程序员不善于撒谎

⑴ 我是个实在人，不善于说谎，又不会说谎，说谎总是不能圆满，但是生活当中有些事情又不得不说谎

从你的描述看，你是一个很有原则，诚实守信的人，做事比较认真，但有时不够变通。
其实，同样是说话，表达，何必总是去在意真话和假话，别人并不一定分辨的出来，只是你自己不相信自己。
你要这样想，你不是说谎，而且希望事情有个比较好的表现，不至于让很多人难过，你是在帮助别人，也是帮助你自己，何乐而不为。
当然要看什么话，什么情况，你可能换个说法表达同样的意思，也可以多练习，平时没事的时候，一个人设想各种场景，对着镜子反复的练习。
相信你一定可以的，加油，你是最棒的，好看你！

⑵ 为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢我就是培训班培训出来的前端程序员，我实实在在的说不可以吗

我很不同意使用假简历这种做法，有些培训机构为了提升就业率而想出的损招，不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历。
其实从大多数单位人力资源的角度，更希望招收到诚实、有一定奉献精神（对自己的事业奉献，而不是仅仅对公司奉献）的员工，你如果如实说明情况，未必找不到好工作，只是可能培训机构又有些其他说法了。

⑶ 学习软件开发行业的优点和缺点分别是什么

软件开发行业的优点就是这门行业是技术水准非常高的，掌握这门技术不是非常高端的技术人才，待遇非常好非常吃香。要说缺点，也没什么，如果自己喜欢这门技术，愿意从事这个行业，那么就没有缺点，如果并不热爱这个行业的话，可能会面临，比较枯燥过度用脑，这一点。

⑷ 为什么程序员都不善于沟通

可能工作性质的原因，平时也不需要怎么沟通，主要是面对电脑来完成项目指标。

⑸ 好的程序员到底好在哪里

我这些年和许多程序员工作过——他们有些人超级棒，有些明显比较平常。因为我近来和一些熟练的程序员工作的很愉快，我花了一些时间考虑我羡慕他们什么。是什么让一个好的程序员那么好，差的程序员那么差？或者，简短一些，是什么让一个好的程序员那么好呢？

根据我的经验，成为一个优秀的程序员与年龄、教育或者你挣钱的多少没有关系。关键在于你的表现，更深刻的说，是你如何思考。我注意到我羡慕的程序员有一致的习惯，比起他们所选语言的知识、对数据结构和算法的深入理解、或者几年的工作经验——更多的是他们交流的方式，管理自己的方式，和根据他们精湛的技巧可以知道他们接触编程的方法很有意义。

当然，成为一个好的程序员需要的比任何人可以列举的都还要多，我不会基于这些实践的存在（或者缺失）而单独评判任何程序员。但当我看到时我确实能明确的知道，当我看到一个具有这些性格的程序员时，我会想，“这个人真的知道他们在做什么。”

他们做研究
或者称作“三思而后行”，或者称作“谷歌一下”。

无论你怎么称呼它，你可能遇到的大多数编程问题几乎在一定形式上都已经被解决了。传道书早就记录在案，阳光底下无新事。在GitHub上的库文件列表中，在因特网上的博客中，或者恰好与某个人经验交流中，好的程序员知道要在解决一个问题之前先做研究。

我曾经见过伟大的程序员急于给出解决方案，但是我曾经一起工作过的最糟糕的程序员，从来不咨询他人，从而导致做了大量的重复性工作或者恰好使用了错误方式来解决问题。于是很不幸的，他们最终为他们的错误付出代价。

读错误信息（并以之行事）
这包括对堆栈追踪的符号解析。是的，令人厌恶而且不幸——但如果你不愿意这么做，怎么知道哪里出错了？我知道的最高效的程序员不害怕深入挖掘问题。最低效的程序员看到错误甚至都不愿读错误信息。（这听起来挺可笑的，但我遇到的频率会让你吃惊。）

更进一步说，伟大的程序员看到问题，会急迫的去解决它。对于他们来说，读错误信息仅仅是第一步；他们渴望深入问题并找出错误的根源。他们对推卸责任没有兴趣，他们对找到解决方案有兴趣。问题确实在他们这里止步。

他们会去看源代码
文档，测试和人：这些都可能会说谎。未必是故意撒谎，但是如果你想确切的知道代码是怎么工作的，你就必须亲自察看源代码。

即使这不是你非常熟悉的语言也不要害怕——比如，如果你主要是一个Ruby程序员并且你怀疑Ruby的C语言包里有错误，那就去解压它看看再说。不错，你可能会一无所获。但是谁知道呢，你也可能会找到问题所在，比起什么都不做，你至少选择了一条更有机会的路。

如果你工作在一个非开源的环境中，就不太好办了，这很不幸，不过道理是不变的。糟糕的程序员对查看源码通常没有太多兴趣，结果就是，跟那些愿意去研究一下源码的人相比，他们通常会被这些问题困扰的更久。

他们说做就做
好的程序员总是趋向于采取行动。他们似乎有种控制不住的强迫性——一旦他们确认了一个问题或者看到了一个新的特性需求，就会立即着手解决，有时甚至过早或者过于勇往直前。他们遇到问题的直觉反应就是正面解决它。

有时这会带来麻烦——但是他们的热情正是他们能够做的很好的关键因素。当某些人还在拖延回避或者幻想问题能自己消失的时候，好的程序员已经开始动手了。

更简单的来说(也许，太过直白)，如果你看到一个人兴奋的发现并处理问题，很有可能你得到了一名好程序员。

他们防患未然
这可能是一个坏的程序员的特征——他们总是纠缠于一个又一个的人为失误，从来都是没有明白上一个就转向下一个。他们总是在抱怨他们程序中的错误部分，却耗费数小时对完美运行的代码来debug。他们让情绪占据主动，相信直觉而不是仔细明确的分析。

如果你突然遇到一个问题——或者每一个问题看起来都像是世界末日一般，你极有可能是在犯错误而不是在解决潜在的问题。伟大的程序员会花费一些时间来了解是什么出了错，哪怕是真的是一场灾难，除了这些，他们还会把常出现的问题当成分配任务来处理掉。由于他们能更精确的解决大部分问题，从而不会提高你的团队的紧张程度。

他们善于交流
说到底，编程也是一种交流的方式。能够简洁明了地表达出你的观点之于写代码就如其之于写诗一样重要——长久以来，我发现那些能够写出精炼的电子邮件、优雅的报告或者仅仅是高效的备忘录的人通常也会是更优秀的程序员。

这个发现对写程序和对英语一样使用。当然，把充斥着括号和只用一个字母命名的函数写在一行里面也是可以的，但是如果没有人能够理解你写的代码，又有什么意义呢？无论使用什么媒介，优秀的程序员会把时间花在如何将他们的观点更好地表达出来上面。

他们激情四射
我想这是最能够体现一个好的程序员的地方（并且，不仅在计算机行业，这点适用于任何行业）。

如果你真正关心你做的东西——不只是把它当做一个工作去应付，而是一个兴趣、一件对你有着莫大魅力的事情，那么在这个行业里，相较于其他人而言，你就拥有了一项巨大的优势。好的程序员会一直保持着写代码的状态，他们每天花在这个行业里的时间都不低于8个小时——包括工作和空余时间。在编写项目和授业解惑两者之间，他们不会偏向任何一方。他们不会只是为了搞清楚某个东西的工作原理而整天痴迷于新技术或新的编程语言。

当我观察一个周日正在做自己感兴趣的项目、在创造自己需要的工具、被新的、有趣的事物吸引的程序员的时候，我意识到我正在观察一个会令所有人都不由自主心生敬意的人。最后，伟大的程序员不会将他们的专业看做赚钱的工具，而是一种改变世界的手段。我想这就是早就一个伟大程序员的真正原因吧。编程，对于他们来说也就意味着创造世界。也只有这样的人，才值得我们由衷地敬佩和景仰。

⑹ 程序员的工作特点是不用说很多话，安安静静的把程序编好就行

作为程序员萌新，刚入职场而言，在领导的领导下，你需要及时的和领导沟通任务需求，以及程序实现的可行性之类的问题；
作为有所领导能力的时候，你需要和用户交流意见，并且自己归结需求功，然后将任务细化出来将每一个小任务分发给下面的人去做。并且明确告诉他们项目的目的以及实现的大致走向

⑺ 程序员需要具备的素质有几种

随着计算机行业的发展，市场上程序员的数量越来越大，很多人开始转行学习软件开发，这就导致程序员开始分为三六九等。怎么才能成为优秀的程序员呢？程序员不仅需要掌握开发技能，职业素养也是非常关键的。那么作为程序员需要具备哪些素质呢？下面电脑培训为大家具体介绍。

一、团队精神和协助能力

协助是一个团队里面不可或缺的精神，这是一种互相信任的无私奉献，在任何团队中，团队里面的队员都是互补的。对于一名优秀的程序员来说，他知道团队的力量是远远超过一个人的力量。在工作中没有个人主义，团队不仅强调个人的工作结果，更重要的是强调团队的整体表现。IT培训认为团队不仅依赖于头脑风暴和决策，还依赖于其成员的贡献。我们都知道一根筷子容易折，一把筷子难折断，这就是团结的力量。

二、求新求精

优秀的程序员善于寻求新的想法，并且能够对新技术充满更多的好奇心。

三、条理清晰

毫无疑问，优秀程序员解决问题的想法特别明确，事情能够有条不紊的进行。北大青鸟认为对于很多程序员来说，编写代码是一种能够使人非常幸福的过程。

四、书写注释和文档能力

很多人认为编程就是写代码，其实这种想法是非常片面的。软件开发主要是由代码和文档组成的，一名优秀的程序员，不仅需要写好代码，还需要具备很强的注释和文档书写能力。注释和文档是非常重要的环节，如果在写代码的过程中没有进行注释和文档，后期进行代码修改和调整是非常困难的，并且还会出现很多麻烦。昆明北大青鸟认为程序员不仅需要具备编写代码的能力，在学习中掌握注释和文档也是非常关键的步骤。

⑻ 程序员为什么大多不善言辞

因为和计算机“对话”（编程）多了，和真正的人类沟通，就凸显出来不同。

不同一：开始谈话

程序员每次和计算机对话，都是有目的性的，比如要解决某个需求很明确的问题。

范围也很明确，比如处理某个数据库表。

不同五：宅文化横行

程序员往往比较宅，比较喜欢静。这样才容易集中精力思考问题。

看起来话就少。呆萌。

⑼ 程序员的成功面试技巧

程序员的成功面试技巧

程序员的成功面试技巧，程序员在近几年来是很热门的一个职位，因为在很多人眼里程序员的收入是很高的，程序员想要工资高在面试的时候也是很讲究技巧的，下面分享程序员的成功面试技巧？

程序员的成功面试技巧1

1、给自己写一份非常专业的简历

我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。

2、研究面试官

当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。

再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。

你说我会推荐哪个?

面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。

不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。

当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。

3、获得内部推荐

知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。

这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。

前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。

接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。

很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。

不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。

4、 学会解决算法问题

这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。

在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。

如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。

我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。

在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。

5、活力洋溢地回答问题

只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。

举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。

6、小心“陷阱”问题

你为什么换工作?

说说你最大的优点和缺点。

最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?

在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。

就先说说第一个问题吧“你为什么换工作?”

在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。

7、永远不要撒谎

最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。

知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。

相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。

实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。

8、不要太诚实

很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。

第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。

有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。

试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的.判断力。

9、掌握计算机科学的基础知识

是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。

我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。

举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。

10、关于经验

这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。

这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。

那么又该如何增加经验呢?

关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。

给你点提示：

参加开源项目

启动开源项目

做一个移动app，放到App Store里

写一个小型的Web应用程序

参与代码交流和用户组

这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。

希望这些技巧能对各位有所裨益。如有不同想法，也请不吝赐教。

程序员的成功面试技巧2

程序员的中年危机是什么

中年程序员危机

近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。

目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。

尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。

一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。

这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时，由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。

于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。

中年人学习能力下降明显

不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。

35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。

一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。

此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。

如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。

所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。

如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。

⑽ 怎样才能追到不爱说话的程序员

那就要看你的这位不爱说话的程序员是男的还是女的了，如果是女的，那就对她好，无微不至的好，任何女人都经不起对她好的人，当然你最好有两三个拿手好菜，最好是她爱吃的菜。如果是男的话，那就主动接近他，程序员都不善于表达，最笨的要死，还喜欢说错话惹人不开心，你要有耐心，有必要时就直接问出来。其实大多数程序员都属于闷骚型的，如果你们的关系一旦真的成了，他就不会那么闷了，不过和程序员谈恋爱，要经得住一句话，那就“对不起，我晚上要加班”，祝你好运哦