程序员谎言

1. 中国的程序员，真的“短命”吗

程序员工作强度大，可能经常会有报道说各种猝死之类的，但是各行各业都有这样的情况。只是程序员的报道出来了。程序员经常加班是真的，因为工作强度大，所以工资都比较高。

2. 程序员35岁后我们做什么

在打工的生涯中，我从一个小程序员走到了公司总监，在创业的生涯中，我从一个人单枪匹马做到了几十人的IT公司。活在这个圈中，每天面对着那些可爱的IT人，我不得不编造各种谎言，不断给他们希望，却让他们不断的在希望中走向失望。 我见过很多老程序员，甚至比我还老。他们曾经创造了令人骄傲的业绩，那是在当他们年轻的时候。在中国，程序员的大限是28岁。看看今天的他们吧，挂在脸上的是那无法掩饰的焦虑和孤独寂寞的迷茫。很多老程产生了种种生存的障碍，他们说着刻板的话，似乎是由程序语言结合人类文字诞生的新型语言；他们渴望和别人接触，而他们的孤独令所有人远离；他们经常回忆起当年的辉煌，脸上充满着兴奋的色彩，就象吸了毒的人在巅峰徘徊。当他们回到现实，你却能发现他们脸上那无奈惨白。他们越来越感到压力，他们越来越发现精力不济，他们越来越感到迷茫，不写程序，他们还能做什么？学习的压力、生活的压力、前途渺茫的压力，把他们从阳光灿烂的脸压成了一张张灰色的，扭曲的，无奈的和迷茫的脸。这就是程序员的悲哀。 老程序员面对着两个选择，要么转型，要么退出这个圈子。于是可爱的IT人开始了第一次分流，他们大多处在26-28岁之间。经过放弃的痛苦和不断的努力，他们中的很少的一部分人留了下来，继续耕耘在这片中国IT贫瘠的土地上。能够留下来的是那些语言功能尚未退化的人，他们不但还保留着技术的残迹，同时他们迅速练就了听说读写的能力，于是他们成为了IT公司的中流砥柱，他们通常充当着顾问、经理等重要的职位。他们也分为两种人，一种人继续耕耘在技术的领域中，一种人分流到了纯粹业务的领域中。由于技术的封闭性，导致那些继续从事技术领导的人逐渐产生了更大的压力，他们在技术的漩涡中被更深的卷了进去。而那些从事业务的人，逐渐从技术的漩涡中解脱出来，步入了正常人的生活圈子。从事技术的人，无论他们从事哪种技术，在中国，他们的上限最高也就是32岁。从事业务的人，无论他们从事哪种业务，他们几乎都没有了上限。可以说，选择技术的人，他们是勇敢的，无论是盲目的勇敢还是理性的勇敢，他们都将陷入更深的泥潭，面对他们，我只能敬佩的说，他们才是真正的IT人。 在中国，他们的悲剧是早就注定了的。中国的IT业是在一穷二白的基础上来追赶第一世界的，在这个过程中，国家的投入可谓微不足道。 在这8年中，我看到了很多IT人的命运，最好的命运是出国继续搞IT，最差的命运是消失。转了行的人，从此在IT界消失了，几年之后他们几乎不会留下任何痕迹，他们的代码早就过时了，他们的思想早就随着程序的删除而被永远的删除了。

3. “程序员35岁被淘汰”已经22岁了

今天偶然看到一篇焦虑文，又提到了 程序员35岁被淘汰 的说法，虽然我只是个普通的小测试，但也很难不被这个焦虑 浪潮 影响。有识之士也写文章批驳这种观点，也指出了散播焦虑的某些机构和个人，但是依然没有任何削弱的迹象。

我心生疑问：这种观点从何来？

然后就有了这篇非常不严谨的互联网考古文章，通过搜索引擎（互联网记忆） 探索 这种言论的起源，发现了一些非常有趣的事情。

PS：我的能力已经很难找到2000年之前的互联网记忆了。

起源时间

经过一番摸索，终于将时间锁定在2000年，来源是CSDN这个古老的网站论坛模块。

35岁以后不做程序员做什么？

这是我能找到最早的资料了，看底下回帖内容的话，程序员35岁职业瓶颈这个说法已经有一定市场了。底下回帖内容有一部分还是能值得一看：

Noble 2000-12-15

做编码员，35岁是太大了。

做程序员，35岁还年轻着呢。

要搞清楚，不是说会编写点程序就是程序员了。

breath 2000-11-26

如果你热爱编程序，愿意看到自己半辈子没瞎忙（就是说有人喜欢、许多人用你开发的软件）

那么35岁正是开花结果的好年龄

如果你只愿意跳来跳去，做些烂东西赚钱

那么35岁才转行有点晚

另外我也找到了几篇同一时期的帖子：

35岁后我们怎么办？

公开报道

我找到了一篇2001年新浪网，文化教育模块一篇报道，题目是《盛产导致过剩 北京IT人才去留两彷徨》，时间2001/07/17，其中分析IT人才产生去留量彷徨情绪这种现象的原因：

• 北京产业优势明显，都不愿意离开

• 人才过剩，大量计算机毕业生挤在北京

• 互联网裁员潮阴影挥之不去

• 彼时互联网太玩命

报道末尾这么写：

从同一时期相关报道中的案例发现，20年前的大学生（其中不乏国内211名校毕业生）已经开始焦虑职业生涯35岁瓶颈了。

从退休到淘汰

在2000 ~ 2001年相对早起的资料中，经常能看到这样的话： 上世纪末那会儿，曾有“做IT，35岁就可以退休”的说法 ，就是说程序员从24 ~ 25岁开始，奋斗（玩命）10年，然后就可以退休了。由于我没有找到任何2000年的资料，所以无法查证，但熟悉互联网 历史 的人应该能明白这其中的变故。

互联网泡沫破灭之后，美国纳斯达克指数从2000年的 历史 最高点5048一路跌到2002年的1114，整个股市市值蒸发了三分之二。不少明星公司市值断崖式下跌甚至关门歇业，一大批程序员失业转行，只有不到一半的互联网公司苟延残喘活到了2004年。

早期精华文章

在搜索这些信息的时候，能明显感觉到2004 ~ 2005年的关于程序员35岁职业瓶颈的越来越多，也越来越多公开的报道。后来一直到2007 ~ 2008年，在我搜相关信息时候发现一个有趣的事情，很多资料大量引用了下面这段话：

国内一个很着名企业老板曾经说过：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。

以我菜鸡的能力，没有找到这位着名企业老板相关资料，但是这段话被引用的频率相当高，最终文章来源是天涯论坛，文章楼主：wcyht234 时间：2007-07-01 22:28:00。作者通过自身经验，分析国内外一些案例，然后分析了这种思想的来源等等，总体是非常正面的。文末作者总结分享给大家： 所以大家千万别被别人误导了，要看清 历史 的发展规律。注重持久和执着地发展。

这篇文章不仅有现状剖析，也有时代高度的观察，又不乏人生思考。其中从国内IT行业发展、利益分配、价值取向等方面给后来的IT从业者或者有意向从事IT行业的人提供参考，给出了建议。

这里不得不再引用作者的一段话：

当然了IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，令人眼花缭乱。今天java ，明天。点NET，J2EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就认为否定了经验和思维能力。

30岁还是35岁

在搜索程序员35岁职业瓶颈过程中，居然找到了程序员30岁以后能做什么的灵魂之问，最早追溯到2004年天涯论坛的一篇帖子：

30岁过后，是继续从事IT技术呢，还是坚决改行？

最晚的说法是2017年手机网易的一篇文章：

IT行业吃的是不是青春饭

还附带了一篇标题党的文章，日期不明，虽然看不懂但是我大为震撼：

30岁，程序员心中永远的痛

这里还找到一篇30岁是不是IT人职业黄灯的文章摘要：

在你觉得30岁后IT人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为30岁以后大部分人难以适应 社会 ；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为：只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。调查结果显示，75%的人并不觉得30岁以后是IT人在职场中的黄灯。

一篇神奇的文章

在我搜到关于程序员年龄导致的职业瓶颈时候，大多数作者都是秉持想欧美发达国家学习的观点，很多编程大佬超过40岁甚至50岁还在编程一线工作，很多着名的语言、系统、框架都来源于大佬们的 35岁以后退休生活 。但有一篇文章是在鸡立鹤群，让我无法忽视。

【搜狐IT评论】41岁的老张，计算机软件专业本科毕业，具有10多年软件开发的工作经验。他一开始对自己的跳槽充满信心。然而，每当他将自己精心策划的求职简历向用人单位呈上时，人家指指“应聘者须35岁以下”的应聘条件，便将老张的简历给退回来了。

41岁工作十几年，就当15年，也就是26岁进入IT行业，这篇文章2007年，老张应该是1992年进入IT行业。我脑容量有限，想象不到这么早进入行业十几年的从业者还在人才市场投简历是何种场景。

老张还从有些招聘人员的眼中解读出这样的信息：“都四十多岁了，还在干基层的开发工作，业务一定不精。”最终，老张带着挫败的情绪和失望走出了IT人才招聘市场。

老张从眼神中都能解读出来这么多，用现在的话来说，脑补能力可见一斑啊，干脆改行做编剧当个作家也不错。

其实不唯老张，就是在国外，许多40多岁的人都说，在信息技术行业年龄歧视极为普遍，他们为此感到焦虑和愤怒。

据悉，英国一个拥有30年的信息技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作的人，49岁时想寻找一份新工作。结果在接下来整整一年的时间里，都没有一家职业中介给他回复。后来他做了一个试验，将简历上的年龄改为30岁，3天内就接到了5个电话。

作者对2007年的国外IT行业了解不少，19岁进入IT行业，30年工作经验，一年没有接到电话，改成了30岁，3天接到5个电话。这怕不是老张的英国影分身吧，真就是30岁，30年工作经验了。不知道打电话的是不是HR。

针对国内外IT业的年龄歧视问题，专家指出，由于软件开发行业的特殊性，经验是贬值而不是增值的。

专家说得对，我无话可说了。

互联网的恶意

按照年份翻看互联网关于程序员35岁的记忆是一件很有趣的事情，这里明显感觉到17年往后，越来越多关于程序员能不能干到35岁的讨论，印象中应该有很多是贩卖焦虑的，但是仔细阅读当时能搜到的文章，都是先抛出令人焦虑的现实（片面的），然后引出话题，然后多方讨论说明这个命题不成立。

我想到一个新闻传播学上的知识点，大概跟谎言重复一千遍就是真理类似。即使这是个伪命题，但是经过互联网媒体的轮番轰炸证伪，人们脑海中会逐渐觉得这是个真命题。

例如：

• 今天大家都在试图证明：Groovy不比Java流行。

• 明天大家都在试图证明：Groovy执行效率不比Java高。

• 后天大家都在试图证明：Groovy语法不比Java简洁。

• 大后天大家都在试图证明：Groovy开发效率不比Java快。

• 大大后天大家都在试图证明：Groovy工作收入不比Java多。

• ……

过一段时间，我脑子中就会形成一个观点：Groovy很牛逼，甚至某些方面比Java更强。

当然这样的话题能够制造很多用户互动，吸引更多流量，他们本意可能不是在贩卖焦虑，现在看这些实际上贩卖焦虑的人，他们实际都在卖课。

本来想收集一些互联网对程序员的恶意，等收集完素材又觉得不太合适，大家看本章标题意会一下就好了。

Have Fun ~ Tester ！

4. 大部分程序员都是直男，这是为什么

程序员是一个比较辛苦的职业，经常需要加班，而且这份工作也比较烧脑，很多程序员由于熬夜和费脑，年纪轻轻就出现了严重的脱发问题，很多女性也表示自己接触过的程序员，很多都是直男，这和程序员的工作有直接的关系。

程序员由于工作比较繁忙，所以大部分人的业余爱好也不会特别多，做的事情也会比较单一，平时的生活也会比较简单，甚至让人觉得有些枯燥无趣，和这些人谈恋爱的女性，会觉得他们太过于简单，和他们在一起虽然踏实，但是缺少一种乐趣，给人一种直男的感觉。不过并不是所有的程序员都是直男的，不能一概而论。

5. 关于湖北程序员做中奖小程序套路父亲换空调一事，你有何看法

在这个世间最让人感动的应该就是亲情了，那是最珍贵的东西，在湖北武汉我们也看到了这样暖心的一幕，因为自己的父亲一直用一个旧的空调，都已经用了二十多年，可以说是很旧了，但是作为父母这辈的人，都是节衣缩食的过来的，所以说是非常的节俭的，不用到坏了肯定舍不得扔。所以作为程序员的儿子就做了一个小程序，这个小程序是可以百分百中奖的，等到父亲抽中空调之后，自己就迅速的购买新的空调，还让快递小哥配合自己演戏，这样父亲就会相信自己中奖了，可以说是非常暖心的。

很多的时候其实作为子女的都想要给自己的父母送一些东西，表示自己的孝心，但是作为父母的肯定是不想要的，毕竟自己已经节俭惯了，虽然说自己是一个小的套路套路父母，但是却非常的暖心，就像善意的谎言一样，这也是能够让父母接受的，起码心里面不会觉得过意不去。

而这位程序员也是如此，自己的父亲也相信自己中奖了，所以欣然的接受，不然的话，自己的孩子破费给自己买的东西肯定是不愿意的，这样父母也开心，自己也很开心，可以说是一举两得的事情，有这样孝顺的孩子真的是非常的幸福了。

6. 程序员做中奖小程序套路父亲换空调，你能接受善意的谎言吗

在我们的日常生活中，我们每天都会遇到各种各样的人，同时也会遇到各种各样的事。而在我们遇到的这些任何事当中，就会对我们的生活产生一定的影响。还有就是对我们的行为也会产生一定的偏差问题，相信大家在网上也是看到了关于程序员做中将小程序透露父亲换空调的相关事件。所以很多人就会产生这样的疑问，就是你能够接受这种善意的谎言吗？对于这一问题的回答，其实我个人是比较能赞同这种说法的。而且我们能够从中解决一些难题。

在我们的日常生活中，相信大家身边同也会遇到一些很容易说谎的人，但是说谎。并不一定都是不好的行为，有的时候善意的谎言也是能够问题，而且能够给我们带来很大的好处。很多时候我们用那种直接了当的方法是不能够解决问题的。这时候我们就解决这对别人也会有一定的好处，所以从这件事情中我们就可以看出。我们平时在生活中一定要学会用善意的方式和别人交流。但这种方法行不通的时候可以采用另外的方法，这是比较有效的。而且也是给我们的生活带来一定的便利之处。

7. 从“跨平台就是一种谎言”说起C#和Java的区别

首先我要说明我的观点：语言没有好坏之分。语言背后所体现的不过是不同平台之间利益的一种博弈。

因此，各位，这有啥可争的？谁“好”谁“坏”又怎样？对于堆代码的人来说，哪个能挣钱，哪个就是好语言。Object-C好不好。iPhone火热之前甚至连提都懒的提，完全处于角落里。但是现在呢？究竟是什么原因让Object-C火起来？是执行效率还是开发效率？都是扯！市场决定一切！.net、java和object-c分别代表了MS、SUN(Oracle?)和Apple的实力！

语言之争说完了，说说我心中的跨平台。跨平台就是一种谎言！！！

曾几何时，我们听过太多的跨平台：一次编译，多处运行。但是每当你亲身实践，你就会遗憾的发现，这一切都是一个美丽的谎言！Java和.Net，二位先驱已经在各自的文章中阐述了各自的观点。我想说的是又一次被跨平台这个美丽的谎言所包裹起来的——RIA开发。

现在RIA最火的无外乎两种：Flash和Silverlight。从理论来说这两者都是走的插件运行环境的路数（谁又不是呢。。Java虚拟机。。.Net Framework。。），我们能够听到的，无外乎既可以支持PC，又可以支持移动设备云云。。但是事实呢？？

不知道有多少人做RIA开发。Flash什么时候出的移动版本（不算阉割的哪个）？PC上运行的Flash可以直接在移动版本上运行么？iPad为什么干脆不支持Flash（iPad为什么可以选择不支持Flash）？Silverlight有PC和Mac的Runtime，但是Windows Phone 7为什么尚不支持“浏览器内运行的Silverlight？”（目前Windows Phone 7的开发框架为Silverlight，但是这和PC上运行的Silverlight Runtime有很大的区别。）

上面提到的Flash、Silverlight是RIA领域的翘楚。每一个都包裹着跨平台的外衣。但是直到你真正去尝试“跨平台”，你才发现这一切都是美丽的谎言。

但是另外一个事实我不得不说，那就是：跨平台只不过是程序员的一厢情愿；平台商的一种宣传策略。跨平台根本是不可能的！

各位，不要狭隘了！编译通过能运行就叫跨平台，是做技术人的悲哀！PC用鼠标，手机用手指头，你光编译过了有个什么用？客户能用么？PC多大的分辨率，手机多大的分辨率？你光能“显示”有什么用？用鼠标点，拿手指头戳，手机上面连hover都没有，PC上的东西手机上就算运行了又能怎样？

因为硬件设备和运行环境的不同带来的用户体验的不同，才是跨平台最大的障碍！这一障碍，不是任何一个“技术”或“技术提供商”可以解决的！
参考：http://www.cnblogs.com/happycharles/archive/2010/05/30/1747740.html

8. 鸿蒙确实用了安卓开源项目代码，但安卓套壳论却是一戳即破的谎言

现在华为鸿蒙系统（Harmony OS）已经到了大规模推广、搭载前的最后公测阶段，已经有很多人升级到了鸿蒙，事实就摆在面前了，所以现在关于鸿蒙系统是PPT的说法，差不多都该很快消失了。

目前对鸿蒙系统的质疑声音，又集中到了“安卓套壳”这个老话题上来，毕竟鸿蒙系统确实是全面兼容安卓APP，而且在日常界面上也和安卓系统很类似。很多所谓程序员就根据鸿蒙系统中确实有很多AOSP（安卓开源项目）的开源代码来认定，鸿蒙系统就是安卓套个壳而已。

一、这样的观点，实际上从稍有知识产权、法律常识的角度看，根本就是不可能成立的。

难道一个强悍的谷歌公司，就没有几个律师（法务）懂这事？你以为谷歌强制要求的 安卓手机开机界面“Powered by android” 只是个摆设，或是个花架子没用的？如果说谁家手机系统底层是安卓，却不遵从这个规则，怕是早就被谷歌告进了法院。谷歌有多么狠没人不知道吧？要知道谷歌自家私有的GMS（谷歌移动服务），早就禁止华为手机安装了。当时谷歌那可是步步紧逼，坚决把禁止华为使用GMS进行到底的力度。

放心吧，谷歌没这么傻，华为更没这么傻。如果鸿蒙系统不是完全自己开发的，华为有必要多此一举？ 华为现在的 “安卓+EMUI+HMS（华为移动服务）”模式 ，不也是用得好好的吗？ 而且，“安卓+EMUI+HMS”这个模式，只要华为想用安卓开源系统，还可以一直用下去，完全符合开源项目规则。

其实这也是目前小米、OPPO、vivo、三星等所有安卓系手机厂家都在做的，比如小米的安卓+MIUI等。况且，华为的EMUI也很强大，完全不比任何别家UI系统差。

二、即便是从软件技术、软件开源社区及开源软件规则这些常识看，鸿蒙系统使用AOSP（安卓开源项目）的开源代码不但合规，还是合情、合理的。

下面咱们来看看2021年1月下旬，华为消费者业务软件部总裁、鸿蒙操作系统负责人王成录接受采访时，对鸿蒙系统全面、深入的介绍。王成录这位资深“程序员”，应该是最有资格介绍鸿蒙系统的了。

这里王成录还是把对鸿蒙系统的质疑归结于理解不一致的问题。他说并不是所有安卓代码都是谷歌开发的，安卓系统的绝大部分代码来自开源社区。

鸿蒙也会吸收社区的优秀技术和代码，用了AOSP（Android 开源项目）的开源代码，就认定鸿蒙是安卓换了皮，说明这类吐槽者没有太准确理解什么是开源。开源系统的最大意义就在于大家都来贡献代码，大家都可以免费使用。而华为本身就是安卓开源系统最大的贡献者之一。

王成录说到 今年10月，鸿蒙第三阶段的开源代码会上线，来自AOSP社区的、由谷歌贡献的代码就几乎没有了 。相信华为的这个时间表，那些吐槽的所谓“程序员”应该可以理解了。

由此可见， 鸿蒙系统是庞大的，特别是前期吸收开源社区的技术、代码，都可以显着提高系统开发的进程，华为何乐而不为呢？这个槽点，该破了。

类似的，鸿蒙系统对于安卓APP的兼容，也是这个连续性的道理。王成录明确提到，现在鸿蒙生态的应用量（APP及开发者）还不够多。他说谷歌安卓系统有约2000万开发者，苹果iOS有2400万开发者，鸿蒙生态的开发者数量还差很多。所以， 在鸿蒙生态起步的初级阶段，兼容安卓不但不该被吐槽，反而应该是一个妙招 。

当然华为也没有忽视自有生态建设。华为选择了中国应用市场（APP）下载量排名前200的厂家，一个个去沟通，已确定做方案的达到70%。鸿蒙生态建设非一日之功，早在紧张进行中。

这些吐槽的所谓程序员，要么就是揣着明白装糊涂，为了吐槽鸿蒙而装糊涂；要么根本就不是程序员，打着程序员的幌子，纯粹就是为了吐槽鸿蒙而已。

三、最后做个善意提醒，现在用着安卓系统的手机厂家，也不要高兴太早，或是暗自庆幸自己运气好，没有被谷歌打压。

谷歌可是在一步步收紧对安卓系统的控制，说不定啥时候让你交点儿使用费，怕是躲不开的。而且交点儿使用费，怕这还是好的。 要是哪天你也想真心实意做点儿技术活，也搞点儿高新 科技 ，难免要被美国盯上，难道就不怕和华为一样也被禁掉GMS？多做点儿准备，不是坏事。

并且鸿蒙系统的微内核、软总线、分布式架构的先进性，是安卓系统不可匹敌的。随着鸿蒙系统生态进一步完善，加上华为鸿蒙系统的开放政策，相信用上更先进的系统，对任何厂商都有吸引力。用上中国自己的操作系统，何乐而不为？连谷歌都在开发安卓的替代系统Fuchsia了，难道还有人怀疑安卓必将被淘汰的结果吗？

鸿蒙系统确实是个新事物，很多人对其缺乏认识是可以理解的。我们中国之前确实也没有拿出一个成功的操作系统，鸿蒙系统突围而出的难度的确很大，有些人缺乏信心也有可能。 但是现在华为有实力、有机会，鸿蒙成功就在眼前，我们还腿软，就不该了。

9. 职场常见谎言

职场常见谎言

职场常见谎言，你知道的有什么呢？在初入职场的时候，我们常常会听到一些说什么简历应该只要一张纸，不要和同事成为朋友什么的，其实这些都是职场谎言，下面一起看看还有哪些职场谎言。

职场常见谎言1

1、建议：你的简历只应该有一张纸

鉴定结论：假象（-5星）

大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。

工作多年的HR朋友说，他见过最奇葩的简历有两种：

一种是实在没得可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；

另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……

事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。

此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。

解决方法：

只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。

尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求

2、建议：工作中不要带有情绪

鉴定结论：假象（-3星）

情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。

要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。

其实这些都是非常自然的反应，这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。

所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。

当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。

对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。

最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。

解决方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。

以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。

3、建议：在面试中不要先提薪酬问题

鉴定结论：真相（3星）

常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号：比起职业挑战、个人成长和机构文化，你更只care钱”。

这一条还真没什么可说的，这是真的。

如果面试官问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估，你最好提供一个范围。

这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。

或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。

还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。

如果你一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的'价值。

职场常见谎言2

1、建议：不要和老板或同事成为朋友

鉴定结论：假象（-5星）

这类建议真的是，害人不浅了可以说。

和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。

所以，为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢？

当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。

通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。

其实关节点在于，分寸和界限。

比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。

职场无父子，但朋友绝对可以有。

2、建议：按理想岗位而非实际岗位穿着

鉴定结论：真相（3星）

坊间流传着职场着装的四大未解之谜——

CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶？后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员？搞租赁借贷的为啥偏要西装革履？干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋？

按照常理，一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。

比如金融证券、财务会计类行业，就偏正式、商务；而创意和科技主导型的行业，比如互联网啊广告啊公关啊什么的，就是休闲装更多见。

但是除了行业惯例、办公室通俗之外，个人在职业着装上的展现，很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。

俗话说“人靠衣装”，通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。

穿得太休闲会让人感觉你不那么专业，或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。

但是在遵守所在机构的着装要求之外，也要尽量展现个人的特色。

为生活、理想和审美去穿，通过穿衣改变工作和生活，而不是让工作限定你的穿着。