程序员薪资跟谁谈谈

Ⅰ 程序员跳槽时，如何优雅地谈薪水

首先，你需要知道目前合理的薪资涨幅比例是多少，很多人一定像题主一样，担心自己报的高拿不到offer，报的低又吃亏，害怕自己入职后再申请涨薪，涉及的因素比较多，比较难控制。所以入职时谈薪一步到位比较好。
这里给大家一个经验值数据：互联网行业的候选人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪涨幅通常在15%-30%之间。当中存在一些特殊情况，比如之前的薪资跟市场行情有较大差距，被低估了，跳槽时可以要较高的涨幅。或者你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型，你也是这家企业急需的，可以提相对高的薪资涨幅。
但是对待薪资涨幅，还是要理智对待。虽说大家都希望薪资涨幅越高越好，但是不合理的薪资涨幅，会带来反作用，比如50%以上的薪资涨幅。
因为一般企业都有自己的薪资体系，如果为了offer你，在不得已的情况下打破了他们的薪资体系，给了你超出他们薪资范围的offer，那么对你自然也会有超出你实际能力范围的期待，在过高的期望下工作会给您带来很大的压力，如果你没有完成企业的预期，他们会很快对你失望，最后的结果就是离开，无论主动还是被动，这都是对职业生涯的一次伤害。
同样道理，如果你对薪资没有那么高的期望，如果有一家公司给了你远远超出你期望薪资的offer，也要权衡清楚你是否满足这家公司的期待，以及能否承担最坏的结果。
另外，谈薪资的时候，站在Hr的立场考虑问题，能帮助你更好的去做薪资谈判。

首先需要知道，HR和你谈薪资的时候，出发点是为了促成offer而不是打压你。因为招聘结果是HR最重要KPI的考核，他也需要尽快招到人完成指标，这一点你们的目标是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一点，在把你招进来的前提下，节约公司的招聘成本。所以他会给你一个恰好满足你期望值的薪资，而不是超出你预期范围的薪资。
第三，公司对你薪资范围的弹性，更多取决于职位的稀缺程度、紧急程度和对你的认可程度。
接下来分享谈薪资过程中的一些技巧：

第一，全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资。
第二，谈薪资之前，要尽可能多的去了解更多信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决信息不对称的问题？最好通过认识的朋友打听这个职位空缺了多长时间，项目的紧急度，或者询问推荐你去这个职位的职业顾问薪资的范围、弹性空间。当你信息了解得越全面，和公司谈薪资就更有底。
第三，一定要报一个自己可接受的数字，千万不要为了面子，答应一个你完全不可能接受的薪资。
这种现象主要出现在面试的时候，你和面试官相谈甚欢，气氛非常和谐，这个时候HR说既然我们聊得这么好，那你就加入我们吧，但是我们现在处在艰苦创业阶段，然后他报了一个你期望薪资以下的数字，比如你明明期望20K。对方问15K你是不是接受，其实你心里完全不可能接受，但是碍于气氛太好你不好意思拒绝，就答应了。但面试后你觉得15K实在不能接受，这时再找对方争取非常被动，因为这个数字你已经答应人家了，不能反水。所以面试过程中不能轻易答应别人低于你期望太多的薪资。
如果是自己报薪资的话，要在自己一定可以接受的薪资底限的基础上，稍微给自己一点谈判的空间，但是一定不要过渡虚报，以免把offer谈崩。
最后还有一点，候选人经常说和HR谈薪资期望觉得提要求难以启齿，不知道怎么说。

给大家一些合理的表达，比如：我跳槽不是完全看钱，我还是更看重职业发展的机会，但是薪资部分代表公司对我价值的认可，还是很重要的。
如果公司给了略低于你期望的薪资，也不是不可以接受，但是还想往上争取。可以这样说：感谢公司给了我这个offer，这个薪资我也能接受，但是如果您能给到我期望的薪资，我会更加有动力和激情。
第三种情况，如果公司给了你期望值以下的薪资，你不知道对方是否还有上涨空间，不要明确拒绝，多给对方和自己一些考虑的空间。
第四，如果面试过程中有专业的职业顾问帮你谈薪资，谈判成功率会大大提高，因为有第三方帮你沟通会比较缓和，会有谈判的空间，能比较有效解决双方信息不对称的问题，后面你对薪资涨幅要求的谈判成功可能性会比较高。

Ⅱ 程序员这一工作的薪资水平怎么样

序言：其实程序员的薪资水平是不确定的，薪资水平是根据程序员的学历能力以及工作经验来进行评判的。工资的多少跟工资和地区也有着很大的关系，总体来说程序员的工资一般都比较高，年薪在9万到30万左右。

三、合适的工资

一般在面试的时候面试官都会问你的工作年龄，做过什么项目之类的问题，也会根据你的工作年限来匹配相应的岗位，给出合适的工资。无论是程序员还是其他的工作，在刚开始的时候第1份薪水是不需要太过在意的，因为刚开始的时候我们都需要锻炼学习，经验和阅历都很不足，所以不要在乎刚开始的工资问题，一定要把眼光放长远一些，提升自己的能力，这样才能达到更高的薪资，选择更高的平台。

Ⅲ 能力强且性格内向的程序员如何去谈薪资

我哥哥作为一程序员的能力非常强，但是为人比较老实憨厚，曾经有别的公司想花大价钱拉走他，他就直接把这件事告诉了老板，老板就给她涨了很大一笔工资，所以用事实说话，给老板一种危机感就可以了。

Ⅳ 程序员的工资待遇怎么样

我接触过的程序员，月薪从3K到100K的都有，平均大概在10K左右。

不过，题主，你真的喜欢这行么？
如果仅仅是为了待遇和福利这种功利的目的的话，请读金融或者别的专业吧，反正你都不爱，还不如选个更有钱的专业。
如果不是真心喜欢这个行业，你会很煎熬很痛苦。
我从会撸之前就开始写代码了，虽然天赋不好，也一直坚持到了现在，这十几年来，看到了太多天才庸才蠢才在这行的进进出出。
刚开始学编程的时候，我大概有100多个同伴，但是到高三的时候，就剩下4个人。
他们刚开始进来的理由无非是【好玩】【觉得这个很酷】【我聪明我应该学这个】【学这个高考可以加分】
退出来的理由无非是【太累】【功课压力大】【无聊】【像我这种智商应该参加数学竞赛】【竞赛竞争激烈，高考加那点分还不如我好好学习其他学科来得重要】
他们其中相当多的一部分的智商和能力都能碾压我，但是我一直默默地看着他们风火流星地进来，毫不费力地碾压我一番，又十万火急地退出去，而我在后面，慢慢地走着，冷眼地看着。
后来我上大学了，我还是义无返顾地选了计算机专业。
那个时候，IT业已经开始火了起来，挺过了2002年互联网寒潮的各种互联网老板创业成功的鸡汤故事充斥着整个中国。我的同学选这个专业的理由跟我中学时候学编程的同伴差不多，还加上了【这行赚得多！】这个非常有说服力的理由，题主你看，这就是你现在所在的人生路口。
第一学期，有人就退学回去复读了，次年考上了全国top4的大学，退学的原因是不喜欢这个专业。
在接下来的4年，有相当一部分人过得很痛苦，他们智商很高，在高数上这种纯粹拼智商的科目上碾压来碾压去，但是他们做专业课的作业的时候异常痛苦——因为他们不喜欢代码，但每个要写至少500行代码，平均每行代码有一个BUG，平均每个BUG要查一小时的大作业对于他们来说无疑是酷刑。他们最后只好跟我交换作业抄——我抄他们的数学物理，他们抄我的代码。
但是这不阻碍他们在绩点上傲视群雄，春风得意，包揽各种奖学金。
顺便说一下，我的绩点大约排在全级的75%左右。
大二的时候又有个同学转去建筑系。大四找工作之际他带着铅笔三角尺回来找我们叙旧，眉飞色舞地讲述他当年刚转专业为了追进度连夜画马桶的三视图到鸡鸣、实习的时候在工地上跟工人一起晒了一个月太阳结果被校新闻部当非洲来的交换生采访的轶事。
我说，哈哈，后悔了吧？
他连连摆手，说， 不不不，我宁可去晒成非洲难民也不要看一堆密密麻麻的字符。你不知道，我当初做大作业的时候多么的痛苦。
毕业了，我们专业正儿八经的当程序员的不多，大多数都做了相关的类似测试工程师、策划之类的支撑职业，还有一部分脱离了互联网，回到传统行业去了。
当然他们都过得很好，只是他们用了四年才发现，他们不喜欢这行。
后来我当了一名资质平庸的程序员，同事都很流弊，就像知乎上某个回答【你知道有些轮胎之大，其花纹根本碾压不到蚂蚁。】。
后来我发现我身边一些测试工程师，策划都是毕业于国内TOP3的大学的研究生，甚至是博士，我甚至在我国某个很流弊的项目里看到他们在大学时候留下的痕迹。
我感到很吃惊，说句不好听的，我一直觉得这些职位上的人都是写代码不足，看代码有余的半瓶水乱晃的货，而眼前这批人，从他们过往的项目来说，无论学历、能力或者经验，都完爆我几条街，为什么他们没有顺理成章地成为程序员？
有一天我鼓足勇气问了一个清华博士毕业的测试工程师这个问题。
他叹了口气说，我觉得我这辈子的代码都在大学的时候写完了，现在这份工作虽然比写代码待遇差一点，但是至少不用写代码了。你不知道哎，我现在看到代码就暴躁。
当然，这不妨碍他3年买车，5年买房，而我现在还在凑首付。
我的故事暂时到这里了，我想告诉题主，如果你不是发至内心地喜欢这个行业，你很难坚持下来的。也许你能坚持四年、六年半、十年，但是你坚持不了一辈子。
顺便说一下，我坚持下来的理由很简单：我小学的时候玩了仙剑奇侠传，觉得很流弊，我长大之后也要做一款同样流弊的游戏。
然后我现在在某游戏公司工作。
最后，附赠小故事一则：
从前，在除夕吃年饭的时候，一家人问4岁大的宝宝：乖乖，你长大之后想当什么？
宝宝含着指头，歪着头想了一会，说，我想当医生。
一家人哈哈大笑。
爷爷说，当医生好，地位高。
奶奶说，当医生好，一家人都身体健康。
爸爸说，当医生好，收入高。
妈妈说，当医生好，容易找对象。
姐姐问，你为什么想当医生呀？
宝宝说，因为可以治病救人呀。

Ⅳ java程序员面试的时候怎样谈薪资

针对题主的问题，再结合面试时HR可能会问的关于薪资的问题，浙江优就业整理出下面的内容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

HR： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

HR： 你愿意降低你的标准吗？

提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。

HR： 你认为每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你认为我们提供给你的薪水如何？

提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国 家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

HR： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

Ⅵ 程序员真实薪水平均到底多少

领-袖级别：李彦宏，马化腾，马云，丁磊，刘强东等，年薪过亿！！
大-哥级别：一般直接向领袖级别汇报工作的，年薪应该在千万吧!

精-英级别：一般是公司的技术负责人，主要汇报对象是大哥级别的，年入百万没问题！
总-监级别：向精英类程序员汇报工作，年入50万应该可以的。

工程师级别：年入20万左右，有一定的车贷，房贷等。
包工头级别：年入10万左右，一般是一个小组的负责人；

民工级别：年入6万左右，程序员中的大部分阶乘。

码奴级别：年入3万左右，生活压力比较大。

Ⅶ 程序员面试时，怎样跟HR谈薪水

1.在谈判时想办法增加自己的筹码
也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的对象，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。记得以前自己刚开始出来工作的时候，我面试一家公司时，HR直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是成为他们可以代替的对象。虽然说我脾气较好，一般情况下比较理性，但是我也只能接受这个价位因为我没有更好的选择。
但在之后的面试过程中，经过我自己不断的学习，我不在接受HR的价位，只接受我自己认为合理的价位。
2.在关键位置上要有自己人
这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。

比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。
如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过分，一般都可以满足。当然，HR还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。
3.知道自己想要什么
一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。

所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。

Ⅷ 程序员的薪资

现在作为一个程序员，他的薪资一般是比较高的，大概在1万到2万之间。来作为一个程序员，他的身心负担都是比较大的，有的时候做起活来没日没夜的。