华为程序员自助餐_985本科的华为程序员一般都是什么样的工薪待遇

❶ 985本科的华为程序员，一般都是什么样的工薪待遇

985本科毕业生的华为程序员，一般来说能拿到1K加，工薪待遇也并非想象中的那么优越。但毕竟一个互联网行业，你所能给公司带来的利润越大，工资也就越高。

在当下的社会竞争中，IT行业所需要的高科技人才还处于短缺的状态，每个企业也都在开具各种各样的待遇来吸引人才的注意。在许许多多的职位中，程序员可以说是比较能挣钱的行业了。一个好的程序员对于公司的发展是十分重要的，一个好的代码很有可能给公司带来巨大的收获。因此各个公司对这方面的人才都比较关注。但是要求也就相对来说比较高。

所以归根结底，工薪待遇是根据自己的实力而言的，越厉害越高。

❷ 华为食堂：都这么好了，还这么作，这是要上天么

文字原创 / 保和堂

关于食堂，有多重的维度， 每一个维度都很温馨，也很戳心。

有人说， 一个家庭好不好，看看厨房就知道。 听着菜刀砧板的碰撞声，闻着来自厨房的烟火味，你才能感受到热乎乎的家的温暖。这是家的食堂。

有人说： 你想了解一个城市的人间百态和真实模样， 就逛一逛这里的菜场。这是城市的食堂。

汪曾祺就喜欢逛菜市场：“到了一个新地方，有人爱逛百货公司，有人爱逛书店，我宁可去逛逛菜市。看看生鸡活鸭、新鲜水灵的瓜菜、彤红的辣椒， 热热闹闹，挨挨挤挤，让人感到一种生之乐趣。 ”

还有人说：你想知道一个国家的国民是否幸福，那么是否买得起猪肉 是一个重要的幸福指标。 这是国之食堂。

红烧肉、回锅肉、梅菜扣肉、鱼香肉丝……如果老百姓的餐桌上有五花八门、数不胜数的肉菜，那么他们离幸福应该不算太远。

如何看待一个企业呢？

有人说： 按照之前的逻辑，太简单了，看食堂！ 不是说“要想留住员工的心，先要留住员工的胃”么？为什么员工如此努力，想必是把他的胃照顾服帖了吧。

是啊，有一种炫耀，叫 “晒自己公司的食堂”；有一种嫉妒，叫舔屏“别家的食堂”；有一种跳槽的理由，叫“想换一换口味，吃腻了食堂”！

幸福的食堂都是一样的，不幸的食堂，各有各的不幸。 说食堂前，先来回顾下食堂简史。

食堂食堂，共食同堂 。世界最早的食堂， 源自古希腊的奥诺羯利亚部族，荷马史诗《奥德赛》记载“人们分作九队，各五百人，每队准备了九头公牛做牺牲”，描述的就是当时十分普遍的公餐（Common Meal）制度。

中国的食堂，比较有名的是春秋战国时期流行的食客之风。 战国四君子就号称门下“食客三千”， 不分高低贵贱，集体用餐。

新中国成立后，在“人民公社化运动”“大跃进”时期，推行的是公共食堂，只不过这段时间并没有持续太久，起于1958年夏秋之间，止于1961年夏。

改革开放以来，以饭为本的餐饮行业，也悄然发生着 一个又一个更迭的故事。

有些行业中的食堂，常常登不了大雅之堂，是一直被员工“吐槽”的对象。 那样的食堂，不过是“凑合一下”“对付一口”的地方。 在市场化浪潮的冲击下，不少公司的食堂更是式微，纷纷关停，外卖开始成为主流。

令人惊异的是， 前一段时间“别人家的食堂”，居然再次频频刷爆网络，成为人们热议的焦点。

苏宁食堂、华为食堂、京东食堂也成为了人们羡慕嫉妒恨的对象。 包括华为、网易、阿里等互联网企业在内，上千家企业的食堂，更是参加了 “TOP食盛典2019年度全国企业食堂” 的评选。

作为团餐三大消费场景之一， 企业的食堂为什么能再度夺人眼呢？

明眼人会发现，拥有企业食堂的这些企业， 规模都普遍比较大， 相当部分还是上市公司。

企业大的好处是能够做到规模经济，从而能将成本降低并保持菜式品类丰富。保和堂就到南京的苏宁总部食堂参观过，4000多平米的超大食堂，数百种菜品， 员工想吃腻都难！

你还会发现，这些企业多为新兴行业，工作强度大，饭菜好吃其实是让你更愉快地996。

有华为研发男就说： 每日三醒吾胃。 早上因为惦记着公司丰富的自助早餐，早早地来到公司；中午饕餮完“满汉全席”，愉快地回到座位上继续工作；晚上加班时领到夜宵券，顿时没了怨气，快马加鞭干完活……

再有，这些企业是互联网相关的企业， 有着互联网营销的天然优势。

企业食堂，不正好是企业品牌宣传的重要出口么？ 充满江湖气的刘强东，在像美食城一样的京东食堂，会与员工兄弟般杯酒豪情；阿里食堂则被称为“未来餐厅”，一秒钟刷脸支付，颇具程序员气质；网易丁磊爱好养猪，网易食堂很接地气地自称“猪厂”。

只不过网红终究是网红，和现实总还是有距离的。

这几天，就有华为员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位。这也让我们看到了网红和现实的差距。不过呢，也有人说： 这么好了，还这么作，这是要上天么？

华为轮值CEO徐直军在《告研发员工书》中回复：当事干部可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。 任正非对此意见表示支持。

个中滋味，各位自品吧。

有道是：

莫轻小小一食堂，个中滋味有短长。

三秋早是已过半，休让秋意助心凉。

感谢转发

❸ 华为面试请教，请各位前辈指教，万分感谢！

一、优秀程序员必备七要件
程序员是一个要求技术含量很高的职业，同时要求有不断进取的精神和不达目的决不罢休的精神状态，以下就是简单总结的如何做个有些的程序员，希望对各位的求职和工作能够有所帮助。
1.踏实的工作态度。低承诺，高实现：如果你的承诺确实是管理人员想听到的，
他就会喜欢你。但是，如果不能按照承诺及时交付软件，他就不会再喜欢你。而且如果你没有承诺的也超额完成，可想而知，老伴对你的印象会有多大的改变。但是切忌，如果自己真的有能力还是应该提前说出来，只要不过分夸大就好。万事适可而止、恰到好处就好。
2、认真负责，少犯错误。软件很可能会因为一个细小的错误而不能正常运行，所以说不要在软件中放入错误，优秀的程序员不在他们的代码中放入错误。尽量精准的设计，会让你的工作事半功倍。
3、充满热情，努力工作。作为一个优秀的程序员是充满热情和努力工作的，他们具有很强的组织性，而且讲究方法，他们有能力将事情结构化。此外，大多数程序员勤奋工作的热情是令人难以置信的。他们呕心沥血，不眠不休就是为了最后的胜利，如果你也具备这种精神，那么你就算半个合格的程序员。
4、有预见性，知道未知因素。看到别人看不到的未知因素，并且提前做好预备工作，这说明你至少是个有经验的程序员。你的前途可以说是一片光明。
5、有团队合作精神，能善于和别人相处。一般开发工作都是以小组进行的，所以一定要与小组成员友好相处，软件开发是小组成员协调努力的结果。不要把功劳归结为某个人，同时也不要把错误看作是别人的错误。
6、坚持到底，善始善终。其实开发软件是一件非常辛苦的工作，所以一旦认定目标，就要朝向最终目标努力努力再努力，始终朝向最终目标。这其实也是非常重要的能力。特别是在与一些人面谈工作时，你要寻找的一件事情就是在小组已经交付的产品上他实际参与的工作。具备这种能力是作为一个优秀程序员的必备条件。
7、超凡的学习能力。在软件技术领域，技术的更新日新月异，所以作为程序员必须学习不断涌现的技术，掌握尽可能多的技能。优秀的开发人员是渴望学习的人。善于学习的人才能在这一领域立于不败之地。也是程序员必须具备的条件之一。

二、程序员的职业要求
一般的程序员都有四年的在专业领域的学习，需要一个在程序领域的学士学位获得者，不论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。大约有20%的人在这一领域的计算机科学和工程学拥有更高的学位。还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。一个程序员虽然有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。
对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，你的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

三、一位大四程序员的面试经历和体会
1.面试经过

大约在年前我接到了台湾瑞晟(Realtek)苏州公司的面试通知，通知我2月21日到苏州工业园区面试，接到面试后的几天我把一些专业课温习了一遍，特别是C++和数据结构，由于大学几年里，我一直专研这些方面，加上通过了高级程序员的考试，对于一些常用的算法我差不多也达到了烂熟于胸的地步，当时的感觉是如果问了我这些方面的问题我应该是没有问题的！

21日那天我被安排在4：30面试，由一位技术人员单独给我面试，在问了一些简单的问题之后 ,他给我出了一道编程题目，题目是这样的：

(由于具体面试的题目比较烦琐，我将其核心思想提取出来分解成……（乱码）

1) 写一个函数计算当参数为n(n很大)时的值 1-2+3-4+5-6+7......+n
哼，我的心里冷笑一声！没想到这么简单，我有点紧张的心情顿时放松起来！
于是很快我给出我的解法：

long fn(long n)
{
long temp=0;
int i,flag=1;
if(n<=0)
{
printf("error: n must > 0);
exit(1);
}
for(i=1;i<=n;i++)
{
temp=temp+flag*i;
flag=(-1)*flag;
}
return temp;
}

搞定！当我用期待的目光看着面试官的时候，他微笑着跟我说，执行结果肯定是没有问题！但当n很大的时候我这个程序执行效率很低，在嵌入式系统的开发中，程序的运行效率很重要，能让CPU少执行一条指令都是好的，他让我看看这个程序还有什么可以修改的地方，把程序优化一下！听了这些话，我的心情当时变的有点沉重，没想到他的要求很严格，之后我对程序进行了严格的分析，给出了改进了的方案！

long fn(long n)
{
long temp=0;
int j=1,i=1,flag=1;
if(n<=0)
{
printf("error: n must > 0);
exit(1);
}
while(j<=n)
{
temp=temp+i;
i=-i;
i>0?i++:i--;
j++;
}
return temp;
}

虽然我不敢保证我这个算法是最优的，但是比起上一个程序，我将所有涉及到乘法指令的语句改为执行加法指令，既达到要题目的要求而且运算时间上缩短了很多！而代价仅仅是增加了一个整型变量！但是我现在的信心已经受了一点打击，我将信将疑的看者面试官，他还是微笑着跟我说：“不错，这个程序确实在效率上有了很大的提高！”我心里一阵暗喜！但他接着说这个程序仍然不能达到他的要求，要我给出更优的方案！天啊！还有优化！我当时真的有点崩溃了，想了一会后，我请求他给出他的方案！然后他很爽快的给出了他的程序！

long fn(long n)
{
if(n<=0)
{
printf("error: n must > 0);
exit(1);
}
if(0==n%2)
return (n/2)*(-1);
else
return (n/2)*(-1)+n;
}

搞笑，当时我目瞪口呆，没想到他是这个意思，这么简单的代码我真的不会写吗，但是我为什么没有往那方面上想呢！他说的没有错，在n很大很大的时候这三个程序运行时间的差别简直是天壤之别！当我刚想开口说点什么的时候，他却先开口了：“不要认为CPU运算速度快就把所有的问题都推给它去做，程序员应该将代码优化再优化，我们自己能做的决不要让CPU做，因为CPU是为用户服务的，不是为我们程序员服务的！”多么精辟的语言，我已经不想再说什么了！接着是第二个问题：
他要求我用一种技巧性的编程方法来用一个函数实现两个函数的功能n为如：

fn1(n)=n/2!+n/3!+n/4!+n/5!+n/6!
fn2(n)=n/5!+n/6!+n/7!+n/8!+n/9!

现在用一个函数fn(int n,int flag)实现，当flag为0时，实现fn1功能，如果flag为1时实现fn2功能！他的要求还是效率，效率，效率！说实在话，如果我心情好的话我应该能给出一种比较好的算法，但我那时真的没有什么心思再想了，我在纸上胡乱画了一些诸如6!=6*5!的公式后直截了当的跟他说要他给出他的答案！面试官也没有说什么，给出了他的思路：

定义一个二维数组 float t[2][5]存入[2!,3!,4!,5!,6!},{5! ,6! ,7!,8!,9!]然后给出一个循环：

for(i=0;i<6;i++)
{
temp=temp+n/t[flag][i];
}

最后得到计算值！呵呵，典型的空间换时间的算法！
这些总共花了50分钟的时间，还有十分钟我就跟他很随意的聊聊天，聊了一些编程以及生活的问题，那时的我已经很放松了，因为我知道这次面试结果只有一个：失败。5:30的时候面试官要我等通知，于是我离开了他们公司。这就是面试的整个经过！

2.由面试想到的

真的是很失败啊！我记得那天下好大的雨，气温也很低，我边走边想，从5:30一直走到7:30 ，全身都湿透了，又冷又饿，但是我只是一直走，脑子里面充满了疑惑，我也想让雨把自己淋醒！看到这里有些朋友可能觉得那些面试题目不算什么如果让自己做的话肯定能全部答对，我肯定相信你，因为我从未怀疑过中国程序员的能力，我认为中国有世界上最好的程序员，我也从未认为自己是高手，所以我做不出来不代表中国程序员比台湾或者别的地方的程序员差，所以我就从我的角度，我的所见所想来谈一些感想：

不错全世界都有优秀的程序员，中国也不例外，但是我疑惑的是：到底中国和台湾或者国外的优秀的程序员的比例到底是多少？台湾我不知道，中国100个程序员里有几个是优秀的呢?我根本算不上，从上面的表现就足以说明一切了！是1个？5个？10个？50个？这个数字我不敢乱猜，恐遭网友一顿痛骂，那么我们国内有多少人学习计算机呢？拿我们学校来说，计算机97级 4个班，98级5个班，99级10个班，2000级17个班，人多了，老师怎么办？我们学校的做法是让研究生上课，然后呢？补考一抓一大把，大把大把的补考费落入了学校的口袋，还说现在的学生素质低！真是好笑，我都不知道学校这么做是为了什么，为国内培养大量的程序员吗？学生们能真正学到计算机知识吗？好了，我敢讲，在我们学校学习编程学生和优秀程序员(注意我指的是优秀，只会编几个糟烂程序的人算不上)的比例应该是100:0.1 在这种比例下虽然我们中国学习编程的人铺天盖地，但是想想有多少个人能真正为中国软件业发展作出贡献，有多少人能真正写出优秀的程序名扬海外！

我从学习编程以来，不管是自学还是老师指导，从来都是解决问题就好，编出程序来就行，我的疑惑是：我们有真正的强调过程序的效率，程序的质量吗？我们有仔细分析过我们写的东西，看看有没有可以改进的地方，看看有没有简单的方法来达到同样的目的呢？我问心自问，我发现，我从来没有对我写出来的程序进行过优化，最多就是进行详细的测试，然后Debug，但是这就足够了吗？
这些天我偶尔发现我曾经写过的一个游戏，那是一年做为其中一员时候，感觉应该拿点东西出来，然后花了一个星期的时间写出来的！程序不算复杂，但是用到了不少数据结构的东西，也用到了一些精彩的算法，加上windows的界面和游戏的可玩性，写完后受到了不少好评，我当时真的很佩服自己！
但是现在看呢：没有一句注释，好多丑陋的函数名比如：void chushihua()，好多没有必要的变量，可以用简单语句完成工作的我使用华丽的算法，大量使用全局变量.....,说不好听的话，六百多行的程序除了能运行之外就是一陀屎！如果一年前我能听到一些反面意见的话，大概我能早一点觉悟，但是自原代码在网站发布以来听到的都是赞美之词，没有一个人向我提出程序改进的意见，这又说明了一个什么问题呢？很值得思考啊！

还有一个疑惑是：我们说的和做的真的一样吗？我在学校的时候曾经受学院指派承办过一个计算机大赛，请了一个老师出决赛的题目，主要是一些算法题目，这个老师可能是我上大学以来唯一敬佩的老师了，从程序调试到打分，对于每个程序都仔细分析其时间效率和空间效率，然后综合打分，四十个人的卷子，老师从下午三点一直调试到晚上十点，在有些写的精彩的语句后还加上批注。我真是高兴很遇到这样的老师并且和他做深入的交流，但在事后，却发生了一件不愉快的事，在比赛中获得第二名的学生找到我，说他程序全部调试成功应该给他满分，并且应该得第一，我说不过他，最后调出了他的原程序和第一名的原程序对比，错，两个程序都运行的很好，这时，那个同学开口了：“我的程序写的十分简捷明了，仅仅数行就完成了题目要求，而他的却写了一大堆，为什么给他的分多过给我的分。”我当时很是气愤，如果不是老师负责的话，那么现在第一名和第二名的位置真的要互调了，拜托，不是程序的行数越少程序的质量就越高，我记得我跟他大谈这方面的道理，最后说服他了！哈哈，但是我，只能说说而已，我不知道还有多少人一样，说起来头头是道，但心里却压根就从未重视过它！

四、优秀的编程人员应该掌握的十种编程语言
优秀的编程人员应该掌握的十种编程语言
引：位于圣地亚哥软件编程公司Interknowlogy.com CEO Tim Huckaby表示，“我的一个导师曾经告诉我编程语言仅为一种语言。若你是一名优秀的程序编制人员，编程语言就是一些句法变换而已，并没有其他重要部分。”

在求职过程中能够了解多些编程语言，无疑是有很大优势的。

确实，以量取胜是有优势的。当然不排除存在一些恰好在合适的时间、合适的地点正好知晓合适的编程语言的情况，不过绝大部分编程者都会善意建议你阶段性学习一种新语言，这对于作为一名合格的网站开发人员来说，是非常有必要的。

位于圣地亚哥软件编程公司Interknowlogy.com CEO Tim Huckaby表示，“我的一个导师曾经告诉我编程语言仅为一种语言。若你是一名优秀的程序编制人员，编程语言就是一些句法变换而已，并没有其他重要部分。”

不过，Huckaby表示，当时他的公司还在初创期，暂时不会考虑增添新人，不过知晓特定编程语言的入门级别人员有所例外。

Huckaby表示，“我们会聘用那些有激情、态度端正、聪明的刚从学校毕业、懂得.Net或Java语言的学生，因为这种人员，我们可以再次对他进行.Net培训。”

加州Sebastopol市Grandview Systems的软件开发负责人Wayne Duqaine表示，“不要只集中在一两种语言上。当我在1969年开始时，FORTRAN、COBOL和S/360 Assembler是当时流行的语言。而今，Java、C和VB则是通用的程序编制语言。十年的时光中，有许多新语言都变成了流行语言。我粗略的计算一下，在三十年的时光中，我已经学会了近24种不同语言。”

五、几道经典C语言笔试题
1.

int main()
{
int i, n = 20;
for (i = 0; i < n; i--)
printf("*");
return 0;
}

Change/add only one character and print '*' exactly 20 times.
(there are atleast 3 solutions to this problem :-)

2. display below like:

1
212
32123
4321234
543212345

3. search for maximum and minimum value, before save into arrange for any 5 natural number (use multiful for grammer)

ex)

save to any 5 natural number

30 20 75 15 64 <enter>

minimum : 15
maximum : 75

4. use ms-sql of join grammer. show query fot result

Table.1
ac_country
--------------------------------------
country_cd country_nm
--------------------------------------
kor koera
jpn japan
usa usa
cha china

Table.2
ac_currency1
-------------------------------------------
country_cd currency_cd currency_nm
-------------------------------------------
kor won W
jpn yen Y
usa usd US

# Result
-------------------------------------------
country_nm currency_cd currency_nm
-------------------------------------------
korea won W
japan yen Y
usa usd US

Result Query :

5.use ms-sql of join grammer. show query fot result

table.1
account
--------------------------------------
userid cost date
--------------------------------------
use01 10,000 2007-01-02
use02 5,000 2007-01-03
use05 7,000 2007-01-03
use03 5,000 2007-01-03
use01 5,000 2007-01-04
use04 5,000 2007-01-05
use02 10,000 2007-01-05
use01 1,000 2007-01-05

table.2
userinfo
-----------------------------------------------
code userid money register
-----------------------------------------------
AAA use01 8,500 2007-01-02
AAA use02 5,000 2007-01-03
AAA use03 2,000 2007-01-04
AAA use04 4,500 2007-01-05
BBB use05 5,500 2007-01-02

table.3
stateinfo
-------------------------------------
connect state indate
-------------------------------------
AAA-use01 Yes 2007-01-03
AAA-use02 No 2007-01-05
AAA-use03 No 2007-01-04
AAA-use04 Yes 2007-01-05
BBB-use05 NO 2007-01-04

#result
----------------------------------------------------------
userid money account_count account_total state
----------------------------------------------------------
use01 8,500 3 16,000 Yes
use02 5,000 2 15,000 No
use03 2,000 1 5,000 No
use04 4,500 1 5,000 Yes

Result Query :

6. show 2 query each fot result.A, result.B

table.data_table
-----------------------
F_DATE
-----------------------
2007-04-17 11:42:55.200
2007-04-18 01:45:33.403
2007-04-18 01:47:01.500
2007-04-17 11:40:15.000
2007-04-18 11:41:25.700
2007-04-18 11:41:49.420
2007-04-17 11:44:58.000
2007-04-18 11:45:23.340

#Result.A
----------
F_DATE
----------
2007-04-17
2007-04-18

Result Query :

#Result.B
----------
F_DATE
----------
2

Result Query :

❹ 在华为的工作体验是怎样的

目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.我11年进公司,.现在额头两边头发都掉了.我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:今天，本屌终于要滚粗大华为了！在这差6天满两年的日子里。。。对，你没有看错，是差6天满两年。可能有的人会问本屌，为什么不多干一周满两年呢？呵呵呵，我会告诉你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情况下就批了电子流？后面本屌据理力争，也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差，N+1少了半个月。。。算了，大人不记小人过，反正本屌收入低，钱也不多，忍了。说到这个收入，来了华为差不多两年，工资还是13级的最低工资，从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜，只比应届生多几千块钱。可以说，本屌在华为是个彻头彻尾的大卢瑟，在华为，比本屌失败的人恐怕不多。可怜之人必有可恨之处，下面我就来跟各位涨薪50%的华为13/14级高帅富白富美讲讲我的经历，以及本屌的一些吐槽：【为什么会来华为】本屌毕业于西北S省X市的J大，号称是中国的常春藤之一，实为没落贵族，被同门S市的兄弟学校爆的连渣都不剩。本屌本科毕业，学的是据说能拯救天朝的微电子学。当年考研没考好，3月份成绩出来的时候那叫一个捉急啊。复试分数线怒涨30分，但是本屌只考了一个往年能过线的分数。本屌留在学校当学术狗的梦想破灭了。这时，高贵的华为公司来到了本屌宿舍楼下的会议室招人，当时来招聘的领导为众多学生狗画了一个大的根本吃不完的饼，什么专家之路，工资只是零花钱，年收入松松50w等等，本屌听的激动不已，就毅然决然地参加了第二天的招聘会。来到了招聘会，本屌还是觉得对口的工作会更好一些，遂询问有没有海思芯片硬件工程师的职位，但是被告知没有，于是报名硬件工程师。当时我就感觉有些坑爹，硬件工程师的范围也太宽泛了吧？等到我面试的时候，被领到了电源工程师的面试座位上。带着一丝疑惑，面试流程经过几轮走完了。等到面试完，我才意识到，我应聘上的这个岗位跟我预想的完全就不一样，跟我的专业更是没什么关系，虽说都是电，但是我学的是弱电，这个可是强电。但是本屌心想，忍了，反正听说本科狗毕业后从事的工作大多数与所学专业无关，就硬着头皮上吧，好好做一只研发狗，以后在电源领域立足！现在想想，当时还真的是有雄心壮志啊。之后的几个月里，因为快要毕业了，也没什么好的工作了，就没有再找，安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天，我来到了深圳大队培训，一周的培训后，我回到了X研所开始上班。【华为第一年】初到公司，啥也不懂，对于繁杂的流程我是一窍不通，要开发的产品也缺少相关知识。于是就在同事、导师的帮助下测样机，就这样，两个月平平淡淡地过去了。10月份的某一天，领导叫我过去，“小x啊，现在公司在狂招人，我们的招聘团队忙不过来了，你去全职支撑两个月吧。参与过招聘的人，以后优先提拔当领导啊。不要担心技术跟不上，技术算啥，随便招个人都能干，我看好你哦。”本屌当时那叫一个激动啊，于是就开始跟着几个同事天天打电话约人来面试。话说回来，当兼职HR的日子还真是轻松，从来也不加班，整天除了打电话就是打电话，让我产生了“原来华为上班时如此清闲”的错觉。后来有时候也会想想，如果当时转了人力资源部门，会不会是另一番情景。到了年底，招聘工作结束了，我也回到了研发部门。这时，我被调入了一个新成立的部门，开发一个新的产品。领导看我之前半年没干啥研发工作，相关知识P都不懂，就安排了个管理物料的杂活给我，同时继续测样机。这时，同组的同事都开始紧锣密鼓地开展开发工作了。话说这管理物料的工作，真是既没技术含量又繁杂，还出力不讨好。其他负责开发的兄弟出了个错误，评审一下就OK了，我要是出个小差错，所有人都要来屌我，有时候真的感觉有些委屈。于是乎领导对于我的工作和能力非常的不认可，加之我每次干完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很坏的印象。英谚云，What goes around, comes around. 这种工作状况必然会带来恶果。果不其然，在去年上半年的考评中，我得了C。当时我很失落，很沮丧，觉得自己在华为混不下去了。这时，领导告诉本屌，深圳总部需要人过去支撑市场工作，一年后可以自己决定是否留在那边。领导觉得我英语还不错，就问我愿不愿意去。说实话我是不愿意离开家乡的，况且本屌也不是很想做非研发的工作。但是考虑到有C在身，下半年继续混下去肯定是要完蛋，加之考虑到去市场那边有机会去国外出差，于是我答应了领导。【深圳第二年】来到坂田总部，这个周边环境极其糟糕，与深圳关内形成巨大反差的地方，我在华为的非研发生涯开始了。一开始我以为我从事的是销售岗位，没想到我又错了，这回给我安排的岗位是一个叫做MO的职位，也就是市场支持。说实话，我花了好久才搞清楚MO到底是干什么的：夹在行销和研发之间，两头被屌 or 屌两头，主要工作就是写胶片。说到“胶片”这个词，还真是反胃啊。本屌决定以后出去就说“演示文稿”了。来了之后的具体经历我就不说了，反正感觉自己一直在瞎忙，不知道自己在忙什么，也不知道未来会怎样。就这样，时间又过了半年，经过了N轮组织结构调整，本屌光荣的成为了一名传说中的“机关行销”。嘛，说是行销，客户的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一线产品经理骚扰 or 骚扰一线产品经理，各种出方案出报价，blablabla。过了没多久，组织结构进行了第N+1次调整，本屌的领导又TM换了！这一次，本屌“幸运”地负责了高贵的西非业务。西非这个地方，你们都懂的。。。后来，领导要我去西非出差，于是我了解了一下那边的情况，顿时吓尿！高贵的疟疾，高贵的治安，高贵的卫生情况，高贵的小黑。。。所以我就拒绝了领导的要求，一直拖着不去出差。有人可能会说，大西非补助高啊，一个月有1w多呢。可我要说，虽然本屌家里穷，但是本屌不想因为那点钱把命给丢掉。留得青山在不愁没柴烧，只要活着比啥都强。这个时候，我已经是精疲力尽，每天做着毫无技术含量的工作，感觉不到自己的价值，对自己的未来感到了巨大的恐惧。以此为契机，我开始萌生了退意，想要离开华为。【离开】今年2月春节过后，我一踏上深圳的土地，就产生了一种强烈的想要离开坂田，回到家乡的想法。那个时候，我就开始积极寻找各种离开深圳的途径：我开始关注各种内部招聘和内部调动的信息，想要离开坂田，但是一直都没能成功。有一天看到一封内部招聘的宣传邮件，说是有一个x研所的岗位，我兴奋地点了进去。但是当我看到近2年内无考评C的要求时，我泪目了。。。于是我开始想要回到原来的研发部门，然而原来的部门已经解散，之前领导的承诺也已灰飞烟灭。至此，我在华为内部离开坂田回到家乡的通道应该是彻底关闭了。于是我开始密谋离职。不知道是不是巧合，就在我开始考虑离职的这段时间里，我挂在招聘网站上的简历居然有公司关注了，并且先后有两个公司联系了我去面试，都是销售岗位。有人说面试能让你更好地认识自己，我觉得这一点都没错。在与其中一家公司的领导进行面谈之后，我意识到我的性格真的不是很适合做销售这一行。我可以做好表面功夫完成销售任务，但这根本就不是我所追求的东西。我追求的是什么？是心灵的满足，是智慧，是知识，是能够给所有人带来幸福的东西。于是我意识到了，我骨子里还是想做研发，专心地研究一样东西，做出成果让自己满足。销售这种表面浮华的职业，真的不适合我。于是我开始重新考虑出路：自己来了华为两年，技术上可以说是毫无进展，充其量只是了解了一些与自己本科专业无关的产品的一些皮毛。现在不管是找跟原专业相关的工作，还是和现在做的产品相关的工作，都基本不可能找到。现在的我，和刚毕业的本科应届生相比，技术方面没有丝毫的优势，甚至连应届生都不如。加之我已经毅然决然地断绝了销售这条路，我做出了决定：Go back to school!其实一直以来，由于本屌的英语貌似还可以（曾经得过部门托业最高分，差点满分），于是本屌就很想出国读书，去大美利坚接受最好的教育，接触最先进的科技。但是本屌是个学渣，本科的GPA目测连3都不到，家里也没几个钱，就一直没去成。因此本屌这次决定采取曲线救国的方针，先回家考回屌丝学校J大，硕士毕业后根据情况，选择是否申请去美利坚读博。至于为什么本屌会考虑毁三代的读博这条世界线，那是因为。。。PhD有奖学金啊！对于本屌这样的穷逼来说，实在是再好不过了。于是乎，再三考虑后，本屌向主管提出了离职！【在华为的一些总结】感谢你们有耐心看完上面的这些废话，看了之后，各位华富帅们肯定会认为，都是本屌的错！没错，本屌确实是个渣，没能适应华为的高贵文化，没有打动高贵的主管的心。不过，我还是要总结一下本屌悲剧的原因，好让大家不要步本屌后尘。其他人说过的我就不说了，我就说说跟自己相关的几点：1、干活一定要积极主动，不能因为领导给你安排个杂活就认命了，要学会抢活干，要学会邀功请赏，要让自己的工作成果中处处充满亮点，亮瞎领导的氪金狗眼，让领导开心，光干活不叫的老黄牛只有被屌的份，年底给你个C。2、千万不要随便更换工作内容！除非你确实认为自己适合转到行销等岗位，并且自己已经做好了职业规划，否则不要随意调动！即使领导要求你滚粗到另一个部门，也要坚持！3、千万不要相信华为的领导和HR，我相信大家都懂的4、华为虽然不是国企，但是有人的地方就有领导，其他一切都是屁话，只有你的直接主管认可你，你才会有加薪升职的机会。【得与失】最后总结一下，本屌在华为得到了什么，又失去了什么？先说说失去的吧：失去了两年的青春，浪费了无作为的两年，没有任何技术积累，拿着华为最低工资和超低奖金，收入是人家的一半。得到的：虽然没有成功的经验，但是有失败的教训。两年的时光让我懂得了很多。最重要的是，我认识了我的女朋友，多谢你的支持，我爱你！mua~~【Farewell】到了离别的时候了！这两年我认识了不少优秀的人，虽然和你们交情还不算很深，希望能常保持联系！听说你们工资涨了不少，苟富贵，毋相忘！再见了朋友们，再见！祝你们幸福！如果觉得不爽，不要犹豫，离开这里去追寻属于自己的一片天空！再见！兄弟.希望你慎重考虑是不是要来华为

❺ 在西安华为研究所工作是怎样一番体验

华为公司是着名的民营企业，推崇狼性文化，是业界公认的高薪酬，高福利的企业，当然伴随着加班文化也是比较出名的，据说华为程序员有一张行军床，每次在项目攻关阶段都是没日没夜加班完成工作，累了就在行军床上休息一会儿，醒了，接着去完成工作，所以说在华为研究所工作的话，辛苦付出肯定是有的，但是也会有不错的待遇，也会对自己的能力是一种提升和锻炼，就是这样

1、首先看你是怎样的方式进去，如果正式员工进入那恭喜你，你会有很好的待遇条件，努力干肯定不会亏待你，也会有很好的发展，随着时间和努力你的级别和工资会随之而涨。

2、如果OD进去，那你会体验低人一等的感觉，什么叫同工不同酬，你会深有体验，没有归属感，没有安全感，会有随时被干掉的感觉，各种没有的权限，不是在研究所就能进研究所所有的们只有授权的你才可以进，而正式员工没有限制。

3、个人发展：如果OD进去一般也都干的比较单一的没有核心能力提高的工作，对你个人的职业发展没有任何作用。

西安华为研究所是华为公司下设的一个科研研发机构，全国大概共有五所（上海、苏州、西安、成都、广州），海外也有这样的研究机构。

华为总公司，它是我国通信领域知名的高科技研发企业，实属民营企业。它是我国通信科技领域的佼佼者、领头羊，在我国乃至全球起着举足轻重的作用。其特点是高效益、高运作、高科技、企业狼性文化强、高薪资、高福利等优势，深受众多有志学者的追捧与青睐。

但说句实话，在以上这些优势特点的背后，有一个至关的痛点就是，劳动强度特别大，人与人之间竞争特别激烈，稍有不慎，随时就有被淘汰的可能，必须时常努力学习，自我提高个人能力，才能走得更好、更长远！个人观点，勿喷！

能有啥体验？老实干活老实加班

❻ 华为程序员累吗

关键是要自己真正的喜欢这行不喜欢怎么都没用经常加班是真的一般WEB程序员都比较轻松(相对来说) 是的！！很累很累！！你要多注意自己的身体！！ .

❼ 本人程序员一枚，准备入职外企德科，外包到华为是什么体验，求大佬谈谈感受

OD模式才实行没多久，估计3个多月。至于和中软的区别，就是有年终奖，社保高一点，公积金高一点，工资看自己谈。

最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬。华为的加班都知道，没什么说的。

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华为程序员自助餐

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