海归程序员

⑴ 程序员频繁跳槽到底为什么

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析;看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。
我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。
中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者(主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者)大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，GRE/GMAT;在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。
于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。
其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由;而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。
显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系.对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素.一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长.当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了

⑵ 央视网评45岁程序员求职难引发热议，他的焦虑你也有吗

45岁IT男在中国政府网的一条心酸留言火了，他在留言中写道：我是一名45岁的软件开发工程师，从事IT行业很多年了，精通各种编程语言及技术体系，但在我辞职半年后重返职场求职时，却连一个面试机会都得不到。这样的留言引发了很多IT人士的共鸣，更得到了社会的广泛关注，央视网对于此事发表了评论，其称“结构性失业”是职场常态，相关部门应探究出更多人性化措施，尽量取消职业年龄的门槛，让各个年龄段的人，都能有工作机会。

所以，从多个角度上说，企业不想要35岁以上的求职者，也是合理的，即便他们是技术骨干，但是公司也会考虑到他们的健康问题，家庭问题、薪资问题，所以，大多不会录用。这就像是《都挺好》里面的苏明成，海归人才，技术骨干，但是却连一个面试机会都拿不到，现实中的职场就是这样，如果我们改变不了它，就要学会改变自己，可以适当转型去做一些没有年轻门槛的工作，扩充自己的求职范围。

⑶ 为什么一些人对于国外留学硕士的偏见那么大

嫉妒。因为，她他，们没有能力出国。她他。们学习不好，家里的条件也不允许。

在国外读过一年硕士的人回答比较好。想当然信口雌黄的还是憋着吧，除非实在憋不住 。申请国外硕士不是你想申就能申到。

关于偏见，毕竟每个人看法与想法不同，我们不能一竿子打死。

去国外读硕士， 不同国家、不同院校对学生的要求是不一样的。的确是有一些学校入学要求并不算太高，但是我们需要注意的是：国外的院校都是“宽进严出”。

目前，我们国人是对一些国家和地区的硕士抱着偏见，但我么还是需要客观看待。

出国留学的学生水平也的确是参差不齐，有很棒的学生，也有刚刚擦边可以入学毕业的学生。我们不能拿着一些人的情况就全部否定国外的硕士。

一些人对国外硕士的偏见比较大，或许是并不是对每个国家的硕士都全面进行了了解，或许是周围的某些海外留学的硕士生的质量让他们对整体的留学硕士生们有了偏见。但不可否认的是，很多学生通过海外留学提升了不少，不仅仅在学术方面，而且在语言水平、见识、独立能力等多方面有了提升。

因为穷。所以嫉妒。所以井底之蛙。首先大部分所谓的国内211985并没那么难考，其次就算考上了，毕业出来大部分人的能力也不见得能力多么突出。原因你们懂的。我们的学校教育出了什么问题。再说说去国外读书的。不说学习水平怎么样，因为确实有人混学历的，这种学生家里帮他把工作安排好了。学不学其实都一样。但是大部分学生还是努力学习的，就算只有一年也过的很充实，能学到很多东西。这里不去深究学习能力和学习水平如何，因为个体差异真的很大。留学生的个人综合素质远远高于国内的学生。他们独立，自信，大方，包容，视野开阔，多才多艺。这种自信你可以理解为用钱堆出来的。没错人家家里就是有钱，说话做事就是有底气！至于其他品质也是类似的。总之一个人的塑造与家庭状况是密不可分。留学的过程只是强化或者延伸了这些品质的塑造。试问，当这些人走出校园，人生的路那么长，今后他们会过得差吗？还是你觉得书上学的那点东西对他们的人生帮助更大？所以之所以那么多人酸留学生，无非就是穷。没有办法接触到更高的圈子，他们不知道越是有钱的家庭越是重视子女的教育。并且可怕的是他们认为上985211就是好的教育，却不知道好的教育是对孩子综合素质的全面培养，这才是对孩子终生受益的。另外。国人普遍有见不得人好的心理，穷人更甚，所以产生了仇富的现象。。

我本科硕士都在法国读的，学校国内估计都没人知道。但是我成绩从头至尾都是系里第一，还主动做了多次实习。

去年回国找工作，拿到的offer薪水都不低（15k到19k），主要我面试自信，技术面没人可以难得住我。

所以也不用偏见不偏见的，不管哪里毕业大家拿出真本事练一练就好了。

这些人是吃不上葡萄就说葡萄酸的人！

钟南山:1979年至1981年，赴英国爱丁堡大学医学院及伦敦大学呼吸系进修。2007年，获英国爱丁堡大学荣誉博士学位。

对于部分冷嘲热讽留学生(中小学生除外)的人，你有什么说话？

附部份名人的留学经历。

华罗庚:1936年前往英国剑桥大学，度过了关键性的两年。他至少有15篇文章是在剑桥的时期发表的。其中一篇关于高斯的论文给他在世界上赢得了声誉。

朱永官:1998年获得英国帝国理工学院环境生物学博士学位。1994年3月至2002年1月先后在英国女王大学，帝国理工学院和澳大利亚阿德莱德大学学习和工作

施一公:1995年在美国约翰霍普金斯大学获博士学位。

杨振宁:1945年考取清华大学后赴美留学，在芝加哥大学深造，获博士学位。历任芝加哥大学讲师、普林斯顿高等研究院研究员、纽约州立大学石溪分校教授兼物理研究所所长。

李政道:1946年经吴大猷教授推荐赴美进入芝加哥大学，师从诺贝尔物理学奖获得者、物理学大师费米教授。1950年6月获芝加哥大学博士学位。

邓稼先:1948年至1950年，他在 美国普渡大学留学，获得物理学博士学位。

钱学森:1935年9月进入美国麻省理工学院航空系学习，1936年9月获麻省理工学院航空工程硕士学位。

王大珩:1936年毕业于清华大学物理系，1938年考取留英公费生，赴英国伦敦帝国理工学院攻读应用光学，1941年转入雪菲尔大学。

王希季:1947年，考入美国弗吉尼亚理工学院，攻读动力和燃料专业。1949年，获美国弗吉尼亚理工学院硕士学位。

朱光亚:1946年至1950年美国密执安大学研究生院物理系原子核物理专业研究生，并获博士学位。

任新民:1945年赴美国密歇根大学研究院留学，先后获机械工程硕士和工程力学博士学位。

屠守锷:1941年赴美国留学，1943年获美国马萨诸塞州理工学院航空工程硕士学位。

程开甲:1946年8月，程开甲赴英国爱丁堡大学留学，1948年秋，获哲学博士学位，任英国皇家化学工业研究所研究员。

彭恒武:1938年赴英国留学，入爱丁堡大学理论物理系随M·玻恩工作。1940年获哲学博士学位，1945年获科学博士学位。

赵九章通过庚款考试，于1935年赴柏林大学从师气象学家H.von.菲克尔。1938年获德国柏林大学博士学位。

姚桐斌毕业于交通大学贵州分校（现西南交通大学），毕业后，任国民政府经济部矿冶研究所助理研究员。

姚桐斌:1

我在美国拿过硕士学位，我肯定不希望别人“歧视”海外硕士，但是实话说，中国热门的好几个留学国家的硕士，都很水，这个水是从两方面说的，一个是学制，一个是入学条件。

首先说学制，大部分英美的硕士，都是纯授课制的，时长在1年到2年间，没有导师指导，没有发文章要求，甚至没有毕业论文要求，很多只要做个简单的课程项目就可以算毕业项目了，这就意味着，读硕士，其实也就是本科多念1-2年。而且英美很多硕士，选课的空间很大，没有必修课，所以很多人选水课，成绩也都不差的。

这样的条件下，你能指望硕士教育本身给你带来什么吗？只怕是不能吧。

再一个，硕士门槛相对较低，这个低是比较出来的，当然说门槛低，也不代表像有些人说的那样，给钱就能去，但是和中国在差不多世界排名的学校，往往英美的录取难度都远远低于中国的硕士录取难度。

做个简单的对比吧，美国前50的大学，和中国前10的大学，在国际排名是差不多，但是如果以保研的标准，对比美国这些大学硕士录取的标准算的话，这些国内保研生基本可以碾压这些出国生。

但是像斯坦福，伯克利这种学校的硕士，录取难度仍旧是顶级水平的，主要是其他的硕士录取标准下滑的比较严重。

那么去英美读硕士，主要是为了什么呢？其实主要就是要毕业之后，那一段可以在美国找工作并且合法工作的时间，要比直接从中国申请去美国的工作要容易。

但是实际上，能不能找到工作，主要看自己的能力和本科积累，当然了也有那种硕士发奋努力逆袭的，但是这也更多是看自己的努力，而不是硕士本身给予的。

另外，英美的硕士，以美国为例，基本上能留下的都是工科相关的工作，尤其以程序员为最大的群体，计算机专业的就业率碾压其他所有专业，所以也就造成了，计算机专业的竞争激烈，但是其他的专业，基本上都是划了2年水，最后也留不下来。

当然了，这不是要否定国外的教育，还是有很多学校的硕士教育水平是很高的，很多学生也很努力，但是比起国内，靠比较激烈的竞争环境，让这个群体的总体素质提高上来了相比，国外的硕士比较看个体水平。

另外，我觉得，无论是媚外，还是排外，都是不好的，正确的态度应该是，排除学校背景的干扰，正确看待学生的实际能力。

因为有些国外硕士专业，真的很水！

比如，网传的这份海外硕士“含水量”榜单，干货满满，以往如雷贯耳的10所美国名校纷纷上榜，分别是：哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、华盛顿大学圣路易斯分校、宾夕法尼亚大学、芝加哥大学、康奈尔大学、哈佛大学、杜克大学、耶鲁大学、西北大学。

这些公认为“含水量”十足的名校硕士专业，大多集中在金融、经济和商科， 正好是咱们中国人特别关注和趋之若鹜的专业 ，但奇怪的是，相比国内的985大学，这些海外院校的硕士专业，不但没有体现出“海归”的高大上来，反而被认为很“水”，这就不得不让人诧异和深思了。

相比以往，如今硕士出国的门槛低、“水量”足，而海外博士依旧坚挺，不管是在国内还是国外，都毫无疑问地碾压国内“土博”。普遍来讲，留学博士货真价实，留学硕士却“注水”太多。

幸好，咱们的用人单位筛选人才，既要看学历，又要看能力。对这些“镀金海归”的分量，其实早已经看得明明白白。实际上， 最看不起这些“海外水硕”的，就是咱们国家的用人单位了。 所以那些只知道“啃老”，心安理得地耗费父母和家庭的数十万学费去海外“镀金”混硕士的同学，是该醒醒了。

不可能的，那些看似唬人的“海外水硕”和货真价实的“海归博士”完全不一样， 动辄一两年的硕士学制，接近“全华班”的生源结构，要求极低的GMAT和TOFEL分数 ，花费数十万甚至是百万元，去攻读一个一年期的“海外水硕”，不但是浪费时间，更是虚耗青春。

实际上，这些美国名校“水硕”项目的“含金量”高低，主要是通过学校披露的公开信息、往届校友的就业质量反馈、在校学生的书面调研，而得出的结论和排名，并不是空穴来风、凭空杜撰的。

很多人都认为，“中国人多”和“学制短”，是这些“海外水硕”的原罪，其实并不准确。毕竟中国人的强势项目就是理工科，所以 理科专业的“半华班”甚至是“全华班” ，都很正常，毕竟华人越多，学业竞争越激烈。所以这些世界名校纷纷推出众多名目繁杂的“短期硕士”，摆明了就是为赚钱捞金。

那么，面对这么多“海外水硕”专业，咱们如何火眼金睛地分辨区别呢？

有些学生，明知道海外名校那些“一年制”硕士专业很“水”，却还是执意要申请留学，充其量就是为了换环境、长见识和升学历，但不管怎么说，即便是攻读“一年制硕士”，我们也需要父母和家庭为我们自身的意愿和任性付出很多， 那么花上一两年时间去攻读这个可有可无的海外名校硕士学历 ，到底能有多少“含金量”和意义价值呢？

虽然是世界名校，但是你花那么多钱考个“海外水硕”，回国后还找不到工作，这能怪谁？

两个字 嫉妒

⑷ 海归硕士程序员吐槽：回国一个月都没找到工作，我书都白读了

海归硕士，按理说这学历已经很光鲜了，然而回国一个月面了很多互联网大厂，却没有拿到一个offer，这着实让人有些难堪，于是吐槽称是国内现在不认可海归学历了吗？毕业之前也在微软实习过，按理说能力不成问题，但就是不知道为何面不上。面对这名海归硕士的吐槽，一石激起千层浪，广大网友纷纷议论起来。

就因为说自己海归硕士的学历而且是微软毕业的，但却没拿到国内IT企业offer，还觉得自己能力没差。所以遭到了很多网友的吐槽。有的网友就直接表示，没有面试上那是你自己的能力问题、运气问题、眼缘问题。别给我扯什么海龟，现在太多了。

其中还有一个前Facebook员工还说：海归硕士有多水你心里没数吗？特别是直接回国的。

这就引起来更多网友的吐槽，网易程序员就表示，海龟要不是名校，没什么卵用了，正好告诉国内有钱人，以后野鸡大学就不用出去了，还不如国内211有说服力。

更有个前阿里程序员吐槽说道：说明你以为的很OK其实真的不OK。之前也面了些海龟，有些也是这个问题，知识体系OK，但视野很窄，也不清楚互相需要的价值在哪里。

最底下这位网友直接拿自己的经历举例子：“经验问题，我是16年这时候在美国毕业回国的，这时候回国基本不可能有校招了。社招对实际工作能力还是有要求的。可以考虑先去技术积累还不错的小厂积累一两年。”

对于一个海归硕士刚入国门想要找份工作却遭到了这样的打击，却没有从自己身上找失败的原因，你们怎么看呢？欢迎在下方评论区吐槽。

“我们相信人人都可以成为一个java开发大神，现在开始，找个师兄，带你入门，学习的路上不再迷茫。这里是java开发修真院，初学者转行到互联网行业的聚集地。"

⑸ 大家来说说IT程序员如何转行做其他工作

拥有足够的自由选择的权利的前提，都是你需要有足够的实力保证。实力包括经济实力，技能等等。那么让自己更强大，强大到可以不完全依附于平台，也能很容易实现自己的价值。

⑹ 海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：

“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”

“现在国内的各行业现状如何？”

“学了个冷门专业，国内市场怎么样“

”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”

“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”

……

毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如“震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！”、“哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！”之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。

但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。

那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？

图：京东2017国际管培生校招

在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。

二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：

人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？

一定要回国面试的话，是否包来回机票？

是否可以调整面试时间？

……

若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。

除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。

另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。

当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

最后几点建议

留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。

校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己“能够为企业创造价值”，那不管是校招或是社招，都没什么关系。

毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将“海归”的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。

发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。

最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。

⑺ 国企的程序员为什么很垃圾

只是一小部分，大部分程序员还是很厉害的。
国企程序员素质高，主要基于门槛。学历、海归等，虽然不能完全决定程序员的素质，但是也有一定的参考价值。

⑻ 朝九晚五，双休，月薪6千，是你想要的生活吗

想要，太想要了。

我当程序员，工资高于这个数，但是现在程序员几乎没有朝九晚五的，都在修996的福报呢，每天都忙活到大半夜，累的跟狗似的——不，我家狗比我轻松多了，人家不用上班，还有人好吃好喝的养着呢。

这几年，职场上悄悄发生了变化，每个人的劳动合同里基本上都写着“朝九晚五”或者“朝九晚六”，但实际上呢，六点下班是不可能的，你要是六点下班，不出一个礼拜，公司的人事就会找你谈话了：

“最近项目忙，团队的小伙伴都是忙到九点十点的，就你这么早下班，不合适吧？”

你表示不接受，明明合同约定的是六点下班，怎么就变成了九点下班呢？

于是人事遗憾的告诉你：

“要么接受，要么辞职。”

于是你辞职了，还要让别人背地里讽刺你“年轻人真是吃不了苦”“九零后就是没有长性”“以后会后悔的”……

你又换了一份工作，发现跟上一家一样。

你又换了一家公司，还是没有变化。

于是你终于明白：

你一个人的反抗是没有用的，无论再怎么辩解“我的工作已经做完了”，只要别人加班，那你也得跟着加班，不管你做没做完你的工作。

最后，你找了一家公司，安顿下来，但同时，你也变了。

因为你算了一笔账：

同样的工资，我必须毫无意义地在公司坐到晚上九点，那我提升效率有什么用？还不如慢悠悠的做，自己压力还小一点，上午九点来公司，先花半小时吃个早餐，再花半小时查看邮件，再花半小时回邮件，一看时间，哎呦，快十一点了呢，午饭时间，点餐走起。

一上午啥也没干，一点压力都没有，真是好开心呢。

你当然试过，在一个有加班文化的公司里，特立独行的提升工作效率，而老板和同事给你的回应却是：

“这么早就完成份内的工作了？看来工作量还是不饱和，正好，这边有个事儿没人管呢，反正你闲着，你来做吧。”

好，做就做，可是……加钱吗？

加钱是不可能加钱的，你的工资就是那么多，并不会因为你努力、认真、效率高就给你升职加薪。

于是，你最后一点对于职场的幻想也破灭了，你进化了，变成了一只成熟的社畜：

麻木地忍受着996，没有时间提升自己，没有时间 娱乐 ，更没有时间提升自己，时间长了，你的职场路越走越窄，而你也越来越安于现状。

你心里会隐隐有些不安，但生活太苦，工作太累，下了班，你只想休息，不想用功了。

到了35岁的时候，你发现自己这份做了十年的工作，那比你小十岁的公司新人学了几天就上手了，而且最恐怖的是什么呢，人家是后浪，是海归，是硕士，还年轻，肯加班，而你——已经是一个双目无神，被房贷车贷 育儿 养老等等家庭琐事缠身的大叔/大妈了。

于是，Y情肆虐的三月，你毫无疑问的被优化了。

——

楼上那些鼓吹努力奋斗，不要安于现状的奋斗鸡汤答主们呀，也请你们睁开双眼看看现实，努力，是要选对方向的，一份朝九晚五月薪六千的工作，能保证生活所需，如果善加利用时间，就可以发展副业，培养一技之长，这才是当代普通年轻人最好的出路啊。

小伙伴们，如果你现在有一份这样的工作，一定一定要珍惜。

六千只够最基本的生活，还要省吃俭用，勉强活着

境遇不同、立场不同、角度不同、经历不同、思想不同，人们追求的生活自然也不相同。

那么能够过上朝九晚五、月薪六千、享受双休的都是什么人呢？一般都是小型国企中层管理人员、二线城市机关事业单位在编人员、部分互联网公司行政人员等，他们的工作大多轻松稳定。相对于那些薪资不高，工作强度高又不稳定的大部分上班族来说，如果能有这样一份工作就能过上想要的生活了。

可实际生活中，这部分人的幸福感并不是很强，所谓“骑着驴骡思骏马，官居宰相望封侯”，我们要比较的太多了、考虑的太多了。例如：你有没有买房买车的压力，父母的身体情况如何、是否 健康 ，有没有组建家庭，婚姻另一半收入如何，有没有孩子、孩子开销大不大，社交花费如何，等等等等。这些都会直接影响这份工作给你带来的生活满意度。

其实，能过上这样的生活，工作稳定、工作环境轻松，业余时间相对充裕的话，虽然不是最终想要的幸福生活，但是已经具备了追求更高目标的条件！如果因为生活有一定压力对薪资不完全满意、或者对物质生活有更高的追求，完全可以找一个自己喜欢的副业做做，增加额外的收入。这样既有稳定的第一职业，又有纵向上的上升空间和横向上的更多可能！ 熊小妹认为，奋斗才应该是我们想要的生活！

您好，很高兴回答您的问题：

之前的工作是早上8:30到下午17:00，双休，月薪6000+，与您说的情况有那么一点些许的差别，但是八九不离十，但是我还是离职了，这样的工作作为阶段性的过渡还行，但是不是个人最终追求的目标。

1.太安逸了，没有紧迫感，感觉温水煮青蛙，把自己的激情荡去了

以前在的公司是属于那种国企改制后的企业，公司很多人都是过着得过且过的日子，公司也是那种一直好不起来也跨不下去的状态。

所以在这样的公司呆久了，每天8:30上班，进公司后现整理下桌面，喝杯咖啡什么的，慢慢打开电脑。9点开个早会，扯扯皮。

开完会和这个领导沟通一下，那个领导汇报一下，然后差不多就10点，11点，打开工作文档，做个计划，看下重点工作开始做一下，就到12点吃饭。

下午13点开始上班，一会接个电话，一会盖个章，一会审批个文件，阅读几个报告，然后就到16点了。

16点，过问下部门内部工作完成情况，遇到的问题讨论下，然后就下班了。反正基本80%时间就这样过的，有时候一天开几个会就下班了。

很多工作，如果专心做一天就能完成的，但是这样的工作状态，有时候一周都完成不了，自己也慢慢快变成得过且过的人了。

2.虽然没有被离职和取代的危机，但是也没有晋升的机遇，上升受限

在这个公司论资排辈太严重了，而且关系户更是多，都是以前公司那些客户啊，政府关系的领导的亲戚和子女。我个人能力还算不错的，现在的岗位因为要处理的务实性工作还是比较多的，而且经验和关系也还是挺多的，所以各级领导也不会轻易换人。但是想要再进一步，没有到位的关系和贡献，比登天还难。可能会弄个啥也不会干的关系子弟在你上头看着你，领功劳，反正也不会提拔你吧。就感觉一辈子就这样，没奔头了。

3.与领导的理念分歧比较大，自己的很多设想都无法实施，很憋屈

在很多事情上，理念和处理方法都和领导的分歧比较大。比如在对下属的任用上，觉得还是要能力和态度匹配的才行，做了1,2年能力都达不到的，干脆就辞退或者给他调岗吧。但是领导觉得每个人都有优点，可能是我们没用好，而且换一个要是比这个还差怎么办？等等的各类理念的分歧，让我在开展工作时候很受限。

最终选择了离职。所以是否自己想要的生活，有时候可能和这个工作的内容和工作中的愉悦程度，成就感也有很大的关系，仅仅说薪酬和出勤制度来看的话太片面了。还是要根据个人所处的人生阶段才能确定是否是自己所想要的生活。

朝九晚五，月薪6000，每周双休，应该是机关事业单位或者小型国企。这种待遇在三、四线城市很不错了。

如果在一、二线城市，跟房价相比待遇有点偏低，可以在上班的同时，利用休息时间找个第二职业。

职场如战场，不进则退；如今我们要学习的是在第一时间能够做出应对措施和快速反应的本领。我大学毕业刚刚步入 社会 时找了一个人力资源主管的工作那时工资3800元，没有压力，每年涨15%的工资，觉得每天都很麻木，得过且过，过着朝九晚五的生活，这样的日子的确很舒服，但是一旦有同事和我拉开了差距，我突然间紧张感来了，我的主管位置岌岌可危，或许下一刻我就会边缘化。

“人无远虑，必有近忧”。处在一个充满竞争的年代，要时刻保持紧迫感。于是我奋起学习处事的能力，应变的能力，坚决不像以前一样拿工作当混日子，那年我24岁，也是我的本命年。我想“我是一个年轻人，我不努力没人替我坚强，我要豪情壮志的去挥洒自己的才情，才能不被 社会 淘汰”。这样努力了将近3年2010年我选择了创业，去追逐自己的梦想！不用再当打工仔了！积累的经验才是最重要的，在创业过程中帮助实在是太大了。

我建议现在无论是在打工或者是已经创业的朋友，身在职场，不进则退，职场修炼和心得我们要学会总结，这样不仅仅在职场上成功，我们的人生才会因此异彩纷呈。现在的我“自信、乐观、积极、主动，每天经历充沛”。梦想的力量非常强大，它让我克服了很多缺点，迫使我每天不断学习，反而现在一点不觉得累，反而觉得我活的很精彩。

身在职场的小伙伴们，不知不觉我们已然身处职场多年，我希望我们激情迸发，斗志昂扬的前进。希望大家明白：不要做麻木被动的人，我们不去淘汰别人，别人就会来淘汰我。

职场如战场，不进则退

希望分享一些职场经验给大家，都是我的随笔。

祝工作顺利！

看年纪。

我目前25岁，正是拼的时候，房子，车，老婆，养育孩子，照顾老人等等等等，6000对我来说不够用，我这个年纪不是安逸的时候，女生可以选择这样的生活，前提不是女强人！

如果有孩子了，单单为了孩子，这个情况是很多妈妈想要的，有充足的时间去陪孩子

如果45-59，各种生活都稳定下来了，不是开公司，没有大事业去奋斗努力的话，这个生活是最合适的

奉劝大家，人就一生，不要失去了斗志，趁年轻，干！要活就活的漂亮点

这个问题因人而异，有理想抱负，志向一定高远，但前期一定是要经历这个阶段来完善自己的经历，为后期的蓬勃发展做准备。

朝九晚五，双休加月薪6k，是不是我想要的生活？

是的，我想过这样的生活，但是现阶段我不会这么做。

为什么？

题主说到的这份工作，是大多人梦寐以求，但却不会成为我首选的工作。

这样的一份工作，相当于提前进入了舒适区，会慢慢磨掉自己的野心和想法。

在还没有家庭压力时，这样的一份工作堪称完美。

但压力看不到摸不着，所以我们只能在它来之前，先做准备。

不是说这份工作不好，而是因为它实在太好了，会让自己慢慢迷失。

年轻不吃苦，难道老来受？

轻松的工作，谁都喜欢，而且6k的薪资对于大多数人来说，也够花。

但是人的惰性有多大，不知道你们意识到没有？

我每年做好的计划，到年末复盘，完成率都在50%以下。

我自认为是个很能坚持的人，每天运动坚持了4年多，每天阅读坚持了7年多，还有其他方面的事情都坚持了几年。

可是只要工作不忙，我就会有严重的拖延症，以至于每天到最后时刻才匆匆忙忙完成当天的工作。

我很享受快节奏工作带给自己的紧迫感，所以这样子的工作不大适合自己。

朝九晚六，双休加月薪6k，这样的工作真的很轻松。

但是有做过类似工作的人，都深有体会，简直过得像条咸鱼，

如果你有开启副业的打算，只是找份轻松的主业去支撑日常开支，那是很值得鼓励的。

不过，生活是自己的，自己觉得过着舒服就好。

如果你也是跟我一样，比较有野心，那这份工作肯定是不合适的。

它只会把自己的野心磨没。

不过，趁年轻还是多拼搏。

舒适区待久了，四平八稳惯了，生活就没了趣味了。

大家求职过程中，有遇到的任何疑问，欢迎在评论区写下来，我们一起解决。

如果基本能执行朝九晚五，双休。这种工作是我羡慕的。6千的工资足矣，还可以有大把的时间投入自己的兴趣，生活。说不定还能发展点副业。

⑼ 阿里程序员年收入170万，征婚全网热骂，看懂自己的需求有多重要

这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。那高高在上的语气仿佛阿里的创始人不是马云而是他，我承认年薪170万至少相当于8个我的收入了，但这个年代的婚姻，除非你有钱到年薪1700万，否则170万你或许可以找很漂亮的外围，但你真的没法按照你的要求去找媳妇。

所以在我看来，这位P8大佬要做的也很简单，扭转自己的心态，在生活中去遇到那个适合自己的女人，千万不要认为自己已经是成功人士就下意识的看不上职级比自己的低的妹子，因为你永远不知道，哪个妹子家里可以轻易拿出几千万来当嫁妆。

⑽ 您能说说澳洲留学回国后工作到底是什么样子的吗

澳洲留学回国后，工作很好。如果你能力强，工资水平很高，甚至一般留学生回国就业的平均工资都在每月12000人民币以上。所以现在留学成了热门话题，大部分同学都能顺利就业。想去澳洲留学的同学可以申请澳洲八大名校，如澳洲国立大学、墨尔本大学等。

3.技工:留学生如果工科基础好，可以上技术课。澳洲留学后回国就业，在以后的工作中能够学以致用。我国工业制造人才匮乏，尤其是机械设计制造人才和具有自主开发能力的人才。所以选择这个专业，以后回国工作就不用担心工资和就业的问题了。

澳大利亚留学住宿

1.选择住在当地居民家中:一些海外留学生，尤其是参加短期课程，想尽快提高英语水平的学生，选择住在澳大利亚当地家庭，会带来很大的好处。而且留学生也可以获得一个很好的机会，了解澳大利亚的生活习惯和文化习俗，这也有助于他们快速融入当地生活。当然，留学要提醒中国学生，如果和澳大利亚家庭生活在一起，要注意不要擅自打扰他们的生活。

2.寄宿学校:相比国内学校，澳洲的寄宿学校在管理上更加人性化和自由化，生活条件也更高。一般是独立卧室，也需要共用公共设施。住宿基本上离学校或者购物中心比较近，但是价格比较贵，需要仔细考虑成本。