程序员挖人视频

A. 作为一个程序员，你有没有想过如果不做程序员了你还能做什么

首先扒出网上的一张图，表明程序员工作的路线图。虽然只是笑资，但也依旧部分真实。

大多数在一线城市的程序员根本买不起房，特别是北京，当然对比其他薪资更低的其他岗位更是如此。所以基本分为两大块，一直留在大城市和后期回到二线甚至三线城市，求个轻松安稳的生活。

管理 ：大多程序员在没有怎么敲代码后，都是走管理路线，管理项目，统筹兼顾，这也算是没有脱离程序员的行业，但也不能算是敲代码的程序员了。不过管理岗位就那么多，也只会有少数人能够晋升。

程序行业的猎头 ：现在很多大公司都需要hrbp等岗位，需要懂得编程的人帮忙招聘真正有本事，能够聊技术的hr，不过hr更多要有资源，能够会说话，有大概的判断，因此程序员行业很多人并不能胜任，但总会有人适合，不是么。

培训老师 ：懂的知识，能够系统理解就能教书育人。同时也是对自己知识体系的梳理过程。无论你是内向还是外向，都可以做讲师，因为每个人都有自己的讲课风格，但这需要你做一定的适应，最大的难度就是从自己动手做项目到用语言准确表述自己的经验与技术。

做自媒体 ：现在的自媒体已进入成熟期，如果你的技术已经十分娴熟，可以把专业技能放在自媒体平台上，把你的编程经验、目经验写一写，以文章、视频形式展现出来。名气大了，自然会有人找上你，请教问题或者打广告，一切都水到渠成。

接私活 ：现在也有很多地方可以接私活，自己赚钱，趁着年轻多赚钱，至少被年轻人淘汰时候，手上也有很多钱可以任由自己挥霍。

很多人在做程序员后，都会想有更轻松的人生，钱少点无所谓，但不能委屈自己。那能干啥呢？

在老家开一个小店铺，天天刷刷视频，看看电视，日子也很悠闲惬意。

甚至在老家开滴滴，自由职业，想上班就上班，手头缺钱就加油跑，

有一点自己爱好的，开个小餐馆做作 美食 ，弹弹吉他教教学生。

修修电脑， 游戏 陪玩。或者自己写一个服务器，做个网站玩玩。

只有一份工作，并且还是给别人打工，担心永远都不会少，有一份副业才是正道。不要等到年纪到了，发现只能依赖一份死工资，变得唯唯诺诺，一点底气都没有，从而变成被公司压榨的理由。

而对于大多数人而言，要多想想除了现在这份工作，我还能干什么赚钱，同时，也要加强自己的不可替代性。而程序员的不可替代性依旧是想法和技术。可以关注私聊我发送“ 项目 ”获取很多项目的学习视频哦，当然觉得没有你想要的可以私聊说说想要什么资源，大部分都能给你找到。

作为一名从业多年的程序员，或者说作为一名大龄程序员，肯定都会考虑，中年职业危机的事情，达到一定年龄后，自己该何去何从，中年程序员的焦虑随着年纪增大而增大。
项目管理，软件经理
很多公司没有技术专家的岗位，所以很多人都会考虑转管理，比如项目管理，软件经理，因为技术沉淀，可以对软件开发进行管理，这种职业转换，相对与研发经理会比较简单，压力没有那么大。

转换做技术支持，做FAE
假如你之前从事的工作，是做嵌入式软件开发，写C语言编程，那么对于单片机一般会比较熟悉，那么可以找一些mcu芯片原厂或者大的代理公司，做技术支持FAE，利用自己的技术经验，帮客户解决问题，然后有些公司的FAE的工资也会与销售额挂钩，有一定提成。

转换做销售
转换做销售是很多程序员的考虑，但现实是很多公司不会招没有销售经验和资源，且年纪偏大的人做销售，主要是培养时间长，稳定性差，没有资源，当然卖房不需要经验。

跑滴滴，跑美团送外卖
估计很多人也会想，如果真的失业了，就去跑滴滴，送外卖，肯定也是一个门路，肯定是一定收入，但收入肯定没有做程序员高。

创业自己做点小生意
做程序员，工资相对于其他一些行业工资要高，或许有点积蓄，就考虑开一个小卖部，或者开餐馆，做烧烤，做早餐等等，再或者是不是开一个快递网点也是一个不错的选择。

还可以利用自己的专业知识，给别人做产品，方案开发等工作。这种我觉得是程序员重点考虑的方向。

说实话，确实没想过，作为一个已经在程序员岗位上干了10年的老鸟，目前还没想过不做程序员了还能做什么，做个小生意，不知道从何做起。合伙开公司，也找不到合适的人，而且最重要的是要有人跑市场，天天面对电脑，感觉已经丧失了和人打交道的能力了。

30多岁了，已然变成了00后口中的中年大叔，面对上有老，下有小的窘境，你想不做老本行，辞职去做其他的事情？除非有十足的把握，不然还是劝下自己，不如将现金投放到余额宝，或者买一些基金定投产品来的靠谱。毕竟那个一人吃饱，全家不愁的时代已经过去了。每天睁眼面对的就是父母妻儿，车贷房贷，以及其他的消费生活压力，想给自己解解压，还是抛弃不切实际的创业梦想吧。

但是，别忘了，虽然人在江湖，身不由己，对于自己还是要投资的，不论是身体方面，还是职业方面，健身房没钱去，就到小区路边多走走，锻炼好身体，至少用一个强壮的身躯来撑起家庭。编码之余，多看下前沿的最新技术，程序员是最喜新厌旧的行业，你所比年轻人多的，不是身份证上的年龄，而是宝贵的项目资历，不过在层出不穷的新技术面前，保持一颗善学不断的心，总归是没错的。

就算你要干别的行业，也请你把现在的程序员做好，既然要当斜杠青年，抑或是斜杠中年，也得脚踏实地，一步步的来不是？分享与大家共勉！

都说程序员吃的是年轻饭，过了30岁以后的程序基本上都是行不通的。然而好像事实也是如此，一旦上了年纪的程序员，真的没办法和年轻的相比。

三四十岁的年纪，论技术没有年轻人的跟得上时代，论体力你也拼不过年轻人，我老程序员唯一拥有的话就是经验。那谁说做程序员就得干一辈子，没有这种说法。如果说你不做程序员以后的话，其实你可以将你自己的这一身经验，传授给别人。

说白点就是直接去当老师吧，当老师待遇也不错，工资而且还挺高的。如果你有教师资格证的话，可以直接去正规的学校应聘，老师如果说你没有教师资格证的话，现如今有很多的那种私密的培训机构，他们都会招收很多的讲师。不管是学校还是公立的培训机构，各自有各自的好处，但整体来说待遇都是非常不错的。

就以普通的培训机构为例吧，他们非常需要人才，需要讲师，有的培训机构甚至直接聘请一些在校的大学生去作为他们的讲师，但可想而知这些大学生的话，他们也只是学生，真要论起实战，是远远不如退休下来的程序员。

但当老师也不是程序员唯一的屈辱，其实还有很多方向可以去发展，如果你觉得你这个行业做腻了，想换点新鲜的去做一下其他，那你就可以勇敢的去尝试。不管是各行各业，只要自己喜欢都可以去做，能胜任程序员这个职位的人，我相信都是非常的聪明，去做其他职业只是时间的问题，我相信都能够胜任。

因为程序员，吃的是一种技术活，头脑必须灵光。太笨的人真的当不了程序员，所以说那么聪明的一个人转行去做其他职业，一点问题都没有。

有时候我也在想如果有一天我不做程序员了，接下来应该去做什么。

再回铁路行业，从铁路行业出来的我，再去应聘个地铁公司或者厂家应该不是什么问题。

去工厂企业做维护，我的专业是自动化专业，做个电务的维护也还算可以，毕竟还记得PLC，DCS编程语言，我还是一个拥有高压电工证的程序员。

去辅导机构，去做个英语老师，大学英语六级，以后准备考个雅思，教小孩英语，应该绰绰有余了。

或者回老家包地，再把毕业以后扔下的单片机，FPGA拾起来，做一些农业自动化的东西，再结合我现在的web编程，创造一些农业新生态。

或者开一家烧烤，开一家有情调，有技术氛围的烧烤，程序员可以凭工作证获得优惠的烧烤，因为这个世界上太多的程序员需要安慰。

只要你想活下去，总会活下去。

我想每一个程序员都应该想过这个问题吧

首先，程序员行业普遍加班较多，年轻力壮还好，加班身体也扛得住，年纪大了就不一定了。

其次，步入中年后，你的责任可就不止工作了，你是家里的顶梁柱，你是家里的一份子，你要抽时间来陪伴你的她或他，陪同孩子老人吧。

第三，程序员行业技术日新月异，新技术层出不穷，你不可能跟小年轻拼记忆里，拼学习能力，所以你需要考虑转型。

谈谈出路：一是坚持一个行业，精通业务，转行做管理；二是年轻时做好技术积累，可以出书，写博客做技术专栏，也可以做培训老师；三是转行自己创业或是转移到一个对年纪要求不那么大的行业

最后，祝所有即将步入中年或已入中年的程序员顺利找到满意的发财之路

1、转产品经理、cto、管理层，如果往这些方向转的话，建议平时工作中多管一些“闲事”，除了变成之外，例如产品同事的讨论也多参与，多思考从产品上怎么发展这个产品，对于转型有很大的帮助。

2、未来编程肯定会往中小学生教育方面发展，可以考虑转型做编程的教师。

推荐一本对我自己影响比较大的书:《软技能-代码之外的生存指南》，里面涉及生活习惯养成、思维方式等等，凸现技术中人的因素，阅读这本书可以全面了解软件从业人员所需要知道的所有“软技能”

B. 程序员离职方面的问题

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

C. sas程序员经常很难招到人吗

sas程序员经常是很难招到人的。由于总体行业迅猛发展和高校专业培养设置的滞后，精湛娴熟的SAS程序员老司机很稀缺，各种高薪招揽，四处挖人，仍不足以缓解SAS人才缺少。

D. 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

有技术的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高处走，水往低处流，谁给钱多就上哪去干去呗。

E. 挖人的10个技巧

1、进入各种汇集各种专业人才的论坛，在这些论坛里面，有很多行业类的大神，只要你需要，你可以根据自己的需要找专业对口的人才。

2、利用同学、校友，据不完全统计，每一个人可以影响250个人，你可以利用你的校友资源去寻找。

3、善用网络，现在网络发达，没有你找不到的资源和信息。

4、平时积累相关人才的信息，需要的时候乘胜出击。

5、针对性联系，如果你要招聘这样的人才，那么你就针对这一类人才进行攻略。

6、如果遇到心仪的人才，可以适当对他进行了解，然后根据对方的需要开出你的价码。

7、和目标人物保持联系。

8、多介绍你们公司的优势，特别是针对目标任务，这样的优势的好处。

9、循循善诱。

10、如果不行，也不强求，但是你要知道，他的身边可能有你需要的人才。

F. 程序员因祸得福：被阿里搜狗拒绝后进头条拿期权，现值两千万

近日，一名程序员在互联网匿名社区曝光的经历，让不少同行羡慕不已，感慨因祸得福。事情的原委是这样的，其在15年的时候面试搜狗、阿里巴巴，均被拒绝录取，后来进了头条分配了1万期权，按照目前的市值预估价值两千万！

让我们把目光放回到15年的时候，15年，头条还正在发展期期间，与阿里这样的企业自然是不能相抗衡，因此招人要求也没有那么高，楼主程序员得以在那时进入，塞翁失马，焉知祸福，现如今头条的盘子已经越来越大，让许多互联网企业均感叹不已。楼主当初被分配了1万期权，现如今价值两千万。

不过有网友提出了质疑：一万期权值两千万？不过马上就有知情的网友表示，后来头条的期权拆分过，一股变成五股，那1万期权就是5万了，价值2000万，妥妥的：别酸，确实2000w。分拆之后变成了5万股。楼主还补充了另外一个案例：是真的，选择大于努力，我一个同学，面大公司合作进不去，然后选择去了一个不起眼的小公司，然后这个小公司去年在A股上市了，他也顺利赚了500万。

如下则是另外一些网友的评论：15年头条还没人去，你能选择头条说明你上船早，选择大于努力，你要没进来你就不这么说了，面试看眼缘是对的；期权膨胀，当年P7过去的话现在基本财务自由了，高级别的在哪里都自由；我也有同事是15年去的头条，但他的期权没有你多；15年去你现在肯定是我认识的大佬；是啊，14/15年去头条的都财务自由了，当年给他们挖人难得很；

不过也有网友泼了冷水：种也未必了，大多公司的期权等上市会合股，到时你可以参考下就知道值多少钱了。

G. 你怎么看待最近程序员抵制996工作模式

程序员抵制996工作模式是迟早的事。

第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。

第二，996工作模式打着努力奋斗的名号压榨员工的时间，程序员因为养家糊口的原因不敢做声，害怕被辞退，害怕扣工资，就像革命起义，示威游行，大家都不敢的时候，有人带头了，所以大家都开始抵制996工作模式，以此来保护自己的权益。

第三，当程序员把996工作模式当成常态了，已经习惯了无休止的工作的时候，就如温水煮青蛙，已经不知道要跳出的时候，知道了只有程序员才有996工作模式，心中的不平使程序员开始抵制996工作模式。

H. 公司内部相互挖人

公司内部相互挖人

公司内部相互挖人，挖人是一种常见的现象，但是在公司内部却不常见，这会对公司带来怎么样的影响呢。下面就让我为大家介绍一下关于公司内部相互挖人的相关信息吧，希望大家一起来看看。

公司内部相互挖人1

这个高层“阴谋”第一次暴露，缘于2011年，五名软件工程师针对苹果、谷歌等公司提起的民事诉讼。这五名工程师提出诉讼称：包括苹果、谷歌、英特尔在内的数家行业巨头，自21世纪初期开始，秘密达成“不挖墙角”协议，从而人为地抑制职员薪酬的提高。

根据当时法庭披露的历史邮件显示，作为硅谷最具创新力又最有“权势”的CEO，乔布斯算得上是这一“阴谋”的始作俑者。早在2005年，谷歌联合创始人谢尔盖·布林曾试图雇用一支来自苹果的浏览器团队。

乔布斯得知后立刻警告，如果布林雇用这些人中的任何一个，就意味着谷歌在向苹果宣战。接着，两家公司就达成了一项非正式协议，同意互不猎聘对方员工。

到了2007年，这项协议的.威慑作用日趋严厉。当谷歌的人事专员不慎接触到苹果工程师时，乔布斯立马向谷歌高管提出了抗议。为了安抚他，谷歌在一小时内就解雇了这位倒霉的人事专员。随后的几年中，这类交易开始在硅谷其他大公司之间秘密流通。

比如，谷歌的前CEO施密特在邮件中透露，当时eBay的CEO梅格·惠特曼曾打电话告诉自己“谷歌的招聘战略已经伤害到了eBay”。之后，施密特火速将曾经接触过eBay COO的招聘专员解雇。

根据2009年美国司法部的一项调查，参与“不挖墙脚”协议的公司至少还有Adobe、Intuit、英特尔和皮克斯。

对于所有“涉案”公司，这无疑都是笔藏在袖子里的交易。施密特表示，他更希望这是一份口头协议，以免留下可供起诉的证据。当英特尔CEO保罗·欧德宁被问及此事时，也承认：“我们和谷歌什么文件也没签，我可不喜欢这变成路人皆知的事情，但是，我们之间确实有‘握手之约’”。

据统计，有超过64000名软件工程师、设计师和程序员因此蒙受了共计数百万美元的损失。也有人认为，比起抑制薪酬，喜欢在产品发布前吊人胃口的乔布斯更在意保密。

研究硅谷经济与法律问题的阿兰·海德教授评论说，这种交易完全与硅谷的成功秘籍背道而驰。事实上，“跳槽”恰恰是保持硅谷活力的重要动力。大量研究表明，高科技公司，尤其是加州的科技公司，利用独特短任期制度，加强与前任员工的联系，大大促进了行业内的信息交换，从而加快了创新效率。

所以，也有人对乔布斯说过“不”。当Palm公司意图聘请iPod团队核心高管，乔布斯一如既往地向Palm的CEO兜售他的秘密协议时，就遭到了拒绝。

公司内部相互挖人2

任何一个处在上升期或者爆发期的新型行业，挖角的现象都会非常严重，因为大家都在拼命圈地，时间比金钱重要，这会造成这个行业急功近利的盛行，因为挖人往往不是看中目标人的个人能力，而是看中个人的经验，想通过挖人来节省时间成本，减少试错的损失和时间。

行业间人才流动性太强的话会导致行业间人员人心浮躁，就说哪个公司给他的他就去哪个公司长期跳槽，习惯了，就没有什么忠诚度啊，只要你给我的钱更多，我就愿意为你工作，这固然加大了人才的流动性，提高了人才的价值，但是也是公司招工或者说公司培养人才成了一个问题，因为公司不能确信自己培养的人才将来会不会因为某一天别人给了更高的工薪就被别人挖走了。

首先你要确认对方为什么要你过去，是因为你的能力还是你的人际关系。如果是人际关系的话你不能去，不在其位不谋其政，你离开当前的职位那些关系也就作废了。如果是因为你的能力，你想去对方部门，先得征得这边老大的同意，否则你要强行过去得罪这边的人，以后就不好办事了。

I. 求助找一张程序员挖坑的图片的原图

J. 高效跳槽 -------- 作为程序员如何能让猎头挖你

好友L通过猎头跳槽到一家着名的货币公司，年收入翻了一番，去年年底全公司几百号人浩浩荡荡开到曼谷举办年会，朋友圈流光溢彩。大学同学V之前在鹅厂做技术专家，专利发了一堆，怎奈树大招风，被猎头盯上，从鹅厂转至临安某爬行动物公司，静等上市套现实现财务自由，成为人生赢家。为啥有人水平一般却有猎头找成为赢家，而你自己技术大牛却需要自己投简历找工作，且听塔菲鼠娓娓道来。

塔菲鼠认为，程序猿从刚毕业到成才，就和游戏中练级一样，需要经历几个阶段。

1. 工作前三年，基本上处于潜心修炼阶段，补齐自己的短板，对行业有所了解，同时确定自己是不是喜欢干这一行。普遍的感觉是这一年要比上学六七年学的多。一句话，前三年是夯实基础的时间。这个阶段的主要关注点是怎么提升自己，收入应该不是最关注的因素。

2.工作3-5年，这个时候有了一定的项目经验，多数功能也能独立搞定，title有可能也成了senior，但是要在一个公司薪水实现大规模的增长，对大多数码农来说不现实，所谓“外来的和尚好念经”，通过跳槽获得薪水和title提升，或者拥有自己的小team，不失为一种不错的选择。

3.工作6-10年，这个时候或许有些人发现码code不是追求，会有些转向项目管理，产品等方向，但留下来的就走技术专家路线了。这一阶段将直接决定个人能达到的高度，一般说来，和技术能力成正比，这个阶段如果你小有名气或者你的朋友小有名气，就会成为猎头的目标。这个阶段最重要的是积累和待价而沽。

4.工作10年以上。做技术的专家们应该不限于一个方向了，成为架构师，各种title的专家，如果你足够牛，就会成为金字塔上的顶尖层，这是猎头的香饽饽，毕竟高端人才是如此的稀缺。

那么有什么秘籍能增加你的曝光度，让猎头找到你呢？

1..提高知名度，出席行业会议。各个行业都有自己内部的各种交流会议，也有一些大牛参加的会议，很多猎头也会去物色目标，如果能在规格高的会议上演讲或者发言，会是不错的加分项。

2.去有名的公司镀金。从原来的BAT到现在的JMD，有这些公司的工作经验无疑是一个加分项，很多猎头都是通过简历的关键公司来搜索目标的。

3.提交专利。前文提到的V君，申请的专利非常多。其实专利申请也不麻烦，也没有想象的难，一般公司都有法务会协助申请，只是申请到了属于公司，不过这并不妨碍你被猎头注意到。

5.找猎头。这个方法简单粗暴，现在智联卓聘，猎聘网都有不少在线猎头，你可以关注他们，保持联系，如果有好的职位适合你，他们会推送给你，这种方式不适合马上要找工作的，自己关注的猎头有可能手里没有适合你的职位。

6.写简历包装自己，勤更新简历。很多猎头在网上直接搜简历，塔菲鼠自己走三年多没有更新，但依然有猎头打电话。如果常更新简历，搜索排名可能会靠前，有利于被猎头发现。

7.维护自己的朋友圈。加了猎头朋友后，要保持沟通，维护良好的关系，这样有适合职位后会第一时间想到你。

好的职位是非常稀缺的，能找到一个和职位匹配的候选人也是很难的，所以，相信自己的能力，找到属于自己的猎头朋友圈，实现事业腾飞。