外国人程序员过年

1. 外驻销售员过年一般放多长时间假

七天。

由于驻外销售人员实际需要，工作性质的特殊性，实现公司对驻外销售人员的有效管理，利于销售任务的完成，结合公司的实际情况及人文关怀，特对驻外销售

员工休假做出如下规定：

1、驻外销售人员公休假，原则上每月5天（3天工作日＋周六、周日，不包含往返时间，法定节假日除外）。2、休假界定：指离开自身所属销售区域以外的省

市 ，以钉钉考勤报告为准（公司有其他工作安排除外）。

3、休假程序：销售人员在不影响正常工作进度的基础上，提前两天通过邮件向分管领导提出休假申请，经分管领导同意后方可离开工作岗位，否则视为旷工，

按《员工手册》考勤规定执行：业务助理、销售经理和区域经理由副总经理审批，大区总监和副总经理由总经理审批。

4、当月可分段使用，不作跨月累计，可申请两个月公休假一同使用。

2. 过年了, 有什么适合程序员的春联吗

春回大地千山秀 日照神州百业兴，这是一副比较适合程序员的对联，让程序员觉得自己的事业前途无量，非常有励志的感觉。

3. 外国人过年吗好奇像我们一样的春节比如他们有啥节日

外国人也过年，就跟中国人也过圣诞节一样

随着世界文化融合的加快，—些西方节日如今越来越受到不少中国人的青睐。与此同时，中国春节也正以它独特的魅力被世界上越来越多的人所接受。那些土生土长丶从未到过中国的外国人，是如何在他们的国土上欢度中国最为传统的佳节的呢？

美国人：爱凑热闹

在美国这个文化大熔炉里，随着华侨丶华裔人数日渐增多和中国在世界地位的提高，越来越多的美国人也对春节所代表的中国传统文化日益感兴趣。

近年来，每逢农历新年，上至总统丶下至华人聚居较多地区的地方民选官员，都会利用不同的场合向华人致以新年的祝福，对为美国社会作出重要贡献的华裔表示敬意。继纽约州在几年前将农历春节定为公共假日后，加利福尼亚州和首都华盛顿哥伦比亚特区的华裔议员们也正在准备提出将春节定为当地公共假日的提案。华人社区甚至出现了争取使农历新年早日成为美国全国性法定假日的呼声。

爱凑热闹的美国人喜欢看游行丶放焰火，自然也不会放过春节这个机会。大多数过春节的美国人都想沾沾中国文化的喜气儿，找个机会品尝中国美食。还有一种情况值得关注：目前每年有数千个美国家庭从中国领养孤儿，为了让这些来自中国的孩子不忘自己民族的文化，这些家庭成为对春节最有兴趣的群体之一。每当农历新年到来时，他们都在家里布置中国特色的装饰，如中国结丶红灯笼丶春联等，许多家长还给自己和孩子置备了专门在新春期间穿的中式服装，对华人社区举办的各种新春庆祝活动也表现出异乎寻常的热衷。

英国人：“恭喜发财”

春节期间，英国的大街上会增添许多Chinese New Year（中国春节）的东西。非中餐馆也会添置几道“Special Meal Deal for Chinese New Year”（专为中国春节准备的菜肴），英国大报推出“中国周”教人学汉语。英国也处处洋溢着欢庆春节的气氛，以伦敦为例： 有一年的大年初一，30万人(其中绝大部分不是华人)在伦敦特拉法加广场齐声高呼“恭喜发财”，当时的场面令所有华人都感到无比骄傲。舞龙舞狮丶爆竹烟花丶盛装巡游丶文艺表演等欢庆活动令人目不暇接。两个广场上还有文艺演出和烟火表演。伦敦警方将相关街区全部变成步行街，持续一整天的庆祝活动盛况空前。

这一天伦敦简直是中国化了，乐滋滋的孩子们手里拿着拨浪鼓和气球猪；喜欢中国美食的男男女女挤在唐人街共进中餐；在市中心，年轻人纷纷用相机丶手机丶摄像机留住舞龙舞狮表演的倩影；有些英国人干脆穿上了中国的唐装……伦敦俨然成了一座中国城。此前，伦敦已举行过两次春节彩灯游行。去年有10万人参加了这一活动，其鲜明浓郁的中国文化特色使游行获得了巨大的成功。

春节为什么在伦敦的影响如此之大？据统计，伦敦有8万多华人，其中6300多名留学生，他们为中国文化在伦敦落户提供了不可缺少的基础支持。据伦敦投资局资料显示：英国是欧洲接受中国直接投资最多的国家，而中国对英投资中约三分之一在伦敦。近5年到伦敦的中国人每年递增45％，消费递增 66％。因此，中国的春节受到了英国政府的格外重视。英国的主流社会积极参与和各地传播的中国文化及英国民众的高度热情，使得近几年中国春节的喜庆气氛在英国迅速蔓延开来。

法国人：由衷喜爱

近几年，随着中法两国经济文化交流的日益增多与频繁，法国人对中国春节越来越熟知，毫不夸张地说，春节已经悄然走进了很多法国人的家庭，春节习俗已经成为他们日常生活中的一部分。

每到春节前夕，法国的大街小巷都装饰一新，彩旗飞扬，不仅华人聚居区，就连巴黎市政广场也会挂上大红灯笼，满眼都是喜气洋洋的大红色。迎春贺新的节日气氛相当浓郁。

而家乐福等法国知名连锁超市都会在春节前夕开辟专柜销售中国食品，水饺自然是当之无愧的畅销冠军。中餐馆也会在此时迎来一年一度的订餐高峰。“法国人喜欢跟着中国人过年，除夕晚上餐馆一定满座，甚至要提前订座。”巴黎中产阶级聚集的15区的中餐馆老板叶先生如是说。

法国人欢度春节的种种做法，已不仅仅是出于对东方文化的好奇或是单纯的凑热闹，而是缘于对中国文化的喜爱乃至热爱与推崇。在去年春节前夕，法国前总统希拉克给旅居法国及欧洲的全体华侨丶华裔的春节贺词中有这样一句：“2月18日，我们将欢度中国传统新年。”“我们”这个简单的单词，却无疑体现出了希拉克总统这位众所周知的“中国通”对春节丶对中国传统文化习俗的认同感。法国其他政要，包括现任总统萨科齐也都说过类似的话。

德国人：青睐贺卡

相对于法国人对中国春节的高度接纳，德国人在这一点上，则体现出了他们民族性格中节制谨慎的一面。对东方文化丶中国春节，他们所持有的是一种好奇但又审慎的态度。比较奇特的是，德国的青少年对中国春节反而抱有十分浓厚的兴趣，家长也乐观其成，甚至带有某种鼓励与支持。

近几年来，每逢春节到来之际，德国街头都会出现浓浓的节日气氛。在柏林的商场内，春节前夕总会醒目地摆出五颜六色的中德文贺年卡。其中有一种贺卡因设计新颖美观深受德国顾客的青睐。贺卡封面左上角印着“平安”两个金色的正楷中文大字，左下角为花体“吉祥如意，万事顺利”，正中间则是用中文楷书写成的西方人名的中文译名。打开贺卡，左面一页是一只飞舞的凤凰，右面是封面名字的德文解释，如Christine这个德文名字的中文意思是一个美丽丶善于思考丶处处为别人着想的女子。最下边是用德文写的孔子的话：“父母在，不远游。”贺卡背面是中华民族的象征———龙的图案。

春节前夕，很多德国人争相购买此类贺卡，或送给朋友以示祝福，或个人收藏。德国的青少年也喜欢互赠此类贺卡，彰显个性。

另外，中国春节还出现在德国小学生的教科书中。在小学四年级的英文课本里，专门有一课介绍中国春节，按照教学进度安排，正好赶在春节到来之前讲授。老师的课程设置也颇为有趣，在对中国春节进行介绍后，发给每个学生一张印有十二生肖丶“恭喜发财”和生肖年表的问题单，让学生通过回答问题加深对中国春节的认识。

4. 身为程序员，过年回家最怕被问到什么问题

工资多少？攒了多少钱？工作多少年？你们哪里房价多少？买房了没？买车了没？结婚了没？这几个问题基本就把你的信息大厅的差不多了

5. 美欧的程序员不常加班吗为什么

现在国内程序员几乎成为了加班的代名词，但欧美的程序员疯狂加班的相对比较少，对于这一点倒是有这种感受，之前曾经外企工作过一段时间对这种有类似的感受，讲一个真实发生的事情，曾经和美国总部的程序员一起合作做一个项目，由于项目的周期赶得很紧，周末去加班，结果需要配合的美国程序员的加班申请没有被批准下来，只好在自家院子里修栅栏种菜，这种情况在国内几乎是不可能发生的，项目赶得紧加班加点是常有的事情，而且默认是不存在什么加班费之类 ，项目紧急状态下也会默认自动加班。

由于当时入行不到两年，非常不理解，还去找项目负责人说到这个事情，最后这个事情也就不了了之，其实这也反映了中国和美国上的差异，在国内做程序员拿的工资比普通的工种还是要多很多，但在美国这种差异不是很大，主要是各行业整体来讲已经比较成熟，即使环卫工作也算正式的工作，各种保险也是正常给上着，整体来讲不同职业的收入差异不像国内的那么大，在欧美正式的工作加班就需要支付加班费，一般情况下不提倡通过加班来完成任务。

就本质而言中国的软件行业相比欧美还是存在较大的差距，在迎头赶上的阶段加班加点也算是正常事件，再加上国内互联网进行的如火如荼，这也是难得在互联网领域赶超欧美的一个好机会，又把程序员加班的气氛带动了一番。

为什么欧美程序员加班比国内程序员少一些？
1.相比来讲欧美的产业更加成熟一些，加班基本上都会配套加班费，在这中国几乎是不可想象的事情，技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大，所以在欧美找一个正式的工作难度要远高于国内，所以从公司角度效率主要在上班时间提升，加班基本意味着加班费，需要领导审批，不提倡加班。

2.国外程序员的比例不像国内这么失衡，需求量不是那么迫切，供需关系没有那么紧张，而且大部分公司不提倡加班，加班支出费用比正常上班的工资要高，即使加班风气很浓的日本，都开始对加班说不了。国内软件行业相比发达国家在积累方面差距还很大，正是需要迎头赶上的时期，加班加点也属于正常现象。

行业成熟了，供需关系平衡了，有底子了加班现象自然就会减少。

去年上半年，一位同事去了德国，仍然是从事程序员的工作，然后给我们讲述了他的亲身经历，让我们羡慕不已。

他们一家三口过去的，孩子已经上小学三四年级，去了德国一个不是很有名的城市，据说华人非常的少。工资在5千欧的样子（估计也是刚过去的原因），不过还要交各类保险，税后多少我也记得不是很清楚。

让我印象最为深刻的是，这位同事去了没多久，媳妇儿就怀了二胎了，于是震撼的消息来了，他现在可以一周只去单位两天，而且工资不变，其余时间可以照顾媳妇儿，直到孩子出生或到一定的年龄（有点儿像我们的陪产假，不过人家的陪产假非常长）。大儿子上学自己只需要缴纳一点点钱，据他说等老二出生之后，不仅没什么开销，而且每月还有几百欧的补助。

那么欧美程序员真的不用加班么？且听我下面的分析：

最近新东方年会的一个节目火了，歌词用到程序员身上，也是恰到好处。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”

“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”

说的太好了，我都不禁起立鼓掌了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

相比于国内动则 996，227 的超强度工作，欧美的程序员是没有这么夸张的。但不代表欧美程序员就不加班。

本人工作隶属一世界五百强外企，刚刚带队完成了一个大型的IT系统上线项目。涉及到近百人的项目团队，其中大部分程序员、业务分析师都是老外，有几个外部关联的系统是从美国购买的，所有的程序员都是美国人。

我在中国，所以和美国东部有十二小时的时差，这时候无论中国或者美国的项目团队，都得加班，否则时间上凑不到一块儿。

要么美国人早上5-6点就到公司上班，要么中国人晚上6-7点继续加班，或者反过来。当然，美国人是不怕起得早的，很多人为了早下班，宁可早上5-6点就到公司上班了，这样可以下午4点多就下班回家接孩子或者happy，这点跟中国人相反，中国人很少愿意早上5-6点就来公司上班。

就算是这样，我们在项目非常紧张的时候，也给美国的供应商下了死命令，就是中国人在做系统切换的期间（一周），美国人方面的程序员必须按照 中国的工作时间 同步，也就是他们晚上9点到早上9点之间必须随时待命，这对他们来说是不折不扣的加班。

美国人也没说啥啊，钱给到位了，还是乖乖的加班了啊。

欧美的程序员，能吃苦的还是很能吃苦的，但是混子也多，一个电话就能分辨出来，对于那些一上来就推三阻四各种绕的程序员，我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次请你走人 。

毕竟上百人的大项目，我没这个时间和义务来教育你如何做好你的工作。

当然，欧美毕竟还是要轻松一些，很多人给你加班一周之后把任务完成了，是说什么都要去休假的，只是这时候如果你还非要在他休假的时候去骚扰他，他也会毫不客气的拒绝甚至立刻投诉的。

只能说，欧美人相对守规则一些，把私人时间看得更重要一些，但不代表他们完全拒绝加班，或者说不愿意加班。

希望我们国内的公司，也能多一些这样的契约精神，不要天天搞什么“狼性文化”，把员工都榨干了，最后也不过是涸泽而渔罢了！

国内It最大的问题是许多公司的it从业者素质不高：领导自己对问题都没彻底清楚。提需求的人没有成本，无止境地提不靠谱的需求。码农自己开发时也图快，代码极粗糙，连自己都觉得写的是shi，同时也提高了系统的风险（不少跨专业报名培训学校，培训几个月直接上岗，别指望他们懂更多）总之就是，leader很忙，产品很忙，码农很忙，测试很忙，就是这样的恶性循环。

我在美国做程序员第二个年头了。在刚毕业那会，我会说，放屁！谁说美国程序员不加班，有deadline或出bug的时候都一样都会加班。

但是后来…好吧，我发现我错了。在我了解了996之后，好吧，我觉得美国那不叫加班

推荐你看浪潮之巅这本书，就讲了上世界美国it行业的发展。

怎么说呢，欧美的程序员肯定还是会加班的，只不过不像中国企业这么严重，这么普遍。

首先明确一点，欧美IT企业加班少，并不是不需要加班。欧美IT企业加班的需求也是非常高的。

但是为啥程序员还是加班少呢。

第一个 原因就是工会

其实中国和美国法律都一样，都是规定每天8小时工作制。加班需要付加班工资。

但是美国之所以企业不敢越雷池，主要是有一个逆天的工会存在。美国工会强大到谁都敢怼，美国就发生过警察工会发动警察罢工的事情。警察的雇主是政府，工会政府都敢对着干，还怕你个小小的IT企业？

所以，如果一旦加班弄到员工都不满意，工会真心能让你吃不了兜着走。让你再也招不到人都不是问题。

第二 就是美国程序员工资高

如果企业实在忙，要求员工加班，那就必须付高额的加班费。这个实在是肉疼啊，一般来说企业是承受不了的。

那企业不给行不行？恐怕法院会让你长记性，美国加州某个企业曾经就因为加班，被法院判赔偿了1.7亿美元。这么一来，谁敢不给加班费。

有的人问了，你不是前面说美国IT企业加班需求也是很大的，那怎么办。

是的，任何一个IT企业都有大量的加班需求，但欧美企业又不能强迫员工加班，于是他们想出了几个办法。

一 勾引员工自愿加班

别笑，这是真的，你现在如果去美国硅谷，一定能看到很多程序员在加班，但是基本上都是自愿。

我不是在胡说八道，欧美IT企业勾引程序员加班有很多诏

弹性上班时间

早上不要求你按时到，你自己自由安排上班时间，不知不觉就加了几个小时班。这是很有效的勾引程序员加班的手段。

用办公环境来勾引

我们来看一下:

微软的办公环境

谷歌的办公环境

休息仓

你们以为企业给程序员弄这么好的办公环境是为啥？谷歌甚至还给提供免费理发！这个不是企业钱多烧的，只有一个目的，勾引你加班。

我觉得在这种环境下，员工不自觉的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引来勾引去，程序员还是不来加班呢？或者小企业，根本没有谷歌微软这么好的环境，怎么办呢？

这种情况下，美国IT企业会把做不完的活外包给程序员工资相对低的地区，那就是中国和印度了。

中国和印度，法律对加班管的不严，程序员工资低，于是美国很多公司都喜欢把活交给中国和印度来干。

我们中国企业就比较惨了，没办法再外包了，非洲，中东这些地区根本就没有多少IT人才。只能自己干了，反正象征性的给点加班费就行了，成本也不高。

美欧的程序员不常加班吗？为什么？个人认为这是环境决定的，现今国内各行各业都是这样加班加点干事情，看看有多少民营私营企业有周六的，每天能够准时下班的就明白了。良心点儿的企业还给你算加班，有些企业就明确说一周只休息一天，想干就干不想干双方不再见。

而国内程序员这个职业加班更甚。绝大部分的软件、互联网公司基本都是民营私营公司，而且又得赶工期、节约成本，那就只有逼着程序员加班了。虽然看起来名为高工资，可实际上算下来单位时间的工资并不一定比早九晚五的企业高多少。每天10几个小时，有时周六周日都在加班，这种还是常有的事不稀奇。甚至有些公司明确说明，我们给的工资较高，没有加班费甚至也没有换休，干就干不干拉倒。

而这一切也源于我们的工作生活环境造成，还有相关的法律规定是否执行到位，是否有人来监督，是否有地方去申诉。另外整体收入较低的情况下，大部分程序员为了那份收入与那个职位，也就默认被压榨而不出声。你出声可以，那就另谋高就吧。特别是现在程序员供过于求，更是很多企业毫无顾忌这样搞。企业为了追逐利益最大化，加班是一种很常用的手段，而且还不用付出什么成本。

在欧美，市场及管理相对较成熟，程序员与其它行业一样就是个普通的职位。在整体大环境下不提倡加班，有人监督有投诉地方，自己不愿意加班那就不能被逼加班，否则可能被投诉被诉讼，企业会吃亏。所以在做项目计划时，一般会按照正常工作时间进行详细预算计划工作量，如果真正完不成还有可能进行协商，重新预算工作量。不像我们很多企业，有时连周六周日都有可能给你计划上工作量，完不成？要么说你能力不行走人，要么自己往死里加班都要完成工作量，美其名曰为了达到客户期望一定要保证交货期。

企业说，不愿加班？那就到欧美去吧。

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这个问题是多方面的，如果了解国内一线外企的工作状态，可能就很好理解了。

一方面，外企的工作是以效率为导向的，形式化的东西非常少，硬性的规定非常少，从教育上，欧美国家就主张创造性和自主性，更加主张思维独立和创造性思维。所以在一些硅谷的大企业中，一个普通员工也可以提出一个想法，而一旦被采纳，这个项目就可以推进执行。你会发现他们的沟通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且员工所在的环境十分自由，可以以自己最舒适的状态工作。这其实就是 以做事为目的，以效率为导向。

而中国的本土企业习惯了所谓的“管理”，从教育上培养的是应试教育，从小教导要听大人话，要听老师话，要听领导话。却很少鼓励学生提出自己的问题和质疑，限制了孩子的创造性思维。等进入了企业以后，官僚气息严重，形式主义严重，基层员工完全没有话语权，埋头苦干受累背锅，领导一句话没活儿也得加班。

然后就是找一群留学海外，有想法的人，带着一群本土毕业没想法的人做事，其实大家都很难受。

第二方面，即便有些时候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申请，因为超过上班时间公司需要严格按照加班标准支付薪酬，而一般在国外，加班要支付的加班费非常高。

所以除非十万火急，国外大部分企业是不可能让员工加班的，各种法律条文保护劳动者不是开玩笑的，不遵守分分钟告到你哭。

第三方面，有很多西方人，即便你给他高额的加班费他也不想加班。很多人说中国是最勤劳的民族不是开玩笑的，我们接受着勤劳致富的教育，也确实做着勤劳致富的事情。国内互联网行业所谓的高工资都是以疯狂加班为代价的，就这还有多少人削尖了脑袋想进入这个行业，估计在西方人眼中很难理解。

外国人大部分没那么勤劳，喜欢享受时光，这跟发达国家本身富裕是分不开的，他们的生存压力没那么大，不太用担心没饭吃，所以穷人很多都不愿意为了钱而卖命，更别提有知识有学历的高级人才了。

动辄好几周去海岛度个假的国家人民，怎么能理解我过有年假都没法放的痛苦。

美欧不光程序员不经常加班，从管理到基层员工也都不经常加班，因为第一，人工昂贵；第二，劳动法严格，加班要付昂贵的加班工资，不付被举报的话企业要被巨额罚款，所以企业方方面面都高效做事。一个产品，从设计方案开始就讲究个环节的完善，实际开始制作的时候各部门要高度同步与协调。各项工作的计划都是提前一年来安排时间表（这也是生产环节外发海外逼出来的传统），很少有像我们这里8月开的大会7月才开始各类订制与协调，各项制度不完善，高管大会摔话筒的事发生。领导也不会今天临时脑袋一拍在产品里加个功能，明天再取消另一个功能，然后让员工日赶夜赶。西方的工作看起来节奏很慢，但是实际效率很高；我们的生活工作看起来节奏快，从领导到员工都很勤奋，但是实际效率很低，一个环节可能重复做五六次。其实西方各大公司的操作才是“计划经济”，我们的是“野蛮的横冲直撞经济”。这跟整个民族的文化气氛与劳动力训练方式有关，也就是教育有关。东西方教育的差距，不仅仅是 科技 成果的差距，还是教育的另一个成果，劳动力素质的差距。

6. 在加拿大做程序员是一种怎样的体验

1. 工作机会概况：
总体而言，在加拿大， IT工程师的职位机会没有中国那么多。我曾在2014年10月从linkedin上爬了网页做了一些分析，14年10月的某一天，整个加拿大的开发、测试等工作机会有3500左右，主要分布在大多伦多地区和大温哥华地区， 编程语言主要是Java 和 .net， 尤其是JAVA，似乎每个公司都在用。 加拿大的中小型公司偏多，做WEB 应用、移动应用的公司很多，做底层产品的公司较少，主要是一些大型跨国公司，比如Intel, AMD, IBM等，他们会用一些C++, C等语言。

2. 工作工具，技术等
似乎绝大多数的加拿大公司在都在使用敏捷，一般都是Scrum这一套，管理工具大部分都使用Jira。 我了解过好几个web application的公司， 都是用 Spring MVC来开发产品， 工具用Eclipse的居多（这个一点样本空间较少， 不具备很强的参考性，但感觉是这样的）。说说测试工程师， 貌似加拿大的软件测试工作自动化水平程度没有国内高，很多manual testing，不过大部分工作都会要求你有自动化测试的能力， 测试主要用Java调用Selenium 接口进行WEB UI testing。

3. 工作强度
整体来说，加拿大的工作强度比国内和美国差了很多，整个国家都慢悠悠的，我感觉我在国内需要用一天的工作，这里至少要2天以上，不过完成质量还是不错的。IT工程师一般都很少加班， 八小时工作足够了（八小时工作时间通常包含中午吃饭时间，吃早茶和下午茶的时间）。比如我们公司，大部分人10点前到，最多到下午五点，很多人都是四点多，甚至来得很早的人三点多就下班回去了。周末加班？ 从来没听谁说过。非工作时间上班简直会让他们想去死。我曾经告诉他们什么是996，同事们问，那他们工作的意义在哪里？

4. 办公室氛围
我感觉这里的普通同事关系要比国内的近，大家都很融洽，但是要说特别铁的也不多。加拿大人通常都会很礼貌，很友好，爱开玩笑，你有问题他们都会想办法帮助你。同事生小孩，结婚，离职等都会给大家带好吃的来庆祝，关系好的也会凑份子钱（一般就给10加币左右，20算是很多了）.我们公司大概一千多人，算是加拿大比较大的公司了，中国人有70-80个左右，大家很团结，公司的人都非常友好，我从来没有感受到什么歧视或者不友好，其中有一个中国人还是VP， manager， director 大概有3-4个，team lead 一堆，我感觉10个人左右吧。过年的时候，有的老外同事还穿一身红来公司...

5. 职业规划
这个和国内差不多，程序员 一般就是两条线，管理或者技术，管理的话成为manager，技术路线的话走Junior -> Senior -> Architect, 或者 继续跳槽去其他公司，或者去美国工作。 走管理的话，英语水品要比较好，因为整天要和别人开会，计划，扯皮等。

6. 薪资
我了解到的情况是，大部分开发的薪水比美国要低，和中国的一些企业（比如BAT，华为等）相比也不是十分具有竞争力。一般的公司，初级程序员年薪约有5-7w加币， 中级 7-9w， 高级 10- 13w加币左右。但是在本地加币的购买力还是强于等量人民币，一般的吃穿都相对便宜。比如20到30刀一家三口吃顿饭没啥问题。

7. 程序员们都过年还用加班吗

程序员和普通员工是没有什么区别的。过年肯定都是放假的，但是如果有项目需求的话，加班的肯定还是有的。

8. c++程序员过年放几天假

年假是根据公司的规定放的，一般公司规定至少7天，有得公司会根据工作年限增加，比如你在公司没呆一年加几天的规定，做程序员的，一般年假还是会放的，但不排除有得时候你所在的项目特别的紧的时候，嘿嘿，你懂得！