浑水摸鱼的程序员

㈠ 员工上班摸鱼，属于浑水摸鱼吗

如果我是中层管理者，

不会允许自己的员工上班。浑水摸鱼。我们再来看看摸鱼时长。

47.6%也就是近半数的人，每天摸鱼时间小于1小时，仅有12.7%的人划水长达2-4小时。

摸鱼方式包括什么呢？

带薪拉屎不必赘述，而最受社畜欢迎的方式则是聊天和刷网页，二者合起来占比29.5%。

可能让老板难以接受的是，哪怕放眼全球，摸鱼都不是新鲜事。某数据调查了全球一万三千多家企业，结论是全力以赴的员工不超过13%，而在中国仅有6%。

02

社畜还有没有梦想了？或许在996是福报的职场生态中，他们早就忘记了梦想是什么。

不信我们来观察他们摸鱼的理由。

26.2%采访对象表示，摸鱼是因为工作压力太大，20%人认为是低时薪导致了摸鱼。

也就是说，近半数社畜摸鱼，问题都出在任务重和工资低。

摸鱼，成为了一种调节方式，更能通过减少工作时长来提高单位时间工资。

而更“诡异”的是，在论坛里如果你谈论摸鱼话题，总有许多人羡慕发问：“你们都是在哪找到的能摸鱼的工作？”

必须承认的是，摸鱼早就从常态变成了共同夙愿，成为职场幸福感的重要因素。

03
尤其对于程序员等人群来说，摸鱼是一种自我救赎。

曾有一个热门帖子说：“能在996公司扛下来的人，大部分都很擅长划水，正常人不可能从早上9点到晚上9点一直在状态，所以996不过是领导自欺欺人罢了。”

其实同为社畜，并不难理解这种心理。

人并非工作机器，有精力的最高阈值，不可能一直保证状态运行。但随着职场生态不断变化，资本家也对职工提出了更高要求，预期和实际之间就形成了落差。

值得重视的是，摸鱼是一种缓解暂时焦虑的方式。但于长远看，它未必就是“福报”。

因为摸鱼有几个非常致命的后果：拉低工作效率，搞不好还被老板抓现行，长此期保持平庸，只会陷入止步不前的境界，于个人职业发展也是有害的。所以肯定不属于员工上班摸鱼，这样对公司整个风气也好。

㈡ 都说程序员的职业生涯很短。老司机们能谈谈自己的感受吗后悔选择这个行业吗

这要看人了，有些人本身就不修边幅，喜欢专研，对于他们来讲当程序员还是很开心的。对于那些注重外表，贪图享乐的人实在不适合当程序员。程序员工资是比较高，当时收入和劳动是成正比的，你很可能没有花钱的时间。

㈢ 大家上班的时候，都是有什么样的摸鱼小窍门

01

摸鱼小技巧

首先，我们来谈论一下摸鱼的小技巧，不知道大家平常都是怎么摸鱼的，栋哥大概知道的套路就以下几种。

1勤接水

想要靠勤接水来摸鱼，杯子就要做点文章，比如杯子就要选那种看着开口大，但是容量比较小的，这样就能增加你接水的次数。

还可以选择用热水冲泡茶，因为这样可以在那里等水烧开。

2带薪拉屎

喝了水，就会增加上厕所的频次，不管是大是小，反正去了厕所就要“带薪拉屎”，这招可以说是最经典的摸鱼套路了。

网上还有人计算，如果每天去2次厕所，每次去30分钟，一个月就是22小时，一年264小时，这就相当于11天的带薪年假啊！

相信大家在厕所门口遇见同事，估计都会相视一笑，心里想着今天又成功薅了资本主义的羊毛。

还有开会时，在笔记本上偷偷画素描等等一系列行为。

当然，以上行为并不建议大家使用，不是说不让大家喝水和上厕所，而是说刻意甚至是恶意的这么做，都是不合适的，凡事都要有一个度。

不过上面这些摸鱼套路，面对下面这位老哥都弱爆了，这位才是真正朋克的摸鱼大神。

公司终究还是一个，看重结果的地方。

但是你一定要明白，摸鱼是为了更好的工作，放松一下紧绷的神经，让自己在工作中，能迸发出更好的创意和想法。

而不是为了逃避工作去摸鱼，这样并不能提升自己的能力，不然大家同样在摸鱼，有的人能越来越快的完成工作，而你却把该上班的时间摸鱼浪费掉，最后为了完成工作，只好留下来加班，得不偿失。

《士兵突击》里，草原5班的老马说过一句话：“别混日子了，小心让日子把你们给混了”。

希望大家记住，摸鱼是为了更好的完成工作，而不是为了逃避工作。

最后，欢迎大家在群里多多发一些摸鱼技巧。今天群里就有小伙伴说，有一个看书网站，外表看起来和word一样，怪不得最近总看见小助理对着word发呆！

好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。

㈣ 为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。

㈤ 程序员招聘到底看不看学历的

参加培训一般对学历没有什么要求，但是应聘工作没有学历还是会受到限制的，您可以打电话问问北京远大，我有朋友从那办的学历，各个方面都还不错

㈥ 在国外环境下，大龄码农也能找到工作吗

一说起程序员，大家的第一反应可能就是“技术宅”、“高工资”，天天坐在办公室里面敲着键盘。但是一些人只看到了程序员拿到多少的工资，却没有想到年龄对于程序员来说是一个致命的考验。众所周知，在国内40岁就是码农的一个分水岭，很少有公司愿意招聘年龄超过40岁的程序员。虽然可以拿着旁人羡慕的工资，但是这也意味着他们相比其他人可能会“提前”下岗。

从企业管理者的角度来说，招聘年轻的程序员代替老员工可以节省开支，为公司血液注入新的活力，这对公司的可持续发展非常有利。但是相比于年轻的程序员，大龄码农本身也有历经各种“项目”积累的经验，有着年轻员工还不具备的价值。如果一个公司把大龄码农看成是累赘，公司的上升空间也会非常有限。所以不管码农年龄大小，有价值的就应该欢迎！