A. 程序员 奖金如何计算
程序员可分为合格工人，熟练工人，管理性工人，创造性工人。 开始能工作就是合格工人：初级程序员（熟悉一门语言，良好的风格） 大部分人能够成为熟练工人：中级程序员， 有些才能成管理性工人：高级程序员，（有管理和设计能力） 只有很少的人才可能是创造性工人：优秀程序员 也许这样分可能不正确，不要紧。 程序员不是体力劳动的工人，更不是技术工人，而是高学历，高劳动强度， 高知识，更快的知识更新，低的职业寿命（50-60岁就要退休了） 是知识经济社会的典型工人。 所以收入水平不能低于中等收入水平（合格工人应拿的水平）其他的程序员自然要更高 一万是不够的！！ 就目前的气氛大部分程序员是达不到这个水平，这样打击了工作积极性。现在是恶性循环 软件企业急需人才，而学校培养不出合格的有效的学生。 要做个程序员要有基本的心理：耐心，细心，热情。最后就是思维能力； 学校培养时把很少根本不用的日语删除，增加音乐，美术，等针对性课程； 程序员应尽早选定心爱的语言（虽然它可能不是将来工作的语言，但它会告诉当今开发应当 掌握的技术）；最好能拿到该语言的认证和良好的编程风格培训；找到了工作就要放下心地 认真地负责地工作，除非没有前途，薪金和待遇没有跟上来（就跳槽） 软件企业和普通公司不应太注重人的学历而是看他是否具备程序员的心理，再者注重培养， 合理拉开不同才能的程序员的薪金和待遇 本鲨认为程序员薪水应该的价为就目前来讲 待遇应该包含（养老金，医疗金，失业金，主房，交通，学习，营养） 合格工人=初级程序员：3000 现金+不同层次的待遇； 熟练工人=中级程序员：5000 现金+不同层次的待遇； 管理性工人=高级程序员 7000-10000 现金+不同层次的待遇； 创造性工人=优秀程序员 30000-100000 现金+不同层次的待遇； 谢谢采纳！~
B. 程序员的工资是怎么算的
基本工资4000左右+加班费（每小时20）+奖金或者提成（年奖金，和项目奖金），月薪8000+左右。。年薪12万+
C. 我们公司是软件开发公司,年终给程序员员工发奖金计入什么科目
我们沃然也是软件开发公司，发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，
1、计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。
2、发放时计入应付职工薪酬。
(3)程序员的绩效奖金扩展阅读：
奖金认定：
1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。
2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。
3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。
D. 请问程序员的薪水都由哪些部分组成有奖金 和加班费吗 平时加班多吗 奖金是怎么发的奖金一般有多少
程序员在公司的薪水待遇这个问题过于笼统。不同性质的公司薪水的组成部分都是不同的，是否有奖金和加班费要看公司的制度，很多私人企业和民营企业都是没有加班工资的。加班的多少都是根据你的岗位而不同的，有的公司奖金1年数万，有的公司由于效益不好或者老板根本不发奖金。