程序员提出离职后领导说不负责任

1. 员工离职时被领导说的一文不值

员工在离职的时候被领导说的一文不值，我建议你直接怼回去，毕竟你也不在这个单位工作了，领导这样说你，你也可以去说领导。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

2. 离职前老板以“工作不够认真负责”为由追加任务，这种情况该怎么办

现在，很多企业都会压榨劳动力。所以，一个人干几个人的活成为职场的常态。但是，这种现象是不好的。从您的描述中可以得知，在您离职前老板想给你加活干，他这么做的原因无非有以下两点。

其实，对于这种情况，您可以主动找老板谈一下。毕竟公司招一个新员工，还要花时间让他熟悉项目。而您是这个公司的老员工，做事效率自然会高于新员工。老板把工作交给你，也是出于他对您能力的认可。当然，如果您不能接受的话，也是可以直接拒绝的。毕竟您也打算离开这个公司了，以后这个公司的任何业务都与您无关了。具体怎么做，还要根据自己的意愿来决定吧。希望题主找到适合自己的工作！

3. 感觉工作干不下去了，但是感觉辞职是对公司的不负责任，我要怎么办呢

这本身说明你是一个非常负责任的人，但你不仅需要对公司的工作负责，更需要对自己的职业生涯负责。

在多数情况下，在谈到辞职的问题时，很多员工并不会考虑到公司的利益，他们也不会认为自己的行为不负责任。对于你个人来讲，因为你本身非常看重自己的责任划分问题，所以你需要正确权衡公司的责任与自己的职业选择。如果你选择辞职的话，你只需要把你的工作交接好就可以了，没有必要过分担心公司的业务问题。

我建议你适当降低自己的责任感。

有责任感本身是一件好事，但在工作的时候，如果你过分看重工作的责任感，这种行为反而会让你忽略自己的个人利益。对你个人来讲，你要尝试把自己的个人利益放到第1位，同时把自己的个人利益和公司的业务利益捆绑到一起。如果能够做到这一点的话，你的这个问题在心中自然会有答案。

4. 试用期内提出辞职，老板说我突然辞职不负责任，我怎么回复比较好

跟领导正面谈话，说明试用期的意义就是企业和个人的一个磨合与适应过度，我觉得自己确实是跟公司无缘，这是对公司的负责，如果我继续待在公司，也不会创造很多价值，那样，公司的损失会更多，出于对公司的利益保护，也出于自己的责任心，我决定离职。

5. 离职一个月后，前领导说我的工作有问题，我还需要管吗

离职一个月了，手头上关于所有项目相关资料和数据业务，上传到部门文档管理平台了，重要的事项也以邮件抄送送给了对接同事和领导～ ，并在会议上做了详细的说明～

如果自己本身就对这个行业技术有了解，我离职1个月远程指导还没能教会你的话，那一定是你自己不用心，或者根本就是产生了依赖心理。

我能指导一时，难不成还能指导一辈子?

有时候，不近人情才是对人对己，最大的负责。

6. 程序员想离职领导不批准

程序员想离职领导不批准，那你可以找人社部门中劳动关系科，去给找人处理此问题。就能解决了。谢谢望采纳……

7. 为什么我提辞职了，领导还和我纠缠不清的干什么，说我不负责任，我到底要付什么责任，又不是情侣分手

也许是对你的过去的工作不满意

所以离开了也还是心里犯嘀咕

每个人的性格不一样

有些人就是这样的，喜欢念叨

只是表达自己的想法罢了

8. 提离职后，领导说理由不合理不批，该咋办

提议和领导干部真心实意的再沟通交流下，说明你的态度，是什么原因离职，辞职后打算做哪些。通过沟通交流，公司的确给不了你要想，出自于公司权益考虑到，能够争得给公司长点的时间招工。最先表明老总很重视你，你在这些方面是不可缺少的优秀人才，也认同你对工作中的投入，期待争得留有你。次之，公司塑造了你，短时间找一个一样的有经验的你比较难，你的离开，公司短时间会出现损害。随后，公司人手不够，招个可靠的职工的确难以。

做好这种，就能够毫不犹豫的离开了。最傻的作法：即然领导干部没批，并且又刁难你，那么就能够拽一点，自动离职为他看一下.…尽管自动离职一时爽快了，但损害可许多。除开钱财上的损害，对自己的职业发展都是一个污渍，底层岗位还行，基本上如今没查离职情况，略微高一点岗位的，靠谱一点的公司，都规定要有原公司的离职证实，因而自动离职得话，因为并没有离职证实找新工作十分不便，谁都不想招一个这般不理智的职工！

9. 试用期内提出辞职，老板说我突然辞职不负责任，我怎么回复比较好

本来就是在试用期，在试用期间，如果老板认为你不适合这个岗位，可以随意让你走人；相对的，如果你在试用期认为这个工作不好或者不想做，同样的也可以不做，只要提前三天提出书面申请就可以。因此，你完全不用愧疚，你可以说，自己发现不大适合这个岗位，或者说有一些其他的原因。

10. 离职前老板以“工作不够认真负责”为由追加任务，你觉得该如何明智地处理

离职前老板以“工作不够认真负责”为由追加任务，觉得应该分流任务明智地处理。了解领导对完成任务的标准和时间的要求，告诉领导自己手里有多少工作，最紧急的工作是什么，和领导争取最晚的交付时间，或者提出排序供领导审批，请领导调整分流，保证最紧急的事情不受影响。说明精力和体力已经接近极限了。这就相当于在紧急情况下向领导求助，取得领导的充分理解和迁就，以领导的威望把任务转给别人去完成。

3.学会合理安排自己的工作时间，面对职场不速之客，学会积极化解这种困境。与其被动的被分配工作，不如主动的把那些工作安排在日程里，创造一个良好的工作环境。在一些中小企业，员工长期身兼数职的情况并不少见。对于员工来说，手头的工作已经很多了，但是领导突然给你一个不属于他们的工作，他们最后加班加点，努力完成所有的任务。以上就是对离职前老板以“工作不够认真负责”为由追加任务，你觉得该如何明智地处理这个问题的解答。