程序员基本功能残废的原因

❶ 程序员的困境

近日笔者采访了几十位求职内核程序员这个岗位的候选人。这些候选人均来自大的优秀公司——公司多以芯片或嵌入式OS
/系统而闻名。他们中的许多人都声称自己拥有至少10年的内核在职经验。他们的简历非常耀眼——各种相关的项目，流行语和奖项


但大多数人却无法回答一个很基本的问题：当我们调用标准malloc函数时，内核会发生什么?


不要惊讶。当我要求其中一位候选人基于glib哈希函数编写一个简单的LRU缓存框架时，他一开始表示他从未使用过glib——这也在我意料之中——我给他展示了glib的哈希API页面，并详细解释了API，然后在将近一个小时之后，他只写出了几行乱七八糟的程式码。


我不知道其他国家的情况是否类似，但在中国，或者更具体地说，是在北京，这是现实。那些曾为大型着名外企工作多年的“高级”程序员往往在简单、基本的问题上束手无策。


为什么会出现这种情况?


我越是思考这个问题，就越是觉得问题的原因不仅仅在于他们本身，也在于他们工作的公司。这些公司通常会提供稳定的代码堆栈，而且多年以来一直没有产生显着的变化。围绕代码的技术封闭了程序员的技能，使得他们只需要遵循现有路径，而不必积极创新。如果你在这种代码上工作了很长一段时间，同时没有很好地与时俱进，那么总有一天你会发现自己进退两难——在团队或公司内部，他们叫你“专家”，但却无法在市场上找到同样棒的工作。


这就是所谓的“专家陷阱”。日复一日，程序员梦想着成为团队/公司内部的专家——然而，当这一天真正来临的时候，却是我们困住自己的时候。我们对现有代码挖掘得越深，我们陷入的泥潭就越深。我们渐渐失去了从头开始编写完整项目的能力，因为现有的代码是如此之稳定(如此之大，如此之有利可图)。更糟糕的是，如果我们的主要工作就是维护现有代码，那么一段时间之后，无论我们阅读和学习了多少代码，都会发现，自己不会写代码了——即使问题简单到如研究生院的作业。这就是程序员的困境：我们靠编码为生，但培养了我们的大公司往往会破坏我们谋生的能力。


如何摆脱这种困境?


对于个人——


首先，要做自己的个人项目。你需要不断地“提升自己”。如果工作本身不能帮助你提升自我，那么找一些你想在个人时间解决的问题。这样做有助于你学到新的东西。如果你发布个人项目，比如说在github上，那么你就有机会认识那些能在你换工作时拉你一把的人。


不要停留在同一个团队超过两年。强迫自己换岗位，即使是在同一组织，同一公司中，这样你就可以面对新的挑战和新的技术。每隔18个月去参加工作面试。这不是为了跳槽，而是为了让自己知道现在市场需求什么，以及你该如何适应。


对于团队/公司——


给予员工压力和挑战。轮换岗位，让所谓的“专家”有机会扩充他们的技能。开启新项目，用实战来磨练大家。


定期举办黑客马拉松。这将有助于建立一种拥抱创新和创造的文化。大家会因彼此而受到激励——
“哎呀，那个家伙能用24小时写出这样一个美丽的框架，我得加油了”。

❷ 为什么越来越多的人不想做程序员了

作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转行。

最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。

再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。

最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？

7.要创业了

不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。

❸ 做程序员这个职业真的伤身体，以致会影响寿命吗

作为一个长期和电脑打交道的程序员，他们的生活肯定没有其他工作那么多姿多彩，每天从早到晚，面对的都是一个不会说话的机器，所以他们的工作性质就相对于其他职业来说比较特殊，对于21世纪的我们来说，我们用的每一个APP的幕后设计者都是这些日夜在电脑前工作的程序员，可想而知他们的工作量有多大，工作时间有多长。

想要身体好，还是想要自己保护好自己的身体，身体是革命的本钱。

❹ 为什么程序员年龄大了，就会慢慢跟不上技术发展

这个没有绝对的年龄限制，因人而异。
一般来讲，程序员30之前不做到项目经理，就很危险了，在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了，只有少数技术牛人能一直走技术这条路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所谓的管理软件的那些程序员，30岁还没做到经理下场是很惨的
在中国，程序员基本都是年轻人。如： 金山的内部情况，各个产品线的程序员大多是年轻人，30岁以上如果没有做到经理，基本上很快就淘汰，因为管理你的比你还年轻，他会想办法把你赶走，不然每年大规模的校园招聘干什么，所以10年了，金山程序员的平均年龄永远是27岁
程序员年龄大被淘汰的一个重要原因是：
随着工龄的增长，工资是增长的，当到一定年龄后，工资就会很高，这样公司的成本就会很高。新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。对于一个团队，保持少量的核心管理和技术人员就可以了，那么大量的程序员将会被淘汰。
所以，对于职场新人，要选准方向，提升自己的能力，在30岁来临之前，做到项目经理的位置。对于职场老人，要尽快做上项目经理，如果没有可能，就提前另寻出路。
事无绝对，如果想在职场如鱼得水，就要学会审时度势，清楚自己的优势和劣势，做好自己的职业生涯规划。

❺ 程序员有哪些职业病

现在的程序员个人觉得这份工作还是挺辛苦的。因为自己的老公就是一名程序员。近年来，有关程序员从业者患重病、猝死的现象也是屡见不鲜，如今的程序员工作强度大，工作时间也很长，而且每天都是敲代码，久坐不动。虽然说过度加班不能够直接致死，但长期高强度的工作，只会加重身体的负担，导致一系列的职业病。

再次就是皮肤问题。多数程序员都会出现皮肤问题，尤其是男孩子，譬如青春痘、皮肤过敏之类的，一是由于熬夜的原因，二是由于电脑的静电屏蔽容易吸收很多灰尘，容易造成皮肤过敏，皮肤干燥。在这个时候我觉得可以经常开窗透风，抽空去洗脸，做一下面部的清洁工作，让肌肤放松一下。

所以说每一份职业都不是那么的容易，都会有一些或多或少的职业病，希望程序员们能够好好的爱护自己的身体。

❻ 计算机程序员一般干到多少岁就干不动了必须转行

我说下这个问题的发生本质:
究其原因是两方面
其一，是每个人生活境遇导致的。一个不用为生活发愁的程序员（不缺钱）家庭状况安心，那么再加上本身就很有工作能力完全可以一直干下去，反过来说工资不高或者跟自己的生活消费不匹配或是家庭不稳定那么势必影响工作，各种事情纷纷扰扰，程序员又是需要专注专心的，这种情况下试问谁哪有那么多精力心思铺在工作上呢？人到中年成家立室，照顾家庭孩子这是必然。
其二，承接上文，在普遍这种情况下势必需要"人才" 来管理领导那些新来的小年轻的不懂事的程序员，老板对有资历的程序员势必会看中叫他转成管理带领大家干活，这样对他来说岗位提升可能跟着待遇也会提高（意味着生活质量等其他方面跟着提高），再者这个年龄家庭事情很多转管理也算是在某些方面降低了工作与家庭生活的矛盾，无论从自身还是老板角度讲看似都是双赢的局面。

再啰嗦下国外，其实从以上能明白为什么人家很多程序员都花白胡子干到老，这跟他们的制度公司理念和待遇有很大关系，总体不外乎是很少存在我们这种情况，老板员工思维理念和制度、钱等都可以支持他们这样做下去。
好好寻思下是不是这样。

❼ 程序猿为什么容易猝死具体有哪些原因

第一，长时间坐在电脑前颈椎承受一定压力，容易造成脑供血不足，第二，很多程序员吃饭只点外卖，饮食过于单一，容易造成膳食营养不平衡，第三，缺乏锻炼，也没有时间锻炼，有时间也只是玩游戏和看片儿，第四，生活比较单调，很大一部分人为了多赚点钱，自我剥削，第五，长时间久坐，确实影响健康，第六，不善于交朋友，找不到自己的小圈子，喝酒都没人陪。

❽ 为什么程序员在35岁的时候，会遇到自己职业的瓶颈

❾ 程序员，记忆力不断下降什么原因

引发记忆力衰退的因素：年龄增大，整体素质下降；脑力劳动过度；免疫功能低；生活兴趣高等。
延缓记忆力衰退和增强记忆力的方法，首先不能对自己的记忆失去信心，产生焦虑、忧愁、不安等消极的情绪，因为心理作用在增强记忆中的作用是十分重要的。其次，多吃一些补脑的食物如：
牛奶、鸡蛋、小米等等。有条件的话可以使用速读记忆工具训练也会有一定的提高。

❿ 程序员工作压力大，身体也垮，为什么还这么多人想做程序员

一、兴趣使然
兴趣会是你辛苦工作的一针强心剂，如果从事的职业就是你自己热爱的领域，那想必即使辛苦你也会感到是苦中作乐、乐在其中吧。跟心中美好的理想相比，辛苦便也算不上什么了。套用金庸的名句“那些都是很好很好的，可是我偏不喜欢”，这里应该说“那些确是极辛苦的，可是我心中喜欢”。

二、性格偏内向
不太会在商场里打交道、陪客户、谈生意等等，更没有有钱有势的亲戚朋友帮忙，程序员是一个很典型的纯粹靠自己技术和能力吃饭的工作，当然如果一个程序员提高人际关系和沟通能力会有很好的发展，比如终极目标之一的CTO或类似职位。

三、收入可观
工资相对于常见的大多数职业来说偏高，基本做个两年左右月薪至少10K起步，甚至很多应届生也可以拿到月薪10K+的水平。

四、对学历没有过于苛刻的要求
是如果技术够好、工作态度认真负责的话，可以放宽学历是本科的硬性要求。

五、市场需求大
随着互联网+战略的提出，进一步激发了大家对于互联网行业的向往，互联网创业公司如雨后春笋地遍地生花，同时互联网行业需要大量的程序员去搭系统、写代码，所以导致了供需不平衡，导致了程序员特别是优秀的程序员缺口比较大，互联网行业的程序员薪水一路飞涨。

程序员这项工作根基于计算机产业。计算机产业的特点就是爆炸式的增长，技术以不可想象的速度迭代。对于公司而言，要跟上发展速度，必须不断的推陈出新，不能有一丝懈怠；对于程序员而言，也要时刻保持专注，不断地学习新的技术和理念。所以要想时刻保持竞争力，辛苦磨砺是必然要经历的过程，不仅是程序员，其他行业亦是如此。