① 程序员上班聊微信、刷微博，会影响了工作效率吗
肯定会影响啊。聊微信，刷微博耽误的都是宝贵的时间啊，时间少了效率肯定就低了。
② 程序员在上班时间玩手机能影响工作效率吗
不影响效率的，适当的放松可以让我们更好的进入工作状态中，可能有的老板觉得，上班时间刷这个会影响效率，可是我并不这么认为。
③ 程序员上班聊微信、刷微博，你觉得影响了工作效率吗
我觉得按时按质完成就行了，至于刷微博、微信，这根本就跟工作效率无关，更不要说什么影响了。
④ 好家伙！30% 国外程序员每天“摸鱼”四五个小时，国内似乎更严重
2020 年全球爆发新冠疫情后，很多国家和地区的企业支出远程办公，除了一些必须在现场办公的岗位之外，很多岗位的员工都可以居家办公。
在不少人眼里，“居家办公”的潜台词是可以光明正大的各种摸鱼。
这种“怀疑”站得住脚么？还是远程办公群体的名声不好呢？
近三成 IT 人每天“摸鱼”四五个小时
2021 新年伊始，国外匿名雇员交流平台 Blind 有一项调查：《每天真正用在工作的时间是多少？》。原调查对象是软件工程师群体，共有 2601 人程序员参与调查。
Blind 的投票结果
30.9% 的一天真正工作时间只有 3~4 小时；
43% 的 eBay 工程师、32% 的谷歌工程师、55% 的Adobe工程师都是这种情况
27.4% 工作 5~6 小时；
50% Airbnb 工程师是这种情况
10.7% 只工作 1~2 小时；
10% 的微软工程师是这种情况
15.5% 工作 7~8 小时；
27% 的字节跳动工程师是这种情况（从参与人员的数据来看，这应该它们的海外员工）
15.5% 工作 9~10 小时；
12% 的谷歌工程师是这种情况
在居家办公的时候，大多数人员工也会处理一些私人事务，比如下午接孩子放学或者中午遛狗。
一位 Facbook 员工表示，
“如果把开会算进工作时间，那么工时有 9~10 小时，如果不算，那可能不到 1 小时。”
有位 Amazon 的工程师表示，
“虽然有时我会在下午 2 点到 4 点之间打个盹（通常没有午休），或者出去遛狗，再花 2 小时吃晚餐。大部分工作时间从早上 9:30 到午夜。”
另外一位 Amazon 的工程师表示，
“去年，我每天工作 12~14 个小时。每周 65~70 小时。一周又一周，倦怠开始。而且绝对没有报酬：没有认可，没有晋升，对我没有真正的好处。只是痛苦。现在我每周只工作 44~48 小时。我更专注，更有效率，也更快乐。”
另外一位 Amazon 的工程师表示，
“除了例外情况（周五有时候工作时间短，周末工作时间长），亚马逊要求每天至少工作 10 小时。在疫情期间，我的工作时间更长了，日程表满满的，领导层要求更多。”
看完 Blind 的投票结果后，肯定有人会认为“原来程序员摸鱼这么严重啊！”
但实际情况并非如此。
大多数上班族是在摸鱼，每日平均有效工作时间不到 3 小时
2019 年 2 月，英国 vouchercloud 平台做了一项调查，目的是了解英国各地员工的上网习惯和工作效率。一共有 1989 名 18 岁的上班族参与，所有受访者目前都在办公室全职工作。
调查结果显示，
“你认为自己在整个工作日都很有效率吗？”
79% 的人承认没有效率，只有 21% 的认为自己一整天都很有效率。
“你每天在工作时间内高效工作的时间有多长？”
调查结果显示，上班族每天的有效工作时间只有2 小时 23 分。
泡社交网站和刷新闻网站，是影响工作效率的主要因素；
英国职场的前十大摸鱼行为
网友评论
国内程序员的工作专注时间长度如何？
1、微博投票
我们在微博发了一个相同的投票。
大致结果如下：
27.5% 的人每天专注工作的时间是 1~2 小时；
19.3%是 2~3 小时；
16.9%是 3~4 小时；
好家伙，看这节奏和趋势，国内程序员的“摸鱼”比国外同行更厉害啊 😂
提示：投票结果，未必能反映出真实情况。
⑤ 程序员玩儿微博吗
记得，胖子不是一口吃出来的，还有一点，要提醒你，我也学编程的，上学的时候老师说，程序员和小姐都一样，都是吃青春饭的，当时不理解，毕业工作以后才明白，下了班站着都能睡着。而且程序员老了以后会有不同程度的脑萎缩，这个我没法证实，听说而已。还有，学程序最重要就是基础，然后看一些简单的小程序开拓思维，锻炼逻辑思维能力，再做几个案例，就可以试着找找工作了。
⑥ 程序员为什么要坚持锻炼身体
俗话说，如果你觉得一天过得没有意义，要么是因为没有看书，要么是因为没有运动，更可能的是因为你既没有看书也没有运动。
我做为一个职业程序员才一年半，而持续不断的坚持锻炼身体才4个月时间，也许我现在来讨论这个话题尚显得经验不足，不过也无妨，就写一些个人的想法吧。
坚持锻炼身体，关键字分为“坚持”和“锻炼身体”。
坚持是一件很难的事情，更何况是坚持去做一件在肉体上几乎享受不到快感的事情。那么坚持的力量来自何处？为什么有些人坚持不了的事情，另一些人却乐此不疲呢？
很多人都说：明明知道运动的好处多多，但就是坚持不下去。我想说的是，一切力量都来自于内心。
那些能够坚持健身或者慢跑的人，他们通过锻炼获得的并不是肉体上的快乐，而是心灵的满足，他们知道，自己做了一件有意义的事情。这种满足感与看一集美剧或是吃一顿大餐获得的满足感是不一样的，这是自我实现的满足感。
这样的满足感，可以驱动他们继续将这件事情做下去，而且还能越做越好。满足感还可以横向扩张，它能够蔓延到其他的事情上，为我们一整天的工作提供动力，为生活提供乐趣。
坚持锻炼身体，我们不只是在身体上受益，更大的好处是养成了持之以恒的习惯。
有个笑话是：不要招惹一个减肥成功的人，对自己都能这么狠，他们什么都干得出来。现在的世界太浮躁，人们的功利心太强，想要的现在就要得到，却不想世界上很多事情不过恒心二字。特别是坚持一种见效很慢的行为，对我们内心的平和是大有助益的。
很多程序员（包括我）刚入行的时候都是踌躇满志，要学习各方面的知识，写博客，搞开源，做小项目，但是往往无法坚持。因为每天工作了十数个小时以后，还要继续搞技术真是一件很累心的事情。下班后刷刷微博，打打游戏，时间很容易就打发了，想做的技术却一拖再拖。
人就是这样，一旦开始拖延，那以后就很难再按原计划走了，甚至越到后来越觉得自己没有必要再努力，而被惰性彻底打败。
综上，如果能坚持锻炼身体，培养坚持的习惯，对程序员技术上的成长也是有很大的帮助的。
持之以恒是一种的美好品质，那么有什么办法培养吗？
除了通过做自己感兴趣的事情来培养，还有一种办法就是从坚持简单的事情开始。就拿做运动来说，刚开始可以只做轻度的运动，做到额头微汗就好，习惯以后再慢慢加大运动量，这样一来坚持的大树就在你的内心生根发芽了。
程序员的形象往往是羸弱或虚胖的，且不说各种程序员猝死的传闻，或是颈椎病、腰椎病、肩周炎这些耳熟能详的职业病，光是我们的身材就有超过职业发展速度的趋势。锻炼能够提高身体素质，增强宝宝免疫力，以后加班到天亮也不怕啦。
这几年来人们越发关注自己的身体健康，健身的话题也已经变得火热，甚至有种全民健身的势头。我也是在这股热潮下关注了不少健身方面的知识，虽然实践成果不怎么样，但隐隐然有种理论家将出世的感觉了。
以我个人为例，从上大学开始，每天就有好几个小时坐在电脑前，到读研究生后期开始，几乎每天有14个小时都是电脑陪我度过的。可以说，电脑满足了我们工作、学习、娱乐等各方面的需求，但是同时也给我们的健康埋下了危险的种子。
其实我一直都还算一个喜欢健身运动的人，虽然由于种种原因（跟女朋友打电话啦、后来要给老婆煮早餐啦，晚上要加班等等，现在回想一下，其实只是借口）一直都没能长期坚持下来。所以我从入行起到至今四个月前的一年半时间里，体重也还是缓慢的增加了3kg，感谢公司食堂。。。虽然比起有些同事长了10kg好很多，但也是五十笑百而已。而且长时间的工作，确实引起我肩膀颈椎不适（不过这也可能是因为我打开电脑的姿势不对吧。。。）
后来情况发生了变化，由于一些不足为外人道的原因，老婆回老家了，我又变成了一个快乐的单身汉，又有大把时间可以加班了，也有空闲能减减肥了。
因为我习惯晚上加班到10点左右，所以锻炼的时间就定在了早上起床以后，大概每天20-30分钟。而我租的房子离公司只有3km左右，所以我每天步行上下班，大概每天1w步左右，这就是我每天的运动量，其实并不大。
对于日常健身，我的观点是保证适当运动量就好，能维持较高的代谢率，但是不会太疲累而影响工作。当然想要增肌和快速减肥的朋友就另当别论了。我根据自己的身体状况，制定了一份健身日程表，每天按照日程表严格执行。
经过这四个月坚持不懈的锻炼身体，我体重上减轻了4kg，每天的工作也更加轻松有活力。我也改变coding的方式——时而站立，时而坐正，变化多端，神鬼莫测——身体不适也大有改善。在保持激情的同时，整个人的心态变得更加平和，工作之余学习各种技术的时候不再急于求成，而是慢慢积累，持续学习。
To Be Continue...
ps：附上我近期的健身日程表：
psps：这些健身的项目是参考《囚徒健身》制定的，也给大家安利一下这本书，里面一些运动的方法相当有启发性。
根据《囚徒健身》的健身方法，每个健身动作可以分为三段，以俯卧撑为例：第一段，从手臂伸直的姿势到手臂完全弯曲；第二段，保持手臂弯曲的姿势不动；第三段，恢复到手臂伸直的姿势。这三段要满足2-1-2的时间，也就是第一段和第三段要匀速运动，花2s的时间完成，第二段则是保持1s的稳定状态。
⑦ 程序员多年工作经验找工作真的有用吗
程序员多年工作经验找工作真的有用吗
程序员多年工作经验找工作真的有用吗？程序员是一种技术方面的职业，社会的发展离不开各种各样的人才，所以程序员在社会发展中也起着很重要的作用，但是有些程序员觉得多年的工作经验也不好找工作，下面我分享程序员多年工作经验找工作真的有用吗，一起来了解一下吧。
俗话说：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。”
正所谓林子大了什么鸟都有，有从p2p公司出来高薪低能的，有准备了大量面经来蒙题的，还有被拒后忿忿不平发邮件来讨论的??甚至有答题不顺拿面试官泄愤的。
通过面试者寥寥无几，而通过者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，终于可以坐下来回顾这半年多来的面试，总结一些经验教训出来了。
需要说明的是，笔者进行的是社招，校招的情况会有所不同，因此不在此系列文章中讨论。
为什么要求“N年工作经验”？
你有没有发现，各大招聘平台在发布职位时，工作年限都只有这几个档：1年以内、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……
一个人无论在哪个领域：
达到“入门”的级别最多只需要一年；达到“熟练”的级别最多只需要三年；达到“精通”的级别最多只需要七年。
每个人都需要不断地犯错来进步。当一个人犯过大量的错误后，就具备了成为大牛的潜质，当然前提是他愿意并能够从自己的错误中反省并成长。
遗憾的是，现今的课堂教育根本不给学生任何犯错误的机会，更不包容犯错误的学生。因此学生们无法在学校得到足够的成长，只能在进入社会工作之后来进行。
开始工作的第一年乃至前三年，是犯错误的时间。之所以招聘时要求N年工作经验，是希望筛选出那些已经犯过足够多错误的.人。
因此建议各位准备踏入职场的同学们，在选择第一份工作时，更多地考虑公司是否有容错的机制和环境，这基本决定了你未来成长曲线的起始角度，薪资待遇绝对绝对应该放在最后来考虑。当然了，在这方面大公司是上上之选。
工作经验年限和工资成正比吗？
我曾面试过一些5年甚至更长工作经验的求职者，结果往往不理想。很多人甚至不如刚工作一两年的年轻人。基础不扎实，思路不清晰，缺乏优化意识，没有阅读习惯……而且，基本都自恃甚高。
有不少程序员觉得自己的职业生涯是下面这样子的：
while (true) {
while (n--) {
做项目();
团建活动();
涨工资();
拿年终奖();
}
跳槽() && 涨工资();
}
他们觉得，工资应该而且必须随着工作经验年限的增长而不断提升。这是典型的本末倒置，混淆了结果和目标。
正确的认识应该是：工资增长是个人能力提升后必然的结果。我们应该将有限的时间和精力放在提升个人能力上，而不是单纯为了追求更高的工资去不断跳槽。
工作时间久了就可以带团队吗？
还有不少人觉得自己工作的资历久了，就可以开始走管理路线了，不用关心具体实现和技术细节了。于是我问他们一些团队管理的问题，比较典型的是这样的：
问：你如何帮助团队成员提升能力？
答：从豆瓣上收集整理一些书单给他们。
问：你如何保证项目如期完成？
答：每天开会碰进度，如果有人拖后腿就督促他，搞不定就自己上，实在不行就找PM延期。
……
工作经验的多少，与领导力的强弱的相关度并不高。工作经验少自然难以服众，但一个具备多年经验，在基层工作表现优异的工程师，也未必能成为优秀的管理者。
领导力是一门艺术，是需要专门学习的乃至训练的。个人的性格在这方面会有一定的加减分，具备开朗乐观、包容的性格的管理者会更容易开展工作。极个别的人仅凭自己的魅力就能做好管理工作，但那毕竟是个例。
新生大学社群成员有一本必读书：《领导梯队》，这本书相当全面地讲解了如何完成从基层工作者到管理者的角色转变，推荐给各位准备带团队和想带好团队的朋友们。
当然，每个人最后都会晋升并停留在自己并不适合的那个位置上。
程序员小A的故事
小A大学毕业后，由于基本条件不够没能进BAT等大公司，只好进了一家业内的小公司。刚入职实习的那段时间里小A发奋图强，买了好几本豆瓣上推荐的大部头经典，每天晚上都刻苦学习，加上前辈们点拨，很快就上了手。
不出一年，小A已经对开发组长安排的工作驾轻就熟，信手拈来。那些大部头的书只翻了一小半，就扔下再也不看了。有时在看前辈们的代码时，他还能挑出BUG来：“哼哼，你们也就不过如此嘛！”
业务进入了维护期，工作量不大，且缺乏挑战性，但在每天晚上的内部DOTA局里，小A却和同事们杀得难分难解。于是经过无数个晚上的刻苦练习，小A成了公司DOTA最强者，每天带着小弟们征战天梯，不亦乐乎。
时间一天天飞逝，在越来越熟悉的业务和环境里，小A过得十分舒适和安逸。由于只需要两三个小时甚至更少的时间就能完成一天的工作，他便将剩余的上班时间用来刷朋友圈、刷微博、追逐新闻热点、和同事闲聊……
就在小A憧憬着3年买车10年买房时，噩耗突然传来。公司因经营不善，资金链断裂而倒闭了。当他出来找工作时才发现，这几年除了对原来公司的业务熟悉度外，自己的能力并没有多少长进。虽然做了好多项目，但都不过是CRUD而已，并没有什么技术含量。业务数据量不大，连分表分库都不用。既然用不着，为啥要学啊？
小A买了几本面经解题书，背了一堆算法题、设计模式，想进大公司，却发现他们要求的标准不是一个level的：解耦、可用性、服务化……这些都是神马，能吃吗？
屡次面试受挫后，小A只好进了一家和原来公司要求标准差不多的小公司。但是这时他对公司业务的熟悉度已经归零，一切又重新开始……
有句话虽然很俗，却很实在：1年工作经验用了10年，算不算10年工作经验？
程序员考试解答方法和技巧
一、解题的步骤
1、把握题意。
根据问题的描述，确定问题的已知条件和隐含条件，并了解算法(程序)要达到的目的，窥测出题者的用意。这是至关重要的一步，是对题目的整体把握。准确的讲，这一步就要知道输入是什么，又得到什么样的输出结果。
2、快速确定算法。
每个题目的题干都有详细的描述，通过对描述的分析，要确定题目应该属于哪种类型的题，用到了哪一类数据结构以及相应的算法。有些题目可能不属于任何数据结构，则它可能与某类算法有关;但也有一些算法纯粹是数学方法。
3、带着问题阅读程序。
阅读、分析程序结构时，如果有很多子函数，首先弄清楚各函数之间的关系和各函数的作用;如果程序较长，则应该根据算法过程，把每个程序段与算法的每个过程对应起来，确定相应的程序段功能。在程序中，已经定义了某些变量，则在理解程序时，首先必须理解这些变量的含义。