程序员人品

① 写代码的人人品怎么样

很好。写代码的人人品都是很好的，从未有人品差劣的写代码的人。代码（code）是程序员用开发工具所支持的语言写出来的源文件，是一组由字符、符号或信号码元以离散形式表示信息的明确的规则体系。

② 程序员人品面试题及答案，HR必备！

在我们招聘技术的时候，如果只是一个面试官面试，通常会遇到，面试管徇私舞弊，类似狗眼看人低，或者遇到高手心存嫉妒不愿招聘此人的情况，从而剔除掉面试的人才，无法有效招聘到公司所需的人。

如何避免面试人员的徇私舞弊，就至关重要，我们统长可以通过加试的流程，或者加面的流程来规避这种事情，通常情况下，我们也可以通过笔试+面试+面试2的流程进行，这样的环节越多，面试官徇私舞弊的问题就越少，对于重要的岗位我们依然要综合考虑清晰，不能让人品差的人混入。

1.排挤或者拉帮结派，在公司内部制造不和睦的情景。

2.影响公司的正常运营，还可能存在贪污腐败像闲。

3.可以吃回扣的岗位，尤其是采购会给公司造成重大的损失。

对此我总结和个人的经验，整理如下的10个人品测试题，每小题10分共100分，同样的您可以和技术题混合在一起对求职者进行这样的笔试。

如果A是您的直属领导，当遇到了紧急情况，且你正在忙手头要紧事，需要你的协助或者帮助时你会怎么做？（ ）

A.尽力而为 B.手上工作忙，会建议找别人 C.我没有必要帮助他人 D.放下手头要紧的事,去协助领导

答案：B

解析：作为领导，和下属都属于公司员工，没有谁更加需要帮助，只有自己的工作职责，和同事之间的互帮互助行为，二遇到这种事，应是优先做好的自己的事，再去帮助他人，选A的人是属于，阿谀奉承拍马屁的类型，选C的人是极度理性，且规规矩矩的人，选D的人是属于，斜度个人工作职责的行为。

如果A是您的直属领导，他今天搬家，告诉你去他家里帮忙，他这种行为属于？（ ）

A.徇私舞弊 B.私事公办 C.小气 D.欺负员工

答案：B

解析：作为领导，搬家时个人私事，不能要求任何的员工帮忙，且给钱也不行，这种行为属于私事公办。

直属的领导，再一次工作失误后，果断甩锅下属，且指责有续，领导的这种行为是否属于正常范畴，遇到这种的事情，领导最好应该怎么做？

简答题：两问，行为和怎么做。

在公共场所，因为琐事辱骂他人或者领导，这种行为属于什么行为，是否违法，能否维权？

简答题：三问，行为、违法和如何维权，主要考的求职者对法律和道德的认知。

当你下班途中，遇到一个摔倒的老人，这附近有很多碰瓷的传闻，且没有摄像头和路人，这时候你会怎么做？

A.默默路过，并报警。 B.先报警，然后扶起老人 C.录视频,且报警，扶起老人 D.回去叫人

答案：C

解析：只有C是最好的处理方式，且能体现出这位求职者的心思缜密。

如果以后你面试新人，遇到一个能力特别强的人，但没有学历，且人说话很冲，工作能力完全过关，你会向领导反应录取他嘛？（）

A.不会，没学历 B.可能对我有影响，拒绝录用 C.继续等待其他合适人选 D.和领导与同事商议后录用

答案：D

解析：
选A的人可以看出这不是一个好的员工。公司是一个商业组织，目的是为了盈利，能力强的人往往求之不得，不能因为学历问题剔除。

选B的人可以看出这是一个小气，且人品和眼界都很低的员工，建议直接pass，后续对公司的发展也不好。

选C的人可以看出是个负责任的员工，会选择继续等待更合适的人选。

在你身上发生了一件事，并不是丑闻，也不是坏事，就是一件很平常的事情，这时你会觉得？（）

A.自己是焦点 B.不想去上班 C.自己丢人了 D.散布的这个人真可恶 E.平平淡淡

答案：E

解析：有心理疾病的人，才会觉得自己是焦点，才会有负面情绪。

如果你是个技术大牛，且领导要求你必须教导其他人，你会怎么做？（）

A.热心是不需要强迫的，会不代表一定要交

B.不听从领导的话

C.要求公司给予，教导他人的费用。

D.接受领导的要求去教人。

答案：C

解析：技术是自己的，属于个人，不属于公司，且教不教不需要强制，强制属于违法行为，懂得不代表义务教导，这属于行为绑架的行为。

领导一直强制你做事，且必须你做，出了事就甩锅给你，你会怎么做？（）

A.辞职不干 B.向更高领导举报 C.果断拒绝 D.顶撞领导

答案：B A

解析：有这样爱甩锅的公司领导，也不是什么好公司，在这里工作不是勾心斗角就是你争我夺，故此B和A都是对的。

假如你遇到困难，你不想得到别人的帮助，但是就是有人要帮你，这种行为属于什么行为？（）

A.强人所难 B.太过热心 C.不考虑其他人感受 D.不尊重我的主观意图

答案：A B C D

解析：这是多选题，都对，别人不需要那么就应该尊重别人，即使是送黄金，也会有人不需要的时候，不需要而自以为是强迫别人接受，就属于强人所难，不考虑其他人感受，不尊重个人主观意图。

③ 你认为一名优秀的程序员应该具有哪些品质

作为一名奋斗在一线的程序员，我觉得我最有发言权，以实际项目开发为前提，阐述优秀程序员具备的特点。其一:全局掌控观念，可理解为懂需求，用何种技术开发项目，可达到高效、快捷、bug少、兼容性强统称为代码的健壮性。其二:熟悉各种代码规范，并且有自己实战代码规范。其三:人品优良，态度诚恳。其四:代码简洁、漂亮、通俗易懂、有良好的职业操守！

④ 什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要

你好，一个程序员超过35岁还被人抢着要，说明这个程序员业务能力非常强，最简单的就是为老板创造了价值，为老板挣钱了别人就会抢着要了。技术实力强的程序员即使到了35岁我认为还是会被你的公司续聘你的，有好的技术实力走到哪里都是很吃香的，这样的程序员是不会失业的。什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要。我觉得那话就是有本事有能耐的，这样的这样的来玩程序员公司他永远都比抢着要，因为他有耐心，有信心。责任心哦。

⑤ HR面试程序员，背调其前同事发现他人品差：能力和人品哪个重要

现在很多互联网公司在招聘开发岗位的时候，不仅要求其具有相应的技术，还会要求能够融入公司，才能正常开展工作！而其中有一些比较严格公司在认为面试者的技术达到标准的时候，会“背调”一下面试者的部分资料，看看其人品是否适合公司！

从这位HR的描述来看，他面试了一个能力很不错的程序员，但是背调他前同事的时候，发现他的人品不怎么样，于是在纠结应不应该收他！

有网友感觉这种论调不可信：背调问前领导就和问前女友一样，得到的评价肯定大多是负面的，一些优点也会被隐藏掉，这种评价是一边倒的，不能当做推断人品的依据！

还有网友认为，这种背调的时候说人家人品差的，其实自己人品才差吧，一般人为了不得罪别人，就算不会夸奖前同事，也不会去诋毁他！而且员工一般都是有试用期的，也可以在试用期的时候看看他的人品怎么样，如果好的话自然是皆大欢喜！

生活中我们会遇到很多类似的事情，只听信单方面的意见，直接就做出判断，可是往往忽略了最简单有效的方法，这无疑是有一些片面。

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⑥ 程序员很闷骚么

你这问题提得真不好 哈哈，因为程序不用问就是很闷骚的，你别看表面一副表情很正经什么的，说起一些黄段子，他们很在行，一些关键词他们很自己在那里笑，特别有些回家没有人的时候自己看... 哈哈哈 这都正常，人吗 不过这都是说男程序员； 再补充一下 程序员人还是不错的，他们人品就像写代码一样脚踏实地，一步一个脚印 负责人

⑦ 为什么程序员总被认为是屌丝群体程序员都很穷吗

程序员总是被称之为屌丝，最为主要就是他们穿着确实有一点土，而且穿着格子衫真的有一种不可直视的感觉，至于说他们的收入很低很穷这倒是不是一个真实情况。

一、为什么程序员总被认为是屌丝群体

其实目前大家不少的看法是存在着一些偏差的，首先是互联网行业的从业者特别是程序员群体本身就不可能有太贫困的存在，其次则是目前的行业已经发生了相应的变化，不少的地方的工资也会随着贡献的多少而有不同等级的分化。我们就不要拿着比较低廉的工资说着别人高收入群体的不好，有时候我们不能够将之称为客观解读，只能将之认定为一种妒忌。

⑧ 咸鱼程序员可信吗

可信。程序员只是技术上有高低，人品都还是要信得过的，毕竟都是搞技术的没有那么多花花肠子。靠谱程度很高，但是单子稳定性不足。

⑨ 男程序猿很花心吗

不花心啊。男程序员整天接触的大都是男生，而且工作很忙，连花心的时间都没有。
再说，是否花心跟职业没有关系，最重要的是人品。

⑩ 男友是IT程序员我们挺好的他也不抽烟不喝酒对我也挺关尽不知道IT男好不好，看到好多人都说IT男不好。

这个跟人有关。。。
一般来说，程序猿都比较忙，可能会经常加班，相对来讲，工资比较高；由于业余时间少，所以没多少时间去研究一些不利于正常家庭生活的想法和行为；一般人品比较好，因为要对自己写的程序负责，就是传说中的“产品如人品”。。。。。。
有句比较经典的话 ，“嫁人要嫁程序猿，钱多话少（或者人好）死得早”。。。
当然比较夸张哈哈~
其实只要一心对你好就足够了，现在好人是最难找的