程序员应届生

❶ 为什么软件公司宁可花20K去招聘应届毕业生，也不愿加薪留住老程序员呢

不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程度上就会被公司用新人来替代你。新员工与老员工的区别在哪为什么？一个最简单的理由就是，新人更便宜，更听话，更好用。

新员工占了哪些优势之所以我们说从某个角度来看，新员工比老员工“更值钱”，一个很重要的原因就在于，技能的重复性和可复制性。尽管职场不同于工厂，无法完全流水线生产。但对程序员来说，对运营来说，这些行业的技能在某种程度上都是共通的。

❷ 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，这种选择合适吗

当然不合适了，因为央企是很多人都梦寐以求的企业，你就这样跳槽到一个互联网，你一定会后悔的，而且互联网公司真的不如央企有发展前途，所以你千万不要选择跳槽，而是要继续在央企里积累经验，等你发展的不错的时候，再去考虑跳槽，这样你才能找到一份真正适合自己的工作，你才会有更好的发展。

央企是很多人都想去的地方，因为央企到工作都特别的稳定，福利也非常的好，在那里，你可以获得很丰富的工作经验，如果你能坚持下去，你就会得到更好的发展，将来就算你跳槽了，也可以选择一份更好的工作，可是现在你才刚刚进入了央企，你在这个时候去跳槽，就有一些不合适，因为你还没有掌握更多的知识，你的工作经验还比较缺乏。

❸ 刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，有竞争优势吗为什么

刚毕业半年的程序员有竞争优势，因为你这个时候依然属于应届毕业生。

对于刚刚步入职场生活的年轻人来说，有些年轻人可能会在选工作的时候存在疏忽，甚至会直接走弯路。在这样的情况之下，因为这些年轻人本身就属于应届毕业生，多数大型互联网公司也会优先录取应届毕业生，所以这个时候的年轻人有竞争优势。

一、你会有竞争优势。

我先帮你梳理一下你的基本信息，你是一个刚毕业半年的大学生，你的岗位是程序员。在你想要跳槽重新找工作的时候，你的目标企业一般是互联网大厂。正是因为你本身属于应届毕业生，互联网大厂也喜欢应届毕业生，所以你会获得相应的竞争优势。

综上所述，你在这种环境下有竞争优势，因为你是应届毕业生。

❹ 应届生入职华为做程序员，家人让去当老师被怼：没水平的才当老师

现如今，很多大学应届生没有什么职业规划。在短期内可能没有多大影响，但是从长远来看，它不仅会影响到你的个人收入，以后的家庭，甚至连退休都有影响。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工选择华为，家人让他去当高中老师被怼：没水平的人才当老师，网友：幼稚，被社会捶一顿就懂了！这是怎么回事呢？

原来这个员工说最近自己被华为录取了，打算下周入职。但是家人却通过各种关系，帮他找了个重点中学当计算机老师的工作。但是被他一口拒绝，理由很简单：没水平的人才会去学校当老师，真正很厉害的人都会去bat，去华为这些大公司，在这样的公司更能够实现自己的价值。

另外，在华为工作几年的话，不仅收入要比当老师高，一年可以顶3年老师，而且出来后有背景，有关系，比老师这个工作好多了。

那么，网友是怎么说的呢？

有网友说这个员工太幼稚了，年轻气盛，没有多少社会阅历，被社会一顿锤就懂了。你以为在华为那么好混吗？每天加班那么多，压力那么大，可能到30岁，你连头发都剩下不了几根了。收入虽然比老师要高，但是都是以身体为代价。年轻时候也许无所谓，40岁之后差距就会出来了。

还有网友说不当老师就不当吧，没必要把老师说的这么差吧，你以为重点中学的老师那么容易进去吗？不过有一点可以肯定的是，计算机在学校其实是个比较边缘化的学科，你的工资也高不到哪里去，最多是平时比较轻松而已。

也有网友说各有各的好处，老师职业生涯更长，而且不用加班。在华为，基本35岁以后，你就只能选择自己创业当老板了。

如果是你，你会怎么选择呢？欢迎评论。

❺ 有没有应届毕业生学技术转行当程序员的

有，而且在培训机构大部分学生都是转行过来的，但是，小伙伴想要选择培训的方式来学习开发技术知识，还是需要慎重一些，毕竟现在市面上的培训机构很多，选择适合自己且靠谱的还是比较重要的。

接下来就是怎么学习了，在学习过程中要养成良好的学习习惯，多练习相关的项目实战案例，积累更多的实战经验，锻炼项目开发过程中解决问题的能力，这是企业需要的技术能力。

❻ 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，你觉得可行吗

相信大家对于程序员员都是有一定的了解，我们都知道，其实程序员与互联网是挂钩的，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是遇见生程序员进入央企算明年跳槽的物联网，你觉得可惜吗？对于这个问题的回答是我个人看来我其实我觉得这当然是可以的。而且也是符合专业的要求，下面我们具体了解一下。

所以对于现在大部分的程序员来说，如果他们想要跳槽的话，其实他们只需要找一些互联网公司以及一些科技产业方面的一些大型的企业，他们都是可以直接跳槽的，但是一个前提条件就是自己能够胜任这份工作，同时也能够需要满足别人招聘的一个需求，只有这样才能够成功的跳槽，同时也应该要不断地提高自身的能力，只有身能力过硬之后，无论跳槽到哪里都是很轻松的。

❼ 应届生程序员进入央企，想明年跳槽到互联网，你觉得值得吗

应届毕业生进央企当程序员，这本来是一个挺好的平台，跳槽出去去一个普通的互联网企业，收入水平可能会略有上升，但一般不会有太大的变化。就是那些互联网大厂赚的钱更多了，但是日子更辛苦了。

如果只是去一个普通的互联网企业还是不建议怎么做，因为普通的互联网企业虽然钱方面可能稍微多了一些，但是它不稳定。大厂的竞争很激烈，收入水平很高，但也有可能被淘汰，在央企里面收入水平可能稍微低一些，但是它非常安稳呢，不用担心失业的风险，也不用担心受到经济形势变化的影响。因为无论如何它是央企它是不会倒闭的，但是在一个小的互联网公司，这可就不一定了。

❽ 应届生当程序员都干啥

程序员
程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员和项目经理四大类的方法。

岗位职责
1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对程序员小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。7、负责相关技术文档的拟订。 8、负责对业务领域内的技术发展动态。
职业认证
一、通过国家统一组织的考试，资格考试分初级程序员级（技术员级）、程序员级（助 程序员理工程师级）和高级程序员级（工程师级）；水平考试分初级程序员级、程序员级、高级程序员级、系统分析员级、以及网络程序员（初级）、网络设计师（中级）。 二、报考条件：报各级水平考试者无学历、资历限制；在职人员均可报初级程序员资格，其中大学本科毕业或任技术员两年以上者（含二年），可报程序员中级资格，研究生毕生或任助工两年以上者（含二年），可报程序员高级资格（计算年限均至本年度12月31日）。 三、报名手续：报名时须持身份证或学生证，交本人近期同底一寸免冠半身照两张及报名费100元（系统分析员报名费150元），其中报资格还须提交本人工作证及任职证明或相应学历证明复印件。

❾ 应届生程序员进入央企，想明年跳槽到互联网，值得吗

当然不合适。 中央企业是很多人梦想的企业，如果就这样跳槽到网络上，会后悔的。 另外，互联网公司真的比中央企业更有前景。

所以，不要选择跳槽，而要继续在中央企业积累经验，顺利的时候再考虑跳槽。 这样，才能找到真正适合自己的工作，获得更好的发展。

互联网巨头制造商是年轻人最熟悉的词汇之一。 进入互联网大厂商可能会伴随着35岁的危机，但依然阻挡不住大家的进入，很多刚毕业的年轻人依然把“大厂商”作为自己职业生涯的第一站。

但是，随着年龄的增长，很多人开始考虑央企、国企等企业。 但是，也有人从网上出来后回来了。 最近，我看到一位网友讲述了去中央企业的心路历程。

有多少人拼命想进入国有企业或中央企业？ 但是，其中也有人进去后反而抱怨。 事多钱少，和大专学生做同样的工作，技术可能是他们最不珍惜的东西。

❿ 应届毕业生，想做一名程序员，如何写简历

应届生求职最大的硬伤就是缺少项目（工作）经验。所以应届生应聘程序员简历中应该体现出来学习过程中做的项目，不仅要体现出来，而且还要体现的非常漂亮，不要简单的就写了下，我做了一个什么项目，实现了哪些功能，使用了什么技术……这就太形式化了，也不吸引面试官的注意。
叙述要简明扼要逻辑清晰，项目不要让别人看起来就很low，要表现出来项目的专业程度和复杂程度，更重要的是：你负责了什么、你学会了什么。
一个软件项目可能不止一个人完成，你担任了什么角色，组员还是组长，负责了哪些模块；另外，通过做项目，你学会了什么，有什么体会，对项目开发的整体流程有什么认识。这些非常重要，经历了什么和收获了什么，是两回事，一定要强调“收获”！
并且在项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，如“我担任组长开发项目期间，出现了什么什么状况，我如何如何协调解决，项目比预计完成时间快了2天……”类似的，展现出来自己的管理能力、沟通能力或创新能力等，这样就更好了。
作为技术职位，你简历中还可以增加一项“专业技能”，就是总结一下你的专业所长，你想应聘Java开发这个职位，你具备的职位胜任能力，这项非常关键！很多HR筛选简历，她们并不懂技术，只是看关键词，如果关键词都没有，你当然不会有机会。专业技能，写的时候，一定要分类总结归纳清晰用词准确，可以写8-10项，不要太少。