程序员的影响 软件公司的“忙”其实有时也是真忙，从原因来说，软件公司认为是程序员(其实也有其他员工，但本文不涉及讨论)造成的，程序员认为公司造成的。而根据“一 个巴掌拍不响”原则来看，应该是公司与程序员合作不协调出现的恶性循环造成的。深层原因大家自己研究去吧。不过从我这里的表象来看，这种“忙”有这么几 点，这几点如果不代表大家的意见，大家可以补充： 1、项目开发与计划脱节，表现为项目开发慢于计划。 2、突如其来的事件。 3、为某种说不清道不明的原因，像是作秀。 4、假忙。 5、真忙。 上面说的第一种情况最常见，这涉及到软件工程的话题，其实也是软件公司做不大，程序员水平提不高的核心。 上面说的第二种情况也常有，比如偶尔赶个标书，比如客户那里突然出现了BUG，急着去改等等。 第三种情况就很让人晕菜了，有点无病呻吟的感觉，比如不知道从哪里冒出一个会议，开到个七八点; 第四种情况很特别，也比较常见，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果实见不到两颗豆呢。这可是大家齐心虚度时光。程序员可以拿出这个时间提高自己吗？当然不可以了，你表面上还是得干活呢。 第五种情况就不说了，因为这是正根。 总之软件公司是“忙”的，一般是以上三种“忙”，偶尔这三种都没有了，第四种就马上出来的。 这种情况对程序员的影响：混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少。 软件公司的流程不规范对程序员的影响 无像样的需求、无像样的设计、没有测试、没有文档、没有维护（所谓维护也大都是客户测试出BUG来改一改）。 其实说到需求这一块也并非完全是软件公司的问题，大多数情况下，客户也是根据程序员直接上来编码后暴露出来的问题才渐渐明白自己的需求是什么的。 “什么都没有”的问题在于，什么也不清楚，如果写一堆以不变应万变的代码，第一，时间不允许，第二，难度太大。要是稀里糊涂去实现，扩展与维护性又差，整个一堆豆腐渣工程，总之是没法下手。长了一堆“打铁”技巧，神不像神，程序员不像程序员的。 这种情况对程序员的影响：无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平。 软件公司对程序员员工的“全能型”要求对程序的影响 装系统、修打印机、写文档、编代码、见客户、扫地搬桌子、接网线，在国内软件公司中程序员做什么事都有可能。单单说技术方面，也是要求事事能做，看一下招聘要求就知道了。 这种情况对程序员影响：术业无专攻。 软件公司的工资拖欠对程序员的影响 很悲哀，这是存在的。我向来认为一个员工与公司合作的最底线应该是按时按量发工资。但很多公司打破了这个底线。一个朋友开玩笑地说过：“家庭有钱，谁干程 序员呀!”这话虽只可信一半，但是从国内情况来看，程序员的生活质量还是不高的，工资的拖欠直接影响到程序员的心态，甚至影响到程序员的生活。 这种情况对程序员影响：低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难。 软件公司对软件开发的要求对程序员的影响 软件公司对软件开发的要求一般是实现即可。如果说写一个和记事本一样的程序，公司感觉程序员应该在一天内搞定;如果写一个WPS，公司也就感觉程序员应该 在两到三个月搞定。这不是浮夸，事实就是这样的。公司所着眼的点在于“就这么一点功能”，而非在于“怎么实现这‘一点’功能。 这种情况对程序员的影响：开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通。 软件公司的承诺对程序员的影响 国内软件公司一般实际行动能力差，但没理难说话，他们也知道自己没理，所以比较爱承诺，把实际问题抛向以后解决。然而承诺也只是口头的，有一点“我以人格 担保”的意思。不过一般情况下，国内的程序员还是比较有忍耐能力的(从上文来看不忍耐还能混吗)，但公司层面的“人格”却是不可信，多承诺少兑现，员工面 试时听到的说话到干了两年走了都没做到的事根本不少见。然而路遥马乏力，日久人变心，这样的结果往往是使公司与员工走入恶性循环。 这种情况对程序员的影响：不满、被动、拿不起放不下、进退两难。 总结 消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫、混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少、无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平、术业无专攻、低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难、开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通、不满、被动、拿不起放不下、进退两难。 上面这些短语概括了程序员的性格、心态、生活环境、工作环境等方面，它们就像毒素一样，日久能把一个健康的程序员毁掉。在这样的环境下，还问为什么你的技术这么低？太搞笑了。